引論：我們?yōu)槟砹?3篇政府部門工作總結(jié)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
二、認真開展社會救助工作，扎實落實“惠民”政策認真開展社會救助工作，扎實落實“惠民”
1、春節(jié)慰問期間走訪慰問困難群眾，慰問活動惠及1932戶，3980人，共送去慰問金額564213.58元，其中辦事處配套資金244213.58元。
2、為讓轄區(qū)內(nèi)廣大人民群眾共享改革開放勞動成果，街道積極開展“賀新春·大禮包”活動，城區(qū)的三個社區(qū)(塔山、袁家、晏渡)設(shè)立了20個點實行禮包定點派送，確保街道轄區(qū)內(nèi)的所有人民群眾均能收到黨和政府的一份關(guān)懷之情。
3、冬春期間，在調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上，給254戶569人送去救濟金60000元、救濟糧食6000公斤、件衣物以及15床棉被，10解決困難群眾過冬生活需要。在春荒期間，給66戶201人送去救濟金0元，解決了受災(zāi)群眾口糧、衣物、取暖等基本生活困難。
4、在今年端午節(jié)期間，為2401人城鄉(xiāng)困難群眾送去了1776份粽子，讓群眾倍感黨和政府的溫暖和節(jié)日的幸福。
5、在“五一”節(jié)期間，共慰問1398戶，2406人，發(fā)放慰問金48120元。
6、在其他救助方面。對轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)困難群眾日常生活中由于臨時性、突發(fā)性等原因，經(jīng)過自身努力后，無法擺脫困境的家庭實施了臨時困難救助，到目前為止，7名困難群眾享受了6600有元的臨時困難救助;對民政對象以外的其他特殊困難群眾，因患重大疾病造成家庭生活特別困難的，給予臨時醫(yī)療救助，現(xiàn)已有37人獲得16500元的救助金額。
7、倒房重建工作。街道遭遇了“6.17”特大洪災(zāi)，積極向上級為3戶倒房戶爭取到重建資金。
三、優(yōu)撫政策得到較好的落實
1、每月定時發(fā)放272戶優(yōu)撫金，半年發(fā)放優(yōu)撫金額共計561419元。
2、做好參戰(zhàn)參核及帶病回鄉(xiāng)退伍軍人定補報批工作。通過調(diào)查及醫(yī)院傷病復(fù)查，新增享受定補人員12名。
3、做好烈士遺屬工作。在今年3月進行了烈士遺屬普查登記，全街道有烈士17名，有3名烈士無直系親屬、有3名烈士查無下落。為褒揚烈士無私奉獻、忘我犧牲精神，提高烈士遺屬生活保障水平，已為8人辦理享受烈士遺屬優(yōu)待金待遇，每人每月600元。
四、各項社會事務(wù)管理工作穩(wěn)步推進
1、五保工作。截止目前，街道有五保戶59人，半年累計發(fā)放五保金77070元;接收五保申請4份，入戶調(diào)查4人，新增五保對象4人;為35戶集中五保戶辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)城手續(xù)，并完善了三無人員上報審批手續(xù)，其每人每月享受金額增加到320元。
2、孤兒及老年人工作。街道有孤兒6人，半年累計發(fā)放孤兒金17780元;90歲及以上老人有77人，半年累計發(fā)放老年補貼金46300元。
3、配合黨工委、辦事處作好了第八屆村(居)民委員會的換屆選舉掃尾工作。
4、婚姻檔案錄入工作。根據(jù)民政部婚姻登記檔案信息化、規(guī)范化管理的要求，自今年五月開始，對全街道1976年以來的婚姻登記檔案全部錄入市婚姻登記管理信息系統(tǒng)，現(xiàn)已基本按時完成各類婚姻檔案錄入工作，目前正在進行數(shù)據(jù)核對。
5、社區(qū)建設(shè)工作。為袁家社區(qū)、姜家?guī)r社區(qū)、全興社區(qū)服務(wù)站建設(shè)爭取到36萬元建設(shè)資金，目前三個社區(qū)建設(shè)已通過市縣民政部門的驗收。
五、全面提升殘疾人事業(yè)
1、 為4戶貧困殘疾人爭取到殘疾項目建設(shè)資金和d類危房改造項目。
2、在全國助殘疾日活動中，走訪慰問3戶貧困殘疾人，送去慰問金1500元，免費為3名肢體殘疾人提供了3張輪椅，為31名盲人免費送去盲表31塊。
3、精神病人救助工作。截止目前，街道已救助7名困難精神病人到大足萬古、侶俸醫(yī)院治療，救助金額15000余元。雖然立足本職地干了一些工作，取得了一些成績，但是工作中還存在著較多不足之處：
1、主觀上 對民政工作缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，加之現(xiàn)在民政工作量加大，工作上疲于應(yīng)付。
篇2
一、參加各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平邁上新臺階。
年初，參加了為期4天的檔案員培訓(xùn)，課上我認真做筆記，課后提問消化，不但順利完成了培訓(xùn)任務(wù)，還幫助和輔導(dǎo)別的學(xué)員完成了實踐課程，并取得了結(jié)業(yè)證書。隨著全市遠程教育網(wǎng)絡(luò)站點陸續(xù)建成，我參加了歷時3天的站點技術(shù)人員培訓(xùn)，因掌握培訓(xùn)內(nèi)容較好，還被委任為唯一的一位老師助教，協(xié)助老師并教導(dǎo)其它學(xué)員較好地完成了培訓(xùn)任務(wù)。之后，還參加了市城區(qū)通訊員培訓(xùn)班，在對信息與新聞有一定了解的同時，也全新認識了通訊的重要性和幾種基本形式，信息報送工作有了較大進步，下半年共報送信息4次。年末還參加了黨內(nèi)統(tǒng)計干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)歷時7天，培訓(xùn)中我能充分利用專業(yè)知識，在學(xué)習(xí)中融會貫通，并在電腦共享被禁止的情況下，利用映射為學(xué)員們開通資源，較好地協(xié)助老師完成了教學(xué)。
二、在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作開創(chuàng)新局面
三、堅持以“三個代表”重要思想為行動指南，政治思想取得新突破
篇3
人力資源部
·上級部門或負責(zé)人：
副總經(jīng)理
·崗位編制：
6人
·當(dāng)前負責(zé)人：
***
二、部門定位：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實施細則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，執(zhí)行選才、育才、用人、留才等業(yè)務(wù)之優(yōu)化，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成，提高公司人均效率。
部門主要職責(zé)：
等級
內(nèi)容
客戶（內(nèi)部關(guān)聯(lián)部門）
成果（工作的輸出）
1
人力資源規(guī)劃
1.1
負責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司的人力資源規(guī)劃，全面規(guī)劃各部門各崗位的制度建設(shè)、職責(zé)劃分、工作內(nèi)容，對公司的發(fā)展起到調(diào)控的作用。
分管副總
人力資源規(guī)劃
1.2
負責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，對人力資源進行調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，細化崗位分工合作，在保證為公司各項業(yè)務(wù)提供有力的引導(dǎo)和支持的情況下，有計劃、有規(guī)律的進行部門和團隊的建設(shè)。
各部門
部門人力資源優(yōu)化
2
招聘
2.1
負責(zé)制定人力資源部的招聘計劃和考查工作；
負責(zé)編制招聘管理手冊。
分管副總
招聘計劃
招聘管理手冊
2.2
負責(zé)定期安排各部門制定招聘計劃
用人部門
階段用人計劃
2.3
負責(zé)按照招聘計劃組織并開展招聘工作（包括但不限于初試、復(fù)試、筆試、面試等）
應(yīng)聘者
招聘
2.4
負責(zé)招聘渠道的拓展和維護工作
外部招聘網(wǎng)站等
渠道維護
2.5
開展優(yōu)秀人才梯隊建設(shè)，加大人才儲備；
做好后備干部選拔和考查工作。
各部門
人才儲備計劃
2.6
負責(zé)出具年度招聘工作總結(jié)
分管副總
年度總結(jié)
3
培訓(xùn)
3.1
負責(zé)制定人力資源部的培訓(xùn)計劃；
負責(zé)制定培訓(xùn)手冊。
分管副總
培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)手冊
3.2
負責(zé)定期安排各部門制定培訓(xùn)計劃
各部門、副總經(jīng)理
部門培訓(xùn)計劃
3.3
負責(zé)按照培訓(xùn)計劃組織并開展培訓(xùn)工作
各部門
培訓(xùn)
3.4
負責(zé)培訓(xùn)資源的整合和維護工作
各部門
資源整合
3.5
負責(zé)核算培訓(xùn)成本
分管副總
培訓(xùn)成本核算
3.6
負責(zé)工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核組織工作
全體員工
技術(shù)等級考核
3.7
負責(zé)出具年度培訓(xùn)工作總結(jié)
分管副總
培訓(xùn)總結(jié)
4
員工關(guān)系
4.1
辦理員工勞動合同簽訂和員工調(diào)職、晉升、獎懲、離職、退休等業(yè)務(wù)
全體員工
關(guān)系管理
4.2
制定合理用工方案，避免用工過程中存在的違法違紀行為
全體員工、相關(guān)政府部門
風(fēng)險管理
4.3
對已經(jīng)出現(xiàn)的勞資沖突、糾紛，及時了解情況、合法有效解決沖突
全體員工、相關(guān)政府部門
沖突處理
5
績效管理
5.1
負責(zé)建立完善績效管理考核指標(biāo)體系
分管副總
績效考核體系
5.2
負責(zé)監(jiān)督績效考核的實施過程
全體員工
績效考核
5.3
負責(zé)及時根據(jù)公司的情況調(diào)整相關(guān)考核指標(biāo)
分管副總
體系變動
6
薪酬福利
6.1
負責(zé)制定各項薪酬福利政策，按月核實薪酬福利
分管副總
薪酬福利體系
6.2
負責(zé)公司薪酬管理，對各崗位的薪資進行宏觀調(diào)控和分配指導(dǎo)
分管副總
薪酬福利管理
6.3
及時根據(jù)上級要求調(diào)整相關(guān)項目指標(biāo)
分管副總
體系調(diào)整
6.4
定期對公司薪酬狀況進行分析和預(yù)測，出具人力成本報告，對公司人力成本控制提出建設(shè)意見
分管副總
人力成本分析、控制
7
部門規(guī)劃和團隊組織建設(shè)
7.1
根據(jù)公司的經(jīng)營計劃和目標(biāo)，不斷優(yōu)化部門組織架構(gòu)和團隊建設(shè)，并向人力資源部提出申請，以確保部門按公司要求發(fā)展。
人力資源部
部門組織結(jié)構(gòu)和崗位
8
部門的制度化建設(shè)
8.1
根據(jù)公司規(guī)章制度、管理制度、完善部門管理制
度體系，明確各項制度效力，建立實體制度的同
時建立相關(guān)的程序制度，強化制度的執(zhí)行，規(guī)范
日常辦公。
部門員工
管理制度及流程體系的編制、實施和修訂
9
篇4
2、完成公司項目相關(guān)債券的申報申請工作；
3、配合縣相關(guān)部門完成相關(guān)項目申報工作；
4、配合政府部門完成項目相應(yīng)資料的補充及相關(guān)信息的匯報工作；
5、配合公司各部門完成領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門安排的工作。
二、存在的問題和困難。
各部門對相關(guān)工作都積極配合，共同努力完成任務(wù)。主要問題和困難是自身工作經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)辦理能力還有待提高。部門人員配置不夠，辦事效率沒法有效提高。
三、2021下半年工作打算。
1、按時按量完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)；
2、努力學(xué)習(xí)，充實自己工作經(jīng)驗，提高自身業(yè)務(wù)辦理能力。
篇5
跟班干部的條件：
①政治素質(zhì)好，思想作風(fēng)正派，服務(wù)意識較強；
②事業(yè)心較強，工作熱情高，有相應(yīng)的專業(yè)知識和一定的實際工作能力；年度考核連續(xù)兩年稱職以上；
③大專以上文化，年齡一般在40周歲以下。
跟班服務(wù)的對象：本市規(guī)模以上企業(yè)或在本市境內(nèi)固定資產(chǎn)投資500萬元以上的新辦企業(yè)。
跟班時間：原則上為1個月，如因工作需要延長的，由市招商局提出意見，經(jīng)市委組織部同意，但最長不超過三個月。
跟班干部人數(shù)：每個月不少于7名，每個選派單位每年選派不少于4名干部到企業(yè)跟班服務(wù)，原則上不能重復(fù)選派。具體名額分配及安排情況附后。
二、跟班干部的職責(zé)
1、服務(wù)員。支持、服務(wù)企業(yè)發(fā)展，按規(guī)定幫助企業(yè)辦理各種手續(xù)，為企業(yè)提供免費咨詢，及時幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決籌建過程或生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的困難和問題。在企業(yè)與政府部門的聯(lián)系中發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進企業(yè)與政府部門的溝通協(xié)調(diào)，并盡快建立良好的工作關(guān)系。
2、宣傳員。宣傳市委、市政府加快漳平發(fā)展的重大決策部署、招商引資和加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一系列優(yōu)惠政策。
3、學(xué)習(xí)員。自覺學(xué)習(xí)了解企業(yè)經(jīng)營管理知識，不斷提高自己的工作能力和政策水平。服從工作安排，嚴格要求自己，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，樹立漳平市機關(guān)干部的良好形象。
三、跟班服務(wù)辦法
市委、市政府在年初根據(jù)需要確定一批經(jīng)濟工作部門、經(jīng)濟服務(wù)管理部門或其他相關(guān)部門作為選派單位，并由各單位采取個人自愿報名和組織推薦相結(jié)合的方式推薦人選。市委組織部確定初步人選，報市委同意后由組織部辦理有關(guān)抽調(diào)手續(xù)。跟班干部所服務(wù)的企業(yè)及跟班時間的確定等具體事宜由市招商局安排。跟班干部于每月1日到市招商局上班，服從市招商局的工作安排，平時與市招商局干部或?qū)Ｂ氄猩谈刹肯缕髽I(yè)，每月下企業(yè)不少于15天，并配合有關(guān)人員為企業(yè)提供咨詢及辦理各種手續(xù)等服務(wù)。
四、跟班干部的管理
1、跟班干部在企業(yè)跟班期間，保留原職級職務(wù)，行政關(guān)系、工資關(guān)系保留在原單位，待遇不變。
篇6
綜合協(xié)調(diào)是辦公室工作重點職能之一，是做好上傳下達的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是協(xié)調(diào)各部門之間工作的重要紐帶。今年，中心辦公室認真履行這一職能，一是及時將上級的文件精神按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示向各處室傳達，基本做到從發(fā)文到辦結(jié)全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向中心領(lǐng)導(dǎo)反映，并按領(lǐng)導(dǎo)指示協(xié)調(diào)相關(guān)支隊、科室認真辦理。三是全力做好行政主管部門與我中心、外單位與我單位之間的工作溝通和協(xié)調(diào)，為中心各項工作的正常開展創(chuàng)造了條件。
二、在學(xué)習(xí)中提高、逐步提升政務(wù)文秘水平
1.嚴格公文辦理流程，做好印鑒、文書檔案管理工作。一是為規(guī)范中心公文辦理流程、提高公文辦理質(zhì)量，按照市政府辦公室《 葫蘆島市人民政府辦公室關(guān)于進一步提高政府系統(tǒng)公文工作質(zhì)量的通知》（葫政辦發(fā)﹝2019﹞ 35號）要求，嚴格公文辦理流程，全年共發(fā)文268件，收文1300余件，無文件丟失、泄密等問題。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。按照簽報辦理流程，規(guī)范了中心文件簽報和督辦件辦理，提高了中心對督辦件及簽報的辦理質(zhì)量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的”三防“和溫濕度的監(jiān)控登記工作;另一方面加緊對2019年度文書檔案的分類整理及立卷工作。四是嚴格管理印鑒，今年共加蓋公章400余件次。五是認真做好文印工作，做到了及時，高效、無差錯，達到了年初制定的工作目標(biāo)。
2.牽頭辦理人大代表、政協(xié)委員提案，滿意率達100%。我中心共承辦建議提案58件，其中主辦26件、協(xié)辦32件。我們堅持把做好建議提案辦理工作，作為落實“重強抓”專項行動的一項重要舉措，精心部署、統(tǒng)籌安排、狠抓落實，力爭全部按時辦理完畢，并獲得滿意答復(fù)。
3.做好政務(wù)信息報送工作。今年中心辦公室能圍繞全局中心工作，及時向市政府辦、市政務(wù)服務(wù)中心報送工作信息，全年累計報送信息300余條。
三、樹立大局觀念、強化服務(wù)意識、搞好后勤保障
篇7
二、活動內(nèi)容
（一）廣泛征集市民意見建議。在xx政務(wù)網(wǎng)網(wǎng)站及微信公眾號同時開通意見建議征集專欄，同步鏈接各大網(wǎng)站及微信公眾號，倡導(dǎo)市民以實名方式，重點就經(jīng)濟社會發(fā)展（如招商引資、“雙創(chuàng)”、“一業(yè)一策”、“雙百千”行動、融入“一帶一路”、“三去一降一補”等方面）、城市治理（如建設(shè)美麗xx三年行動等方面）、文化創(chuàng)新、生態(tài)文明、科技引領(lǐng)、政府建設(shè)等提出意見建議，并組織部分社會組織、行業(yè)協(xié)會、科研院所等有針對性地提出意見建議，激勵廣大市民和社會各界廣泛參政議政，共謀xx發(fā)展。根據(jù)意見建議的不同特點，研究提出具體辦理意見，尤其是針對性強、參考價值高、可操作性強的意見建議，要充分吸納進市政府及有關(guān)部門來年工作謀劃和政策研究過程中，并在起草政府工作報告中加以借鑒吸收。意見建議的辦理情況通過xx政務(wù)網(wǎng)專題欄目向社會反饋。
（二）組織市政府部門負責(zé)人述職報告會。組織47個市政府部門進行年終述職，其中，市政府研究室、市人防辦在市級機關(guān)內(nèi)部進行述職和評議，其他45個部門進行公開述職，共分為4個組，每組用時約半天，每個部門限時10分鐘。述職部門主要報告本年度業(yè)務(wù)職能目標(biāo)等主要工作完成情況、市民意見建議辦理情況、存在問題及明年打算等，報告內(nèi)容要突出群眾關(guān)切、市民關(guān)注的事項，更接地氣，更能回應(yīng)社會熱點。在述職報告會前向社會公開各部門的工作職責(zé)、年度目標(biāo)、書面述職報告等，并通過各大媒體及相關(guān)微信公眾號對各部門一年主要工作進行展示。述職報告會將通過xx電視臺、xx人民廣播電臺、xx網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺、xx新聞網(wǎng)、掌上xx和愛xx手機客戶端等全程直播。
（三）接受萬名市民代表評議。通過隨機抽取、組織推薦和自愿報名相結(jié)合的方式，進一步優(yōu)化市民代表構(gòu)成，邀請1萬名市民代表分別在市級主會場以及各區(qū)（市）和xx高新區(qū)分會場，現(xiàn)場聽取各部門述職報告，采用無記名的方式現(xiàn)場填寫并提交評議票，每組發(fā)放評議票2500張。同時，組織填寫社情民意調(diào)查問卷等。市民代表的評議票當(dāng)場回收、密封，主會場與分會場評議票混合后由第三方匯總統(tǒng)計，評議結(jié)果計入市政府各部門全市綜合考核成績。
三、實施步驟
（一）啟動籌備階段。印發(fā)活動實施方案，建立聯(lián)席會議制度。網(wǎng)上公布市政府部門年終述職報告。向社會公開征集意見建議。接受市民代表報名，完成市民代表的遴選、確定。做好主會場和分會場的技術(shù)保障。
（二）報告評議階段。組織市政府部門述職報告會，接受市民評議。
（三）辦理總結(jié)階段。研究辦理意見建議并反饋，評選優(yōu)秀建議，對意見建議辦理情況進行第三方評估。完成評議結(jié)果的匯總統(tǒng)計。
（四）各區(qū)（市）各自組織開展面向本轄區(qū)居民的“三民”活動。
四、責(zé)任分工
為確?；顒禹樌麑嵤?，建立由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為召集人，市委宣傳部、市政府辦公廳、市統(tǒng)計局、市政府研究室、市電政信息辦、市政府新聞辦、市網(wǎng)絡(luò)辦、xx日報社、市廣播電視臺、xx高新區(qū)管委等單位和各區(qū)（市）政府負責(zé)人組成的聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議設(shè)辦公室，下設(shè)綜合協(xié)調(diào)、文字材料、技術(shù)保障、監(jiān)督檢查、新聞宣傳、意見建議辦理等工作組。
各單位職責(zé)分工：市政府辦公廳負責(zé)活動統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、會場監(jiān)督等工作；市統(tǒng)計局負責(zé)市民代表遴選、統(tǒng)計匯總等工作；市政府研究室負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)講話、活動簡報、工作總結(jié)等文字材料起草工作；市委市政府局負責(zé)主會場穩(wěn)定工作；市公安局負責(zé)主會場內(nèi)外的安全保衛(wèi)和資格審查等工作；市電政信息辦負責(zé)網(wǎng)上信息、網(wǎng)站建設(shè)等技術(shù)支持，負責(zé)主會場技術(shù)保障并指導(dǎo)分會場的技術(shù)保障工作，組織電視臺、廣播電臺和網(wǎng)站做好直播技術(shù)保障；市政府新聞辦、市網(wǎng)絡(luò)辦負責(zé)新聞宣傳及輿論引導(dǎo)等；市廣播電視臺、xx網(wǎng)絡(luò)傳媒集團負責(zé)電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)的宣傳和直播工作；各區(qū)（市）政府、xx西海岸新區(qū)管委和xx高新區(qū)管委負責(zé)各分會場市民代表的遴選、審核、培訓(xùn)、通知、材料發(fā)放、會場秩序和會務(wù)保障，負責(zé)述職視頻在區(qū)級媒體重播等。
五、活動要求
篇8
第三條區(qū)政府法律顧問由區(qū)政府辦公室（法制辦公室）根據(jù)實際需要提出擬聘人選，經(jīng)征求相關(guān)部門意見后，報區(qū)政府研究確定。
第四條區(qū)政府法律顧問每屆任期兩年，根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。
第五條區(qū)政府法律顧問參與處理區(qū)政府下列涉法事務(wù)：
（一）對區(qū)政府行政行為的合法性和可能帶來的法律風(fēng)險，提供法律意見或?qū)ｍ椃烧撟C；
（二）參與區(qū)政府重大招商引資、重大投資、采購、國有資產(chǎn)處置項目談判等活動，參與草擬、審查以區(qū)政府作為一方當(dāng)事人的合同文本；
（三）受區(qū)政府委托，就政府的重大決策和有一定影響的涉法事件進行法律論證或參與協(xié)調(diào)處理；
（四）參與重要的區(qū)政府規(guī)范性文件草案的咨詢論證；
（五）對涉及區(qū)政府的訴訟、仲裁、復(fù)議案件，根據(jù)指派予以；
（六）向區(qū)政府提供國家有關(guān)法律信息，協(xié)助區(qū)政府進行法制教育宣傳；
（七）及時為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供法律咨詢服務(wù)，參與區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接待工作；
（八）承辦區(qū)政府交辦的其它涉法事務(wù)。
第六條區(qū)政府法律顧問根據(jù)區(qū)政府辦公室（法制辦公室）的安排，參與處理區(qū)政府部門下列重大涉法事務(wù)：
（一）審查以區(qū)政府部門作為一方當(dāng)事人對外簽訂的重要合同文本；
（二）配合區(qū)政府部門協(xié)調(diào)處理群體性糾紛；
（三）為區(qū)政府部門重大招商引資、重大投資、采購、國有資產(chǎn)處置等活動提供法律咨詢或參與談判工作；
（四）其他需要提請區(qū)政府法律顧問研究處理的區(qū)政府部門重大涉法事務(wù)。
第七條下列區(qū)政府部門的涉法事務(wù)不屬于區(qū)政府法律顧問工作范圍：
（一）屬于區(qū)政府部門日常性工作范圍；
（二）由區(qū)政府部門負責(zé)起草的區(qū)政府規(guī)范性文件起草階段的研究論證；
（三）以區(qū)政府部門為一方當(dāng)事人的訴訟、復(fù)議、仲裁案件的。
第八條區(qū)政府涉法事務(wù)由區(qū)政府辦公室（法制辦公室）統(tǒng)一安排區(qū)政府法律顧問參與研究，出具法律意見。
第九條區(qū)政府各部門重大涉法事務(wù)需要區(qū)政府法律顧問參與處理的，應(yīng)向區(qū)政府辦公室（法制辦公室）提出申請，并提供相關(guān)資料，提供的材料應(yīng)括部門法制機構(gòu)的初步審查處理意見。
區(qū)政府辦公室（法制辦公室）審查后確認屬于區(qū)政府法律顧問工作范圍的，統(tǒng)一安排區(qū)政府法律顧問參與處理。
第十條區(qū)政府辦公室（法制辦公室）安排區(qū)政府法律顧問參與處理涉法事務(wù)，應(yīng)統(tǒng)籌考慮專業(yè)特長，合理、均衡安排工作任務(wù)。
第十一條區(qū)政府法律顧問享有下列權(quán)利：
（一）依據(jù)事實和法律，獨立提出法律意見；
（二）在處理涉法事務(wù)時，獲得全面、必要的信息資料；
（三）獲得適當(dāng)?shù)姆?wù)津貼。
第十二條區(qū)政府法律顧問應(yīng)遵守下列規(guī)定：
（一）忠于職守，維護區(qū)政府合法權(quán)益、形象和聲譽；
（二）合理安排工作時間，確保按時完成規(guī)定任務(wù)；
（三）不得超越委托權(quán)限；
（四）不得以區(qū)政府法律顧問的名義從事與之無關(guān)的事務(wù)；
（五）不得泄露工作中接觸的秘密和其他不宜公開的信息；
（六）與所處理的區(qū)政府及區(qū)直部門涉法事務(wù)有利害關(guān)系的，應(yīng)主動提出回避。
第十三條區(qū)政府法律顧問參與處理涉法事務(wù)，一般應(yīng)出具法律意見書。
法律意見書應(yīng)引據(jù)法條、闡述法理，說理詳實，意見明確。
第十四條區(qū)政府根據(jù)工作需要，可安排區(qū)政府法律顧問列席區(qū)政府全體會議、常務(wù)會議及其他工作會議。
第十五條區(qū)政府辦公室（法制辦公室）應(yīng)會同司法行政部門和律師協(xié)會等，組織開展培訓(xùn)、交流、評優(yōu)、聯(lián)誼等活動，提高區(qū)政府法律顧問服務(wù)水平。
第十六條區(qū)政府法律顧問參與處理涉法事務(wù)，應(yīng)如實建立工作檔案，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)提出意見、建議，并于每年十二月底向區(qū)政府辦公室（法制辦公室）報送當(dāng)年工作總結(jié)。
第十七條建立區(qū)政府法律顧問工作考核制度。區(qū)政府辦公室（法制辦公室）應(yīng)對區(qū)政府法律顧問進行日常工作考核和任期工作考核，并根據(jù)考核情況向區(qū)政府提出續(xù)聘或解聘建議。
區(qū)政府法律顧問在任期內(nèi)，不能認真履行工作職責(zé)或有違規(guī)行為的，區(qū)政府辦公室（法制辦公室）應(yīng)對其進行約談；約談后仍不能認真履行工作職責(zé)或有違規(guī)行為的，區(qū)政府辦公室（法制辦公室）應(yīng)提出解聘建議。
區(qū)政府法律顧問在任期內(nèi)的工作中存在過錯造成不利后果的，區(qū)政府辦公室（法制辦公室）應(yīng)提出解聘建議。
篇9
實施小組的任務(wù)是：
（一）負責(zé)全縣信用社非信貸資產(chǎn)分類工作的領(lǐng)導(dǎo)、組織和具體實施。
（二）組織全縣非信貸資產(chǎn)分類的培訓(xùn)，制訂實施方案和措施，組織全縣信用社非信貸資產(chǎn)分類工作的檢查，確保分類工作有序、規(guī)范進行。
（三）整理、補充非信貸資產(chǎn)分類相關(guān)資料，指導(dǎo)信用做好主要法律文書、原始憑證和司法部門或相關(guān)政府部門文件的歸檔工作。
（四）全面檢查和審核分類結(jié)果
（五）按期報送相關(guān)報表、資料
（六）總結(jié)工作經(jīng)驗，上報總結(jié)報告。
各信用社要成立以社主任為組長，主辦會計、其他相關(guān)人員為成員的實施小組，具體負責(zé)本社非信貸資產(chǎn)分類的組織實施。
二、提高認識、明確目標(biāo)
各信用社要充分認識作好非信貸資產(chǎn)分類工作的重要意義。非信貸資產(chǎn)分類是提高農(nóng)村信用社風(fēng)險管理水平，增強風(fēng)險預(yù)警能力的重要舉措，是促進農(nóng)村信用社建立審慎經(jīng)營理念、動態(tài)、真實、全面地反映非信貸資產(chǎn)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)和分析非信貸資產(chǎn)使用、管理、處置等環(huán)節(jié)存在的問題，為評價信用社經(jīng)營管理能力提供依據(jù)。
根據(jù)省聯(lián)社安排，我縣非信貸資產(chǎn)分類的具體目標(biāo)：一是在20****年5月11日前完成各信用社分類人員的培訓(xùn)工作；二是從5月12日到20****年5月31日進行賬戶清理工作，收集非信貸資產(chǎn)風(fēng)險分類相關(guān)資料，做好資產(chǎn)的歸檔；三是在6月10日前完成初分工作；四是20****年6月20日完成初審、認定工作。
三、工作安排和時間、質(zhì)量要求
第一階段組織培訓(xùn)
聯(lián)社計劃于20****年5月11日舉辦非信貸資產(chǎn)分類培訓(xùn)班，內(nèi)容是農(nóng)村信用社非信貸資產(chǎn)分類內(nèi)容、操作程序、分類方法等。參訓(xùn)人員為信用社主辦會計和聯(lián)社稽核人員。
質(zhì)量要求：全體接受培訓(xùn)人員要全面掌握非信貸資產(chǎn)分類的內(nèi)容、程序、方法。
第二階段賬務(wù)清理、資料收集、整理（20****年5月12日至20****年5月31日）
責(zé)任人：信用社主任、主辦會計
（一）賬務(wù)清理。分類前，各信用社主辦會計要進行會計科目核對，做到準(zhǔn)確無誤，即各類非信貸資產(chǎn)的賬賬、賬表、賬款、賬實、賬據(jù)、內(nèi)外賬務(wù)要審核通打相符，并組織對非信貸資產(chǎn)占款進行清理清收，對不符合核算要求的賬戶進行調(diào)整。
（二）收集整理資料。信用社主任和主辦會計按風(fēng)險分類要求，收集完善分類信息資料，做好檔案資料的整理和分類準(zhǔn)備工作。
資料主要是：
1．背景資料。主要包括：非信貸資產(chǎn)的形成過程及現(xiàn)狀；非信貸資產(chǎn)交易對手的基本信息、財務(wù)狀況、履約意愿等，對資產(chǎn)有重大不利影響的各種因素；非信貸資產(chǎn)同類資產(chǎn)的市場價格、以往資產(chǎn)處置、變現(xiàn)損失率等。
2．附件材料。指該項資產(chǎn)涉及有關(guān)資料的復(fù)印件，主要包括：主要法律文書；原始憑證和原始記錄；司法部門或相關(guān)政府部門的文件；本機構(gòu)已有的調(diào)查分析報告；原認定的風(fēng)險分類資料，包括非信貸資產(chǎn)風(fēng)險分類認定表、資產(chǎn)風(fēng)險管理委員會審議記錄、批復(fù)文件等。特殊原因造成權(quán)屬資料不全、對手信貸不全等風(fēng)險分類依據(jù)信貸資料不完整時，必須書面說明經(jīng)過和原因，經(jīng)有關(guān)人員簽字確認后作為風(fēng)險分類依據(jù)備查。
質(zhì)量要求：賬務(wù)清理要作到準(zhǔn)確無誤，資料收集齊全。
第三階段正式分類階段（20****年6月1日至20****年6月18日）
責(zé)任人：信用社主任、主辦會計、聯(lián)社工作人員
（一）初分（20****年6月1日至20****年6月10日）
信用社分類人員根據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)，對風(fēng)險分類作出初步判斷，提出，提出初分理由和初步分類意見，并按要求制作工作底稿和和非信貸資產(chǎn)風(fēng)險分類認定表。
在制作分類工作底稿時，要對照工作底稿構(gòu)成內(nèi)容，按科目逐筆進行分析，落實責(zé)任，制定處置措施，確保分類理由充分、分類結(jié)果準(zhǔn)確、處置措施得力。
（二）初審（20****年6月11日至20****年6月15日）
1．聯(lián)社風(fēng)險管理部對信用社上報的初分資料進行分析，重點是審核資料完整性、程序合作性、分類理由的充分性和計算的準(zhǔn)確性。
2．對初分結(jié)果不準(zhǔn)確或有疑問的，要逐筆進行核實，并形成風(fēng)險分類核查報告。
3．確定初審結(jié)果。在非信貸資產(chǎn)風(fēng)險分類認定上簽署初審意見。
4．上報初審結(jié)果。風(fēng)險管理部將初審結(jié)果及相關(guān)資料連同核查報告一并上報聯(lián)社風(fēng)險管理委員會認定。
（三）認定（20****年6月16日至20****年6月20日）
聯(lián)社風(fēng)險管理委員會對初審結(jié)果進行審核，在分類認定表上簽署分類認定意見，確定認定結(jié)果。
第四階段建賬建制驗收總結(jié)（20****年6月21日至20****年6月30日）
各信用社根據(jù)聯(lián)社的最終認定結(jié)果，建立非信貸資產(chǎn)臺賬，填制非信貸資產(chǎn)分類匯兌表。（責(zé)任人：主辦會計）
聯(lián)社抽調(diào)人員于20****年6月20日至20****年6月30日對全縣信用社非信貸資產(chǎn)逐社進行檢查驗收，檢查驗收面100%。（責(zé)任人：××）
各信用社于20****年6月30日前上報分類工作總結(jié)。（責(zé)任人：信用社主任）
聯(lián)社于7月10日前上報分類工作總結(jié)，7月20日上報全縣全縣分類工作總結(jié)（責(zé)任人：）
四、工作要求
實行非信貸資產(chǎn)分類，是農(nóng)村信用社提高經(jīng)營管理水平的內(nèi)在要求，是信用社建康發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，聯(lián)社要求：聯(lián)社有關(guān)部門、各崗位，各信用社要高度重視，上下一心，努力工作，按質(zhì)按量地完成分類工作。
篇10
二、考核范圍
我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核試點階段考核對象為市委黨校、市交通運輸局、市商務(wù)局、市審計局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學(xué)習(xí)的全體學(xué)員。
三、階段安排
（一）前期準(zhǔn)備階段（11月24日至12月9日）。重點做好方案制定、動員部署和學(xué)員信息采集、完善等基礎(chǔ)工作。各試點單位要對此項工作高度重視、精心部署，及時準(zhǔn)確上報相關(guān)材料。
（二）試運行階段（12月10日至28日）。重點做好試點單位管理員賬戶分配、授權(quán)、管理人員培訓(xùn)和管理系統(tǒng)試運行工作。市委組織部組織試點單位人事教育科負責(zé)同志進行專項培訓(xùn)，以熟悉操作流程，明確權(quán)責(zé)分工。各單位在工作中要及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，市委組織部、市人力資源和社會保障局將做好指導(dǎo)和服務(wù)工作。
（三）總結(jié)完善階段（12月29日至31日）。認真總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點階段取得的經(jīng)驗和成效，對工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作總結(jié)，上報省委組織部。
（四）推廣實施階段（20__年1月起）。在總結(jié)我市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，召開全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核工作會議，在全市推廣實施。
四、考核權(quán)限設(shè)置與學(xué)分要求
全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部主管，市委和市政府有關(guān)部門分工負責(zé)，各級黨委分級管理。市委組織部履行對全市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負責(zé)市管干部和市人大、政協(xié)機關(guān)，市法院、檢察院，市直黨群部門，市派機關(guān)科級及以下干部學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會保障局負責(zé)市直政府部門科級及以下干部學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理與監(jiān)督檢查工作。市直單位組織人事部門在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本系統(tǒng)、本單位干部學(xué)分考核的初審、評定、登記等日常管理工作。
縣處級干部年度學(xué)分不得低于60學(xué)分。其中：年度考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。
科級及以下干部年度學(xué)分不得低于50學(xué)分。其中：年度考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。
五、工作要求
篇11
一、領(lǐng)導(dǎo)重視
鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自接到相關(guān)文件通知后。鎮(zhèn)立即成立了軟件正版化工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把使用正版軟件當(dāng)做事關(guān)國家自主創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)維護的大事來抓。成立領(lǐng)導(dǎo)工作小組，即通知各鎮(zhèn)屬部門向鎮(zhèn)黨政辦申報計算機數(shù)量、操作系統(tǒng)、辦公軟件和殺毒軟件的軟件名稱和正盜版數(shù)量，然后根據(jù)各個辦公室申報情況，由清查組長帶隊對各單位逐一核實，落實到每臺電腦上，確保不出項瞞報、虛報情況。
二、重點核查
鎮(zhèn)立即對機關(guān)內(nèi)部使用的計算機產(chǎn)品等情況進行了自查，為做好單位軟件正版化專項檢查和整改工作。重點是針對我鎮(zhèn)辦公所用的操作系統(tǒng)、辦公軟件、殺毒軟件。
共計25臺電腦，1操作系統(tǒng)。全鎮(zhèn)共有臺式機24臺、筆記本1臺。來源為自行推銷及上級配發(fā)。全部是聯(lián)想、方正、戴爾等品牌機，所裝操作系統(tǒng)均為隨機附帶的操作系統(tǒng)。
wp則為使用的免費辦公軟件。2辦公軟件。目前我鎮(zhèn)電腦所裝辦公軟為officwp其中25臺裝有offic3臺裝有wpOffice均為購買電腦時電腦公司預(yù)裝。
8臺使用金山殺毒軟件，3殺毒軟件。鎮(zhèn)電腦使用的殺毒軟件有360金山、瑞星。其中14臺電腦使用360免費殺毒軟件。3臺使用瑞星殺毒。軟件。
三、存在問題
沒有將使用正版軟件上升到相應(yīng)的高度，1少數(shù)干部軟件正版化意識薄弱。對使用網(wǎng)絡(luò)上下載軟件持同意態(tài)度。
全鎮(zhèn)全面施行軟件正版化無經(jīng)費保障。2鎮(zhèn)政府財政比較困難。
不能及時為殺毒軟件升級和給操作系統(tǒng)下載補丁，3局部同志缺乏網(wǎng)絡(luò)平安知識。從而村子一定的網(wǎng)絡(luò)平安隱患。
u盤等移動存儲設(shè)備使用很多，4由于現(xiàn)辦公需要。鎮(zhèn)干部基本上沒有對外來u盤殺毒的習(xí)慣，導(dǎo)致電腦感染病毒十分普遍。
四、整改措施
為進一步加強我鎮(zhèn)軟件正版化工作的推進，針對以上自查中發(fā)現(xiàn)的隱患與不足。鎮(zhèn)將重點完善規(guī)章制度，努力提高廣大職工的正版軟件使用意思，豐富宣傳手段，認真開展整改工作。
再次檢查我鎮(zhèn)軟件正版化相關(guān)情況，1依據(jù)相關(guān)文件精神。并對其中不完善之處逐步改善。
進一步強化人員使用正版軟件的意識。2組織全鎮(zhèn)干部職工學(xué)習(xí)軟件正版化相關(guān)通知精神。
不是一蹴而就的與上級政府部門軟件正版化相比，3要加強對軟件正版化工作的總結(jié)梳理和整體規(guī)劃。軟件正版化工作任重道遠。鎮(zhèn)級政府軟件正版化更加困哪。為此，鎮(zhèn)政府一定要認真總結(jié)工作經(jīng)驗和有效做法，針對我鎮(zhèn)應(yīng)用軟件部規(guī)范等問題，日常工作中日積月累，總結(jié)經(jīng)驗確保推進工作不時深入。
篇12
自接到相關(guān)文件通知后，我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，我鎮(zhèn)立即成立了軟件正版化工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把使用正版軟件當(dāng)做事關(guān)國家自主創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)保護的大事來抓。成立領(lǐng)導(dǎo)工作小組，即通知各鎮(zhèn)屬部門向鎮(zhèn)黨政辦申報計算機數(shù)量、操作系統(tǒng)、辦公軟件和殺毒軟件的軟件名稱和正盜版數(shù)量，然后根據(jù)各個辦公室申報情況，由清查組長帶隊對各單位逐一核實，落實到每臺電腦上，確保不出項瞞報、虛報情況。
二、重點核查
為做好單位軟件正版化專項檢查和整改工作，我鎮(zhèn)立即對機關(guān)內(nèi)部使用的計算機產(chǎn)品等情況進行了自查，重點是針對我鎮(zhèn)辦公所用的操作系統(tǒng)、辦公軟件、殺毒軟件。
1、操作系統(tǒng)。全鎮(zhèn)共有臺式機24臺、筆記本1臺，共計25臺電腦，來源為自行采購及上級配發(fā)。全部是聯(lián)想、方正、戴爾等品牌機，所裝操作系統(tǒng)均為隨機附帶的操作系統(tǒng)。
2、辦公軟件。目前我鎮(zhèn)電腦所裝辦公軟為office、wps，其中25臺裝有office，3臺裝有wps。Office均為購買電腦時電腦公司預(yù)裝，wps則為使用的免費辦公軟件。
3、殺毒軟件。我鎮(zhèn)電腦使用的殺毒軟件有360、金山、瑞星。其中14臺電腦使用360免費殺毒軟件，8臺使用金山殺毒軟件，3臺使用瑞星殺毒軟件。
三、存在問題
1、少數(shù)干部軟件正版化意識薄弱，沒有將使用正版軟件上升到相應(yīng)的高度，對使用網(wǎng)絡(luò)上下載軟件持同意態(tài)度。
2、我鎮(zhèn)政府財政比較困難，在全鎮(zhèn)全面施行軟件正版化無經(jīng)費保障。
3、部分同志缺乏網(wǎng)絡(luò)安全知識，不能及時為殺毒軟件升級和給操作系統(tǒng)下載補丁，從而村子一定的網(wǎng)絡(luò)安全隱患。
4、由于現(xiàn)辦公需要，u盤等移動存儲設(shè)備使用很多，鎮(zhèn)干部基本上沒有對外來u盤殺毒的習(xí)慣，導(dǎo)致電腦感染病毒十分普遍。
四、整改措施
針對以上自查中發(fā)現(xiàn)的隱患與不足，為進一步加強我鎮(zhèn)軟件正版化工作的推進，我鎮(zhèn)將重點完善規(guī)章制度，努力提高廣大職工的正版軟件使用意思，豐富宣傳手段，認真開展整改工作。
1、依據(jù)相關(guān)文件精神，再次檢查我鎮(zhèn)軟件正版化相關(guān)情況，并對其中不完善之處逐步改善。
2、組織全鎮(zhèn)干部職工學(xué)習(xí)軟件正版化相關(guān)通知精神，進一步強化人員使用正版軟件的意識。
3、要加強對軟件正版化工作的總結(jié)梳理和整體規(guī)劃。軟件正版化工作任重道遠，不是一蹴而就的。與上級政府部門軟件正版化相比，鎮(zhèn)級政府軟件正版化更加困哪。為此，我鎮(zhèn)政府一定要認真總結(jié)工作經(jīng)驗和有效做法，針對我鎮(zhèn)應(yīng)用軟件部規(guī)范等問題，在日常工作中日積月累，總結(jié)經(jīng)驗確保推進工作不斷深入。
篇13
2、強化自身學(xué)習(xí)，規(guī)范為民服務(wù)理念
2014年我科深入開展群眾路線教育實踐活動，廣泛聽取廣大群眾意見，在行政窗口增加復(fù)印機、老花眼鏡，方便廣大群眾，得到社會各界好評。同時按照局黨委建設(shè)“學(xué)習(xí)型機關(guān)、書香型行業(yè)”的要求，根據(jù)行政許可科的工作實際，圍繞“依法行政、公開透明、高效便民、規(guī)范運行”等內(nèi)容，開展理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高許可科工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
3、強化效能建設(shè)，確保審批許可規(guī)范
以《行政許可法》為依據(jù)，以創(chuàng)新工作為動力，構(gòu)建“三集中、三到位”行政審批工作新機制。將行政審批事項向一個科室集中；審批科室向行政中心集中；審批事項向電子政務(wù)平臺集中；審批事項進駐中心落實到位；審批窗口授權(quán)到位；電子監(jiān)察到位；統(tǒng)一制定了整套工作流程，將許可（服務(wù)）審批權(quán)完整地授權(quán)至窗口。今年窗口6人先后被表彰為月度先進個人，九次被評為窗口先進單位。
4、強化大局意識，積極服務(wù)交通工程。當(dāng)前，我市交通正處于“大投入、大建設(shè)、大發(fā)展”之際，按照全局一盤棋的思路，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)分工，我科重點負責(zé)333省道、229省道及__景區(qū)至__森林公園連接線等重點工程的綜合后勤管理及現(xiàn)場矛盾協(xié)調(diào)工作。按照工程未動、協(xié)調(diào)先行的原則，提前6個月啟動229省道國防光纜的遷移；深入現(xiàn)場，起早貪黑協(xié)調(diào)333省道老路改造段矛盾；積極主動與市重大辦對接，提前進行__景區(qū)至__森林公園連接線的樹木砍伐、房屋拆遷工作。特別是針對不付一分費用，遷移160根的弱電桿線，多次登門，動之以情、曉之以理，不厭其煩爭得桿線部門的理解與支持，順利遷移各類桿線。全年未發(fā)生矛盾影響工程建設(shè)的重大事件，保證工程順利建設(shè)。規(guī)范指揮部后勤管理，全力服務(wù)好現(xiàn)場人員。
