国产精品亚洲高清一区二区,久久精品国产一区二区,国产成人精品久久综合

內容簡介

本書分為理論篇與實務篇。理論篇介紹人力資源管理審計的歷史沿革、基本概念及意義，分析人力資源管理審計產生的動因，論述人力資源管理審計的理論結構模型和要素內容，闡述人力資源管理審計的過程。實務篇著重闡釋人力資源管理審計內容、程序和方法的具體運用，涉及人力資源戰略規劃審計，人力資源取得和人力資源配置管理審計，人力資源管理績效考核審計，人力資源開發、增值及薪酬管理與激勵審計。每章開篇有學習目標，章后有參考文獻及思考題，在正文和練習中適當增加案例，教師易教，學生易學，通俗易懂，使用方便。《人力資源管理審計》可作為審計學專業本科生、研究生，或MBA、 EMBA學生的教材或教學參考書，還可作為組織機構人力資源管理審計的培訓教材，供國家審計機關、內部審計部門的審計人員與人力資源管理審計理論研究者及教師學習參考。

編輯推薦

本書共十章。章，介紹人力資源管理審計的歷史沿革、人力資源管理審計的基本概念和人力資源管理審計的意義。第二章，從理論上分析人力資源管理審計產生的動因，對相關理論基礎作了較為深入的討論。第三章，對人力資源管理審計的理論結構模型進行分析。第四章，闡述人力資源管理審計的程序、方法、證據、工作底稿、審計報告與信息披露等問題。第五章，對一個組織的組織結構和人力資源規劃進行概要介紹。第六章，概要介紹組織人力資源規劃、招聘的相關問題。第七章，概要介紹組織人力資源配置的相關內容。第八章，概要介紹組織人力資源績效考核的相關內容。第九章，概要介紹組織人力資源管理的職業生涯設計、開發投資管理的相關內容。第十章，概要介紹組織人力資源管理的薪酬管理，高級管理人員、普通員工激勵的相關內容。

作者簡介

段興民，西安交通大學教授，西安思源學院教授、經濟貿易學院院長，博士生導師，中國注冊會計師，中國企業診斷師，國務院有突出貢獻專家津貼享受者。主持國家社會科學基金項目、國家自然科學基金重點項目子項目、教育部和陜西省等省、部級縱向科研項目及企業橫向科研項目二十余項：編著出版《審計學》、《經濟效益審計學》、《審計重要性水平》、《中國人力資本定價研究》、《企業集團人力資本管理研究》等十多部專著，百余篇。曾獲原勞動部、教育部、陜西省等省、部級二等獎、三等獎5項?，F兼任中國人力資源開發研究會常務理事、陜西省審計學會副會長、陜西省勞動學會常務副會長等職。