本書從討論有關(guān)公司在社會(huì)中所處地位的理論基礎(chǔ)開始，探究了死抱自由市場契約理論的后果，后果之一就是缺乏本質(zhì)上十分強(qiáng)有力的監(jiān)管控制。基于比較法的視野，本書對(duì)集團(tuán)治理概念的缺失進(jìn)行了評(píng)論，并分析了這種缺失給相關(guān)法律沖突帶來的后果。書中強(qiáng)調(diào)了由跨國公司帶來的全球化的某些悲劇性后果，包括收入的兩極分化和對(duì)環(huán)境的損害，并提出一個(gè)可行的法律框架來阻止未來損害的發(fā)生。
珍妮特·丹恩，埃塞克斯大學(xué)法學(xué)教授，倫郭高級(jí)法律研究所高級(jí)訪問學(xué)者。
1 公司和公司治理的理論基
關(guān)于公司存在的理論
公共利益：確保公司正確運(yùn)營的權(quán)利
誰是公共利益的監(jiān)護(hù)人
朝向"選民"/多層信托模型
結(jié)論：公司治理中的危機(jī)
2 公司集團(tuán)的治理：比較法的視野
集團(tuán)：它們是什么
多國和跨國集團(tuán)
主要問題 .
利用公司面紗在公司之間轉(zhuǎn)移資源
"集團(tuán)"決策的利弊
界定單一經(jīng)濟(jì)單元所面臨的困難
結(jié)論
3 法律的沖突和公司集團(tuán)的治理
什么是沖突規(guī)范
解決法律沖突的工具
公司法律沖突中的問題
當(dāng)前英國法
作為連結(jié)點(diǎn)的居所及設(shè)立經(jīng)營場所的自由
結(jié)論
4 有關(guān)公司及公司集團(tuán)的監(jiān)管理論和模式
監(jiān)管的理由和結(jié)構(gòu)
監(jiān)管的正當(dāng)性
各種理論的監(jiān)管后果
監(jiān)管的類型或模式及方法的正當(dāng)性
金融服務(wù)部門的監(jiān)管
監(jiān)管手段
結(jié)論
5 失控的跨國公司
發(fā)展問題
國內(nèi)生產(chǎn)被取代
國際貨幣和銀行體系的影響
政治體制的蝕變及對(duì)跨國公司控制的缺失
環(huán)境問題
勞工法問題
結(jié)論
6 前方的路
未進(jìn)行協(xié)商的后果
缺乏章程上的能力：《歐洲勞資聯(lián)合會(huì)指令》的影響
職工參與：Davignon報(bào)告
挑戰(zhàn)
信托義務(wù)：根據(jù)"公司的利益"行動(dòng)
用什么可以取代簡單的股東標(biāo)尺
結(jié)論
案例列表
法條列表
索引
1 公司和公司治理的理論基
公司是社會(huì)的產(chǎn)物和組成部分，因此要了解它就需要洞察公司是如何成為一種社會(huì)現(xiàn)象的。通過研究其歷史的和理論的基礎(chǔ)，并進(jìn)而構(gòu)造一個(gè)作為動(dòng)態(tài)實(shí)體的公司機(jī)能的概念，或許可以揭示這一點(diǎn)。不同法域關(guān)于公司在社會(huì)中地位的理論決定了其所采用的公司模式。有關(guān)公司起源和目的的各種不同理論，影響到采用何種公司模式，并因此決定了公司與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的其他所有參與者、監(jiān)管者之間的關(guān)系。在對(duì)監(jiān)管框架進(jìn)行規(guī)劃時(shí)，如果對(duì)前述問題缺乏研究，將導(dǎo)致其內(nèi)部連貫性的缺失。因此，Bot.tomley說：
對(duì)公司理論予以檢討的主要且基本的目的在于發(fā)展出一個(gè)框架。在這個(gè)框架之內(nèi)，我們能夠評(píng)估那些人們據(jù)以對(duì)大量案件、改革建議、立法修正案和習(xí)慣——正是它們構(gòu)成了現(xiàn)代公司法——進(jìn)行區(qū)分、歸類的價(jià)值和假設(shè)。現(xiàn)代公司法并非是在一夜之間冒出來的。我們需要一些方法，將作為公司法建構(gòu)基礎(chǔ)的各種不同的哲學(xué)或政治觀點(diǎn)加以分離。或者，換個(gè)更簡潔有力的說法，"如果不從公司所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)角色出發(fā)，就沒人能夠睿智地討論一家公司關(guān)閉其所屬工廠的行為是否是負(fù)責(zé)任的"。
需要注意的是，為尋求提供有關(guān)公司的解釋，一些理論致力于研究公司的起源，另外一些盯著公司的運(yùn)行方式，還有一些則兩者兼顧。例如，公司可被視為發(fā)起人之間所訂立的契約的產(chǎn)物(法律契約主義)。這是一個(gè)基礎(chǔ)性的理論。但當(dāng)被用于對(duì)股東作為公司"所有權(quán)人"的支配性地位作出正當(dāng)性解釋時(shí)，它就變成了一個(gè)具備可操作性的理論。但是，契約主義在試圖解釋公司的運(yùn)作時(shí)遇到了一些困難，因?yàn)樵谖茨芰私饣A(chǔ)性契約和公司運(yùn)作的動(dòng)力(dynamics)兩者之間差異的情況下，基礎(chǔ)性的理論就被用以解釋公司運(yùn)作。這種差異的關(guān)鍵點(diǎn)在于，公司章程不僅僅是以契約的方式發(fā)揮作用的，對(duì)于關(guān)注于本質(zhì)上一直處于發(fā)展變化中的利益的那些人來說，更是作為他們權(quán)利和義務(wù)的仲裁者而發(fā)揮作用的。
把公司看成是一個(gè)有機(jī)體的觀念，則是一種純粹操作性的理論，而且將公司看作是具備可控的思維和意志的"他我"(alter ego)的觀念，已經(jīng)被用于刑法中作為對(duì)公司定罪的正當(dāng)性基礎(chǔ)。這一理論提出的主要目的是用以解釋如下疑問：如果公司是政府權(quán)力給予讓步后的虛擬產(chǎn)物，那么它如何能夠形成自己的意志。但是不管其理論基礎(chǔ)被認(rèn)為是什么，它都可以適用于任何一家運(yùn)營中的公司。
……
值得深入學(xué)習(xí)的書
理論性、專業(yè)性很強(qiáng)，很嚴(yán)謹(jǐn)。
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這個(gè)商品還可以
不錯(cuò)啊啊啊
這書還可以！
整體感覺不錯(cuò)
中國公司治理方面的書籍汗牛充棟，但很少關(guān)于公司集團(tuán)方面的，這本書很有價(jià)值，推薦
