《勞動合同法》從2008年1月1日頒布施行以來，作為一部關系到億萬勞動者和廣大用人單位切身利益的重要法律，受到社會各界的廣泛關注，得到廣大職工群眾的普遍擁護。《勞動合同法》的貫徹實施，不僅有利于更加切實有效地保護勞動者的合法權益，同時也有利于增強企業凝聚力，有利于促進企業長遠發展，對于實現勞動關系雙方利益的平衡、促進勞動關系規范有序發展、構建和諧穩定的勞動關系進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。
《勞動合同法》的頒布實施，對用人單位的人力資源管理來說，既是機遇，但更是挑戰。只有改變原來粗獷的人力資源管理模式，才能更好地適應法律的要求，才能降低企業的人工成本。但是，也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導致用工機制僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。
對于這些企業的認識，我們認為，主要是因為對法律的理解不、不造成的。
現在，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》正式頒布了。這部法律解決了《勞動合同法》的不足，細化了《勞動合同法》難以直接操作的原則性規定，補充和完善了《勞動合同法》的漏洞，對實踐中存在不同理解的法律條款，作出了統一解釋。對于我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。
本書的及時篇——《中華人民共和國勞動合同法實施條例》釋義與條文解讀——從該條例的立法精神和立法背景出發，對其中的每一個條文作出了解析，以利于廣大讀者理解法律的含義，以便更有效的適用和遵守法律。
本書的第二篇——旁動合同法及實施條例疑難問題詳解——是由原勞動和社會保障部勞動工資司、人力資源和社會保障部勞動科學研究所、中國勞動法學研究會整理的、由全國各地的用人單位在《勞動合同法》實施以來的實踐中提出的疑難問題進行的解答，力圖根據《勞動合同法實施條例》的規定和《勞動合同法》的立法精神作出回答，以解決這些問題。
本書的第三篇——相關勞動法規及規范——搜集了現行有效、常用的勞動法規，供讀者在實際工作中查閱、參考。
及時篇 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》釋義與條文解讀
及時章 總則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的解除和終止
第四章 勞務派遣特別規定
第五章 法律責任
第六章 附則
第二篇 勞動合同法及實施條例疑難問題詳解
一、總則部分
1.新合同法頒布后，企業現行的規章制度是否仍然有效，還是需要按新法程序重新討論通過后方可執行？
2.新訂立規章制度不經過職代會討論，直接與工會協商確定是否可行？如果必須經過職代會討論，產生職工代表的人數比例有什么要求？
3.母公司下屬分公司沒有法人地位，具有工會和職代會，而母公司沒有工會。分公司通過職代會、工會制定的制度是否合法？
4.《勞動合同法》與三項制度改革員工能上能下、能迸能出、能高能低的關系是什么？
5.分公司有營業執照，無法人資格，制定的規章制度有無法律效力？能否簽訂勞動合同？
6.《勞動合同法》對勞動者提出訴訟的程序沒有做出詳細規定，是否要求勞動者與工會協商？
7.規章制度制成員工手冊，人手一冊(由每人簽字)。但規章制度有變化之后，如果重新印制成本太高，可能只對有變化的進行印刷再由每人簽收，但員工此時不同意這種規章制度的變化，拒不簽收怎么辦？
8.國有企業改制過程中，在勞動關系的處理方面有哪些需要注意的問題？
9.違紀員工稱其未看到在內部網上公示的規章制度，用人單位該如何處理？
10.在告知新員工規章制度時，如何確定新員工對規章制度是認同的？應當保留哪些記錄？
11.企業文件規定"本企業只執行年休假而不執行探親假"的條款是否合法？
12.目前使用勞務派遣人員的服務性崗位，如學生或職工食堂及環境保潔業務等，能否由企業與其承包商簽訂經濟承包合同，而不形成勞動關系？如果這樣，其承包者的用工主體資格是否適格？
13.如何實現《勞動法》與《勞動合同法》的平穩過渡？
14.公司規章制度修訂后的公示形式有哪些？
15.當職工代表的意見與企業利益不一致，并影響企業的發展時，企業應該如何應對？
16.對勞動者的定義在哪里有明確的解釋？退休返聘人員、協保人員、在黨校的學習生等算不算勞動者？
17.未經過民主程序的規章制度是否一定無效？
18.單位沒有工會組織，規章制度的民主程序該如何進行？
19.工會是否必須設立？它的權限是否要強制性約定？
20.外商辦事處是否一定要有自己的工會？
21.下級非法人單位的規章制度與上級單位不一致時，執行哪一方面的規章制度？分公司與項目部的規章制度不一致時，如何辦理？
22.用人單位沒有按《勞動合同法》第四條的規定，將涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者，其規章制度和重大事項決定是否有效？
23.用人單位未成立工會的應該如何處理？
24.跨國企業有總部和多家分店，總部和部分分店成立的工會，規章制度的通過是否與總部工會平等協商確定即可？尚未組建工會的企業如何操作？
25.哪些方式公示或告知勞動者為有效？
二、勞動合同的訂立
26.2008年1月1日后勞動者在用人單位連續工作滿10年，但原合同尚未到期，是必須按l0年到期時間簽訂無固定期限合同，還是可繼續履行完原合同后再簽？
……
三、勞動合同的履行和變更
四、勞動合同的解除和終止
五、集體合同
六、勞務派遣
七、非全日制用工
八、法律責任
九、其它問題
第三篇 相關勞動法規及規范
及時篇 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》釋義與條文解讀
及時章 總則
及時條[立法目的] 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。
[條文解讀]
本條是關于本條例的立法目的，即是貫徹實施勞動合同法。而勞動合同法的目的在于完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
一、《勞動合同法》的實施彌補《勞動法》對于勞動合同制度規定的不足
我國在1995年實施《勞動法》，作為我國勞動立法的一塊重要的里程碑，對勞動合同制度進行了比較的專門規定，但時至今日面對勞動合同領域的新情況，它卻突顯出一系列不足，主要表現為：
1.基于改革背景的不足：在我國社會主義市場經濟尚未成熟，很多制度正處于改革摸索階段的時代背景下，一部產生于上世紀90年代中期的法律不可能完整體現社會主義市場經濟對勞動法律制度的要求，更不可能解決后續改革中出現的新問題；
2.基于綱要式立法局限的不足：1994年的《勞動法》屬于綱要式立法，較之于法典式，其具體規范一般都趨于原則化，以其作為裁判依據，往往操作性不強，存在較多的立法漏洞；
3.基于制度慣性的不足：《勞動法》某些規定來源于勞動制度改革進程的探索性或過渡性的政策法規，難免保留有舊體制和過渡性的痕跡。
正是由于這些不足，導致《勞動法》的相關規定遠滯后于勞動合同制度的現實發展。由此，《勞動合同法》得以產生，其目的首先就在于完善《勞動法》等配套法規在勞動合同制度方面的不足，以此作為法律對現實的回應。
……
