新的法律背景必將催生企業(yè)用土管理的新時(shí)代。在新的法律背景和新的用工管理的新時(shí)代下，如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是用人單位必須面對(duì)和解決的問(wèn)題。為幫助企業(yè)HR和法務(wù)人員、深入把握新法的新規(guī)定、新變化，指導(dǎo)企業(yè)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，筆者結(jié)合自己處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐和為企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)用工管理的課程內(nèi)容，緊緊圍繞《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，、詳細(xì)、深入地分析了勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的措施和應(yīng)對(duì)技巧。
筆者在寫(xiě)作本書(shū)過(guò)程中始終圍繞實(shí)務(wù)操作的主線進(jìn)行，對(duì)法律的解讀，對(duì)案例的分析均站在如何預(yù)防和妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的角度進(jìn)行。對(duì)于實(shí)踐中用人單位經(jīng)常遇到的疑難問(wèn)題，書(shū)中專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)"實(shí)務(wù)問(wèn)答"；對(duì)于用人單位頻繁遭遇的敗訴案件，本書(shū)專(zhuān)設(shè)一篇逐一分析用人單位敗訴的原因，并在此基礎(chǔ)上給出了個(gè)業(yè)的預(yù)防措施。此外，對(duì)于用人單位在處理爭(zhēng)議過(guò)程中常用的法律文書(shū)，本書(shū)提供了相應(yīng)的格式范本，給出了填寫(xiě)說(shuō)明，以方便企業(yè)運(yùn)用。
如何有效地預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，是企業(yè)人力資源管理工作的重要課題。讀完《新法下的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與應(yīng)對(duì)》這本書(shū)，相信HF們能夠地把握法律新變化，找出為企業(yè)預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方法。
——陳一明《人力資源管理》雜志社主編
這本書(shū)以清晰的思路、簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言為我們?cè)忈屃诵路ǎ虝?huì)了我們?nèi)绾握覝?zhǔn)切入點(diǎn)，靈活地綜合運(yùn)用法律進(jìn)行人事管理。
——王婭 惠普全球軟件服務(wù)中心(中國(guó))學(xué)習(xí)與發(fā)展部經(jīng)理
石律師的勞動(dòng)法系列專(zhuān)著對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工形式、轉(zhuǎn)變管理理念、改進(jìn)管理模式、構(gòu)建健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系等具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
——張承育 江蘇交通控股集團(tuán)公司人力資源部部長(zhǎng)
石先廣律師的勞動(dòng)法著作如同其勞動(dòng)法培訓(xùn)課程一樣，以案說(shuō)法、貼近實(shí)際，及時(shí)為企業(yè)傳遞新法的精要內(nèi)容與實(shí)務(wù)操作的技巧。
——顧亞平 中糧集團(tuán)東海糧沒(méi)工業(yè)(張家港)公司綜合管理部總監(jiān)
石先廣，培訓(xùn)師、律師，中國(guó)政法大學(xué)法律碩士，中國(guó)法律網(wǎng)(www.lawtop.com.cn)法務(wù)總監(jiān)，上海市社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系研究中心特邀研究員、講師，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，上海市法治研究會(huì)會(huì)員，《人力資源管理》等雜志特邀撰稿人。致力于民商事法律問(wèn)題研究，專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)勞
前
及時(shí)篇 縱觀全局：分析新法對(duì)企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響
及時(shí)章 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生重大影響
及時(shí)節(jié) 從立法背景看新規(guī)定背后的深層原因
第二節(jié) 從總體上把握新法新變化
第三節(jié) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與其他法規(guī)的關(guān)系
第四節(jié) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍
第五節(jié) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的總體影響
第二篇 實(shí)戰(zhàn)演習(xí)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作
第二章 勞動(dòng)爭(zhēng)議基本處理技巧
及時(shí)節(jié) 了解什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任與證據(jù)的運(yùn)用
第三節(jié) 運(yùn)用好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，
第三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議和解與調(diào)解實(shí)務(wù)操作
及時(shí)節(jié) 怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議和解
第二節(jié) 怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)務(wù)操作
及時(shí)節(jié) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的新規(guī)定
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程指導(dǎo)
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的"一裁終局"
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)
第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟實(shí)務(wù)操作
及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審流程指導(dǎo)
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二審流程指導(dǎo)
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件再審流程指導(dǎo)
第六章 支付令的應(yīng)對(duì)與執(zhí)行申請(qǐng)實(shí)務(wù)操作
及時(shí)節(jié) 支付令的應(yīng)對(duì)
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先予執(zhí)行操作
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行
第三篇 未雨綢繆：企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴原因分析及預(yù)防措施
一、怎樣預(yù)防試用期辭退員工糾紛敗訴
二、怎樣預(yù)防調(diào)崗、調(diào)薪糾紛敗訴
三、怎樣預(yù)防加班工資糾紛敗訴
四、怎樣預(yù)防出資培訓(xùn)糾紛敗訴
五、怎樣預(yù)防競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛敗訴
六、怎樣預(yù)防運(yùn)用規(guī)章 制度處罰員工糾紛敗訴
七、怎樣預(yù)防女職工"三期"勞動(dòng)爭(zhēng)議敗訴
八、怎樣預(yù)防解除勞動(dòng)關(guān)系糾紛敗訴
九、怎樣預(yù)防經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛敗訴
十、怎樣預(yù)防離職手續(xù)辦理糾紛敗訴
附錄
附錄一：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議常用法律文書(shū)格式及填寫(xiě)說(shuō)明
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁撤訴申請(qǐng)書(shū)
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)訴答辯書(shū)
五、撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決申請(qǐng)書(shū)
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議反訴狀
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議撤訴申請(qǐng)書(shū)
九、授權(quán)委托書(shū)
十、追加被告申請(qǐng)書(shū)
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議答辯狀
十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴狀
十三、民事再審申請(qǐng)書(shū)
十四、申請(qǐng)法院調(diào)查取證申請(qǐng)書(shū)
十五、證據(jù)保全申請(qǐng)書(shū)
十六、財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)書(shū)
十七、執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)
附錄二：勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
及時(shí)篇 縱觀全局：分析新法對(duì)企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響
及時(shí)章 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促裁法》對(duì)企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生重大影響
及時(shí)節(jié) 從立法背景看新規(guī)定背后的深層原因
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是繼全國(guó)人大常委會(huì)在2007年通過(guò)《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》之后又一部有重大影響的勞動(dòng)法律。這部法律于2008年5月1日實(shí)施，無(wú)疑將對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生很大的影響。在學(xué)習(xí)這部法律前，我們先來(lái)分析一下這部法律出臺(tái)的背景，以便我們更深刻地把握這部法律的新規(guī)定和新變化背后的原因。
一、勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化基本形成，但調(diào)整機(jī)制不完善
原來(lái)我們國(guó)家實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，實(shí)行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是勞動(dòng)行政關(guān)系的延伸和附屬物，各種糾紛也是通過(guò)行政手段解決的。后來(lái)我國(guó)推行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，而勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)化改革是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中的重要內(nèi)容。就勞動(dòng)力市場(chǎng)改革而言，1983年2月，勞動(dòng)人事部的《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同的通知》提出無(wú)論全民所有制單位還是縣、區(qū)以上集體所有制單位，在招收普通工種或技術(shù)工種的工人的時(shí)候，都要與被招用人員訂立具有法律效力的勞動(dòng)合同，規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)。1986年7月12日國(guó)務(wù)院勞動(dòng)制度改革"四項(xiàng)暫行規(guī)定"，其中《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行制定》是中心內(nèi)容，在國(guó)營(yíng)企業(yè)推行勞動(dòng)合同制度。后來(lái)，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和擴(kuò)大，私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)也大量涌現(xiàn)。1994年國(guó)家著手起草《勞動(dòng)法》，于當(dāng)年7月5日，在第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議上通過(guò)，并于1995年1月1口實(shí)施。《勞動(dòng)法》的通過(guò)是我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化進(jìn)程中具有里程碑意義的事件，《勞動(dòng)法》實(shí)施十多年來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)化已基本形成。但是，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制還不完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家通行的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制、集體協(xié)商制度還沒(méi)有建立起來(lái)。另外，我國(guó)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制還存在無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)展的需要。因此，進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁立法是完善我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的重要環(huán)節(jié)。
……
用處不是太大
內(nèi)容詳實(shí) 很有針對(duì)性，實(shí)用性強(qiáng)！
這個(gè)商品不錯(cuò)~
