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圖書詳情內(nèi)容簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介目錄熱門圖書累計(jì)評(píng)價(jià)（84）

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書由較高人民法院的學(xué)者型法官王林清博士撰寫。作為較高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)(四)的起草制定人和相關(guān)司法政策文件的撰稿人，作者經(jīng)過(guò)多年積累，利用大量業(yè)余時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)糾紛司法實(shí)務(wù)中的前沿和疑難問(wèn)題進(jìn)行了深入研究并全部收錄書中，在“作者觀點(diǎn)”欄目對(duì)每個(gè)問(wèn)題的“實(shí)務(wù)爭(zhēng)點(diǎn)”進(jìn)行了剖析，提出了現(xiàn)實(shí)可行的操作思路，并附以“同類問(wèn)題”，擴(kuò)展知識(shí)覆蓋面。

本書前兩版均得到了廣大讀者的好評(píng)，第三版中，作者又搜集整理了大量勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域的新問(wèn)題，并對(duì)前兩版中的部分觀點(diǎn)進(jìn)行了重新思考，再次集結(jié)成冊(cè)、修訂出版，以饗讀者。

編

編輯推薦

多次再版，作者對(duì)勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域的前沿、疑難問(wèn)題提出操作性的解決思路，內(nèi)容覆蓋仲裁與訴訟的全部領(lǐng)域。

作者簡(jiǎn)介

王林清，山東煙臺(tái)人。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院金融學(xué)博士后、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，系全國(guó)政法系統(tǒng)及時(shí)位雙博士后。1995年畢業(yè)于煙臺(tái)大學(xué)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位；2001年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲民法學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位；2006年畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，獲商法學(xué)專業(yè)博士學(xué)位。2011年獲金融學(xué)副研究員高級(jí)職稱。現(xiàn)任較高人民法院二級(jí)法官，兼任北京大學(xué)碩士研究生導(dǎo)師。

長(zhǎng)期從事民商事審判、研究和司法解釋的起草制定工作：先后負(fù)責(zé)起草制定勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)；為民間借貸司法解釋起草人；多次起草全國(guó)民事審判工作會(huì)議若干重要文件；參與建筑物區(qū)分所有權(quán)、物業(yè)服務(wù)、城鎮(zhèn)房屋租賃、旅游糾紛、食品藥品糾紛、網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)、民事訴訟等多部司法解釋的研討制定和書籍編纂工作。

在《中國(guó)法學(xué)》《中外法學(xué)》《政法論壇》《法學(xué)家》《法學(xué)評(píng)論》《法律科學(xué)》《比較法研究》《當(dāng)代法學(xué)》《政治與法律》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文70余篇；先后出版《證券法理論與司法適用》《勞動(dòng)爭(zhēng)議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》(及時(shí)版、第二版)《公司訴訟裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》《保險(xiǎn)法理論與司法適用》等多部專著；合著《房地產(chǎn)糾紛裁判思路與規(guī)范指引》《侵權(quán)糾紛裁判標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》《婚姻家庭糾紛裁判精要與規(guī)則適用》等作品。

010.建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，如何界定其與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系？ / 0

011.業(yè)主委員會(huì)與受雇人員是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

012.郵政企業(yè)與郵政業(yè)務(wù)代辦員之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

013.已經(jīng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，成為勞動(dòng)合同的主體？ / 0

014.對(duì)已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ / 0

015.勞動(dòng)合同期滿后臨近退休年齡的勞動(dòng)者可否再訂立勞動(dòng)合同？ / 0

016.外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，臺(tái)灣、香港和澳門地區(qū)居民在內(nèi)地就業(yè)的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定；外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用國(guó)內(nèi)雇員，應(yīng)當(dāng)如何處理？ / 0

017.如何理解用工之日與勞動(dòng)關(guān)系建立之間的關(guān)系？ / 0

018.因遲延轉(zhuǎn)檔或檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍？勞動(dòng)者主張用人單位賠償損失，是否可以一次性給付，給付標(biāo)準(zhǔn)如何把握？ / 0

019.外派勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0

020.保險(xiǎn)人與保險(xiǎn)公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0

021.出租汽車司機(jī)和出租汽車公司之間的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0

022.因設(shè)立中的公司用工行為發(fā)生的爭(zhēng)議是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0

023.復(fù)轉(zhuǎn)軍人與安置單位之間就安置問(wèn)題發(fā)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0

024.股權(quán)激勵(lì)糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0

025.懲戒爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0

026.住房公積金、住房補(bǔ)貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍？ / 0

027.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效？ / 0

028.發(fā)包人承擔(dān)用工主體責(zé)任是否以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系為前提？ / 0

029.先培訓(xùn)再上崗，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

030.高溫津貼糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 0

031.車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與掛靠單位之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

032.代駕服務(wù)中勞動(dòng)法律關(guān)系如何認(rèn)定？ / 0

第二章事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 / 0

033.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理？ / 0

034.司法實(shí)踐中如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在？ / 0

035.如何理解雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

036.冒名勞動(dòng)者能否與用人單位成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ / 0

037.企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，如何確定用工關(guān)系？ / 0

038.用人單位無(wú)法提供勞動(dòng)合同文本，但提交了《勞動(dòng)合同簽收備案表》的，能否認(rèn)定雙方已簽訂勞動(dòng)合同？ / 0

039.非法用工單位的勞動(dòng)者能否主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資？ / 0

第二編勞動(dòng) 合同

第三章勞動(dòng)合同效力爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解

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040.如何認(rèn)定代簽勞動(dòng)合同的效力？ / 0

041.用人單位與未成年人簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ / 0

042.用人單位與未畢業(yè)大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ / 0

043.用人單位的招聘廣告是否具有法律約束力？ / 0

044.《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？ / 0

045.勞動(dòng)合同約定用人單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中從勞動(dòng)者工資中提取風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否有效？ / 0

046.勞動(dòng)者在應(yīng)聘過(guò)程中未履行如實(shí)說(shuō)明義務(wù)是否必然構(gòu)成欺詐？ / 0

047.勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞婚姻情況是否構(gòu)成欺詐？ / 0

048.具備勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的招錄文件可否視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /

049.用人單位與勞動(dòng)者約定或在規(guī)章制度中規(guī)定“雙方勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效至員工離職時(shí)止”，該規(guī)定或約定是否有效？合同期滿未續(xù)簽的，是否需支付二倍工資？ /

050.因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？ /

051.用人單位高級(jí)管理人員未簽訂書面勞動(dòng)合同能否主張二倍工資？ /

052.勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /

053.如何確定關(guān)聯(lián)企業(yè)二倍工資的賠償責(zé)任？ /

054.勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，可否主張二倍工資？ /

055.用工滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否繼續(xù)主張二倍工資？ /

056.特殊原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /

057.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，二倍工資是否仍須支付？ /

058.倒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否支付二倍工資？ /

059.未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定？ /

060.勞動(dòng)合同無(wú)效是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效？ /

061.簽訂了瑕疵勞動(dòng)合同的用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付二倍的工資？ /

第四章勞動(dòng)合同期限爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

062.司法實(shí)踐中，當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定合同期限的情形應(yīng)當(dāng)如何處理？ /

063.用人單位延長(zhǎng)合同期限能否視為提高勞動(dòng)合同約定的條件？ /

064.勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因用人單位的原因提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /

065.勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否還存在雙倍工資的問(wèn)題？ /

066.勞動(dòng)合同期滿存在法定順延情形，法定順延期間，勞動(dòng)者能否主張二倍工資？ /

067.勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)間能否因法定休息日而順延？ /

第五章無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

068.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無(wú)固定期限合同，對(duì)“連續(xù)”應(yīng)如何理解？ /

069.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可以訂立無(wú)固定期限合同，對(duì)“該用人單位”應(yīng)如何理解？ /

070.符合條件的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予簽訂，勞動(dòng)者向法院起訴請(qǐng)求判令其與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，法院能否判決支持？ /

071.勞務(wù)派遣關(guān)系中，是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ /

072.來(lái)華就業(yè)的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ /

073.勞動(dòng)合同終止時(shí)發(fā)生了法定順延事由，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)10年，勞動(dòng)者能否以此為由要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ /

074.本應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而訂立了固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ /

075.對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理？ /

076.如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第(1)項(xiàng)和第(2)項(xiàng)中關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的關(guān)系？ /

077.如果雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利？ /

078.如何理解《勞動(dòng)合同法》第14條中的“連續(xù)”？ /

079.勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形并提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位拒不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可否依《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位支付賠償金？ /

080.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

081.符合條件的勞動(dòng)者向人民法院提起與用人單位存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的確認(rèn)之訴，但未訴求用人單位支付二倍的月工資，法院能否直接判決用人單位每月支付二倍工資？ /

082.勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位與勞動(dòng)者只是續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資？ /

083.司法實(shí)踐中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？ /

第六章試用期爭(zhēng)議裁判思路與規(guī)范釋解

本章導(dǎo)讀 /

084.如何理解《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定？ /

085.如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者口頭約定的試用期的效力？ /

086.試用期是否一定要安排在勞動(dòng)合同期之首？ /

087.勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？ /

088.未達(dá)到試用期法定較高限，是否可以延長(zhǎng)試用期？ /

089.試用期內(nèi)約定的服務(wù)期協(xié)議是否有效？ /

090.試用期懷孕能否解除勞動(dòng)合同？ /

091.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者崗位發(fā)生變化是否可以約定試用期？ /

092.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條第(1)(2)項(xiàng)規(guī)定的法定情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同是否還需要履行第40條規(guī)定的法定程序？ /

093.用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ /

在線預(yù)覽

近段時(shí)間以來(lái)，是否需要修改《勞動(dòng)合同法》的討論日益高漲，無(wú)論是官方、學(xué)界還是司法實(shí)務(wù)界，各種觀點(diǎn)異彩紛呈，沸沸揚(yáng)揚(yáng)。有人認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)不夠靈活、企業(yè)用工成本比較高，歸根結(jié)底是《勞動(dòng)合同法》過(guò)度向勞動(dòng)者傾斜所造成的；有人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》增加企業(yè)成本的觀點(diǎn)“站不住腳”，企業(yè)面臨的困難是多重因素造成的，而不是《勞動(dòng)合同法》這一部法律導(dǎo)致的。然而，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的今天，許多小型、微型企業(yè)等新業(yè)態(tài)的迅猛發(fā)展，這類主體對(duì)用工靈活性的需求更加強(qiáng)烈，現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》出于擴(kuò)大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系適用范圍的考量，只允許非全日制、勞務(wù)派遣兩種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。正因?yàn)槿绱耍嘘P(guān)部門表示，將充分聽取社會(huì)各方面意見，特別是廣大勞動(dòng)者和用工單位的意見和建議，對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中反映出來(lái)的問(wèn)題，會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)一步深入研究，不斷完善法律、法規(guī)和相關(guān)政策。

筆者無(wú)意對(duì)這部從誕生之日就充滿爭(zhēng)議的法律提出任何批評(píng)或褒揚(yáng)。在法律修改之前，作為司法工作者，當(dāng)然還要繼續(xù)、不折不扣地執(zhí)行好這部法律，不能因受社會(huì)討論的影響而在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)偏差。這可能是作為仲裁員和法官在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)更應(yīng)秉持的立場(chǎng)。因此，本書從解釋論而不是立法論的角度探討了司法實(shí)踐中存在的大量疑難問(wèn)題，并對(duì)此提出筆者自己的觀點(diǎn)、看法以及操作思路。

承蒙廣大讀者的支持和鼓勵(lì)，本書能夠得到三版修訂。雖然從第二版問(wèn)世至今，勞動(dòng)法領(lǐng)域沒(méi)有重大立法出臺(tái)，也沒(méi)有新的司法解釋頒布實(shí)施，然而，這段期間，筆者對(duì)原有的一些問(wèn)題有了不同的思考，并且伴隨著一些新的政策出臺(tái)、新的情況出現(xiàn)，實(shí)踐中亦出現(xiàn)了一些新的問(wèn)題，對(duì)此，筆者收集了很多新資料，借鑒和吸收了很多新觀點(diǎn)，并在書中留下了自己思考和研究的印記。此次第三版修改的重點(diǎn)是把一些已經(jīng)形成定論或共識(shí)的問(wèn)題予以刪除，大量增加了勞動(dòng)仲裁與審判實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，從而使得本版在內(nèi)容上更加充實(shí)，信息占有量更加豐富。為了與筆者計(jì)劃以后出版的其他拙作在書名和欄目設(shè)置上保持一致，形成系列圖書，本版將書名和欄目略作調(diào)整。對(duì)于書中的部分觀點(diǎn)，筆者的思考和研究可能還不甚成熟，在此，懇請(qǐng)廣大讀者和各界專業(yè)人士繼續(xù)予以評(píng)點(diǎn)、指正。

在這個(gè)花語(yǔ)縈繞、柳綠桃紅的美麗季節(jié)里，感念那些提供過(guò)莫大幫助的家人、導(dǎo)師、朋友和同事。在此，深深地對(duì)給予筆者幫助的每個(gè)人表示誠(chéng)摯的謝意，尤其是提供了觀點(diǎn)和思路的這些熟識(shí)的、陌生的朋友們！北京的春季稍縱即逝，祝福您們的生活里到處都是姹紫嫣紅的春天！

王林清

2016年4月15日