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及時(shí)章 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》概述

一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨

二、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍

三、勞動(dòng)爭議處理的原則

四、勞動(dòng)爭議處理的程序

五、勞動(dòng)爭議協(xié)商

六、勞動(dòng)爭議處理的舉證責(zé)任

七、勞動(dòng)者推舉代表參加勞動(dòng)爭議的處理

八、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制

九、勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)和投訴

十、事業(yè)單位與聘用制員工之間的勞動(dòng)爭議處理

第二章 勞動(dòng)爭議調(diào)解制度

一、調(diào)解組織的類型

二、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成

三、勞動(dòng)爭議調(diào)解員的任職資格

四、勞動(dòng)爭議調(diào)解的申請

五、勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序

六、調(diào)解協(xié)議書的效力

七、不履行調(diào)解協(xié)議的后果

八、支付令的申請

第三章 勞動(dòng)爭議仲裁制度的一般規(guī)定

一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立

二、勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)爭議仲裁中的職責(zé)

三、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成與職責(zé)

四、勞動(dòng)爭議仲裁員的任職條件

五、勞動(dòng)爭議仲裁的管轄

六、勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人

七、勞動(dòng)爭議仲裁中的第三人

八、當(dāng)事人委托人參加仲裁活動(dòng)

九、法定

十、指定

十一、勞動(dòng)者死亡，由其近親屬或人參加仲裁活動(dòng)

十二、勞動(dòng)爭議仲裁公開制度

十三、勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)

第四章 勞動(dòng)爭議仲裁程序

一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效

二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中斷

三、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中止

四、勞動(dòng)爭議仲裁申請書的內(nèi)容

五、勞動(dòng)爭議仲裁申請的受理與不予受理

六、勞動(dòng)爭議仲裁準(zhǔn)備工作

七、勞動(dòng)爭議仲裁庭制度

八、勞動(dòng)爭議仲裁庭組成情況的通知

九、勞動(dòng)爭議仲裁回避制度

十、仲裁員的法律責(zé)任

十一、仲裁庭開庭及延期開庭

十二、當(dāng)事人不到庭或中途退庭的處理

十三、鑒定機(jī)構(gòu)的選擇及鑒定人出庭

十四、當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)

十五、舉證責(zé)任的承擔(dān)

十六、庭審筆錄

十七、勞動(dòng)爭議仲裁的和解

十八、仲裁庭裁決前的先行調(diào)解

十九、仲裁審理時(shí)限

二十、勞動(dòng)爭議案件的先行裁決

二十一、勞動(dòng)爭議案件的先予執(zhí)行

二十二、勞動(dòng)爭議仲裁裁決的作出

二十三、仲裁裁決書的內(nèi)容

二十四、小額勞動(dòng)爭議案件的一裁終局

二十五、勞動(dòng)基準(zhǔn)爭議案件的一裁終局

二十六、一裁終局案件中，勞動(dòng)者的訴訟權(quán)

二十七、一裁終局案件中，用人單位的申請撤銷權(quán)

二十八、對仲裁裁決不服的訴訟時(shí)效

二十九、不履行調(diào)解書、裁決書可申請執(zhí)行

第五章 勞動(dòng)爭議訴訟程序與處理策略

一、審理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則

二、勞動(dòng)爭議訴訟由基層法院管轄

三、勞務(wù)派遣爭議訴訟當(dāng)事人的確定

四、企業(yè)合并分立后訴訟當(dāng)事人的確定

五、勞動(dòng)爭議訴訟中的第三人

六、承包企業(yè)勞動(dòng)爭議負(fù)責(zé)人的確定

七、超過勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的訴訟

八、勞動(dòng)爭議訴訟的舉證責(zé)任

九、勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效

十、勞動(dòng)者在訴訟中的權(quán)利

十一、當(dāng)事人的申請上訴權(quán)

十二、當(dāng)事人的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)

第六章 勞動(dòng)合同爭議處理實(shí)務(wù)

一、勞動(dòng)關(guān)系的建立

二、書面勞動(dòng)合同的訂立

三、勞務(wù)派遣合同期限的約定

四、采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無效

五、只約定試用期無效

六、企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同無效

七、續(xù)簽合同不能約定試用期

八、試用期不能隨意解除勞動(dòng)合同

九、企業(yè)合并或分立，原勞動(dòng)合同仍然有效

十、違反培訓(xùn)協(xié)議的處理

十一、服務(wù)期內(nèi)工資待遇調(diào)整

十二、競業(yè)限制期限

十三、競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十四、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

十五、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不視為違約

十六、無固定期限勞動(dòng)合同的解除

十七、違法辭退的法律風(fēng)險(xiǎn)

十八、單位辭退違紀(jì)員工的依據(jù)

十九、違紀(jì)被派遣勞動(dòng)者的辭退

二十、"末位淘汰制"的法律風(fēng)險(xiǎn)

二十一、"閃電裁員"未必合法

二十二、因工致殘，合同可否終止

二十三、女職工"三期"內(nèi)，單位不能終止合同

第七章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)爭議處理實(shí)務(wù)

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

二、法定節(jié)假日加班工資的確定

三、帶薪年休假的安排

四、加班工資的計(jì)算與支付

五、因搶修公共設(shè)施加班，勞動(dòng)者不得拒絕

六、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

七、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)

八、生育保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)

九、認(rèn)定工傷保險(xiǎn)的無過失原則

十、用人單位應(yīng)提供安全生產(chǎn)條件保障勞動(dòng)者的生命健康

十一、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同

十二、用人單位應(yīng)當(dāng)同工同酬

十三、病假工資不屬于低工資的適用范圍

十四、用人單位不得無故拖欠或克扣員工工資

十五、用人單位提出解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十六、用人單位無過失性解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十七、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

附錄

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法

中華人民共和國勞動(dòng)合同法