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管理心理學理論與實踐圖書
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管理心理學理論與實踐

本書詳細闡述了管理心理學的基本原理和規(guī)律及其在管理實踐中的應(yīng)用,其內(nèi)容主要包括管理心理學概說、知覺差異與管理、個性與心理測驗、員工態(tài)度、工作動機、工作壓力、群體心理與團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)心理與行為、組織心...

內(nèi)容簡介

本書詳細闡述了管理心理學的基本原理和規(guī)律及其在管理實踐中的應(yīng)用,其內(nèi)容主要包括管理心理學概說、知覺差異與管理、個性與心理測驗、員工態(tài)度、工作動機、工作壓力、群體心理與團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)心理與行為、組織心理分析共9章。

本書在內(nèi)容安排上,突出知識的前沿性、實用性、創(chuàng)新性、趣味性和系統(tǒng)性等特征;在表述風格上,追求形式活潑,通俗易懂,引人入勝;在編寫體例上,注重教輔合一,每章由學習目標、引導(dǎo)案例、學習內(nèi)容導(dǎo)圖、正文、學習游樂場、心理測試、要點總結(jié)和復(fù)習、課后練習、延伸學習等9部分組成,目的是增強學習過程中的互動性,提高學習效率。

本書既可以作為高等學校管理類專業(yè)的教材,也可以作為各級管理人員在職學習和培訓(xùn)用書。

目錄

第1章 管理心理學概說

及時節(jié) 什么是管理心理學

第二節(jié) 管理心理學的發(fā)展歷程

第三節(jié) 管理心理學的研究方法

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場1-1:未知的旅程

課后練習

延伸學習

第2章 知覺差異與管理

及時節(jié) 知覺概述

第二節(jié) 社會知覺

第三節(jié) 自我知覺

第四節(jié) 歸因

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場2-1:趣味圖片賞析

心理測試2-1:自我評估

課后練習

延伸學習

第3章 個性與心理測驗

及時節(jié) 個性概述

第二節(jié) 個性與職業(yè)的匹配

第三節(jié) 心理測驗

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場31:個性觀察練習

心理測試31:職業(yè)興趣問卷

心理測試32:掃描你的內(nèi)心世界

課后練習

延伸學習

第4章 員工態(tài)度

及時節(jié) 態(tài)度概述

第二節(jié) 工作態(tài)度

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場4-1:你的態(tài)度是什么

心理測試4-1:工作滿意度測驗

心理測試4-2:明尼蘇達滿意度問卷短式量表

課后練習

延伸學習

第5章 工作動機

及時節(jié) 動機概述

第二節(jié) 工作動機理論

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場5-1:動機練習

心理測試5-1:激勵能力診斷

課后練習

延伸學習

第6章 工作壓力

及時節(jié) 工作壓力概述

第二節(jié) 工作壓力管理

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場6-1:如何消除工作中怯場的壓力

心理測試6-1:工作壓力診斷性測量量表

心理測試6-2:A型與B型人格自評問卷

課后練習

延伸學習

第7章 群體心理與團隊建設(shè)

及時節(jié) 群體心理概述

第二節(jié) 群體人際關(guān)系

第三節(jié) 群體溝通與沖突

第四節(jié) 團隊建設(shè)

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場7-1:"捆綁"溝通

學習游樂場7-2:盲行

心理測試7-1:群體凝聚力小測試

課后練習

延伸學習

第8章 領(lǐng)導(dǎo)心理與行為

及時節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述

第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論

第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)與決策

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場8-1:生存考驗游戲

心理測試8-1:決策類型量表

課后練習

延伸學習

第9章 組織心理分析

及時節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計

第二節(jié) 組織文化建設(shè)

第三節(jié) 組織變革與發(fā)展

本章要點總結(jié)和復(fù)習

學習游樂場9-1:微軟的智力題

心理測試9-1:變革容忍度量表

課后練習

延伸學習

附錄:"課后練習"參考答案

參考文獻

在線預(yù)覽

第1章 管理心理學概說

及時節(jié) 什么是管理心理學

一、管理心理學的概念

管理心理學是研究管理過程中人的心理活動和行為規(guī)律的一門科學。它把心理學的理論、原則和方法運用于組織管理中,通過研究組織中人的心理和行為規(guī)律,進而控制和預(yù)測組織中人的行為,以調(diào)動人的積極性,發(fā)揮人的潛能,提高生產(chǎn)和工作效率,改善人際關(guān)系及增強組織功能。

管理心理學是心理學的一個分支。心理學是研究人的心理活動及其規(guī)律的科學(見知識庫1-1)。心理學是一門既古老又年輕的科學。說它古老,是因為人類探索自己的心理現(xiàn)象已有兩千多年的歷史,從公元前4世紀古希臘亞里士多德的《論靈魂》開始;說它年輕,是因為心理學一直包括在哲學之中,19世紀中葉才開始從哲學的母體中剝離出來。心理學誕生的標志是1879年德國心理學家馮特在萊比錫大學建立了及時個心理實驗室,從此心理學成為一門獨立的科學。一百多年來,心理學已經(jīng)有了長足的發(fā)展,研究成果遍布20多個大的領(lǐng)域,管理心理學是其中的一個研究領(lǐng)域。

知識庫1-1

心理學的目的

心理學同其他學科一樣,以發(fā)現(xiàn)和探求普遍規(guī)律為最終目的,以描述和測量、解釋和說明、預(yù)測和控制同類現(xiàn)象而實現(xiàn)其科學意義。但所有這一切都源于一個根本的目標,那就是:人,認識你自己。

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