本書梳理了"PF醫師費"制度的理論、現實與管理運營實際，從醫師薪酬制度的發展、薪酬激勵理論與醫師薪酬制度關系出發，就"PF醫師費"制度的框架、整體設計、重分配機制、保障與獎勵機制以及"PF醫師費"和醫院運營管理的關系等各個方面進行了探討。展示了在不斷發展的醫療機構運營環境下，創新性地構建和運用新型醫師薪酬制度——"PF醫師費"制度提升醫院管理效能所需要的全新理念和重要技巧，對于醫院經營管理者、醫院投資人、醫療從業者以及對醫療行業薪酬激勵機制感興趣的學者、學生等，一定會有重要幫助。
1.作者利用在臺灣長庚醫院長期學習、訓練的機會，整理了有關醫院薪酬制度——PF醫師費制度的詳實資料
2.本書探討了"PF醫師費"制度的框架、整體設計、重分配機制、保障與獎勵機制以及"PF醫師費"和醫院運營管理的關系等各個方面
3.本書以期對廣大醫院管理工作者、醫療政策制定者、醫療衛生服務從業者有所幫助，為醫改、醫院管理、醫療發展和醫患關系改善做出貢獻
楊長青，北京清華長庚醫院，總執行長助理，管理學博士，北京清華長庚醫院總執行長助理，《醫藥經濟報》醫改專欄特邀作者，《中國醫院院長》雜志編委。先后在大學、醫院擔任多個管理崗位，深諳管理評價體系和方法，對專業技術人員激勵有獨到見解，發表核心期刊論文20余篇，管理專著1部，承擔過多個科研項目研究。
序1春馭東風澤惠蒼生
序2期待"一米陽光"
序3篳路藍縷以啟山林
前言
及時章醫師薪酬制度
及時節醫療付費方式與醫師薪酬
第二節群體執業與醫師薪酬
第三節醫療保險與醫師薪酬
第四節醫師薪酬制度的分析
第五節封閉式醫療體系醫師費制度
第二章薪酬激勵理論和醫師薪酬制度
及時節激勵機制和薪酬方案分類
第二節基于產出的薪酬機制
第三節基于投入的薪酬機制
第四節激勵視角下的醫師薪酬制度分類
第三章"PF醫師費"制度框架
及時節醫師費制度的定義與內容
第二節醫師費制度的基本架構
第三節醫師費制度的設計與運用
第四章"PF醫師費"制度整體設計
及時節同儕薪酬調查
第二節醫院營收分析
第三節目標薪資設定
第四節保障薪資設定
第五節醫療服務收費分析
第六節醫療服務量測算
第七節PF醫師費比例設置
第八節醫師費收入測算示例
第五章"PF醫師費"重分配機制
及時節為什么導入重分配
第二節年資積分的設計
第三節收入積分的設計
第四節科內積分的設計
第五節重分配的補充機制
第六節重分配情況下單一科室醫師費PF示例
第六章"PF醫師費"制度導入的保障與獎勵機制
及時節保障與獎勵的原則設定
第二節保障與獎勵的實例方案
第三節保障與獎勵對醫師團隊的影響分析
第四節院長級主管補助保障方案
第七章"PF醫師費"在醫院運營管理中的運用實證
及時節醫院經營與PF醫師費
第二節PF醫師費持續偏低的改善案例
第三節二線科PF大幅成長的案例
第四節高醫務收入情形下的PF醫師費合理化案例
第五節結論
第八章總結與展望
及時節醫師薪酬制度建構的總結
第二節醫師薪酬制度運行面的總結
第三節大陸醫院引入"PF醫師費"制度的意義
第四節"PF醫師費"制度發展的展望
后記
致敬眾籌參與者
聯合發起人名錄
《現代醫院管理系列叢書》出版說明
《現代醫院管理系列叢書》編委會
