王喆主編的《上海互聯網金融人才發展報告 (2017)》針對互聯網金融行業人才發展問題進行研究 ，對互聯網金融人才進行了界定和分類，針對上海互 聯網金融人才發展現狀開展了深入的調研，對上海互 聯網金融人才結構、技能素質、招聘現狀、人才流動 、人才培養模式等多方面進行了深入的梳理和剖析， 總結了上海互聯網金融人才發展所呈現出的特點及存 在的問題，并提出了上海互聯網金融人才發展的相關 建議和對策。
本報告具有一定的前瞻性，有利于促進上海互聯 網金融人才培養體系的完善以及人才結構的優化，有 利于推動上海互聯網金融人才發展的頂層設計，促進 上海互聯網金融行業的健康、規范發展。
同時，本報告對互聯網金融企業的人力資源工作 以及互聯網金融行業從業人員的職業發展均有參考意 義。
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及時章 緒論 一、研究背景 (一)關于互聯網金融的定義 (二)中國互聯網金融發展現狀 (三)上海互聯網金融發展現狀 (四)互聯網金融人才研究現狀 (五)互聯網金融人才研究目的 二、研究方法與過程 (一)研究方法 (二)研究過程 (三)研究創新點第二章 互聯網金融人才的界定及分類 一、互聯網金融人才的界定 二、互聯網金融人才所需技能及素質 三、互聯網金融人才分類第三章 上海互聯網金融人才的現狀 一、上海互聯網金融人才調研基本情況 (一)受訪機構的業態構成 (二)受訪機構的從業人員規模 (三)受訪機構的從業人員構成 二、上海互聯網金融人才結構與素質模型 (一)上海互聯網金融人才結構 (二)上海互聯網金融人才素質模型 三、新型互聯網金融機構人才結構及用人標準 (一)學歷結構：新型互聯網金融機構人才以本科、大專學歷為主體 (二)專業背景：財務金融類專業人才是新型互聯網金融機構最主流人才 (三)教育背景：新型互聯網金融機構招納人才被動降低畢業院校標準 (四)教育背景：新型互聯網金融機構人才選拔不強調海外教育背景 (五)從業經驗：新型互聯網金融機構重同行業背景 (六)崗位分布：銷售類、技術類、產品類崗位占比高 (七)管理人才年齡分布：80后是新型互聯網金融機構管理層中堅 四、新型互聯網金融機構人才現狀 (一)招聘渠道和規模分析 (二)新型互聯網金融機構人才缺口 (三)新型互聯網金融機構的熱門崗位和難招崗位 (四)新型互聯網金融機構的人才流失與核心競爭力 五、新型互聯網金融機構人才培養模式現狀 (一)培養方式及培訓投入 (二)培訓覆蓋度和滿意度 (三)培訓方式和手段 (四)培訓滿意度和培訓依據 六、兩類互聯網金融機構差異性和共性分析 (一)差異性分析 (二)共性分析：上海互聯網金融緊缺人才及流失人才情況第四章 結論與建議 一、調研結論 (一)上海互聯網金融人才學歷呈現紡錘形，管理人才年輕化趨勢明顯 (二)校招規模穩中有升，社招增長趨勢明顯，戰略、品牌、風控、技術成為緊缺人才 (三)薪酬對于互聯網金融人才的流動影響在減弱，行業人才流動逐漸趨于理性 (四)互聯網金融人才長期發展和歸屬感應該引起互聯網金融企業的關注 二、上海互聯網金融人才發展相關建議 (一)從政府角度 (二)從行業協會角度 (三)從企業角度附件 (一)上海市互聯網金融行業協會介紹 (二)上海金融業聯合會介紹 (三)上海大學上海科技金融研究所介紹 (四)上海市互聯網金融行業協會人才專業委員會委員名錄 (五)上海金融業聯合會金融人才專業委員會委員名錄
