企業法律與管理實務操作系列：企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防范與指導(增訂3版)》特色：
解答常見實務問題，點評常見典型案例；
列明相關法律規定，配套實用文書范本。
王明，中國政法大學碩士研究生畢業，中國法律網創始人，中國的勞動法專家和人力資源與用工管理專家之一，全國知名律師，是國內知名的青年法律專家、學者，在勞動法律領域取得了突出的成就，已經在中國最知名的法律出版機構中國法制出版社和法律出版社出版《企業裁員、調崗調薪、內部處罰、員工離職風險防范與指導》、《勞動合同法HR全攻略：企業用工管理全程操作與風險預防》、《從應聘到離職——勞動者權利全保護》、《勞動合同法實施條例深度解讀與企業應對》、《企業人力資源全程操作指引與風險防范》等十余部法律專著。
王明律師同時擔任多家大型知名企業的勞動法專項法律顧問，為企業設計了邏輯縝密的規章制度、勞動合同、保密協議、競業限制協議等勞動用工制度和范本，同時為多家企業提供了勞動內部風險防范的培訓，在企業人力資源管理、勞動法律風險防控、用工規劃、規章制度設計、范本設計及流程設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。
及時章 企業裁員法律風險及防范
及時節 協商一致解除勞動合同及注意問題
一、協商一致解除勞動合同的法律依據
案例1：雙方協商一致達成的勞動合同就一定受法律保護嗎？
二、哪些情況下適合協商一致解除勞動合同？
案例2：裁員時，用人單位應盡量與員工協商解除勞動合同
三、協商一致解除勞動合同時用人單位應注意的問題
案例3：公司首先向勞動者提出解除勞動合同的，應當支付經濟補償金
案例4：員工主動辭職的，應當要求員工遞交辭職申請書
第二節 因員工違紀解除勞動合同操作流程及處理技巧
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同
案例5：必須設置錄用條件并且證明員工不符合錄用條件，才可以與試用期內的員工解除勞動合同
案例6：超過試用期，企業不能以試用期內不符合錄用條件為由與員工解除勞
二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與其解除勞動合同
案例7：嚴重違反單位規章制度的，單位可解除勞動合同
三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與其解除勞動合同
案例8：工作失誤給單位造成損害的，單位有權解除勞動合同嗎？
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同
案例9：兼職在對完成本職工作無影響的情況下，公司有權與其解除勞動合同嗎？
五、因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的，用
人單位可以與勞動者解除勞動合同
案例10：勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同無效
六、勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同
案例11：公司因為員工曾經被追究過刑事責任而解除勞動合同是不可以的
第三節 經濟性裁員操作流程及注意問題
一、經濟性裁員的內涵
二、進行經濟性裁員必須滿足的條件
案例12：企業能直接進行經濟性裁員嗎？
案例13：工廠拆遷是否屬于“客觀情況發生重大變化”？
三、企業如何進行經濟性裁員
案例14：進行經濟性裁員必須遵守法定程序
第四節 用人單位提前通知解除勞動合同的情形及處理技巧
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同
案例15：醫療期滿后直接與員工解除勞動合同是違法的
二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與其解除勞動合同
案例16：企業不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動合同
三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以與其解除勞動合同
案例17：企業不能隨意以客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除合同
第五節 裁員的例外情形
一、勞動者具備下列情形之一的，用人單位不能依據《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同
案例18：用人單位一定要對員工進行離職前的健康檢查
案例19：在規定醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同
案例20：女職工在孕期的，公司不得解除勞動合同
……
第二章 調崗調薪操作技巧指導
第三章 勞動合同變更、續簽過程中企業需要注意的問題
第四章 如何制定合法有效的規章制度以便對員工進行管理
第五章 員工離職風險防范與操作指導
第六章 企業勞動爭議預防及處理技巧
企業的人力資源和法務部門需要一本融合深厚法律基礎和清晰行動指引的工作手冊，本書正好做到了這一點。將現行法規和企業實踐無縫整合，作者為中國的公司法務做出了重要的貢獻。
——數字星空CEO 劉建華
金融危機的到來，導致很多企業經營受到很大影響，如何合理合法地進行裁員；如何合法地進行調崗調薪；如何對于違紀員工進行處罰；在員工離職過程中，怎么避免風險將成為企業共同關心的問題。本書作者是執業多年的律師，以豐富的實踐經驗指導企業如何進行操作才能避免風險，會對企業起到很大的幫助作用。
——春騰網絡首席執行官、清華大學博士 石鋒
隨著《勞動合同法》的頒布實施，企業如何正確處理與員工的關系，如何避企業用工風險成為很多企業面臨的問題。本書結合的法律法規，以生動具體的案例，從理論到實踐對許多具體的實務操作問題進行了詳細而清晰的解讀，對于幫助企業正確行使權利，避免用工風險起到了很好的作用。
——著名勞動法專家 石先廣
對工作幫助挺大，HR必看。我是做人力資源的，因為工作需要，看了一些關于勞動法方面的書，感覺這本書對于一些專業方面的內容分析的透徹、實用，對我的工作幫助挺大。前幾天有個員工離職，老板問我一些事情，我都能對答如流，感謝，一本很專業、但又通俗、實用的書！
——一名網友
規避法律用工風險值得一看，很有價值。
一書中的溫馨
這本書從律師的，實踐的視角看HR細節問題，非常實用，案例豐富，內容緊湊，是本難得的好書，相見恨晚啊，推薦！
——一名網友
覺得很實用，主要從企業角度去考慮如何去規避這些風險，以及有爭議后如何處理。覺得HR必讀，當你處理勞動爭議時，里面的很多東西你都可以用來去說服你的員工，從而降低企業的人力雇傭風險。
——友夾心熊
如果是做人力資源管理的，此書是非常值得看的。
——ganliwen
昨天定的，今天就收到了，中午休息的時候翻了幾頁看看，感覺不錯。比較喜歡看案例分析，比較貼切，而且也能加深印象！
——一名網友
本人從事人力資源相關工作，近日有幸讀到了您的著作，此書內容詳實，針對于目前較多企業面臨的人力資源管理問題，實用性強，現已然成為我的必備工具書！
——讀者小印
我本職是人事行政主管，淺淺翻閱了一下，覺得這本書很適用于我現在所處于的企業。而且言語表達清晰，實際案例解釋明晰，對我們幫助很大，非常感謝您編著的這本好書。
——讀者侯頡
東西很好，但是快遞服務太差了！建議更換快遞公司
非常實用的書，因為是半路出道，對于企業人力管理，很多都不懂的，買了這本書，非常實用！
總體很不錯，內容還沒細看，應該會對后期有很大的幫助
這個很全面，里面內容很全，并且有很多格式可以直接用，我覺得這本是最好的了，
單看書名，就知道這本書大概內容了，寫的還是比較詳細的，看得出作者花了心思，而且實踐經驗也無比豐富，讀后受益匪淺。
寶貝收到了，一直使用這套工具書，快遞給力，謝謝，五分。
這本書講的內容都是企業關心的話題，而且寫的法律法規詳細，內容具體，可操作性強，這已經是第三版了，都是根據最新的法律法規修改的，寫的非常的好。
昨天拍的 今天就收到了 給領導買的 很滿意 就是發票金額里沒包含運費呵呵呵呵
有案例入手，再從法律的角度說明，非常實用，推薦一看。
實用有余，但是還是需要結合企業的實際情況進行落地。
速度很快，案例比較多，很實用的一本書，需要的朋友可以入手哦
非常實用！很多工作中遇到的問題都有詳細的講解！非常滿意！
實務問題，典型案例，文書范本,內容挺豐富的,這次買了幾本書,要慢慢消化
書編名很長！書沒粘好，總固定的邊！很厚一本！書的內頁紙張還不錯……我身處于湖北襄陽！不知道大部分地區的勞務派遣政策類似嘛？
這本書既有案例，又有法律條文解釋，講解深入淺出，案例與重點法條相結合，使人從紛繁的勞動法律法規中豁然開朗。可以說，比勞動法的教材或者任何一本案例介紹書都好！
書里有錯別字，對于處女座簡直不能忍…整體覺得一般，有的話一筆帶過，得配合勞動法和勞動合同法一起看，不然絕對蒙圈。
內容很有指導意義，但是這個包裝也太差了吧，隨便用個塑料袋子裝了一下，運輸的過程中有兩本書的封皮被磨爛了，我自己用膠布粘了一下，希望你們改進包裝，畢竟都是老用戶了，如果下次還這樣，不會再來在這買書了。
內容非常好，既有法律依據介紹，又有案例點評，內容新，定位準，既適用于企業，更適用于員工維護自身權益。涵蓋面全面，好書，實用，準確
買到這本書后，仔細看了一下，感覺里面的內容寫的真好，都是企業日常經營過程中遇到的問題，里面寫的很具有操作性，按照里面介紹的去操作就可以了，作者一看就是一位非常有經驗的律師。
有針對性地對許多具體實務問題進行了深入淺出的闡述，無論是對于用人單位和勞動者，都有很好的參考意義。
書很不錯，看了這本書后對企業勞動用工有了更深的了解，處理企業勞動糾紛也有了底氣，按照法律規定處理就沒錯，跟員工講清楚了，員工也不找麻煩了，大家都舒心了。
這本書好在與具體問題具體分析。能針對具體案例綜合分析，同時能舉一反三延伸常見案例。有較高的參考價值。加上編輯時間比較新，對新出臺的相關法規有參考，所以區別于之前的一些做法有了改善。
非常實用的一本書，案列廣泛，解決方案明了，各個法律也有提到，包括如何預防員工工傷發生。
非常好的一本書，里面有非常豐富的案例（也有意想不到的案例），人事工作中不可能什么事情都遇到（也不希望遇到），提前規范是最好的方法，本書無論是法規還是實例，介紹的方法都很言簡意賅，詳細明確
全部看完了才來做評價，良心評書。本書對勞動合同法的講解很詳細，語言表達清晰，案例分析豐富，通俗易懂。對日常工作中人資管理的細節化問題分析的十分透徹。個人認為是很好的必備工具書
五一期間，在家自習閱讀了王律師寫的這本書，寫的非常好，之前也多次買過往律師寫的書，寫的通俗易懂，而且都是實踐中遇到的問題，法律法規及道理都講的詳細、通俗易懂，而且條理性很強，操作性很強，對人力資源幫助非常大的一本書。
內容涵蓋勞動爭議領域大部分內容，并針對爭議提出解決方案，具有很強的操作性。適合勞動法律師、企業法務、HR等閱讀。不足之處在于對因社保而引發的勞動爭議涉獵太少。
