摘要：目前，我國有３０多種海洋科技類中文期刊，這些期刊長期以來服務(wù)于海洋科學(xué)發(fā)展和技術(shù)進步，為海洋學(xué)術(shù)圈和技術(shù)產(chǎn)業(yè)界提供交流討論的平臺。海洋科技期刊編輯作為實際運營這些平臺的專業(yè)學(xué)者，既保證了合法規(guī)范辦刊，也為期刊的質(zhì)量提升做出了重要貢獻。編輯自身的學(xué)術(shù)能太、提升是期刊進步乃至國內(nèi)海洋編輯出版事業(yè)發(fā)展的重要前提。本文結(jié)合《海洋技術(shù)學(xué)報》的辦刊實踐，總結(jié)了一些有利于編輯學(xué)術(shù)能力提升的路徑，并梳理了為保證這些路徑暢通，主辦單位應(yīng)給予的必要支持，希望可為編輯學(xué)界帶來一些探討和借鑒。
１、引言
國內(nèi)的３０余種海洋科技期刊大體可分為兩類。第一類期刊依托出版社或是學(xué)會進行市場化運營。此類期刊能夠更好地適應(yīng)編輯行業(yè)的變革、更有效地利用學(xué)術(shù)資源，更容易實現(xiàn)良性循環(huán)，取得學(xué)術(shù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益的雙贏，例如《海洋學(xué)報》和《海洋湖沼學(xué)報》。而占絕大多數(shù)的第二類期刊由科研單位附屬的期刊編輯部出版。這些科研院所在歷史上取得了辦刊資格，有的甚至持有多個刊號，但編輯部沒有獨立法人資格，大多掛靠在單位的研究室下接受科研崗位管理。在此情況下，第一主辦單位的支持對期刊質(zhì)量和長久發(fā)展就有決定性作用。無論是哪一類期刊，都要靠持職業(yè)資格上崗的責(zé)任編輯維持業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)，編輯是期刊出版業(yè)務(wù)的中心環(huán)節(jié)，將主編、編委會成員、審稿專家和作者等有機地聯(lián)系起來，并以其編輯出版業(yè)務(wù)能力控制、影響著刊物的出版質(zhì)量和學(xué)術(shù)價值。因此，編輯的學(xué)術(shù)能力提升是科技期刊長遠發(fā)展的關(guān)鍵，也是任何編輯部最重要的大事之一。編輯學(xué)術(shù)能力提升的動力和效果如何，以及這一學(xué)術(shù)能力提升的路徑是否暢通，可作為判斷一個期刊當(dāng)前質(zhì)量水平和發(fā)展前景的晴雨表。本文主要就第二類期刊進行探討。
２、編輯學(xué)術(shù)能力提升對策
２．１持續(xù)學(xué)習(xí)，將編輯能力與專業(yè)領(lǐng)域結(jié)合
編輯入職后的首要任務(wù)是熟悉編輯出版工作流程、掌握出版管理政策法規(guī)，并通過系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，通過全國出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，實現(xiàn)持證上崗。這是合法辦刊與規(guī)范化辦刊的最重要前提。編輯是重在實踐的科學(xué)，跨越多個學(xué)科領(lǐng)域，既要求培養(yǎng)起宏觀視野、前瞻性思維，又要求具備嚴謹細致的專業(yè)精神。在持續(xù)的主動學(xué)習(xí)過程中，編輯應(yīng)重視理論與編輯業(yè)務(wù)實踐的結(jié)合，內(nèi)化并持續(xù)積累實際工作經(jīng)驗，形成因人而異的最有效工作方式。編輯實踐涵蓋選題策劃、約稿、集稿、審稿、編輯加工、校對、出版發(fā)行、聯(lián)系作者和專家等的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。經(jīng)過超過１年的持續(xù)學(xué)習(xí)和積極實踐，編輯的職業(yè)素質(zhì)必定會發(fā)生顯著飛躍⑴。除了取得職業(yè)資格、具備編輯工作的基本技能和素質(zhì)之外，海洋期刊編輯還應(yīng)努力熟悉掌握一個甚至數(shù)個海洋學(xué)科分支的基礎(chǔ)知識和研究現(xiàn)狀，這既是順利開展編輯工作所必需的知識儲備，．也是科技期刊編輯工作的內(nèi)在要求。簡而言之，科技期刊編輯應(yīng)進行二次學(xué)習(xí)，將編輯能力與專業(yè)領(lǐng)域相結(jié)合，向復(fù)合型人才的方向發(fā)展。在編輯的日常工作中，專業(yè)知識的運用無所不在。例如，編輯需要對學(xué)術(shù)論文進行審稿評價，在同行評議過程中需要和審稿專家交流，面對多份意見不一致，甚至結(jié)論迥異的審稿記錄時需要能夠藤別判斷、公正地進行取舍。因此，編輯技能和職業(yè)資格是編輯執(zhí)業(yè)的人場券，而個人學(xué)術(shù)素養(yǎng)的提升才是編輯職業(yè)實現(xiàn)飛躍的關(guān)鍵。科技期刊編輯只有實現(xiàn)編輯業(yè)務(wù)能力和專業(yè)學(xué)術(shù)造詣的雙優(yōu)，才能勝任所有的科技期刊工作，成為髙水平編審和期刊未來發(fā)展的中流破柱。
２．２合理分工，實現(xiàn)編輯專業(yè)化發(fā)展
每個人在智力結(jié)構(gòu)、知識體系、思維方式和興趣性格等方面存在很大差異。現(xiàn)代教育學(xué)和管理學(xué)認為，沒有無用之人，只有放錯位的人力資源。尊重多樣化、興趣能力和工作方向統(tǒng)一、最大限度發(fā)揮專業(yè)價值，是優(yōu)化期刊編輯人員配置的明智選擇。傳統(tǒng)觀念認為，科技編輯應(yīng)成為“萬金油”式的通才，但太過理想化的期望卻往往帶來不盡人意的結(jié)果。人的精力，特別是學(xué)術(shù)鉆研的精力是有限的，成為通才的要求并非適用于所有人才，結(jié)果造成很多編輯非但學(xué)術(shù)不精，連基本編輯業(yè)務(wù)也差強人意。編輯成為“萬金油”的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)不太適合倡導(dǎo)創(chuàng)新、人文關(guān)懷和效益最優(yōu)的當(dāng)代精神［２］。編輯工作范圍廣闊、業(yè)務(wù)多樣，囊括學(xué)術(shù)評價、語言文字加工、開拓稿源、外聯(lián)宣傳等眾多環(huán)節(jié)，而這些環(huán)節(jié)對知識結(jié)構(gòu)和技能有著不同的要求。據(jù)《編輯學(xué)報》記載，國內(nèi)某期刊在與外刊洽談合作過程中，外方的學(xué)術(shù)團隊、著作權(quán)團隊、編校團隊、市場發(fā)行團隊依次出場，而我方始終是一個編輯部主任帶著幾名年輕編輯應(yīng)對所有的事務(wù)，將兩者專業(yè)水準(zhǔn)相比較，高下立判。在一些發(fā)達國家，出版業(yè)早已實現(xiàn)了術(shù)業(yè)有專攻，在合理分工的基礎(chǔ)上促成不同方向編輯間高質(zhì)量、高效率的協(xié)作。如此，除可提高工作效率外，更有益于青年編輯自身的職業(yè)發(fā)展，是對青年編輯成長和個人價值的人性化關(guān)懷。因此，編輯在工作一段時間并掌握全套編輯技能之后，宜留意并發(fā)掘自身的興趣專長，選定某一工作領(lǐng)域深人下去直至業(yè)務(wù)精深，從而成為既能擔(dān)當(dāng)全套業(yè)務(wù)，又學(xué)有所長的專業(yè)化編輯，努力成為某領(lǐng)域的專家，也對出版行業(yè)變革的大方向有所準(zhǔn)備。
２．３培育核心競爭力，突出寫作和選題策劃
編輯業(yè)務(wù)雖涵蓋廣闊，但它們的重要性也并非同一。在眾多編輯業(yè)務(wù)之中，寫作能力和選題策劃的能力具有提綱挈領(lǐng)的意義，也是很有生產(chǎn)力的兩個領(lǐng)域。此外，編輯加工能力也很重要，是出版物質(zhì)量的重要保障。無論編輯專業(yè)化如何發(fā)展，一名高水平編輯也無法繞開寫作和選題策劃的任務(wù)。期刊日常工作中，霈要撰寫輔文（例如在專題刊期的策劃中，前言的撰寫可起到畫龍點睛的作用），需要修改中英文摘要，需要與作者和審稿專家日常通信聯(lián)絡(luò)，也需要簡明清晰地總結(jié)撰寫審稿意見，將論文修改的要點準(zhǔn)確無誤地傳達給作者。因此，編輯宜博覽文字優(yōu)美的作品，并時常練習(xí)，改善自身漢語言表達功底，讓自己的寫作水平成為所辦期刊的一大亮點。在科技期刊的內(nèi)容設(shè)計中，選題策劃是值得編輯投入心力的一個方向，優(yōu)秀的選題有助于期刊落實辦刊宗旨，也可對期刊的發(fā)展起到助力的作用。在策劃和落實選題的過程中，編輯的核心能力可得到鍛煉、學(xué)術(shù)人脈可得到擴展，有利于編輯的長遠職業(yè)發(fā)展。例如，《海洋技術(shù)學(xué)報》以海洋觀測監(jiān)測為重點方向，持續(xù)追蹤海洋高技術(shù)進展，注重海洋科學(xué)研究成果向海洋技術(shù)能力和產(chǎn)業(yè)能力的轉(zhuǎn)化。與其他海洋類科技期刊相比，《海洋技術(shù)學(xué)報》緊密跟蹤國內(nèi)海洋科技發(fā)展形勢，并利用有利時機，現(xiàn)已策劃推出了多期專題特刊，通過作者自投、會議集稿、約稿等方式，集中刊出特定學(xué)科領(lǐng)域的優(yōu)秀論文，在涉海期刊中獨具特色。例如，在２０１５年，《海洋技術(shù)學(xué)報》向國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃評審專家組約稿，外加部分投稿，組織了“海洋環(huán)境監(jiān)測技術(shù)預(yù)測專題”，內(nèi)容涵蓋海洋環(huán)境監(jiān)測技術(shù)的主要方面，包括海洋傳感器技術(shù)、海洋觀測平臺技術(shù)、海洋遙感技術(shù)、海洋聲學(xué)技術(shù)、海洋觀測通用技術(shù)、海洋環(huán)境預(yù)報技術(shù)和發(fā)展戰(zhàn)略研究。該期專刊包括很多戰(zhàn)略性、前瞻性的技術(shù)預(yù)測及大量研究綜述，具有文獻參考價值，成為《海洋技術(shù)學(xué)報》在２０１５年出版的最大亮點，該期的引用率超過常規(guī)刊期的３倍，是期刊后來進行選題策劃的重要參照。以主辦單位舉辦的多年“海洋可再生能源年會暨論壇”為契機，《海洋技術(shù)學(xué)報》還策劃組織了多期“海洋可再生能源”專題，成為國內(nèi)唯一集中關(guān)注海洋新能源發(fā)展的期刊。２０１９年，《海洋技術(shù)學(xué)報》同南海技術(shù)調(diào)査中心合作，依托學(xué)術(shù)會議共同組織了“海洋測繪”專題策劃。此次策劃強調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)審稿，每篇論文有３位以上審稿專家給出詳細修改意見，經(jīng)３輪以上審稿、返修后落實成刊，于２０１９年１０月底出版。
２．４適度拓展業(yè)務(wù)，及時實現(xiàn)學(xué)術(shù)成長
期刊編輯可在自己擅長的海洋學(xué)科領(lǐng)域或人文社科領(lǐng)域有所鉆研，結(jié)合編輯業(yè)務(wù)實踐，積極撰寫跨學(xué)科研究的學(xué)術(shù)論文，為海洋編輯出版學(xué)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻，充實海洋社會科學(xué)研究的文獻積累。在自身專業(yè)能力儲備充足、得到主辦單位資源支持的條件下，編輯甚至可以積極申請國家社會科學(xué)基金，將自身專業(yè)方向與編輯出版?zhèn)鞑W(xué)相結(jié)合，取得跨學(xué)科成就。編輯還應(yīng)盡可能多地參加學(xué)術(shù)交流活動，既包括科技專業(yè)研討會，也包括編輯同行交流［３］。通過這些活動，編輯可獲得在書本和文獻上學(xué)不到的寶貴信息、經(jīng)驗，接受高水平專業(yè)人士的指導(dǎo)，大幅提升學(xué)習(xí)曲線并少走彎路，實現(xiàn)更好更快進階的效果。科研單位的期刊編輯部不具有獨立的法人資格，大多只有辦刊資格，而不能出書。主辦單位可與綜合性出版社合作，讓期刊編輯也有機會參與到圖書出版的業(yè)務(wù)中。這主要是因為根據(jù)國內(nèi)當(dāng)前的出版系列專業(yè)技術(shù)資格評定標(biāo)準(zhǔn)，不具有圖書業(yè)績的期刊編輯人員極難晉升到副編審。主辦單位應(yīng)充分考慮到編輯工作的特殊性，根據(jù)出版行業(yè)職業(yè)資格管理要求為期刊編輯的學(xué)術(shù)成長創(chuàng)造條件，因為長期沒有高級編輯人才的期刊必然走向衰落。
３、保障編輯學(xué)術(shù)提升之路暢通
在編輯學(xué)術(shù)提升的路徑上，個人努力很重要，但主辦單位的支持也很關(guān)鍵。期刊編輯部隸屬于科研院所，一切資金支持、辦刊條件、人員配置、學(xué)術(shù)資源等都要靠主辦單位做出決定、提供支持。期刊所在單位的學(xué)術(shù)氛圍奠定了期刊發(fā)展的總基調(diào)，主辦單位的科研水平從根本上決定了期刊的辦刊水平，而絕不是期刊的水平?jīng)Q定單位科研的水平。在國家收緊刊號的大背景下，學(xué)術(shù)期刊的辦刊資格成為日益寶貴的資源，學(xué)術(shù)期刊的存在事關(guān)科研單位的學(xué)術(shù)交流討論平臺、學(xué)術(shù)話語權(quán)和長遠的發(fā)展利益。因此，為確保期刊的做優(yōu)和編輯學(xué)術(shù)提升之路暢通，主辦單位應(yīng)給予必要的支持。
首先，在編輯部建設(shè)方面，應(yīng)配備足夠的編輯人員，實現(xiàn)高、中、初級編輯從業(yè)人員的人才梯隊，并與所辦期刊的體量和刊期出版情況相適合。唯有這樣，才能確保期刊事業(yè)的長期穩(wěn)定和健康發(fā)展。如果刊期頻繁，而編輯卻甚少，那么前文提到的分工效益、專業(yè)化發(fā)展和學(xué)術(shù)能力提升就成了鏡花水月。有了足夠的編輯，才能實現(xiàn)分工效益，整合學(xué)術(shù)資源，實現(xiàn)期刊的質(zhì)量提升；如果專業(yè)編輯不得不身兼數(shù)職，將大部分精力投人到校對甚至是編務(wù)工作中，期刊的前景就不容樂觀，而且也容易出現(xiàn)人才斷層。
其次，主辦單位應(yīng)實施制度創(chuàng)新，為編輯工作者的職業(yè)資格晉升創(chuàng)造條件。科研院所可實行靈活的人才政策，鼓勵編輯人員崗位成才，同時與有相關(guān)資格的單位合作，解決編輯高級職業(yè)資格評定中的難題。順暢的晉升通道是促進編輯學(xué)術(shù)能力提升的強大動力。再次，主辦單位宜利用好現(xiàn)有學(xué)術(shù)資源，組成專家組參與到期刊發(fā)展業(yè)務(wù)中，拓展更多優(yōu)質(zhì)稿源、進行更有效的學(xué)術(shù)把關(guān)，合力推進期刊發(fā)展。
４、結(jié)語
海洋科技期刊是國內(nèi)廣大海洋科技工作者進行學(xué)術(shù)交流的平臺，也是國家發(fā)展海洋事業(yè)、建設(shè)“海洋強國”的重要學(xué)術(shù)資源。為保障海洋科技期刊健康發(fā)展、做優(yōu)做強，編輯工作者必須發(fā)揮自身積極性，做好職業(yè)規(guī)劃，把握成長關(guān)鍵點［４］。在取得職業(yè)資格后，編輯應(yīng)進行“二次學(xué)習(xí)”，將編輯技能與專業(yè)方向結(jié)合，成為高水平學(xué)者。結(jié)合世界優(yōu)秀期刊的辦刊經(jīng)驗，編輯應(yīng)充分發(fā)揮專長，選定鉆研方向，實現(xiàn)合理分工和專業(yè)化發(fā)展。編輯在業(yè)務(wù)工作中還應(yīng)培養(yǎng)寫作能力、突出選題策劃，特別是從事專題刊期的策劃，將專刊作為期刊質(zhì)量和影響力的增長點和亮點。適度拓展業(yè)務(wù)、參與科學(xué)研究和圖書編輯出版也是一個值得探討的選項。為保證編輯學(xué)術(shù)能力提升之路的暢通，主辦單位的支持非常關(guān)鍵。健全的編輯部和人性化的人才政策是實現(xiàn)期刊長期健康發(fā)展的必要條件。
參考文獻［１］黃雅意，黃鋒．科技期刊青年編輯自我進階３步走［Ｊ］．編輯學(xué)報，２０１６，２８（２）：１８１－１８２．［２］劉偉，吳迪，許莉，等．論科技期刊青年編輯的職業(yè)困境和成長對策［Ｊ］．編輯學(xué)報，２０１８，３０（ＳＩ）：１８９－１９１＿［３］代艷玲，朱挫成．科技期刊青年編輯綜合能力的培養(yǎng)與實踐［Ｊ］？編輯學(xué)報，２０１６，２８（１）：９２－９４．［４］張欣蔚．科技期刊青年編輯成長中應(yīng)抓住的關(guān)鍵點［Ｊ］？編輯學(xué)報，２０１６，２８（ＳＩ）：Ｓ６８－Ｓ７０．
作者：劉偉、王祎、許莉、吳迪；作者單位：國家海洋技術(shù)中心
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