本書分為四個(gè)部分。及時(shí)部分主要由四篇論文組成。首先是由Tore Sigeman教授所著的關(guān)于瑞典勞動(dòng)法的介紹性文章；接下來的三篇?jiǎng)t是從不同角度關(guān)注瑞典勞動(dòng)法領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題：20世紀(jì)90年代瑞典勞動(dòng)法領(lǐng)域的放松管制與重新加強(qiáng)管制的變化；工作領(lǐng)域的男女同工同酬原則以及從北歐國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力租用問題的不同的制度設(shè)計(jì)，考察剖析臨時(shí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)以及它們對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域的法律影響。
第二部分由瑞典勞動(dòng)法的一些法條構(gòu)成，包括集體勞動(dòng)法(集體談判、產(chǎn)業(yè)行動(dòng)等等)和個(gè)人雇傭法(雇傭保護(hù)等)。然而這些法條沒有能夠反映出瑞典民法和勞動(dòng)法之間的密切聯(lián)系：在瑞典，勞動(dòng)法僅僅是民法的一個(gè)分支。這種分類的意義在于當(dāng)某一具體問題在勞動(dòng)法法條中找不到專門的規(guī)定的時(shí)候，法院可以基于雇主和雇員之間存在的勞動(dòng)合同適用民法中合同法和債務(wù)法中的相關(guān)規(guī)則。
第三部分由一些在瑞典現(xiàn)今仍有效的較重要的集體協(xié)議組成，涉及集體勞動(dòng)法和個(gè)別雇傭合同等方面。其中的一個(gè)集體合同可以追溯到1938年，是當(dāng)時(shí)兩個(gè)主要的社會(huì)參與者(Social partners)在產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的程序事項(xiàng)以及其他方面的很多問題上簽訂的長(zhǎng)期有效的協(xié)議。該集體協(xié)議解決的主要是勞資糾紛在進(jìn)入法院糾紛解決程序之前的處理問題。1938年的協(xié)議一直是瑞典勞動(dòng)力市場(chǎng)中其他類似的主要協(xié)議中的典范。1997年關(guān)于工業(yè)發(fā)展和工資形成的協(xié)議對(duì)社會(huì)參與者在訴諸產(chǎn)業(yè)行動(dòng)之前進(jìn)行工資協(xié)商的方式產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
第四部分主要是勞動(dòng)法判例的選編，其中三十余個(gè)案例是由瑞典勞動(dòng)法院判決的，另外還有5個(gè)判例來自于歐洲共同體的歐洲正義法院(the European Court of Justice of the European Community)。其中后面的5個(gè)判例涉及勞動(dòng)者的行動(dòng)自由和性別平等等多方面的問題，這些問題對(duì)歐洲勞動(dòng)法的發(fā)展有著開創(chuàng)性的意義。
本書內(nèi)容翔實(shí)，編排合理，資料，是中國(guó)學(xué)者研習(xí)瑞典勞動(dòng)法的有效參考資料。
葉靜漪，北京大學(xué)法學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，北京大學(xué)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法研究所副所長(zhǎng)；Ronnie Eklund，瑞典斯德哥爾摩大學(xué)法學(xué)院教授，專攻勞動(dòng)法方向。
及時(shí)編 文章
瑞典勞動(dòng)法簡(jiǎn)介
勞動(dòng)法的解除規(guī)制——瑞典的例子
同酬原則——希望與困難
北歐國(guó)家中的臨時(shí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
第二編 立法
雇傭法(工作場(chǎng)所共決)法
工會(huì)代表(在工作場(chǎng)所的地位)法
董事會(huì)代表(私營(yíng)部門雇員)法
男女平等法——機(jī)會(huì)均等法
反對(duì)雇傭中的種族歧視措施法
禁止就業(yè)中歧視殘疾人法
禁止工作中因性取向而歧視法
就業(yè)保護(hù)法
雇員外派法
育兒假法
公共雇傭法
第三編 集體協(xié)議
1938年基本協(xié)議
瑞典雇主聯(lián)盟(SAF)、瑞典工會(huì)聯(lián)盟(LO)與工業(yè)和服務(wù)行業(yè)受薪雇員聯(lián)合會(huì)(PTK)之間的效率與參與協(xié)議
1997年過渡協(xié)議
1997年工業(yè)發(fā)展和工資構(gòu)成協(xié)議
第四編 案例分析
及時(shí)章 個(gè)人雇傭法
雇員的概念
歌唱藝術(shù)家案
雇傭協(xié)議的締結(jié)
莫斯科自行車手案
雇傭的終止——就業(yè)保護(hù)
雇員個(gè)人原因
大副走私案
不賺錢的汽車推銷員案
推定解雇
車票騙取案件
解雇順序
芬蘭海員案
重新受雇優(yōu)先權(quán)
臨時(shí)職業(yè)介紹所案件
對(duì)雇主指揮/分配工作特權(quán)的限制
桑拿浴案
雇主/雇員的責(zé)任
采購員疏忽案
個(gè)人人格
測(cè)試案
育兒假案
雇傭條件的變更
午餐代金券案
公司汽車福利案件
助產(chǎn)士案Ⅱ
Swebus案件
第二章 集體勞動(dòng)法
結(jié)社權(quán)
Sporrong案件
Kellerman案件
工場(chǎng)人員的地位(工會(huì)代表)
工會(huì)培訓(xùn)課程案
集體談判和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
集體協(xié)議
Odenlid案件
建筑工人基本生活補(bǔ)貼案
產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
造紙廠改建案
工資掙取者基金案
清潔工人罷工案件
銅礦案
共決
磋商程序和知情權(quán)
總經(jīng)理任命案
外國(guó)母公司案
SAS會(huì)議記錄案
優(yōu)先解釋權(quán)
雇主解釋權(quán)案
工作時(shí)間案
工作環(huán)境
老鼠案
工會(huì)否決
Steamex案件
第三章 歐盟勞動(dòng)法
C-415/93號(hào)球員案
43/75號(hào)Defrenne案
C-127-92號(hào)Enderby案
C-177 88號(hào)Dekker案
C407－98號(hào)Abrahamsson案
譯后記
及時(shí)編文章
瑞典勞動(dòng)法簡(jiǎn)介
2集體勞動(dòng)法
2.2集體協(xié)議
2.2.1 集體協(xié)議對(duì)簽約方及其成員的效力
有關(guān)集體協(xié)議的立法和它們的法律效力可以參閱MBL(第23至31條、第41至44條)。集體協(xié)議對(duì)簽訂協(xié)議的各方及其成員均具有法律約束力。同受集體協(xié)議約束的雇主和雇員簽訂的個(gè)人雇傭合同中不得有違背該集體協(xié)議的內(nèi)容，除非集體協(xié)議允許。因此集體協(xié)議對(duì)個(gè)人合同具有強(qiáng)制力。違反集體協(xié)議需承擔(dān)向?qū)Ψ劫r償損害的責(zé)任。即使實(shí)際上沒有經(jīng)濟(jì)上的損害也可要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任。法律上對(duì)于一般損害賠償沒有設(shè)定上限，但是通常應(yīng)當(dāng)是適當(dāng)?shù)膿p害賠償。
一旦達(dá)成了集體協(xié)議，原則上各方及其成員的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)權(quán)就宣告停止——即便停止不是無條件的。不得為改變協(xié)議而采取罷工、封鎖或者其他形式的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。維持產(chǎn)業(yè)和平的義務(wù)不僅僅適用于法律明確規(guī)定的情形，也適用于集體協(xié)議中對(duì)雇主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的隱含的補(bǔ)充規(guī)定中。雇員在沒有其工會(huì)許可的情況下，不得罷工或者采取其他形式的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。發(fā)生了違反維持產(chǎn)業(yè)和平義務(wù)的情況時(shí)，可以強(qiáng)制雇員向雇主承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但是通常每個(gè)雇員的賠償額不超過大約兩百歐元。
現(xiàn)代集體協(xié)議通常是一本的規(guī)則手冊(cè)，在集體協(xié)議有效期間，采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的范圍通常是十分有限的。但是在原則上十分重要的是，工會(huì)為了支援其他工會(huì)正在進(jìn)行的合法的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)，有權(quán)采取二次行動(dòng)且不受限制，除非雙方另有約定。
廣泛的二次行動(dòng)權(quán)意味著在同行業(yè)的勞資雙方能夠?qū)⑷魏蔚牡胤綘?zhēng)議擴(kuò)大為全國(guó)性的力量較量。這一可能性的存在自然促進(jìn)了集體談判和集體協(xié)議規(guī)制的中央集權(quán)化。瑞典勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系還有一個(gè)眾所周知的特點(diǎn)，即全國(guó)各行業(yè)有關(guān)雇傭中的工資和一般條款的集體協(xié)議通常在中央級(jí)達(dá)成。雇主常常表達(dá)這樣的意愿，尤其是在近二十年間，希望就工資和其他雇傭待遇問題在雇主與地方工會(huì)之間形成地方性協(xié)議，但廣泛的二次行動(dòng)權(quán)卻阻止這種分權(quán)的發(fā)生。一般是整個(gè)行業(yè)的公司訂立一份全國(guó)性的協(xié)議，然后由地方協(xié)議作補(bǔ)充。
……
好
還可以
