面對上級的指標壓力,面對成套的管理制度,怎樣才能率領本部門員工,既按期高效、不折不扣、全力以赴地完成任務,又能使員工的利益得到切實保障?高賢峰博士通過十多年企業(yè)實戰(zhàn)、二十年學術鉆研,深刻詮釋了中層執(zhí)行的智慧。在"制度補漏、文化固本、人本養(yǎng)生"的人本管理之道中,幫助中層找到自己的管理定位與執(zhí)行真諦。
適合對象:企業(yè)中層管理者。
中智信達致力于研發(fā):高端/前沿/深邃/理性/實用的管理培訓產(chǎn)品。
主講:高賢峰,北京大學博士,北京大學人本管理研究中心執(zhí)行主任,北京大學、清華大學等多家高??偛冒嗵仄附淌?,"中國2008年十大員工培訓圖書"《新主人翁精神》作者,人民出版社2009年度十佳作者。為幾百家黨政機關和企事業(yè)單位導入人本管理理念,幫助40多家企業(yè)建立了人本管理體系。目前正率領團隊致力于《人本管理與企業(yè)養(yǎng)生》體系的研究與推廣。
團隊簡介:
潘子?。罕本┐髮W人本管理研究中心研究員,企業(yè)養(yǎng)生高級教練。企業(yè)咨詢輔導專家。
符然雅:北京大學人本管理研究中心研究員,企業(yè)養(yǎng)生高級教練。博學心理導師。
一、從風水球看制度管理
二、建設員工內(nèi)心自律機制的通道是什么
三、人本管理的兩個按鈕
四、如何對制度有效的宣讀貫徹
五、做好制度盤點與制度輔導
六、建立預警式的管理機制
七、怎樣讓制度本身具有可執(zhí)行性
八、如何讓員工與企業(yè)理念保持一致
九、員工心魔擒拿術
十、如何為組織排毒
十一、如何培養(yǎng)員工主人翁精神