這是一部能夠改變你命運的書，這是一次徹底顛覆你"三觀"的思想轉變，憑借一針見血的觀點和超越常人的視角，告訴你成功遠遠沒有你想的那么難、那么復雜。
立足于的專業素養和豐富的工作經驗，作者指出在國內的社會環境中，無論是剛步入社會的新人，還是遭遇職業瓶頸的"溫水青蛙"，無論面對的是平級同事之間的問題還是上下級相處之道，其實問題的本質都是思想上的自我束縛！在這種情況下，無論是所謂的洗腦術還是攻心術，都不會對讀者有幫助。因為內因決定外因，要想成功，就必須明白：工作就是工作，不要也不必包含太多的情感因素！
作者將自己的體悟和人生經驗，以通俗易懂的語言，結合典型案例，呈現給讀者，而客觀，具有借鑒意義和可操作性。
1. 粗暴的道理，細膩的指導，打破職場困境的不二法門。
2.針對身處職場不同階段的讀者，分門別類的給出具體指導意見，而具有實際可操作性。
3. 職場成功者都在踐行而不肯說出口的行為法則。
于是，牛津大學博士，有超過十年的人力資源咨詢服務工作經驗，曾長期任職于麥肯錫咨詢公司總部，服務對象包括花旗銀行、奔馳汽車公司等眾多世界知名企業。2007年毅然回國，將其先進理念成功運用于國內大型企業，為中石油、中國五礦集團公司等企業設計、完善人力資源體系。目前，他已成立自己的咨詢公司，客戶涵蓋在華世界五百強企業的絕大部分。
前言 大尺度笑傲江湖
及時章 成功很流行，相應變通更給力
1.成功是碗迷魂湯
追逐成功無可厚非，每個人都應該而且必須讓自己成為一個成功者。但是很多人在這種迫切的心理的驅使下反而迷失了方向，離自己的目標越來越遠。
2."我的成功可以復制"是個偽命題
作為一個普通人，我們不能盲目地追隨成功人士的人生軌跡。我們要從自身實際情況出發，不要被成功者那些用于標榜自己的話語所迷惑。盲目地照單全收，隨意地肯定，不但不能加快前進的速度，反倒會因"水土不服"打亂自己的既定"行程"。
3.失敗才是最可恥的
哈佛商學院曾經提出這么一個觀點：在成功的人或公司面前，我們會輕易忘記他們曾經的不道德行為。因此，你必須問自己，既然成功可以抹殺過去的污點，那么，為了能夠成功，是否可以采取不道德的行為？
4.一只潛力股的自我修養
該做的事情你做了，可能是無用功；不該做的事情你做了，可能變成你玩忽職守、責任心不強。在矛盾層出不窮的職場中，滴水不漏地做好自己，才是制勝的關鍵。
5.道德和理想無關，和價值有關
無須隱瞞，更不需要美化，職場本身就是個名利場。在名利場里面追名逐利理所當然，目標并沒有什么不道德，只有方法上的道德不道德。你的職場價值在于你所創造的利益——對公司的利益、對領導的利益以及對平級同事的利益，這與你的道德無關。
6.找準衡量你價值的標桿
人是一種善于改變的高等動物，能夠根據環境的變化而改變自身的適應能力。只有當你適應了這套規則并開始遵循它，為組織創造利益、創造價值，你才有資格在這個圈子里繼續發展下去。
7.職來職往的政治藝術
如果想避免在辦公室斗爭中成為犧牲品，需要先找準自己的定位，以及在適當的人身上做點投資，這樣有事發生時也有辦法找人相助。
8.大尺度突破自我才能成功
在不違法和不損害他人利益的前提下，突破禁錮自己的那些心理枷鎖，做一些有利于自己的事情，并沒有什么不妥。可能從某些方面看起來，有些行為是不道德的，但有些時候所謂的道德是不重要的，遵守生硬的規則是蠢人的行為。
第二章 脫掉枷鎖拼職場，膽小別上
1.辦公室的誘惑與陷阱
職場更像是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作得很好的搭檔，也可能突然變臉。他知道你的情況越多，就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
2.起碼的職業素養不能丟
顯性素養和隱性素養的總和，構成了一個員工所具備的全部職業素養。一個職場人遇到的眾多問題，都可以通過員工的顯性素養和隱性素養來解釋。應屆畢業生在顯性素養方面表現得還可以，但在隱性素養方面由于沒有經過培訓，所以比較欠缺，這是很多企業不招聘應屆畢業生的真正原因。
3.混的是資歷，拼的是眼力
一個公司里，受寵的往往有兩種人——可愛的人和能干的人，最的肯定是集可愛和能干于一身的，事實上二者往往不能得兼。所以假設你已經不是前者，那么就必須成為后者。
4.不怕起點低，就怕境界低
面對這段"新兵生活"，有些職場起點低的人以為自己并不會獲得什么關注和鼓勵。其實，周圍有許多眼睛盯著新兵、觀察新兵，新兵們的一舉一動都將成為用人單位決定你去留的依據。
5.鋒芒要藏，心眼要長
鋒芒畢露，會使你過早地卷入升遷之爭。升遷之爭必然帶來殘酷的淘汰，由于你是職場新人，在公司目前還無足輕重，所以你有可能在一種不公平的暗箱操作和利益交換中，成為無辜的犧牲品。因此，新人無論如何不要一來就跟"老資格"較勁兒。
6."搶跑"時機不對很要命
蠻橫地搶跑，肯定會遭到排擠和打壓，被超過是遲早的事。只有合理地搶跑，才能創造并保住自己的優勢，從而成功突出重圍，先于別人晉升或加薪。
7.你的座位，決定你的格
如果你進入公司一個月了還坐在門口或者后排，像無名小卒一樣，那你應該采取措施了。再不讓老板注意到你的能力，可能連試用期都要延長。我告訴你，的位置是老板身邊的紅人位和中間的位置。
8.要么穩，要么狠，要么滾
只有"穩"得住，才能從容應對職場的各種險惡；只有對自己夠"狠"，才能抓到機會更進一步；如果兩者都做不到，那么就只能"另謀高就"選擇"滾"了。
第三章 揣摩上司的危險游戲，大尺度才玩得起
1. 號準領導的脈，百戰不殆
領導每天都為了工作而忙碌，深感責任重大，因此他們一直在尋找能讓他放心委托工作的部下。如果有哪個下屬是只要告訴他要點，就能很順利地去工作，那么領導派他工作，心里不知要輕松多少。
2.領導的私事，你的正事
當領導讓你做一件私事的時候，你要意識到機會來了。不要小看領導交付的那些私事，比如買東西、訂蛋糕、買機票、交電話費等，盡管這些事情很瑣碎，但是你要明白，領導是因為相信你，才托付你去辦他的私事的，所以一定要盡力而為。
3.投其所好，贊美也是一種方法
要想贏得上司的青睞和同事間的和睦，可以采取好幾種方法：奉承他人、贊成他人的意見、幫助他人做事等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個受歡迎的職場人的必備手段，是建立良好人際關系的基石，更是事業成功的良性催化劑。
4.花言巧語不如畫龍點睛
所謂"畫龍點睛"，就是用簡潔的語言表達豐富的含義，以少勝多，一語中的，塑造良好的社交形象。
5上司喂養，借力有方
對上司必須隱忍，讓功。等級越近，態度就越要謙卑。如果你真的把上司當作絆腳石，必欲除之而后快——我通常不這么建議，因為上司是一種消耗很快的資源，他本身就會在斗爭里被消滅，如果沒被消滅，則會帶著你升職，那你就更要隱忍。
6.領他的工資，學他的品質
作為下屬，要想達到甚至超越上司的水平，就要先學會他那一套。如果連他那套都做不到，就更談不上超越了。所以，要不斷地向上司學習，充實自己，提升自己。
7當跟班，但是要想在他前面
滿足他人的心理需要才是真正獲得他人認可的利器。領導的及時需要是業績，第二需要是對下屬的把握。你的業績做得漂亮，你的狀態適應公司的節奏，你就是在較大限度地滿足領導的心理需要。
第四章 你講素質，別人踹你屁股
1.同事同事，是一起搶食的
與同事之間關系密切固然重要，但你必須搞清楚，同事就是同事，是跟你競爭搶飯碗的人，不是朋友，同事與朋友是不同的兩個概念。如果你錯把同事當朋友，那么必然會有栽跟頭的時候。
2.可以不聰明，不能不小心
你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那么輕易相信人。問題不在于身邊小人太多，而在于你的防備不夠。你總認為，每個人都是有做人底線的，其實不然。
3.組團有風險，站隊需謹慎
身在職場想不站隊很難，問題是怎么站。雖然客觀因素很多，但主要還是取決于個人的主觀決定。審時度勢，做出一個好、最理性的選擇，同時記得要給自己留好后路。
4.別不小心"被"當替罪羊
有時候，為了搞好上下級之間的關系，在上司有難處的時候幫他一把，確實是好處多多，利大于弊。但是，并不是什么事都可以替別人當替罪羊的，有些黑鍋是不能給別人背的。如果沒有考慮好后果，就無條件地承擔本應由上司承擔的責任，那么結果可能會很慘。
5.在夾縫里找陽光
這類人沒有很多人關注和打擾，可以專心地做普通職員該做的事，只要搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心，也沒有人會去動他們的腦筋；同時，還有足夠的空間去提高自己的工作能力，讓自己變得不可替代。他們表面上不會對其他人構成威脅，也不會有人來搶他們僅有的"陽光"。
6.小報告的危機公關
在知道被人打了小報告的時候，憤怒、委屈一定會有，但一定要讓自己先冷靜下來，分析這件事自己究竟有沒有錯。去找告狀的小人對質實屬下下之策，對事不對人才是永遠有效的法則。我們管不住別人的嘴，能做的只有控制自己不犯錯，并想好應對小報告的方法。
7.不是認輸，是以退為進
有些人求職的時候心高氣傲，小單位瞧不上，大單位又進不去。這時候跟人家談專業、談理想是沒有用的，首先要找到一個能證明自己能力的平臺，而不管它有多小，這樣你才有飛上枝頭變鳳凰的機會。
8.上位，功夫全在工作外
不要指望老板有時間和每一名員工進行溝通，這是不現實的。老板不可能對每件事、每個人都了如指掌，如果你想在公司有所發展，消極等待與默默工作都是不可取的。
第五章 利用一切資源，別陷入孤軍奮戰
1.職場"效忠"術
職場中的忠誠必須是清醒和理性的，只有這樣，在職業生涯不可避免的一系列選擇中，才不會偏離自己的職業追求，才能忠誠于自己，而不是其他任何人。
2.把握好和領導、同事之間的距離
有追求而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。只有這樣，才能與領導、同事保持融洽的關系。
3. 處于職場邊緣的那些性格
面對上頭分派給你的工作伙伴，你應該努力去欣賞他的工作能力而不是挑刺，只有尊重對方，才能被對方接納。你想你的工作搭檔如何對待你，你就先要用同一態度去對待他！
4.靠山山會倒，靠人人會跑
在職場中，誰都有可能拋棄你，關鍵是我們不能拋棄自己。靠人不如靠己，關鍵時刻要冷靜，要了解清楚自己站在哪個十字路口，確定自己想走哪一條路。
5.巧用大棒加胡蘿卜政策
你往人脈存折中存放的感情越多，和他人之間的關系就更緊密，以后提取的時候也就更方便，遇到困難時提起大棒來要都可以。
6.辦公室的"三從四得"
三從：從本職工作出發、從領導的想法出發、從職場戰略出發。
四得：語文了得、分析能力了得、邏輯了得、挨得。
7.別讓野心噎著了自己
要學會對自己的野心加以引導，如果你的野心傷害到別人的利益，那你就不會受到別人的歡迎。只有開拓出一種雙贏的模式，才能讓自己的野心發展壯大，你才會成為英雄。
第六章 職場不倒翁的自我提升技巧
1.生于憂患，死于安樂
成功屬于選對方向而且永不言棄的人。而一個人的平庸，多半不是因為自身能力不夠，而是因為安于現狀、不思進取，在機械的生活中埋沒了自己。
2.領導也需要你的重視
身在職場，永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌。你迅速做好了他交給你的事，說明你對他所交代的事情很重視，而這也就是對他這個人的認可。
3.多做一點，還要讓人看得見
我們不應該假設領導知道或者注意到了自己取得的成果，因此要做自我宣傳，主動告訴他們。
4.別做萬金油，否則你只能補漏
"創可貼"與"萬金油"的區別在于：它是為解決問題或傷痛而存在的，哪里出問題了，讓老板有切膚之痛了，創可貼就有了用武之地。而且為了防止類似的問題再次發生，這個創可貼就得牢牢地貼在那里。
5.加班只有獎金，鉆營才能提升
作為下屬，你要懂得什么時候應該替上級解圍。關鍵時刻的一次小小出手，勝過你埋頭苦干很久。
6.做好細節，能成大事
英國有句老話說"惡魔藏在細節里"。就是指細節往往容易讓人忽視，從而功虧一簣。可千萬別小看各式各樣的細節，因為你不管它，它就會來管你!
7.發現伯樂，貴人常伴
有人確實是真的愛才惜才，但是一般而言，貴人出手多少都帶有一些私心，所以首先你得是千里馬，他才會是你的伯樂。你得值得他幫，他才有可能幫你。這就要求你在平時的工作中把活兒干好，表現出較強的能力和值得信任的品質。
8.給自己樹立假想敵
時時刻刻處于假想敵的包圍之中其實是一種前進的動力。假想敵帶來的巨大壓力促使你不斷努力，不斷學習充電，從而取得進步。
第七章 盤外招：人緣好才能左右逢源
1.記得要隨時給人留個好印象
如果我們從事的是單調乏味或較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與同事在一起唉聲嘆氣，而要保持樂觀的心態，讓自己變得幽默起來。
2.舍不得孩子套不住狼的經典
他人做出友好的姿態以示接納和支持我們時，我們會覺得"應該"對別人報以相應的回應，并因此而產生一種心理壓力，迫使我們對他人也做出友好的姿態。
3.場面話是門學問
說場面話是一種生存智慧。這不是罪惡，也不是欺騙。撇開道德的標準，謊言就是一種智慧。
4.與其"露一手"，不如"留幾手"
在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的奮斗，所以那種只想著做事而不考慮其他的做法，到只能讓自己頭破血流。
5.酒桌上能解決很多問題
圈內人圍坐在一起，先吃，不說事，在推杯換盞中，一種"自己人"的感覺讓彼此間比平時親近了幾分，許多在辦公室里無法搞定的事情，在酒酣耳熱之際就能輕輕松松搞定。于是，酒局上人人紅光滿面，卻又各懷心事。
6.該送禮時要送禮
如果禮物過于貴重，收禮的人難免會有壓力，拒收的可能性也就很大。而如果禮物太輕，很容易讓對方誤解為你瞧不起他，尤其是關系不算親密的人。
7.急人所急，會有驚喜找上你
要想讓別人對你信服，就要盡可能多地替別人著想，看看別人有什么難處，能幫則幫。因為這樣能使別人對你產生敬畏之情，從而達到改變別人心理的目的。
8. 永遠要給自己留條后路
留有后路是沒有錯的，主要是如何留這樣一條路。操作得當的話，無論哪種后路都會是一條陽光大道；如果頻頻失誤，必將導致你掉進萬丈深淵。
第八章 丟飯碗的邏輯
1.職場失敗的致命傷
一個人在職場上的失敗，很大程度上是因為自己的性格。一個人的性格能夠左右職場發展的狀況，所以首先你需要評估自己性格。
2.厚黑的大環境，清高是傻子
正所謂"世事洞明皆學問，人情練達即文章"。 你當然不必非得把同事當成知己，但也沒必要清高到把同事視為敵人。
3.有競爭就必須有手段
那些成就大事者，都善于自我總結、自我反思，從而找到自己的強項，并付出實際的行動。這個過程就是確立自己成功的手段的過程。
4.跟領導較勁兒是自
不管是在通常情況下，還是在特殊情況下，登上高位的多數還是精英。覺得領導水平不高，來源于人們的某種誤解，認為領導即使不是道德上的楷模，在業務上也應該是樣樣皆精、路路皆通的"十項全能"型人才。
5.不要犯的職場六宗罪
前面我們說了很多如何成功，下面來說說失敗，雖然成功不可復制，但失敗是有共性的。很多人都曾有過一段不堪回首的職場經歷，我總結了他們的教訓，稱為"職場六宗罪"，在這里列舉出來，給大家提個醒。
6.人在職場，要干掉的是自己
每一個人都有兩面性，一面是積極上進甚至激進的，一面是消極懶惰甚至懦弱的。人在職場，要想走得更遠、站得更高，就一定要讓前者擊敗后者，讓自己充滿正能量。
1.成功是碗迷魂湯
"成功"是個很耀眼、很吸引人的詞語，每個人都希望在自己的名字前面加上"成功人士"的前綴。然而，對于大多數人來說，成功并不容易實現。
從小到大，從老師到家長，再到身邊的親戚朋友，一直都在對我們強調，以后要做一個成功的人。當歲月在額頭上刻下一道道印痕的時候，驀然回首，成功離自己依然很遙遠。
再環顧四周，越來越多的與自己年齡相仿的男人女人業已蓋上"成功者"的印戳，星光熠熠地在熒屏里、報紙上露面。于是，他們成了很多人的偶像，很多人模仿的標桿，很多人努力的方向。
這些模仿者殫精竭慮、急功近利、廢寢忘食、邯鄲學步……
面對成功的誘惑，狂熱可以理解，但是不應該走火入魔。成功這東西其實是一碗迷魂湯，能讓人打雞血似的亢奮三分鐘，但是并不解餓。
對成功的追逐無可厚非，每個人都應該而且必須讓自己成為一個成功者。但是很多人在這種迫切的心理的驅使下，在參考了各種各樣良莠不齊的成功者的方法后，反而迷失了方向，離自己的目標越來越遠。
要知道，成功并不是單純的想象和模仿。每個人的生活軌跡不同，成功模式也就不同，要懂得尋找最適合自己的模式！成功無定論，每個人都應該找到最適合自己的方法，量體裁衣。較大限度地汲取眾家之長，同時堅守"取其精華，棄其糟粕"的理念，我們才能離成功更近一步。不追求一夜暴富，但是要做到每天前進一步。在傳統的成功學之外，還要放下身段，勇于大尺度突破自我的"三觀"，那樣成功就不會還在那遙遠的地方。為了獲得真正的成功，我們需要的不是教自己怎么做的武功秘籍，而是方法，那是內功心法。
幾年前在武漢，我認識了一位草根老板。他很謙虛，說自己現在的成就算不了什么，但是在我眼里，他算得上一個成功人士。
他叫郝軍，十年前來武漢謀生，街頭巷尾的很多工地上都留下過他的汗水。因為在工地上干活兒落下了傷，后來干不了體力活了。為了謀條生路，他開始在一些天橋上、市場邊、巷子里賣批發來的襪子，十塊錢五雙。
在那段頗為艱難的歲月里，他曾怨天尤人，抱怨命運不公。但埋怨歸埋怨，無論是三伏天還是數九天，仍然得天天出攤，24小時不出攤就沒有收入，就得挨餓。他說："賣了一年總結了點兒規律，買這種襪子的人要么是圖個方便，要么是收入較低，比如學生，那么我就干脆十塊錢六雙，少賺多銷。"這樣還真有用，但是周圍賣襪子的也都紛紛效仿。后來一想這樣也不是事兒，僅能勉強糊口，競爭還大，得想想辦法。
他終于想出來一個辦法，但是始終不敢實施——他覺得這樣有點兒不道德，可能會成全自己，但是會砸了別人的飯碗，而且其中還有幾個和自己交情不錯的人。可是不這樣做的話，他就只能每天披星戴月地去出攤。他終于說服了自己，開始實施自己的計劃。
郝軍找到批發商，商量自己每次多拿點貨，能否多給點折扣。然后拿出自己的全部積蓄，雇了幾個人來幫自己賣襪子。然后，還雇了幾個小混混兒，給他們置辦了幾套制服，讓他們每天去自己經常擺攤的地方閑逛。其他賣襪子的都以為是城管，就不敢出攤了。見"城管"天天在這兒，有的人就只能換地方了，有的就干脆換行。就這樣，那片地區賣襪子的很快就全部是自己的人了，再后來，他的賣襪子軍團占領的地域越擴越大。
聊到，他有點微醉，說："十年前，我一個人來武漢賣襪子；十年后，我依然在賣襪子，但是全城賣襪子的人都是給我賣。這，算是成功了吧？"
我點點頭，算！
他還跟我總結過幾套自己的經驗，跟"成功大家"的觀點有異曲同工之處，但是又有其妙不可言的變數，在這里和大家分享：
及時，干啥不可怕，可怕的是啥也不干。賣襪子掙錢不多，但是能掙錢，不賣就沒得掙。
第二，必須有一個目標，不能東找找西碰碰。經歷過那么多挫折，淪落到只能賣襪子的時候，他看到了賣襪子能掙錢，就堅定地賣下去，并沒有打算存點錢就立馬轉行。
第三，確定什么是最重要的，其他一切都是次要的。那時候掙錢吃飯是最重要的，那么過多的猶豫就沒有必要。
第四，要有說服自己的能力。他認為，賣襪子不可恥，可恥的是二十幾歲的壯小伙沒飯吃。
第五，給自己定下的目標一定要實現。那個時候他給自己定的目標是每天賣兩百雙襪子，要么起早，要么晚回，不賣完不收攤。
第六，對自己的反思。他說，他這十年來每天都在反思，無論進步還是挫折，他都必須給自己找到原因，才能睡得著。
作為一個普通人，我們不能盲目地追隨成功人士的腳步，不要被成功者宣揚的某些看起來很美的東西所迷惑，我們要從自身實際情況出發，找到更加適合自己的成功的方法。例如，很多人告訴我們成功必須經過努力，但是赤裸裸的現實也告訴大家，只有努力并不一定會成功，還必須花心思、講手段。
如果你曾經把失敗當成清醒劑，就千萬別讓成功變成迷魂湯。
光鮮的成功案例很多，但是那些跟我們的生活很難重合。我們要做的，是保持頭腦清醒，寫就自己的秘籍。
2."我的成功可以復制"是個偽命題
復制成功者的成功經歷，沿著成功者的軌跡闊步前行，實現與成功者比肩的榮耀，這是很多人夢寐以求的事情。每個人都渴望成功，我們通過各種途徑想獲得成功的秘訣，可是，真的有成功的"秘訣"嗎？是否真的像武俠小說里掉下山崖的主人公在山洞里找到武功秘籍一樣，能找到成功的秘籍？答案是否定的。
在不同的歷史背景下，我們所面臨的機遇與挑戰都是不盡相同的。彼時的客觀環境非此時所能企及，如若我們不理會大環境的變化，忽略人與人之間性格的差異，繼續一意孤行地簡單復制前人的成功經歷，最終多半會南轅北轍。
"打工皇帝"唐駿自傳起了個貌似謙虛的書名——《我的成功可以復制》，可是有些宣傳中又說，他是名古屋大學和加州理工學院的雙料博士。
名古屋大學在日本名列前茅，加州理工學院也是美國久負盛名的怪才大學，要在兩所名校都取得博士學位，大多數人是做不到的。這個成功的門檻設得這么高，敢問大家有幾個人能進得了這個門？
如果成功真的可以復制，那么，我們只要買幾本喬布斯、比爾?蓋茨、巴菲特的傳記，"復制"人生，就都功德圓滿了。
成功者之所以成功，偶然的因素占了一大半。
股神巴菲特有個理論，叫"排卵彩票"(the Ovarian Lottery)，意思是說人的命運跟投胎有極大的關系，投胎好，簡直就是中了大獎。投胎在官宦商賈家還是烏衣小巷里，投胎到陜北黃土高原還是北京王府井金魚胡同，都決定了你的命運會有截然不同的軌跡。
很多培訓師在給學員講課時，總是很有激情地給他們講各種方法和理論，然后用各種案例進行佐證，但是，斷章取義地截取案例根本不能解釋這個案例為什么能成功。就像沃爾瑪的低價案例，在哈佛商學院的教材中已經存在那么多年了，卻沒有哪個超市能學會并且成長為第二個零售巨頭。
商業的成功無法復制，每位真正成功的企業家，都是善于創造的藝術家。不過，前人的成功經歷雖不能復制，但可以有所借鑒。一個人的成功緣自諸多因素的綜合作用，其中包括借鑒他人的成功經驗。借鑒不應來自某一單獨的個體，而是應該集眾家之所長。
作為一個普通人，我們不能盲目地追隨成功人士的生活軌跡。盲目地照單全收，隨意地肯定，不但不能加快前進的速度，反倒會因"水土不服"打亂自己的既定"行程"。
只有找準最適合自己的道路，施以正確的方法，才能獲得的成功。
一個小女孩問一位富人是怎么致富的。
富人說："我曾經在年輕的時候買了一個蘋果，然后以兩個蘋果的價錢賣給另一個人。"
小女孩說："接著你又買了兩個蘋果，然后以四個的價格賣出去？"
"不，我用賣蘋果的錢買了一個雞蛋，雞蛋孵出小雞，小雞再生蛋……"
"原來你是靠雞蛋發家的啊？"
"當然不是，我用很多雞蛋換了一頭小牛，然后開始賣牛奶。"
"原來如此，你從賣掉一個蘋果開始，到賣牛奶，真了不起。"
"但我并沒有因此而變得富裕，我賣牛奶沒多久之后，我父親去世了，我因此繼承了他的一大筆遺產。"
這個故事告訴我們，千萬不要盲目去看成功人士的自傳，這些書都是經過精心包裝的。你知道比爾?蓋茨的母親是IBM的董事嗎？你知道他的父親是西雅圖的著名律師嗎？(今天擁有一千七八百位律師的國際大所K&L GATES名字中的"GATES"指的就是老蓋茨。)你知道巴菲特的父親是國會議員嗎？比爾的及時筆大買賣就是他媽媽幫忙的，巴菲特的成功也離不開他父親的幫助，這些是不會寫在書里的。
所以，所謂"我的成功可以復制"是一個完全的偽命題，不過是成功者一句自我宣傳的話而已，"信徒"切莫當真。
雖然成功無法復制，但追求成功是我們每個人的權利和期待。沒有背景和顯赫的出身，那么我們是不是就可以不去努力了呢？
恰恰相反，只要你想成功，就必須努力，只是努力的同時應該把視角從外界拉回自身，不迷信成功者的經驗，根據自己的實際情況出發，突破自我的底線——這里說的底線，不僅僅是工作強度和努力的程度，更重要的是放下身段，打破原來的思想禁錮。
生活中有陽光和黑暗，若我們"太傻太天真"，吃虧的還是自己。我們要知道最真實的職場環境中的"險惡"部分，才有可能減少成長道路上摔跤的可能性，才能增加自己的價值。
3.失敗才是最可恥的
哈佛商學院曾經提出這么一個觀點：在成功的人或公司面前，我們會輕易忘記他們曾經的不道德行為。因此，你必須問自己，既然成功可以抹殺過去的污點，那么，為了能夠成功，是否可以采取不道德的行為或者不當的做法？
先拋開問題，我們說說所謂的成功。
成功學的書籍和影像制品鋪天蓋地，有時候甚至會想，是不是中國就只剩下我一個loser(失敗者)了？幾乎所有的勵志類書籍都在教你如何成功，一會兒告訴你細節決定成敗，一會兒又告訴你只有堅持才能勝利，方法多了，自己反倒迷失了。
前文說到成功復制粘貼不了，但是失敗有共性。事業好比一個坑，跨過坑的辦法很難借鑒，繞著坑走的辦法才是最可行的。每一個衣著光鮮的成功者站在舞臺上時，他們的成功感言就只有那么幾句，但是如果讓他們說曾經撞得鼻青臉腫的時候，說起怎么見招拆招解決問題，一定每個人都能說出很多。當然，不能說的"潛"招數會更多。
我們周圍不乏埋頭苦干，勤奮努力，卻過得并不如意的人。是的，他們很努力，但那不叫奮斗，那叫勞動。奮斗，簡簡單單兩個字，包含的意義絕不只是"努力"這么簡單。插一句題外話，電視劇《奮斗》告訴我們的，不是陸濤真的奮斗得多牛，而是他有個有錢的爹。
既然咱們的爹不是李剛，那么就只能靠自己了。努力是必需的，方法是多樣的。現在，我們可以回到開頭那個問題了。
歷史由勝利者書寫，意見由成功者表達。表面看來，成功者都很道德，堪稱楷模，其實不是這樣的。在追求成功的道路上不可能一帆風順，總會遇到明槍暗箭，用正常的方式無法解決或者解決成本太大的話，那么不妨劍走偏鋒，換一個角度去處理。
公司要提拔辦業務經理，小張、小劉等幾個平時業績突出的人暗自高興，覺得自己的機會來了。坐在一旁靠窗位置的李海濤得到消息后，只是去咖啡廳默默地點了根煙。
李海濤進這家公司五年了，遵章守紀，勤勤懇懇，業績雖然不是很突出，但是每個季度都能保障完成任務，偶爾還有超額完成的時候。在這五年里，身邊的同事換了一茬又一茬，大多是些年輕人，有的經受不住競爭的壓力離開了，有的因為業績突出很快就得到了晉升的機會。話不多的李海濤在這些年除了年齡增大外，的變化就是辦公桌從門口搬到了靠窗的角落。
這幾天辦公室加班的人明顯增多了，都憋著一股勁兒，想抓住這次機會。李海濤倒是反常，到點兒了就下班，堅決不多待一刻。大家也沒在意，想他可能是麻木了吧，五年了都沒升上去，估計以后也不指望了。
其實李海濤開始也真就是這么想的，剛入職那會兒，血氣方剛努力表現都沒升上去，現在跟自己競爭的同事更加，就懶得折騰了，也沒動力了。
這天又是準點下班回家，老婆邊做飯邊埋怨他，說他李海濤只知道干活兒，不知道走走上層關系，使點兒手段，耍點兒心眼，那些早就被提拔的同事未必個個。再這樣不爭不搶，什么時候也輪不到他李海濤。
老婆的話確實有點兒觸動了他，循規蹈矩做事真沒什么用，他這五年的經歷足以說明一切了。可是玩手段走路子這事兒，他一直很不齒，但是不這么干，下一個五年還是一樣。
當晚李海濤失眠了，想了很多。他知道很多能拉那些年輕氣盛的同事下馬的事，但是他始終覺得這么干實在不道德，哪怕自己提上去了，也會遭人唾棄。他就這么矛盾地掙扎著，到了后半夜，就是在跟自己做斗爭了。與其說自己的事業五年沒突破，不如說是五年來始終沒能突破自己的"心理防線"。其實仔細想一想，沒準兒前幾年那些踩著他上位的同事就在背地里搗了自己的鬼，他只是沒覺察到而已。
熬了一夜，李海濤紅著眼去了公司。這天李海濤沒有像往常那樣開電腦做事，而是在梳理自己腦子里的那些信息。他想通了，使絆子沒什么可恥的，到那個位置上自己的能力也是綽綽有余的。再說，機會是均等的，誰能拿到是誰的本事。
李海濤先把自己的競爭對手分析了一遍，覺得目前最有可能跟自己搶的，就是小張和小劉。李海濤迅速地在自己腦海里搜索關于這兩個人的信息，尋找他們的弱點。
小張業務能力很強，但是喜歡吹牛，在外面跟朋友聊天的時候，喜歡吹噓自己多能干，幫公司拉了多大的業務等，簡直就是沒他公司就得垮。小劉也不錯，但是他并沒什么毛病，李海濤只記得一次路過他工位的時候，看見他在電腦上跟一個女人聊天，他認識那個頭像，是經理的老婆。
接下來幾天，李海濤做了三件事。及時件，下班后悄悄跟著小張去了他常跟朋友聚會的酒吧，找機會悄悄在小張他們桌下放了支錄音筆。第二件，他了解到小劉和經理的老婆原來是大學同學，還經常聊天，但他知道這不僅不是小劉的優勢，反而是他的劣勢。他找機會復制了小劉的聊天記錄。
幾天后，前臺收到一份給經理的快遞。一周后，入職五年的李海濤終于被提拔為業務經理。
這并不是一個很復雜的故事，李海濤也并沒做錯什么。小張只是愛吹牛，小劉恰好跟經理的老婆認識，這都不是什么大事和錯事，但也確實是事實存在。李海濤只不過用了些手段，將這些事的負面效果暴露給正確的人而已。
李海濤想通了：必須突破自己固守的觀念才行之后，這件事情就不再是他和競爭對手之間的事情了，而是自己和自己的。沒有突破，就不會有結果。
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