本書收錄了職工日常最關(guān)心、發(fā)生爭(zhēng)議較多的法律咨詢、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助案例，以期為職工提供一本好的法律宣傳讀本和維權(quán)手冊(cè)。以期達(dá)到預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，化解職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議之效果。
您在勞動(dòng)過程中是否會(huì)遇到這樣的疑問：
用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
只簽訂"試用期合同"是否有效？應(yīng)如何處理？
用人單位單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？
女職工懷孕期間勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同？
用人單位是否可以以勞動(dòng)者未婚懷孕為由將其辭退？
勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，單位不予辦理離職手續(xù)怎么辦？
……
在這里，統(tǒng)統(tǒng)為你解答，
并告知你法律依據(jù)幫你勞動(dòng)維權(quán)！
上篇?jiǎng)趧?dòng)咨詢問答
及時(shí)章 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立
1 大學(xué)畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間
2 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利是否合法
3 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年或者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，單位應(yīng)否與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
4 職工工作一年多，單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
5 沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司承擔(dān)什么責(zé)任
6 用人單位可以扣押勞動(dòng)者的證件和要求勞動(dòng)者交納保障金等費(fèi)用嗎
7 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件
8 用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
9 在同一單位工作十六年，能否要求簽訂勞動(dòng)合同
10 企業(yè)原因未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意補(bǔ)簽，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能否得到補(bǔ)償
11 職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同上公
12 競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定
下篇 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
