大家都很想知道關(guān)于職稱(chēng)評(píng)職稱(chēng)的好處以及被認(rèn)可的期刊，那么我們就來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)，評(píng)審是一件很?chē)?yán)肅的事情，所以對(duì)論文做出了詳細(xì)的規(guī)定,一般來(lái)說(shuō)，具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)的專(zhuān)業(yè)期刊，都是被認(rèn)可的。假冒國(guó)內(nèi)正規(guī)期刊的刊名、刊號(hào)和出版單位名稱(chēng)，尤其是名社、名刊;有部分假冒期刊是以“增刊”、“合訂本”的名義出現(xiàn)的。還有各類(lèi)專(zhuān)業(yè)的核心期刊，學(xué)術(shù)性強(qiáng)，評(píng)職稱(chēng)認(rèn)可度極高。
一、評(píng)職稱(chēng)認(rèn)可的期刊
在我國(guó)，評(píng)職稱(chēng)被認(rèn)可的學(xué)術(shù)期刊總數(shù)非常多，許多大學(xué)、單位、甚至部門(mén)都有專(zhuān)業(yè)期刊。比如：《中國(guó)法學(xué)會(huì)》、《中學(xué)數(shù)學(xué)雜志》、《水利規(guī)劃與設(shè)計(jì)》、《小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)》等。根據(jù)工作需要，各行業(yè)系統(tǒng)對(duì)發(fā)表論文的期刊作出了明確的要求和規(guī)定，許多單位晉升和評(píng)定職稱(chēng)都有相應(yīng)的具體要求。無(wú)論怎樣規(guī)定和要求，只要是國(guó)家認(rèn)可的正規(guī)期刊，發(fā)表的論文在評(píng)審晉升時(shí)，都是被認(rèn)可的。評(píng)職稱(chēng)認(rèn)可的期刊，還必須與本行業(yè)密切相關(guān)。一些大學(xué)，學(xué)校的雜志是經(jīng)中國(guó)新聞出版總署備案的學(xué)術(shù)期刊，質(zhì)量過(guò)硬，評(píng)職稱(chēng)認(rèn)可度高。
總之，凡是有主管部門(mén)，有全國(guó)統(tǒng)一刊號(hào)，有連續(xù)出版物編號(hào)，有明確的出版內(nèi)容要求，有較強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性，學(xué)術(shù)性強(qiáng)的期刊，評(píng)職稱(chēng)都會(huì)被認(rèn)可。例如：《新課程教學(xué)（電子版）》（半月刊），由教育部主管、北京師范大學(xué)音像電子出版社主辦。全國(guó)統(tǒng)一刊號(hào)為：CN11-9320/G4,國(guó)際連續(xù)出版物編號(hào)為：ISSN 2095-5081,是國(guó)內(nèi)第一份國(guó)家級(jí)基礎(chǔ)教育類(lèi)電子期刊，主要出版內(nèi)容為學(xué)科教學(xué)理論、學(xué)科教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成果，主要讀者對(duì)象為中小學(xué)教師。
刊物上明確標(biāo)有“全國(guó)性期刊”、“核心期刊”字樣的刊物也可視為國(guó)家級(jí)刊物。但是，以上僅是說(shuō)一般情況，還有許多地方上的、有較高學(xué)術(shù)價(jià)值、影響較大的刊物也是屬于國(guó)家級(jí)刊物。如《云南植物研究》《華中建筑》《哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》等。可參見(jiàn)有關(guān)政府權(quán)威部門(mén)公布的文件。注意，還有國(guó)家級(jí)重點(diǎn)刊物、SCI等刊物級(jí)別更高，不要與國(guó)家級(jí)期刊混淆。
二、評(píng)職稱(chēng)有什么好處
1、落戶(hù)：關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審和落戶(hù)的問(wèn)題，就是目前很多很多城市對(duì)于落戶(hù)有一定的要求，參加了職稱(chēng)評(píng)審具備了工程師職稱(chēng)會(huì)給落戶(hù)帶來(lái)很多的便利，對(duì)于一些地區(qū)的落戶(hù)政策限制擁有工程師職稱(chēng)可以降低很多要求，比如說(shuō)社保年限問(wèn)題，有職稱(chēng)都能減少好幾年的要求。
2、養(yǎng)老金：養(yǎng)老金問(wèn)題其實(shí)國(guó)家一直在改革，如果說(shuō)您工作的時(shí)候擁有中高級(jí)職稱(chēng)，那么退休的養(yǎng)老金與職稱(chēng)也存在一定的關(guān)系，有的地區(qū)會(huì)在原基礎(chǔ)上每月多加一部分，或者說(shuō)一次性加一年的等等，每個(gè)地方政策不同。
3、漲工資：一旦職稱(chēng)聘任后，工資與職稱(chēng)是掛鉤，在單位的話每個(gè)月都可以多領(lǐng)工資，一般都是一個(gè)月多給幾百到一千。
4、資質(zhì)維持：不僅僅是企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和辦理，還有資質(zhì)維護(hù)都是需要具備職稱(chēng)的人才的，而且需要很多，建筑行業(yè)職稱(chēng)是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。
6、檢驗(yàn)人才技術(shù)能力：在事業(yè)單位里職稱(chēng)效益化大，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱(chēng)評(píng)審也開(kāi)始越來(lái)越受重視，在事業(yè)單位是一直都是很受重視的，在哪一方面都需要看職稱(chēng)，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱(chēng)就是一切，就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù)，更是直接決定了你的工資等級(jí)。
7、提高權(quán)威度：從行業(yè)角度來(lái)說(shuō)，也是身份的象征，獲得職稱(chēng)是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺(tái)發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先者，就不再可能是一個(gè)小員工，你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。
最終評(píng)職稱(chēng)最直接的好處就是漲工資。無(wú)論是你取得了什么級(jí)別的職稱(chēng)，漲工資都是必不可少的一環(huán)，就拿助理工程師來(lái)說(shuō)，一個(gè)月漲個(gè)幾百塊錢(qián)工資根本不是啥問(wèn)題，更不用說(shuō)中高級(jí)了，福利多多，工資也會(huì)非常高。更多知識(shí)詳情請(qǐng)咨詢(xún)雜志之家客服，本站為您的的晉升之路保駕護(hù)航！
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