本書主要為讀者講解人事專員如何將Excel與人事工作進行結合，讓原本復雜煩瑣的工作變得簡潔明了，讓整個工作開展更加輕松自如。 本書共9章，內容包括HR 需掌握的Excel技巧，招聘面試，培訓考核，人事信息處理，考勤處理，薪酬數據管理，可視化的職員結構和數據分析，業績和出差數據處理，福利、社保和津貼數據處理。 本書適用于具有一定的Excel基礎的初級、中級及想要快速提升工作速度和效率的人力資源相關工作者。無論是對于初入職場的新手或具有老道經驗的HR都非常有幫助。同時也可作為相應培訓機構或大學校園的Excel高效培訓參考教程。
專題內容精講，針對性更強9個專題，針對HR的具體人事工作，結合Excel知識的應用進行講解，針對性更強，切實解決實際遇到的常見問題和難題。博學老HR執筆，經驗性更強內容由老HR親自執筆，全書的所有技巧和方法都是圍繞人事工作展開講解的。經驗性更強，更有利于實戰使用。全程圖解講解，理解性更強將知識點和操作關鍵步驟以簡要的步驟進行呈現，使得全書的版式輕松，理解更容易，上手更快。
第1章 這些Excel技巧HR得掌握1
1.1 數據錄入與保護技巧2
1.1.1 數據區域選擇，有“妙招” 2
1.1.2 你還在手動填寫序列數據嗎 4
1.1.3 如何正常錄入員工身份證號碼信息 5
1.1.4 隱藏那些不想讓他人隨意看到的數據 7
1.1.5 讓保存與備份同時發生 9
1.1.6 計算公式，藏起來10
1.1.7 高級篩選結果位置，隨意放 11
1.2 表格的制作與編輯快速完成 13
1.2.1 直接創建出可使用的表格 13
1.2.2 修復損壞的工作簿15
1.2.3 大量相同數據的快速替換 17
1.2.4 統一上調基本工資，不用手動進行加減18
1.2.5 固定標題：方便數據查看 20
1.2.6 還在手動為數據添加單位嗎 21
1.2.7 一個小動作讓相同的格式快速應用 23
1.2.8 誰說單元格底紋只能是顏色 24
1.2.9 數據顯示不全，那也不行 27
第2章 招聘面試，還可以這樣做29
2.1 讓招聘變得輕松 30
2.1.1 復雜招聘流程的簡易制作 30
2.1.2 三分鐘完成簡易的招聘流程示意圖 35
2.1.3 將招聘流程圖打印在同頁紙張中 39
2.1.4 直觀地展示招聘事項進度安排 42
2.1.5 局域網中公示招聘進度安排 46
2.1.6 兩三分鐘搞定面試通知單的全部制作 51
2.2 面試類表格輕松搞定 56
2.2.1 快速有效的綜合測評56
2.2.2 巧將符號轉換為評分58
2.2.3 考官評語一鍵輸入59
2.2.4 兩步讓面試登記表層次盡顯 61
第3章 培訓考核不再煩瑣和抽象63
3.1 玩轉培訓類表格 64
3.1.1 自動突顯重復培訓課程 64
3.1.2 創建下拉列表，規范培訓課程輸入 66
3.1.3 二級下拉菜單可這樣做 70
3.1.4 培訓人員、教師和課程信息之間快速跳轉73
3.1.5 3步將培訓表格保存為個人模板 76
3.1.6 如何保護培訓表格結構 77
3.2 對新老職員培訓的考核 79
3.2.1 兩分鐘統計出考核結果數據 79
3.2.2 兩種常用刪除重復培訓人員數據 82
3.2.3 刪除沒有通過人員數據信息 85
3.2.4 智能對職員級別進行升職審核 87
3.2.5 按組得出主管人員的考核平均分 88
3.2.6 以紅色底紋顯示未及格的培訓項目考核數據89
第4章 人事信息處理的高效技能91
4.1 人事信息快速處理和分析92
4.1.1 這樣可輕松禁止輸入編號重復 92
4.1.2 巧取性別、生日數據94
4.1.3 自動獲取職員年齡和工齡 96
4.1.4 分分鐘美化表格98
4.1.5 在數據末行添加新職員數據信息100
4.1.6 同一部門和學歷數據規范放置102
4.1.7 臨時性的指定方式排列人事數據103
4.1.8 讓排序區域只集中在編號單列106
4.1.9 添加LOGO裝飾圖 107
4.1.10 輕松去除圖片背景109
4.2 人事信息的快速查閱.110
4.2.1 分分鐘查詢人員是否為本公司人員110
4.2.2 調閱員工個人信息112
4.2.3 巧解查找不的煩惱116
4.2.4 快速制作人事簡表117
4.3 人力資源數據分析119
4.3.1 自動標記最近3年內要退休的人員119
4.3.2 使用YEAR()函數巧算退休.121
4.3.3 3分鐘統計和分析出男女數據和占比關系122
4.3.4 計算指定年齡段的員工比例125
4.3.5 員工生肖可以這樣獲取126
4.3.6 將人事報表限制為只讀127
4.3.7 標記人事報表為最終狀態129
第5章 這樣考勤會更悠然131
5.1 人員考勤，就這么簡單.132
5.1.1 卡機數據導入Excel中132
5.1.2 自動生成周考勤標題.137
5.1.3 輕松判斷員工是否全勤139
5.1.4 判斷是否遲到，RIGHT()函數很管用141
5.1.5 從打卡機數據上判斷員工的所屬部門144
5.1.6 使用ISNA()函數輕松查找指定員工的較高缺勤次數145
5.1.7 使用COUNTIF()函數快速統計出各種缺勤項數據.147
5.1.8 分分鐘計算出考勤扣除金額149
5.2 出勤情況分析151
5.2.1 合并計算，讓年度出勤匯總變得簡單151
5.2.2 4分鐘內創建動態的個人年度缺勤圖表153
5.2.3 職員的整體缺勤情況分析158
5.2.4 3種方法強調指定扇區.160
5.2.5 不同圖形顯示不同缺勤項目163
5.2.6 3分鐘匯總部門事假罰款項165
第6章 薪酬數據其實不是那么復雜167
6.1 從內部分析薪酬.168
6.1.1 如何用半圓來展示直接薪酬和間接薪酬的占比.168
6.1.2 不同顏色顯示不同職員薪酬171
6.1.3 動態分析員工個人薪酬構成173
6.1.4 移動平均，科學預測來年薪酬投入金額.177
6.1.5 不同職務薪酬的數據統計和對比分析180
6.2 大數據分析薪酬數據.182
6.2.1 多項趨勢線直觀展示行業工資薪酬數據走勢情況.183
6.2.2 左右橫坐標直觀展示對自己與競爭對手工資情況.185
6.2.3 個人期望薪酬的落差分析189
6.2.4 堆積折線有效反映市場占有份額與薪酬關系.192
6.2.5 薪酬區域水平情況分析195
第7章 可視化的職員結構和數據分析199
7.1 在職人員結構統計分析.200
7.1.1 快速將崗位人數進行計數統計200
7.1.2 巧用COUNTIF()快速統計出部門人數202
7.1.3 如何讓各學歷數據圖形更加直觀204
7.2 人員流動情況統計分析.208
7.2.1 這樣分析人員入職和離職數據更便捷208
7.2.2 添加差值讓入職和離職人員對比更加明顯.213
7.2.3 年度人員流失情況統計分析215
7.2.4 職員解雇原因統計和分析218
第8章 這樣處理業績和出差數據，會更高效221
8.1 員工業績評估222
8.1.1 去除最值計算部門平均業績222
8.1.2 輕松獲取指定月份的員工業績中值224
8.1.3 函數匯總指定月份的簽單業績226
8.1.4 輕松統計出各級業務員業務異常的人數.227
8.1.5 輕松解決業績數據排名問題229
8.1.6 快速查找出指定月份排前三的銷售業績.233
8.1.7 輕松查找出業績較高和低職員姓名234
8.1.8 分分鐘分析出業績評估標準設置是否合理.235
8.1.9 巧用標準線衡量個人、部門業績是否達標.239
8.2 出差人員的安排和管理.243
8.2.1 隨機分配部門人員進行出差244
8.2.2 FLOOR()函數幫忙解決出差小組組建問題.246
8.2.3 出差返回時間輕松算出247
8.2.4 TIMEVALUE()計算出差餐補很簡單.249
8.2.5 當月的出差天數有效統計251
8.2.6 輕松突顯出差最多的天數253
第9章 福利、社保和津貼數據處理的秘密技能255
9.1 員工福利計算和管理.256
9.1.1 員工帶薪休假可以這樣計算.256
9.1.2 計算員工應享有的病假天數258
9.1.3 員工年終獎的科學計算.259
9.1.4 橫向查找員工福利262
9.1.5 3種福利數據信息的詳細查找方法266
9.2 社保和津貼計算.269
9.2.1 社保繳費基數的快速獲取.269
9.2.2 職員個人繳納社保費用金額270
9.2.3 二級下拉列表解決津貼數據對應問題272
