引論：我們?yōu)槟砹?3篇先進工作者申報材料范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
在投入巨資搞好校園綠化美化工程，創(chuàng)建成為無錫市園林式單位的基礎(chǔ)上，我們進一步加強校園文化建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境。
．發(fā)揮校園觀念文化的導(dǎo)向下功能
觀念文化是校園文化建設(shè)的核心，我們?nèi)陙碓谛@各個方位，逐步布置校訓(xùn)、三風、名人名言、優(yōu)秀畢業(yè)生人生格言的宣傳牌及行為規(guī)范警示牌，運用積極的輿論導(dǎo)向，強化學生的整體意識、目標意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，使學生在良好的文化氛圍中得到感化，形成良好的學風和文明習慣。
．發(fā)揮校園組織文化的教育功能
三年來，我們一直重視學生社團活動的正常開展，文學社、校記者團、廣播站、電視臺、舞蹈隊、合唱隊以及籃球、排球、足球、田徑、健美操俱樂部等社團組織有十余個，學生參與率達左右，每年舉辦兩次藝術(shù)節(jié)活動，大大促進了學生身心和特長的發(fā)展。我校參加全市重點高中辯論賽勇奪第三名，校舞蹈隊參加市文藝匯演獲二等獎，并多次代表鎮(zhèn)參加市文明廣場的演出，原創(chuàng)：在省重點高中驗收中我校的文藝匯報演出獲驗收組專家好評，在全省、全市的多次征文活動中都有多名學生獲獎。
二、建設(shè)好兩支隊伍，夯實育人基礎(chǔ)
近年來，我校事業(yè)一路高歌猛進，靠的是充滿活力的高素質(zhì)的教師群體，靠的就是充滿朝氣的高素質(zhì)的學生干部隊伍。
著力造就育人隊伍
⑴強化師德教育，是我校育人隊伍建設(shè)的關(guān)鍵舉措
師德素養(yǎng)是教師隊伍建設(shè)的重中之重，我校近三年來開展了以“鑄師魂、展師風、重師能、樹形象”為主線，以發(fā)揚“敬業(yè)奉獻、勤業(yè)愛崗、樂業(yè)愛生、精業(yè)鉆研、創(chuàng)業(yè)開拓”五種精神為主要內(nèi)容的重塑人類靈魂工程師良好形象的“塑形工程”系列活動。通過對照先進典型找差距，使廣大教師找出自己的不足，獲得進取的力量。組織教師收集和學習古今中外弘揚高尚師德的名言、警句，使廣大教師從中領(lǐng)悟到經(jīng)師易得、人師難求的道理。組織教師從自己實際和學生需要出發(fā)，自編鑄造師魂、弘揚師德的格言，使教師師德素養(yǎng)有了新的提高。
⑵為教師鋪展成功道路，是我校育人隊伍建設(shè)的著力追求
近年來，針對學校由于規(guī)模不斷擴大而帶來的新教師猛增的實際，我校制定了青年教師成才規(guī)劃，堅持不懈地抓好新老教師的結(jié)合的“青藍工程”和德崗教師制度，抓好青年教師崗位培訓(xùn)與崗位自學的結(jié)合，抓好請進來與走出去的結(jié)合，抓好崗位鍛煉與總結(jié)提高的結(jié)合，建立了崗位鍛煉的成才機制。
．著力培養(yǎng)學生干部隊伍
在我校的學生自我管理中，學生干部是一支重要的隊伍，他們功不可沒。這些都得益于我們對學生干部的培養(yǎng)，我們的做法是：
⑴民主推薦，⑵崗位競選，⑶組織培訓(xùn)，⑷活動鍛煉，⑸參與管理。三、培養(yǎng)好全體學生，實踐育人理念
近幾年，我們大力改革“高空德育”模式，加強針對性、時代性、實效性，建立雙向多維立體化的德育結(jié)構(gòu)，形成了班主任為主操作，教學為主渠道，班集體建設(shè)為主途徑，自我教育為主方法，并輔以社區(qū)的齊抓共管，創(chuàng)出了我校德育工作的新格局。多年來，我校德育工作堅持做到“八化”：
．德育要求的時代化
德育要保持長久的吸引力，必須適應(yīng)時代的變化，必須跟上時代的“脈搏”。
首先，我們在觀念內(nèi)涵中力求注入新的活力。我們通過開展“慶建黨八十周年，展成化學子風采”的等系列活動，使學生獲得了愛黨、愛國主義情感體驗；通過閉路電視播放中國加入、奧運賽況等升華了學生的愛國主義情操。
其次，我們在形式上力求要適合當代學生求新的特點。通過在全校學生中招聘校廣播站和電視臺記者、編輯、播音員，征集綠化短語，征集學校學校標語牌的名言、警句等活動，大大激發(fā)了學生的積極性，取得了始料未及的教育效果。
第三，我們策略上突出“開放性”。我們積極探索研究性學習的活動，開展“與社會牽手、讓青春發(fā)言”的社會實踐活動，幫助學生逐步走向社會，直接參與社會生活。
．德育網(wǎng)絡(luò)的立體化
在德育機構(gòu)和組織方面，我校開辟三條德育渠道，形成立體化德育網(wǎng)絡(luò)。一是以教師為主體的德育渠道，由校級德育領(lǐng)導(dǎo)小組、年級德育指導(dǎo)小組、班級德育工作小組三級構(gòu)成，三者職責分明，一級對一級負責，保證學校各項德育任務(wù)的落實。二是以學生干部為主體的德育渠道，由校級的團委、學生會，年級的團總支、學生分會，班級的團支部、班委會三級構(gòu)成，主要任務(wù)是根據(jù)學校、年級的安排，根據(jù)年齡特點組織學生開展各種德育活動，充分發(fā)揮學生在德育中的主體作用，寓德育于各項活動中。三是學校、家庭、社會三結(jié)合的教育渠道，主要是通過開辦家長學校，建立警校共建，加強同社會各界的聯(lián)系，建立校外德育基地，發(fā)揮家長在教育子女方面不可替代的作用和社會的育人功能，形成了一個校內(nèi)校外處處有人教，在校在家時時有人育的主體德育網(wǎng)絡(luò)。
．德育內(nèi)容的層次化
我們根據(jù)學生的年齡特點和當前社會實際，圍繞培養(yǎng)“四有”新人，適應(yīng)未來社會的總目標，確定了各年級學生的序列化德育教育重點：高一以國情教育、養(yǎng)成教育為主，培養(yǎng)愛國主義熱情，養(yǎng)成好習慣、適應(yīng)新環(huán)境；高二以辯證唯物主義教育為主，確立科學的世界觀、正確的人生觀和價值觀；高三以成才觀、就業(yè)觀教育為主，做好升學與就業(yè)兩手準備。這樣層次分明、前后銜接、整體推進，保證了教育質(zhì)量的穩(wěn)步提高，各年級教育內(nèi)容可穿插滲透，同時組織心理素質(zhì)講座，使學生在校各階段的思想、政治、心理素質(zhì)均有良好的發(fā)展。
．德育形式的多樣化
一方面各科教師備課上課中堅持德育滲透，寓德育于各學科教學中，另一方面開發(fā)活動課程和環(huán)境課程，寓教育于各種形式的活動和環(huán)境熏陶之中：每年重大節(jié)日、紀念日學校都組織大型教育活動；每周一次的升國旗儀式嚴肅隆重，國旗下講話結(jié)合實際，常講常新；各班主題班會每周一次，生動活潑；全校多塊板報每兩周一期，畫廊月月更新，異彩紛呈；開設(shè)的心理活動課，培養(yǎng)了學生良好的意志品質(zhì)，請專家到校作科普講座、法制報告等豐富了學生的知識；“希望的五月”、“成化之秋”藝術(shù)節(jié)展現(xiàn)了當代學生的風采；參觀、訪問、郊游、十八歲成人儀式、種植“共青林”、參加創(chuàng)建衛(wèi)生鎮(zhèn)勞動和農(nóng)村勞動、舉辦夏令營等社會實踐活動收效良好；每年新生的軍訓(xùn)活動增強了學生的組織紀律性；校“愛心育苗”基金會資助了一批又一批貧困學生，獲得社會廣泛贊揚；“向災(zāi)區(qū)人民獻愛心”活動的通訊曾登上《無錫日報》，廣為傳誦；“彎彎腰”活動、節(jié)水活動，增強了學生的環(huán)保意識；“綠色小分隊”凈化美化了校園。
．德育管理的剛?cè)峄?/p>
傳統(tǒng)的剛性管理強調(diào)的是外在的規(guī)范，它使德育管理過程有章可循，因此，近年來我校不斷加強和完善學生的管理制度建設(shè)，把成化學生日常規(guī)范項編印成冊，每人一冊，開學逐條學，平時重點學，出現(xiàn)問題反復(fù)學，使日常要求銘記于學生心中。但剛性管理容易陷入機械化、簡單化。面對目前思想活躍、善于思考、渴望成材、主體意識和民主意識大大增強的學生，我們的管理也需柔性管理、人性化管理。我校要求教師在管理中突出“四重”：內(nèi)在重于外在，個體重于群體，肯定重于否定，身教重于言教。
如每學期開展的“校風建設(shè)月”活動，一方面我們制定并嚴格執(zhí)行剛性的規(guī)定，增強學生的規(guī)則意識；另一方面又要求師生以滿腔的熱情做好耐心細致的幫教轉(zhuǎn)化工作，讓柔性管理發(fā)揮入理、入情、入心的能效。
．德育手段的現(xiàn)代化
我們充分利用本校一流的裝備設(shè)施，發(fā)揮它們在德育中的作用。一運用閉路電視，每天中午和晚自修前的時間，播放新聞分，科技博覽、焦點訪談等節(jié)目，使學生及時了解國內(nèi)外大事，了解科技動態(tài)，關(guān)注社會生活。二運用多媒體技術(shù)，開展主題班會，增加活動容量，提高活動效果。在全市德育活動觀摩和省重點驗收中獲得好評。三利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，下載德育信息和理論，以共享文件在校園網(wǎng)中供教師學習，或組織學生在班會課上集中討論，提高德育的時效性。
．德育考核的常規(guī)化
德育是一項長期堅持、日積月累，不斷進行評價和嚴格考核才能見效的工作。我校堅持下面三項考核，使考核落到實處。
⑴學生品德評定。堅持“三為主”：一是以肯定成績，鼓勵表揚為主，二是以學生的現(xiàn)實表現(xiàn)為主，三是以促進學生的發(fā)展為主。評定過程中，唱好“三部曲”：開學初，交代品德評定的內(nèi)容、方法；原創(chuàng)：期中進行初評，肯定成績，指出不足；期末進行總評，先學生自評，后小組互評，最后由班主任綜合評定。
⑵班級活動評比。堅持“三結(jié)合”：一是常規(guī)檢查與抽查相結(jié)合，使學生發(fā)現(xiàn)問題及時、改正迅速；二是個人表現(xiàn)與班級評定相結(jié)合，使學生時刻想到個人行為與集體榮譽息息相關(guān)；三是班級評比與班主任考核相結(jié)合，獎勤罰懶，及時表揚先進，鞭策后進。
⑶班主任工作考核。堅持“三考”：一、日考，每天對班級五項常規(guī)進行檢查評分并公布；二、月考，每月對班主任工作從十四個方面進行考核，根據(jù)考核情況確定班主任津貼；三、學期考，堅持“三掛鉤”：即在標準統(tǒng)一，讓數(shù)據(jù)“說話”的基礎(chǔ)上，把考核結(jié)果與每位班主任老師的年度評優(yōu)和晉級掛鉤，與其職稱聘評掛鉤，與其獎金發(fā)放掛鉤。
篇2
篇3
工作方面,他主要擔任三年級、五年級共5個班的信息技術(shù)教學、2個班的體育教學和學校電腦、電教設(shè)備的管理、維護及網(wǎng)絡(luò)管理維護，還有學校閉路電視、廣播設(shè)備保障等工作。工作是繁忙的，任務(wù)是繁重的，但作為已進入教師行業(yè)多年的他，深知這是學校對他的信任，努力做好所有相關(guān)的工作。
在教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)方面，這兩年結(jié)合校本培訓(xùn)，增加了網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用方面的培訓(xùn)以及課件的應(yīng)用培訓(xùn)。老師們加強了給系統(tǒng)打補丁的意識，校園網(wǎng)的口令密碼的強度也增加了，這一年來以經(jīng)很少有老師電腦因為中毒而影響自己的工作了。教師的課件制作水平也得到了提高，教師課件多人次在區(qū)第十二屆教師自制多媒體教學軟件評比及區(qū)教育學會獲獎若干，個人《水資源調(diào)查報告》獲區(qū)第十二屆教師自制多媒體教學軟件評比一等獎。學校還獲得了**區(qū)教育系統(tǒng)信息工作先進集體。
**老師是**市行知小學網(wǎng)站的站長，雖然工作量比較大，且責任比較重，他還是利用有限的時間每天至少1小時維護學校的網(wǎng)站，利用節(jié)假日，今年在網(wǎng)站上增加制作了行知博客和行知小學報修系統(tǒng)，即提高了學校的辦公效率，也有利社會與我校，家長與教師，學生與教師之間的交流，對于提升我校在知名度，增大我校工作的透明度等方面有著積極的意義。網(wǎng)站獲**區(qū)第二屆優(yōu)秀校園網(wǎng)站。個人被評為**區(qū)首屆十佳網(wǎng)絡(luò)管理員。撰寫《依托“行知”資源營造特色校園網(wǎng)絡(luò)的實踐研究》成為區(qū)級立項課題。《吃在**—美食王國》獲區(qū)小學信息技術(shù)優(yōu)質(zhì)課比賽三等獎。
在指導(dǎo)學生方面，充分利用課堂40分鐘時間，在課堂中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)苗子，課余時間指導(dǎo)提高，本年度多名學生在省市區(qū)的各級各類比賽中獲獎。他本人還獲得第十八屆中國兒童青少年計算機表演賽**分區(qū)賽區(qū)優(yōu)秀指導(dǎo)教師。（附：獲獎內(nèi)容，級別）
1．.3第十屆**區(qū)中小學電腦制作活動指導(dǎo)學生一等獎3項，二等獎2項，三等獎1項。
2．.4第十八屆中國兒童青少年計算機表演賽**分區(qū)賽區(qū)，指導(dǎo)學生獲一等獎2項，二等獎2項，三等獎3項。
3．.4指導(dǎo)學生獲**市第十屆中小學電腦制作活動電子報刊小學組二等獎1項。
4．.5**區(qū)中小學科技節(jié)計算機比賽，二等獎1項，三等獎3項。
5．.7**市中小學生交通安全知識網(wǎng)絡(luò)大賽優(yōu)秀獎。
6．.8省第十屆中小學電腦制作活動二等獎1項
在擔任行知小學信息中心負責人的工作中，堅持以點帶面，形成了由信息中心總負責，各個樓層負責教師分塊包干的學校電腦網(wǎng)絡(luò)管理體系，通過對學校每臺電腦的系統(tǒng)盤，進行了系統(tǒng)保護，畢竟絕大部分老師并不是電腦相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，電腦主要的需求是穩(wěn)定，通過這樣的設(shè)置可以避免一些不經(jīng)意的誤操作，最大程度的保證了教師、學生教室的電腦運行順暢。當然，由于電腦采用的系統(tǒng)軟件是需要不斷定時更新，所以，每當需要更新時，由信息中心更新訊息，樓層骨干教師利用管理密碼，進行相應(yīng)的管理升級。同時做好維修、維護的保修記錄，責任到人到點，落實財產(chǎn)的保修制度。
在校信息中心的網(wǎng)絡(luò)管理方面，能夠做到對所有的日志進行物理隔離備份，每天備份網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)站的登陸日志。每月定期備份網(wǎng)站等相關(guān)資料數(shù)據(jù)到相應(yīng)的移動硬盤（采用隔離備份—350g的硬盤已經(jīng)滿了，剛剛購置了1t的硬盤），有詳細的網(wǎng)絡(luò)管理記錄（可查書面管理記錄已經(jīng)有2年半了），所有的電腦設(shè)備mac地址記錄（書面記錄），做到定點定人。配合檔案室每學期做到給所有的部門包括財務(wù)備份相關(guān)資料，上交檔案室視頻、圖片等相關(guān)檔案（相關(guān)移動硬盤）。
篇4
二、加強業(yè)務(wù)學習，提高核心競爭力
知識改變命運，學習成就未來。科室要得快速持續(xù)的發(fā)展，必須要有不斷學習進步的團隊，只有人才水平提高了，才能更好的利用先進設(shè)備為廣大病患解除痛苦。因此學習型團隊的建立非常重要。內(nèi)三科很好的做到了這一點。在完成繁重的日常診療工作外，利用業(yè)務(wù)時間進一步學習基礎(chǔ)知識和相關(guān)專業(yè)的進展情況。
科室內(nèi)定期舉行業(yè)務(wù)學習和病例討論，科內(nèi)每位主要技術(shù)人員均先準備不同的講課題目，詳細準備好講課內(nèi)容，然后在科內(nèi)講課，使科內(nèi)醫(yī)務(wù)人員共同提高，對疑難危重病人，鼓勵大家查資料，然后科內(nèi)討論，這樣使科內(nèi)人員的技術(shù)基礎(chǔ)比較牢固，解決疑難危重病人的能力得到了進一步提高。同時加強對年輕醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)，高年資、業(yè)務(wù)強的醫(yī)師一對一幫教年輕醫(yī)師，使他們的整體業(yè)務(wù)水平得到了快速的提高。科室內(nèi)每一位醫(yī)生包括年輕醫(yī)生一對一帶教實習醫(yī)生和進修醫(yī)生，一方面促進他（她）們進一步加強業(yè)務(wù)學習，另一方面提高了大家的教學能力。在做好本職工作的前提下，鼓勵大家不斷總結(jié)經(jīng)驗，撰寫醫(yī)學論文，兩年來發(fā)表學術(shù)論文9篇，從而推動大家的科研意識。通過不斷的學習，科室的整體水平不斷提高，綜合治療水平處于市級先進行列，收治病人不斷增多，年收治各類腫瘤患者1000余人次，使病人足不出縣就得到高水平的診治和服務(wù)，特別是腫瘤全身熱療在我市是率先也是唯一開展的腫瘤治療方法，截至目前共治療62例腫瘤病人，取得了良好的臨床療效和社會效益，為廣大腫瘤患者提高了另一種治療希望，得到了醫(yī)院和社會各界的廣泛贊揚。
三、加強學術(shù)交流，促進學科迅猛發(fā)展
科室主要技術(shù)人員先后在省、國家級著名醫(yī)院進修，因此與上級醫(yī)院的專家教授建立了良好的師生關(guān)系和學術(shù)聯(lián)系，不定期邀請山東省腫瘤醫(yī)院、齊魯醫(yī)院查字典腫瘤中心及北京三0一醫(yī)院的專家來該科教學、查房，使他們能夠緊跟腫瘤專業(yè)的最新學術(shù)動態(tài)和發(fā)展，進一步了解上級醫(yī)院的治療水平，使我們的診治水平也有了進一步提高。
篇5
針。有一次，一腹瀉患兒來中心看病，當時病情十分重，需要立即建立靜脈通道，但是，孩子的血管條件很差，科室?guī)讉€同事穿刺了幾次都沒有成功，再看看患兒家長著急的樣子，最后在護士長和家長一番溝通后，經(jīng)患兒家長同意我仔細觀察患兒的血管，迅速地為患兒建立了靜脈通道，使患兒的治療得到了保障，也得到了家長的稱贊與感激，我的內(nèi)心卻充滿了欣慰。
在近17年的護理工作中，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，團結(jié)同事不怕苦、不怕累，努力工作，無私奉獻。與同事團結(jié)協(xié)作，耐心指導(dǎo)護生及年輕護士的工作，在傳，幫，帶的工作中盡自己最大的努力得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可，在工作中我不計較個人得失，愛崗敬業(yè)，服務(wù)態(tài)度好，對病人態(tài)度和藹，曾多次受到病人家長的表揚。用真誠的愛心和精湛的護理技術(shù)為患者解除病痛，送去溫暖。對技術(shù)精益求精，對工作極端負責，對患者極端熱忱，全心全意為患者服務(wù)，履行了“患者利益高于一切”的醫(yī)護人員高尚職責。很幸運地在自己所做過的醫(yī)院里多次被評為院級優(yōu)秀護士。
篇6
第二條評選范圍。凡全辦干部職工或本科隊站在工作中自身創(chuàng)造且符合評選條件的創(chuàng)新成果，均可申報。跨科隊站聯(lián)合合作完成的創(chuàng)新成果，必須經(jīng)聯(lián)合科隊站協(xié)商同意后，聯(lián)合申報。
第三條評選條件。
（一）在貫徹全辦重要工作部署中，勇于創(chuàng)新，積極對外聯(lián)系工作，取得明顯成效和重大突破；
（二）對解決人防發(fā)展中的重大熱點、難點問題創(chuàng)造性地提出可行性和操作性強的對策建議，進入辦黨組決策，取得了明顯效果；或得到市委、市政府或省級以上人防主管部門肯定并予推廣或表彰的；
（三）創(chuàng)新成果應(yīng)在月督查中體現(xiàn)；一般應(yīng)評選為年度全辦大事。
第四條申報數(shù)量。各科隊站每年申報數(shù)目不超過2個，必須有1名主創(chuàng)人員，協(xié)助人員一般不超過2名；個人申報數(shù)目一般為1個。
第五條評選時間。每年1月份對上一年度的工作創(chuàng)新成果進行評選。
第六條評選程序。
1、申報。各科隊站或個人要于每年12月底提出申請，并填寫《工作創(chuàng)新獎申報表》，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報送人事秘書科。
2、預(yù)選。人事秘書科對申報的創(chuàng)新成果進行整理、登記，提交辦黨組研究后，召開主任辦公會議逐項評議，確定擬參加評選項目。
3、評選。全辦干部職工對擬參加評選項目進行投票。辦黨組成員投票占45％，科級干部投票占30％，一般干部投票占25％。
4、審定。根據(jù)投票成績情況，由辦黨組研究審定。
5、公示。對擬受獎創(chuàng)新成果項目進行公示，接受群眾監(jiān)督，確保評選工作客觀公正。
6、確認和表彰。公示后，辦黨組根據(jù)公示情況和征求到的意見，研究確定工作創(chuàng)新獎名單后，予以表彰。
第七條申報材料要求。
1、申報的工作創(chuàng)新獎題目要言簡意賅，能直接反映出所申報的項目。
2、申報材料內(nèi)容要真實具體，所申報的機關(guān)創(chuàng)新舉措及成果要充分體現(xiàn)創(chuàng)新性、領(lǐng)先性、實效性的要求。
3、申報材料寫作要詳略得當，把重點放在介紹所申報項目的內(nèi)容和效果上；語言要準確精練，通俗易懂，力爭用最小的篇幅把申報內(nèi)容表述清楚。
篇7
范紅梅，市民服務(wù)中心市場監(jiān)管局窗口三級主任科員。2009年，她調(diào)到窗口從事注冊登記工作，以堅守為信、奉獻為樂，始終走在服務(wù)百姓最前沿，十年如一日。
作為一名企業(yè)登記注冊窗口工作人員，她承擔著企業(yè)設(shè)立、變更、注銷、名稱核準等業(yè)務(wù)，年均辦件量達18000多件，這些業(yè)務(wù)內(nèi)容瑣碎，工作標準高、要求嚴，容不得半點馬虎，更來不得半點情緒化。“上班早一點、下班遲一點、脾氣柔一點、說話輕一點、行動快一點”是范紅梅應(yīng)對高標準工作的理念，同時做到“一口清”“最多跑一次”“一次辦結(jié)”“零超時”等服務(wù)要求。
憑借認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎實過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，范紅梅用實際行動詮釋金牌“店小二”服務(wù)精神，先后多次被評為先進工作者。
延時服務(wù)利企業(yè) 辦事群眾少麻煩
一次，一位來自宜城的經(jīng)營者焦急的來到審批窗口，經(jīng)過了解得知其正在申請企業(yè)變更，但是第二天有個重要的合同要簽，著急要用營業(yè)執(zhí)照。考慮到宜城往返襄陽市區(qū)來回路程較遠、耗時長，范紅梅決定為該企業(yè)開辟綠色通道、加急辦件。利用午休時間，范紅梅現(xiàn)場指導(dǎo)申請人網(wǎng)上填報、上傳申請材料，第一時間予以審核通過，當天下午便順利核發(fā)了新的營業(yè)執(zhí)照。
這樣的加急件，范紅梅不知道辦理了多少件，她努力踐行“一次性告知”制度，對辦理事項做到“件件有回音、事事有著落”，做企業(yè)的“及時雨”。
容缺受理解難題 辦事群眾少跑腿
近日，湖北電梯廠委托人到窗口辦理變更登記，范紅梅在受理時發(fā)現(xiàn)其申報材料存在缺失。按照一般程序，企業(yè)需要補正材料后再來提交申請。考慮到企業(yè)主要申報材料齊全且符合法定條件，在確認缺失的材料能夠補充的情況下，范紅梅最終決定采取“容缺受理”的方式，預(yù)先受理審核，為該公司辦理變更登記并換發(fā)新的營業(yè)執(zhí)照，允許申請人在規(guī)定的期限內(nèi)將材料補齊。
范紅梅靈活運用創(chuàng)新服務(wù)“容缺受理”模式，最大限度減少群眾跑腿，全環(huán)節(jié)協(xié)同服務(wù)，積極協(xié)助解決企業(yè)疑難問題，不斷提高登記效率，提升企業(yè)群眾滿意度和獲得感。
篇8
（二） 符合下列條件之一者，可申報高級國際商務(wù)師職務(wù)任職資格：
1.獲得博士學位，取得國際商務(wù)師資格并從事國際商務(wù)師工作二年以上；
2.獲得碩士學位，取得國際商務(wù)師資格并從事國際商務(wù)師工作四年以上；
3.大學本科畢業(yè)，取得國際商務(wù)師資格并從事國際商務(wù)師工作五年以上；
4.參加國際商務(wù)師資格考試合格，從事國際商務(wù)師工作五年以上；
5.國際商務(wù)師職務(wù)五年以上，并具備以下條件之一者：
（1）國務(wù)院商務(wù)業(yè)務(wù)主管部門嘉獎?wù)撸颢@外國政府或國際組織業(yè)務(wù)嘉獎?wù)撸ㄒ晕募蜃C書為準）；
（2） 獲得省、部級以上先進工作者稱號或勞動模范稱號者（以文件或證書為準）；
（3）任職期間其公司進出口總額兩次以上列入全國年度排名前500家、全省年度排名前15家外貿(mào)公司的企業(yè)法人代表及主要業(yè)務(wù)負責人；對外工程承包、勞務(wù)合作全年合同額、完成營業(yè)額兩次以上列入全國年度排名前80家、全省年度排名前8家外經(jīng)公司的企業(yè)法人代表及主要業(yè)務(wù)負責人；
（4）在實際工作中，有較強的市場預(yù)測、應(yīng)變能力，能針對國際、國內(nèi)市場變化情況，及時提出對經(jīng)營決策有重要價值的建議、對策，被部門、單位或主管部門采納，帶來直接經(jīng)濟效益一次達100萬元以上者；
（5）本人獨立或為主撰寫過3萬字以上的國際商務(wù)專業(yè)及經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)專著并公開出版；
（6）本人獨立撰寫或為主撰寫過2篇以上有較高學術(shù)水平的國際商務(wù)專業(yè)及經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)論文，在國際學術(shù)刊物或省級以上的公開學術(shù)刊物上發(fā)表；
（7）在省級以上內(nèi)部刊物（有內(nèi)刊準印證號）上發(fā)表3篇以上有較高水平的國際商務(wù)專業(yè)及經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)論文或具有較高水平和應(yīng)用價值的研究報告，或獲得省級以上學術(shù)成果獎勵一次以上者。
（三）獲取和處理信息能力
1.熟練運用一門外語。按人發(fā)）54號文件規(guī)定參加全國職稱外語A級考試，其考試成績符合省人事（職改）部門的有關(guān)規(guī)定要求；
2.能運用計算機進行國際商務(wù)信息、數(shù)據(jù)的收集、處理或交換。按川職改（） 9號文件規(guī)定參加全省計算機B類以上（含B類）考試，其考試成績符合省人事（職改）部門的有關(guān)規(guī)定要求。
二、申報材料
（一）有關(guān)表格。“評審材料目錄清單”（附件1）、“申報高級國際商務(wù)師職務(wù)任職資格人員基本情況表”（附件2）、“高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）申報信息表”各1份、“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表”（四川省人事廳制）一式2份。
（二）業(yè)績材料。“單位綜合推薦材料”（限1000字）一式5份，主要內(nèi)容包括擔任國際商務(wù)師以來被推薦者的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、學識水平、專業(yè)能力、主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績與貢獻，由單位負責人審查簽名并加蓋公章；任現(xiàn)職以來的業(yè)務(wù)自傳（ 3000字左右 ） 一式5份；在全國和省內(nèi)刊物公開發(fā)表的論文2-4篇（須附上發(fā)表刊物的封面、目錄及統(tǒng)一刊號）；
（三）其他資料。最高學歷（必備）、學位證書、國際商務(wù)專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書（必備）、全國職稱外語A級考試合格證書、職稱計算機B類考試合格證書、各種獲獎證書、成果、業(yè)績鑒定材料等復(fù)印件（必備）各2份：“近3年”四川省專業(yè)技術(shù)人員年度考核表“復(fù)印件（必備）各1份；以上材料需須經(jīng)單位人事、職改部門人員審核經(jīng)辦人簽名并加蓋單位公章。
（四）材料裝訂要求。“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表”、申報信息表、單位綜合推薦材料、業(yè)績材料、年度考核表、各種證書復(fù)印件等材料各1份，需整理裝訂成1冊。省級各單位報送的申報材料，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核蓋公章后，送主管部門轉(zhuǎn)送；各市、州報送的申報材料，經(jīng)當?shù)厣虅?wù)局會同當?shù)厝耸戮值穆毟牟块T聯(lián)合審核簽章后，連同“推薦人員名冊”統(tǒng)一報送；中央在川單位需委托評審的應(yīng)報委托函。
三、材料要求
評審材料是評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的主要依據(jù)， 必須真實可靠、無誤。申報高級職務(wù)人員任職年限， 學歷、外語、計算機等方面應(yīng)符合規(guī)定。推薦單位在推薦呈報時必須按規(guī)定的條件和申報程序辦理。各單位對評審材料負責審查， 并在有關(guān)欄目簽署明確意見。如學歷、外語、計算機、國際商務(wù)師中級資格證書、獲獎證書以及其他主要業(yè)績證明材料如系復(fù)印件， 須加蓋單位公章。已達到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不屬于審定范圍。
四、答辯
有下列情況之一的人員必須參加答辯：
1.不具備規(guī)定學歷；
2.評委會認為需要答辯的人員。答辯的主要內(nèi)容是：根據(jù)本人提供的論文、總結(jié)和材料，結(jié)合從事的工作，回答評委提出的基本理論、實際應(yīng)用有關(guān)問題。答辯時間、地點， 另行通知。
五、申報時間、地點和收費
篇9
企業(yè)要發(fā)展，科技是先導(dǎo)，人才是關(guān)鍵。人力資源是第一資源，是一種開發(fā)使用度與其價值成正比關(guān)系的可再生資源。堅持“以人為本”、構(gòu)建“和諧勞動”關(guān)系，是旗濱集團始終堅持一流隊伍創(chuàng)建一流企業(yè)的經(jīng)營理念。一方面采用多種方式和途經(jīng)，引進各種高層次優(yōu)秀人才。在技術(shù)上，充分傾聽他們的意見，不惜代價提供人力、物力和財力的支持。在生活上，以事業(yè)、感情和待遇留人，運用了靈活獨特的績效機制；另一方面，針對玻璃企業(yè)現(xiàn)狀，加強企業(yè)內(nèi)部員工技術(shù)培訓(xùn)，加速生產(chǎn)技術(shù)崗位人才的脫穎而出，以點帶面帶動科技隊伍全面發(fā)展。當前，旗濱集團正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、籌建高端浮法線、技術(shù)研發(fā)和生產(chǎn)改良的高峰時期，需要大量優(yōu)秀人才加盟并承擔培養(yǎng)和帶領(lǐng)引領(lǐng)工程技術(shù)人員，解決疑難問題和提高團隊整體水平。在項目建設(shè)工程中，也是優(yōu)秀人才鍛煉技能和施展才華的大好時機。通過重大項目平臺的實戰(zhàn)，加速了科技人才脫穎而出，尤其是剛從大學校園畢業(yè)出來的青年員工，在師傅帶領(lǐng)下，參與了幾條浮法線的籌建，積累了豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，得到了很好的學習鍛煉機會，也是我們從事玻璃行業(yè)工作中最難得的寶貴經(jīng)歷。因此，通過項目建設(shè)和企業(yè)規(guī)模擴大，加速實現(xiàn)了企業(yè)“人才完成工程”、“工程成就人才”雙贏豐收。企業(yè)和個人榮譽接踵而來：如福建省重點項目建設(shè)先進工作者、工程項目立功競賽優(yōu)秀團隊、青年先鋒隊、勞動模范和福建省高層次創(chuàng)新團隊等；同時一批技術(shù)人員被提拔到中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，提前肩負企業(yè)重任。
3科技管理創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)突破
美國管理大師德魯克說，對企業(yè)來講，要么創(chuàng)新，要么死亡。擁有較強的科技創(chuàng)新能力，不僅是一個國家、民族強盛的重要標志，也是眾多企業(yè)做大做強持續(xù)發(fā)展的必然選擇，越來越多的企業(yè)將提升自主創(chuàng)新能力作為提高競爭力的主要途徑。旗濱集團不斷地踐行了科技管理創(chuàng)新之路，加強科研項目管理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高國內(nèi)、國際競爭力，不斷開拓國內(nèi)外高端玻璃市場，在進軍玻璃行業(yè)的征途中，實現(xiàn)了六大突破：一是，集聚高端人才突破；二是，籌建浮法玻璃生產(chǎn)線所需時間突破。創(chuàng)造了玻璃行業(yè)“旗濱速度”的里程碑。三是，浮法玻璃升級換代突破；四是，推動科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化突破；五是，企業(yè)經(jīng)營金融資本化突破；六是，玻璃市場競爭理念突破。因此，科技管理創(chuàng)新，為“旗濱玻璃”企業(yè)打造了一個新的引擎，帶領(lǐng)企業(yè)跨入飛速發(fā)展的新時期。可以預(yù)見，通過“引擎”不斷地發(fā)力，“旗濱玻璃”必將成為中國玻璃行業(yè)乃至世界玻璃行業(yè)的一顆璀璨之星，深受人們關(guān)注和青睞。
篇10
一、活動目的
為紀念“”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務(wù)”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
二、活動主題
以人為本，細節(jié)服務(wù)，深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護。
三、領(lǐng)導(dǎo)小組
成立紀念“”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：
四、活動內(nèi)容
（一）評選“優(yōu)秀護士”活動；
（二）爭創(chuàng)“星級護士站”活動；
（三）開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽；
（四）召開紀念國際護士節(jié)暨表彰大會。
五、時間安排
（一）4月27日前完成“優(yōu)秀護士”和“星級護士站”的評選工作；
（二）4月30日前完成護理技能操作比賽；
（三）5月9日下午召開紀念國際護士節(jié)暨表彰大會。
六、評選條件
（一）“優(yōu)秀護士”評選條件
1.本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護理工作一年以上的護理人員；
2.熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻；
3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，無違法違紀現(xiàn)象；
4.堅持“以病人為中心”，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評;
5.熟練掌握基礎(chǔ)護理和專科護理知識，護理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績顯著；
6.近一年未發(fā)生重大護理差錯事故。
（二）“星級護士站”評選條件
1.護士站環(huán)境優(yōu)美，布局合理，物品擺放規(guī)范；
2.全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為規(guī)范；
3.團隊協(xié)助精神好，醫(yī)護關(guān)系融洽，患者投訴少。
七、評選辦法和要求
（一）各科室（護理單元）按照有關(guān)標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每個科室（護理單元）限推薦“優(yōu)秀護士”候選人一名；社區(qū)體檢部可參照一個護理單元推薦。
（二）申報“星級護士站”的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內(nèi)的事跡介紹，于4月24日前報護理部，逾期視為自動放棄。
（三）醫(yī)院紀念“”國際護士節(jié)活動領(lǐng)導(dǎo)小組按推薦名單和申報材料評出“優(yōu)秀護士”6名和“星級護士站”2個。
（四）護理技能操作比賽由護理部統(tǒng)一組織，每個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產(chǎn)生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。
國際護士節(jié)活動策劃方案
為慶祝“5.12”國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業(yè)無私奉獻的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院廣大護理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，不斷提升我院護理工作者“以人為本”、“細節(jié)服務(wù)”的理念，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)討論，在全院范圍內(nèi)開展“5.12”國際護士節(jié)慶祝活動，具體方案制定如下：
一、活動主題
轉(zhuǎn)變護理理念，推進優(yōu)質(zhì)護理。
二、活動內(nèi)容
(一)開展以“如何當好一名護士長”為主題的護士長管理座談會;
(二)開展以“用陽光的心態(tài)面對工作”為主題的低年資護士座談會;
(三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;
(四)開展以“優(yōu)質(zhì)護理之我想”為主題的質(zhì)量改進座談會議;
(五)組織全院護士“放飛心情、快樂生活”輕松休閑半日游活動;
(六)院領(lǐng)導(dǎo)慰問臨床一線護士活動;
(七)參加嘉興市護理節(jié)活動。
三、活動安排與具體要求
(一)5月6日、8日、9日分3批組織全院護理人員到__花園生態(tài)農(nóng)莊“放飛心情、快樂生活”自助采摘半日游活動，要求各科室護士長合理排班。
(二)5月13日開展以“用陽光的心態(tài)面對工作”為主題的低年資護士座談會，邀請3年內(nèi)獲得系統(tǒng)、院十佳護士、優(yōu)秀護士等稱號的護士代表與低年資護士進行面對面的現(xiàn)場交流，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，無私奉獻的南丁格爾精神。
(三)5月15日開展以“如何當好一名護士長”為主題的護士長管理座談會，圍繞做好一名護士長需要具備的素質(zhì)、新老護士長就科室團隊建設(shè)、護理質(zhì)控、護士培訓(xùn)等方面進行交流討論，以提升護士長管理能力。
(四)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。上半年護理部組織全院護士進行靜脈輸液、護理體檢、氧氣霧化、心電監(jiān)護、心肺復(fù)蘇、簡易呼吸囊等操作大練兵，于4月30日前分批次進行考核選拔。
(五)4月23日下午開展以“優(yōu)質(zhì)護理之我想”為主題的質(zhì)量改進座談會議，要求各護理單元選擇優(yōu)質(zhì)護理、流程改建等方面改進的內(nèi)容在會上進行交流討論，護士長與科室質(zhì)量改進小組人員參加。
(六)5月11日上午院領(lǐng)導(dǎo)院領(lǐng)導(dǎo)慰問臨床一線護士，送上鮮花蛋糕與護士節(jié)的祝賀。
(七)5月10日下午選派護士代表參加嘉興市護理學會關(guān)于開展“深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)打造特色護理品牌”活動。
今年是衛(wèi)生部在全國范圍內(nèi)推廣優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的第四個年頭，我們要樹立“用愛護理患者，用知識守護生命”、“基礎(chǔ)護理是根基，專科護理是價值”的專業(yè)理念，堅持“以病人為中心”，進一步規(guī)范臨床護理工作，不斷改善優(yōu)化服務(wù)流程。
注重細節(jié)管理，倡導(dǎo)護士以陽光的心態(tài)面對工作，不斷加強護理內(nèi)涵建設(shè)，提高專科護理水平，打造特色品牌服務(wù)，以進一步推進和深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。
國際護士節(jié)活動策劃方案
縣直各醫(yī)療衛(wèi)生、計生單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)衛(wèi)生院、計生站： 今年是5月12日是第x個國際護士節(jié)。為弘揚南丁格爾精神，激發(fā)我縣廣大衛(wèi)生計生工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，進一步推動衛(wèi)生計生系統(tǒng)精神文明建設(shè)，促進我縣衛(wèi)生計生事業(yè)科學發(fā)展。經(jīng)研究，決定在全縣開展慶祝“5.12”國際護士節(jié)活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜安排如下：
一、活動目的
深入貫徹落實黨的十精神，大力宣傳我縣衛(wèi)生事業(yè)取得的新成就、以弘揚當代護士愛崗敬業(yè)，竭誠為患者服務(wù)的感人事跡為重點，集中展示醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)取得的豐碩成果和良好的精神風貌，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，以“崇尚科學，珍惜生命，遠離非法宗教，加強民族團結(jié)”為主題，通過開展文明健康、形式多樣、內(nèi)容豐富的文化活動，學活用好“十大處方”，整治宗教極端思想頑疾，展現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者履行“健康衛(wèi)士”神圣職責，擔當“去極端化”光榮使命，進一步推動衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展。
二、活動主題及時間安排 活動主題：“無論何時何地—護士永遠為你服務(wù)：關(guān)愛家庭”。 活動時間：5月12日—30日。
三、活動內(nèi)容
（一）召開慶祝表彰大會。于 年5月12召開全縣慶祝“5.12”國際護士節(jié)暨表彰大會，表彰全縣衛(wèi)生計生系統(tǒng)涌現(xiàn)出的“優(yōu)秀護理工作者”、“衛(wèi)生計生先進工作者”。同時，各醫(yī)療單位自行組織本單位的慶祝表彰活動。
(二) 舉辦板報展。護士節(jié)當天，在姑墨廣場舉辦板報展。參展板報內(nèi)容:一是全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展歷程，各醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展歷程；二是各醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)涵建設(shè)情況；三是發(fā)掘評選出的先進典型事跡；四是健康知識，防病知識。板報內(nèi)容經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后于4月15日前報衛(wèi)計委辦公室審定，板報于5月12日上午10：00送到姑墨廣場布展，護士節(jié)當日展出，由指定人員向參會干部職工和居民進行講解。
(三) 評選身邊先進典型。在衛(wèi)生、計生系統(tǒng)評選出從事臨床一線的護理工作者和愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出的醫(yī)護人員、衛(wèi)生計生先進工作者，符合條件的工作人員名單及先進事跡材料電子版、紙質(zhì)版于4月15日前報縣衛(wèi)計委辦公室。
（四）開展板報巡回展活動。5月12日至30日，在慶祝國際護士節(jié)暨表彰大會結(jié)束后，利用半個月時間，在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)開展巡回板報展（巴扎日當天）。由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)負責場地及集中參觀人員的組織，衛(wèi)計委負責布展及講解。
（五）開展先進人物事跡巡回宣講活動。在開展板報巡回展的同時，舉辦先進人物事跡巡回宣講活動，由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管理區(qū)負責宣講活動場地及參加人員的組織，衛(wèi)計委負責派專人負責講解。宣講內(nèi)容由先進個人單位撰寫事跡材料，單位主要負責人簽字后報衛(wèi)計委辦公室審定。
四、工作要求
1、各衛(wèi)生計生單位要高度重視，精心組織，把慶祝“5.12”護士節(jié)系列活動作為當前推動各項工作，提升群眾滿意度、知曉度、支持度，深化衛(wèi)生計生系統(tǒng)“去極端化”的重要舉措，組織好開展好。要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排各項活動，確保系列活動順利開展。
篇11
第四條市無償獻血獎分為奉獻獎、促進獎、先進區(qū)（縣）獎、先進單位獎、先進部隊獎五個獎項。
第五條**市無償獻血表彰、獎勵的種類：
（一）設(shè)立以“亞心”命名的無償獻血奉獻獎：
公民自愿無償獻血累計達4000毫升者為亞心金獎；公民自愿無償獻血累計達3000毫升者為亞心銀獎；公民自愿無償獻血累計達2000毫升者為亞心銅獎。
（二）**市無償獻血促進獎：
1.單位對無償獻血事業(yè)捐贈人民幣30萬元以上或捐贈采供血設(shè)備價值為30萬元以上的為一等獎；單位對無償獻血事業(yè)捐贈人民幣20萬元以上或捐贈采供血設(shè)備價值為20萬元以上的為二等獎；單位對無償獻血事業(yè)捐贈人民幣10萬元以上或捐贈采供血設(shè)備價值為10萬元以上的為三等獎；
2.個人為無償獻血事業(yè)捐贈人民幣5萬元以上或捐贈采供血設(shè)備價值為5萬元以上的為一等獎；個人為無償獻血事業(yè)捐贈人民幣3萬元以上或捐贈采供血設(shè)備價值為3萬元以上的為二等獎；個人為無償獻血事業(yè)捐贈人民幣1萬元以上或在推動無償獻血事業(yè)中作出突出貢獻的為三等獎；
3.市屬社區(qū)（村）無償獻血志愿工作者，為推動無償獻血事業(yè)作出較大貢獻的可授予“無償獻血貢獻獎”、“無償獻血先進工作者”榮譽稱號。
（三）**市無償獻血先進區(qū)（縣）獎：
區(qū)（縣）人民政府衛(wèi)生行政部門在獻血組織、監(jiān)督、管理工作中成績突出，且完成年獻血計劃指標的。
（四）**市無償獻血先進單位獎：
1.市屬各單位、自治區(qū)、中央及外地駐烏單位和社會團體（不含兵團）、積極推動獻血事業(yè)事跡突出（不含高額補貼、長休假等現(xiàn)象）的單位；
2.醫(yī)療單位在較大突發(fā)事件中為挽救危重病人主動組織醫(yī)務(wù)人員獻血成績突出的；
3.新聞媒體在獻血的社會公益性宣傳中做出顯著成績的（獻血公益性宣傳報刊每年登載50篇以上、電臺電視臺每年播出在200次以上）。
（五）**市無償獻血先進部隊獎（以團、支隊為單位）：
官兵自愿參加無償獻血占部隊總?cè)藬?shù)10%以上或在市血液中心臨床供血緊張時、較大突發(fā)事件中主動組織廣大官兵獻血，成績突出的。
第六條表彰、獎勵審批程序：
（一）由市屬區(qū)（縣）衛(wèi)生局、紅十字會、獻血辦公室等有關(guān)部門成立區(qū)（縣）無償獻血表彰評審小組，對轄區(qū)內(nèi)各單位所報評獎材料進行初審提出評定意見后，向市無償獻血表彰獎勵評定組推薦；市獻血辦對自愿無償獻血的個人申報材料進行初審，向市無償獻血表彰獎勵評定組推薦。
經(jīng)市無償獻血獎勵評定組對被推薦單位、個人材料進行綜合評定后，上報市無償獻血領(lǐng)導(dǎo)小組批準，由市人民政府和市紅十字會予以表彰、獎勵；
（二）國家設(shè)定的“無償獻血奉獻獎”（金、銀、銅獎）、“無償獻血促進獎”、“無償獻血先進城市”和“無償獻血先進部隊”由市表彰獎勵組評定后逐級呈報國家衛(wèi)生部和中國紅十字會。“無償獻血奉獻獎（金獎）”、“無償獻血促進獎”和“無償獻血先進城市”、“無償獻血先進部隊”一并由國家衛(wèi)生部、中國紅十字總會予以表彰獎勵。
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三是有效地控制了投資。工程實行了科學的招投標辦法，因招投標節(jié)省開支萬元，項目在實施過程中正逢國內(nèi)鋼材、水泥等建筑材料大幅漲價，舊的廠房在基礎(chǔ)處理中遇到了較大的困難造成土建工程量大增，但是，經(jīng)過合理安排和工程優(yōu)化，項目固定投資可以控制在xx億元以內(nèi)（包括焙燒啟動費用、年產(chǎn)萬噸新增子項基本完成）。
四是在較短時間內(nèi)轉(zhuǎn)入正常生產(chǎn)。經(jīng)過四個月的努力，一期工程已經(jīng)投產(chǎn)的臺大型電解槽已全部轉(zhuǎn)入正常生產(chǎn)，目前槽況穩(wěn)定，各項技術(shù)經(jīng)濟指標良好，月份電流效率已經(jīng)達到，已接近和達到國內(nèi)先進水平。
在萬噸電解技改過程中，從工程前期考察到設(shè)備選型、投資控制、工程進度、質(zhì)量把關(guān)和各子項目及各專業(yè)之間的協(xié)調(diào)，xxx在技改指揮部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，均能從大局出發(fā)，講求誠信，認真執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定、嚴格按合同辦事。他努力學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識、作風端正，業(yè)務(wù)及組織協(xié)調(diào)能力較強，項目動作高效，質(zhì)量安全保障體系落實到位，與各參建單位配合協(xié)作良好，受到大家的一致好評。
例如，在工程部成立初期，由于技術(shù)人員來自公司 各部門的不同崗位，大多數(shù)對電解工藝不甚了解，為此，xxx及時組織他們學習電解新工藝、新技術(shù)并收集有關(guān)技術(shù)、工藝、設(shè)備資料和信息并加以整理、討論、分析。先后多次組織人員到貴陽鋁鎂設(shè)計院和有關(guān)單位學習、考察，使工程部的技術(shù)人員短期內(nèi)掌握了各崗位所要求的工藝、技術(shù)、設(shè)備性能，為工程以后的工藝技術(shù)優(yōu)化設(shè)計、設(shè)備選擇、施工監(jiān)造打下基礎(chǔ)。為了有效控制投資規(guī)模，他一方面積極組織有關(guān)人員到設(shè)計院和設(shè)計人員加強設(shè)計優(yōu)化和溝通，另一方面鼓勵工程技術(shù)人員大膽發(fā)揮本身智慧，在審圖和施工過程中不斷優(yōu)化設(shè)計方案。在設(shè)備選擇上本著先進實用的原則降低成本，對工程、設(shè)備、材料均通過公開招標、議標的形式進行選擇，有效地降低了投資成本，整個工程與計劃投資相比節(jié)省了萬元。
為保證生產(chǎn)、技改物資的及時供應(yīng)，他要求要求本部門人員樹立全局觀念不分節(jié)假日和下班時間貨到隨時接貨，在非典期間為了保證物質(zhì)的及時到貨，他與供貨方保持小時的熱線聯(lián)系，想方設(shè)法保證運輸?shù)臅惩ǎ_保了技改的正常進行。
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第三條 縣政務(wù)服務(wù)中心實行一門受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、聯(lián)合審批、限時辦結(jié)、統(tǒng)一收費的運行機制。
第二章 機構(gòu)和職責
第四條 縣政務(wù)服務(wù)中心是為政府職能部門統(tǒng)一辦理或者集中辦理、聯(lián)合辦理行政許可提供服務(wù)的場所，其運行經(jīng)費由縣財政予以保障。
政府各有關(guān)行政管理部門（以下簡稱進駐部門），應(yīng)當按照縣政府統(tǒng)一安排，進駐政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立辦事窗口。
第五條 進駐部門要逐步依法將所有行政審批職能、審批事項和審批人員向一個內(nèi)設(shè)股（室）集中，內(nèi)設(shè)行政審批股（室）向政務(wù)服務(wù)中心集中，所有行政審批事項向電子政務(wù)平臺集中。
進駐部門按照“應(yīng)進必進”的要求，將行政審批等政務(wù)服務(wù)事項集中在政務(wù)服務(wù)中心窗口辦理。政務(wù)服務(wù)事項較少的部門將政務(wù)服務(wù)事項納入政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口辦理或委托辦理。
第六條 縣政務(wù)服務(wù)中心會同監(jiān)察部門負責對中心各部門窗口人員的日常管理、工作協(xié)調(diào)，并依照本辦法規(guī)定，對辦理行政許可工作的質(zhì)量、效能實施監(jiān)督檢查。
第七條 縣政務(wù)服務(wù)中心履行下列職責：
（一）擬定本中心的管理制度并組織實施；
（二）對進駐或者退出中心的實施部門及其行政服務(wù)事項提出意見，報縣人民政府決定；
（三）對依法由兩個及兩個以上部門實施的行政服務(wù)事項，建立并聯(lián)審批制度；
（四）對縣委、縣政府確定的重大產(chǎn)業(yè)項目審批等行政服務(wù)事項，由綜合窗口提供代辦服務(wù);
（五）對進入中心的各窗口及其工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常管理、監(jiān)督和考評；
（六）為縣政務(wù)服務(wù)中心辦事大廳提供后勤保障；
（七）縣人民政府決定由其行使的其他職責。
第三章 窗口辦件管理
第八條 進駐部門應(yīng)當在縣政務(wù)服務(wù)中心大廳辦事窗口和部門網(wǎng)站公開行政服務(wù)事項名稱、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限、流程、需要提交的全部材料目錄、申請示范文本以及收費依據(jù)、收費標準、承辦人、監(jiān)督渠道等。
第九條 政務(wù)服務(wù)中心窗口實行首席代表制。進駐部門必須向窗口派遣負責本部門行政審批工作的分管領(lǐng)導(dǎo)或行政審批股（室）負責人為本部門窗口的首席代表。首席代表主要履行以下職責：
（一）負責組織窗口工作人員依法受理、辦理本部門按照規(guī)定納入政務(wù)服務(wù)中心的行政審批或其它服務(wù)事項；
（二）根據(jù)本部門授權(quán)，行使本部門行政審批一般申請事項的決定權(quán)、重要審批事項的審核上報權(quán)、組織協(xié)調(diào)權(quán)以及印章使用權(quán)；
（三）負責政務(wù)服務(wù)中心與本部門的工作銜接，并做好本部門窗口工作人員的管理工作；
（四）完成本部門和政務(wù)服務(wù)中心交辦的其他工作事項。
第十條 進駐部門服務(wù)窗口應(yīng)當根據(jù)下列情況，對行政服務(wù)事項的申請分別作出處理：
（一）申請事項不需要取得行政決定的，應(yīng)當即時告知申請人不受理并說明理由;
（二）申請事項依法不屬于本部門職權(quán)范圍內(nèi)的，應(yīng)當即時告知申請人向有關(guān)部門申請;
（三）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應(yīng)當允許申請人當場更正;
（四）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容;
（五）申請事項屬于本部門職權(quán)范圍，且材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照部門的要求提交全部補正申請材料的，應(yīng)當受理，并出具《受理通知書》。
《受理通知書》應(yīng)當加蓋部門專用印章和注明日期。辦理期限從受理日期開始計算。
第十一條 縣政務(wù)服務(wù)中心服務(wù)窗口受理的審批事項，分為即辦件、承諾件、聯(lián)辦件、轉(zhuǎn)報件、退辦件，并采取不同的辦理方式。
（一）即辦件，是指服務(wù)對象申報材料齊全、符合法定形式，進駐部門可以當場作出行政決定的事項。對即辦件，應(yīng)當場作出行政決定。
（二）承諾件，是指服務(wù)對象申報材料齊全，但需經(jīng)過審核、現(xiàn)場勘驗等法定程序，才能辦結(jié)的行政審批事項。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進行核實的，進駐部門應(yīng)當在承諾期限內(nèi)作出行政決定，由部門窗口送達決定。
（三）聯(lián)辦件，是指同一個行政許可事項涉及兩個及兩個以上進駐部門聯(lián)合審批辦理的事項。由縣政務(wù)服務(wù)中心協(xié)調(diào)確定主辦窗口和協(xié)辦窗口，實行并聯(lián)辦理。
對涉及審批部門較少、程序簡單的事項，由主辦窗口直接轉(zhuǎn)告各協(xié)辦窗口；協(xié)辦窗口分別對申請事項進行審核，并在規(guī)定期限內(nèi)提出審核意見；由主辦窗口首席代表商協(xié)辦窗口部門在規(guī)定期限內(nèi)作出行政許可決定。
對涉及審批部門較多、程序復(fù)雜的事項，可通過聯(lián)席會議的方式辦理。聯(lián)席會議前需要進行現(xiàn)場勘驗的，由主辦窗口提出意見，縣政務(wù)服務(wù)中心協(xié)調(diào)組織，原則上一次完成，特殊情況一般不得超過兩次。聯(lián)席會議由主辦窗口提出，縣政務(wù)服務(wù)中心負責協(xié)調(diào)召開，各協(xié)辦窗口必須在聯(lián)席會議規(guī)定期限內(nèi)提出審核意見。由主辦窗口首席代表會同協(xié)辦窗口部門共同作出行政許可決定。
聯(lián)辦件的送達工作由主辦窗口承擔。
（四）轉(zhuǎn)報件，是指按照法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)由本級行政部門受理初審后轉(zhuǎn)報上一級行政機關(guān)審批的事項。轉(zhuǎn)報件由主辦部門窗口先行受理服務(wù)申請事項，并出具《受理通知書》，由受理部門初審后向上一級
行政機關(guān)轉(zhuǎn)報，并負責跟蹤全過程辦理。（五）退辦件，是指服務(wù)對象提出申請后，經(jīng)業(yè)務(wù)受理窗口初審，不符合法律法規(guī)規(guī)定的事項，或經(jīng)有關(guān)部門現(xiàn)場勘驗、調(diào)查核實后，認定不具備批準條件的事項。
窗口工作人員當場認定為退辦件的，應(yīng)出具《不予辦理決定書》，注明不予辦理理由，同時告知申請人依法享有申請行政復(fù)議、提起行政訴訟、投訴的權(quán)利；窗口工作人員無法當場認定為退辦件的，應(yīng)按承諾件處理。
服務(wù)對象對退辦件有異議的，由縣政務(wù)服務(wù)中心會同窗口單位予以復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及時送達服務(wù)對象。
第十二條 進駐部門在辦理審批事項時，除國家規(guī)范性的證照加蓋行政機關(guān)印章以外，其它行政審批件都加蓋部門行政審批業(yè)務(wù)專用章。
進駐部門要根據(jù)辦理行政審批事項的需要，在窗口統(tǒng)一啟用行政審批專用章。除另有規(guī)定的外，審批專用章由進駐部門按統(tǒng)一規(guī)格自行刻制，名稱統(tǒng)一為：“__縣×××局行政審批專用章”，審批專用章僅限于在政務(wù)服務(wù)中心窗口使用。
縣內(nèi)審批環(huán)節(jié)中，審批專用章與單位公章具有同等效力，縣外或上報的審批批文需審批機關(guān)簽署意見或加蓋公章的，憑審批專用章的意見即到即辦。
第十三條 實施行政許可不得收取任何費用。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
依法收取行政事業(yè)性規(guī)費和服務(wù)性費用的，應(yīng)按照公布的法定項目和標準，使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)開具繳費票據(jù)，申報對象憑繳費票據(jù)在政務(wù)中心窗口統(tǒng)一繳費。
第十四條 行政許可事項辦結(jié)后，政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當通過辦公場所和政府門戶網(wǎng)站、政務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站定期公開辦理結(jié)果。
第四章 管理和考核
第十五條 進駐部門應(yīng)當派駐至少兩名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的、具有兩年以上業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷工作人員到政務(wù)服務(wù)中心窗口工作，實行授權(quán)窗口審批制、首問負責制、一次性告知制及AB崗工作制。
進駐部門派駐的窗口工作人員應(yīng)當具備國家公務(wù)員或法律、法規(guī)授權(quán)行使管理公共事務(wù)職能的組織的在編人員身份。人員保持相對穩(wěn)定，一般應(yīng)當定崗兩年以上。需對窗口工作人員進行調(diào)整的，事前應(yīng)當以書面形式報請縣政務(wù)服務(wù)中心同意。
第十六條 進駐部門要對窗口充分授權(quán)，要與窗口首席代表及窗口工作人員簽訂行政審批授權(quán)委托書，授予首席代表行使本部門承辦的即辦件和退辦件的審批權(quán)，承諾件、并聯(lián)辦件和轉(zhuǎn)報件的牽頭協(xié)調(diào)和督辦權(quán)，代表本部門組織聯(lián)合審批或參與其他部門組織的聯(lián)合審批，并簽署聯(lián)合審批事項會簽意見等權(quán)限。
第十七條 窗口工作人員由縣政務(wù)服務(wù)中心和進駐部門雙重管理，人事關(guān)系保留在進駐部門，業(yè)務(wù)工作由所在部門領(lǐng)導(dǎo)，日常管理、考核由本部門首席代表和縣政務(wù)服務(wù)中心負責。縣政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當定期將窗口工作人員的工作情況通報進駐部門。窗口運行所需的專用業(yè)務(wù)辦公設(shè)施由派駐單位自行解決。
第十八條 窗口工作人員應(yīng)當熟悉本部門行政服務(wù)事項的辦理，認真履行工作職責，自覺遵守縣政務(wù)服務(wù)中心管理制度。窗口工作人員必須專職從事窗口工作，與原單位其他工作脫鉤。進駐部門應(yīng)當為窗口工作人員履行窗口工作職責提供必要的工作條件，全力支持窗口工作人員開展工作。
第十九條 縣政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當加強窗口工作人員隊伍建設(shè)，定期組織窗口工作人員學習、教育和培訓(xùn)。
縣政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)當制定進駐部門和窗口工作人員的管理考核辦法，加強對窗口工作人員的教育、培訓(xùn)、管理和考核工作。
縣考核辦將全縣具有行政審批職能單位的業(yè)務(wù)辦理、行政效能、工作作風納入單位（部門）年度目標責任考核內(nèi)容，合理確定考核分值，明確目標考核責任。其中，對進駐縣政務(wù)服務(wù)中心的窗口單位，考核量分應(yīng)略高于未進駐縣政務(wù)服務(wù)中心的單位。
縣人社部門應(yīng)將縣政務(wù)服務(wù)中心及窗口人員評優(yōu)實行單列，不占用原單位和政府辦名額，并適當增加年度評優(yōu)指標。縣政務(wù)服務(wù)中心應(yīng)按進駐窗口和窗口工作人員開展日常工作情況，每年年終組織開展“優(yōu)秀服務(wù)窗口”和先進工作者評選活動，凡被評為“優(yōu)秀服務(wù)窗口”和先進工作者的，由縣委辦、政府辦予以通報表彰。
第二十條 各進駐部門應(yīng)將政務(wù)服務(wù)中心窗口作為培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，將窗口工作人員在政務(wù)服務(wù)中心的工作表現(xiàn)作為晉職晉級、后備干部推薦和選拔任用的主要依據(jù)，對政務(wù)服務(wù)中心后備干部推薦、培養(yǎng)、鍛煉實行單列管理。
對不能勝任工作或有違規(guī)違紀行為的窗口工作人員，進駐部門應(yīng)當根據(jù)縣政務(wù)服務(wù)中心的意見及時調(diào)整。因違規(guī)違紀行為造成不良影響的，或一年內(nèi)兩次以上調(diào)整窗口人員的，由政務(wù)服務(wù)中心報請縣人民政府通報批評，并在相應(yīng)部門年度考核中予以扣分。因多次違規(guī)退回的窗口工作人員原則上當年年終考核為不合格等次。
第二十一條 縣政務(wù)服務(wù)中心負責對窗口工作人員進行日常考核和年度考核，確定窗口工作人員年度考核等次，并將考核結(jié)果反饋進駐單位。
縣財政部門將窗口工作人員（A角，即窗口長期坐班人員）年終獎劃入政務(wù)服務(wù)中心賬戶，經(jīng)中心組織考核后，按評定格次兌現(xiàn)獎懲。
第二十二條 縣政務(wù)服務(wù)中心會同人社、監(jiān)察、考核辦等部門，負責對本中心的進駐部門窗口進行定期考核和年度考核。
年度考核結(jié)果納入進駐部門年度綜合考核，作為縣人民政府對進駐部門年度綜合目標管理考核的有關(guān)依據(jù)。
第五章 監(jiān)督和責任
第二十三條 縣糾風辦（優(yōu)化辦）在縣政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立效能監(jiān)察室，與有關(guān)投訴機構(gòu)建立信息互通和工作協(xié)作，受理公民、法人和其他組織對行政許可事項辦理情況的投訴舉報。
第二十四條 進駐部門有下列情形之一的，由縣政務(wù)服務(wù)中心按照管理權(quán)限提請相關(guān)部門責令改正；情節(jié)嚴重的，由縣政務(wù)服務(wù)中心提出建議，按照管理權(quán)限報請相關(guān)機關(guān)對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）應(yīng)當進駐縣政務(wù)服務(wù)中心而不進駐的；
（二）進駐政務(wù)服務(wù)中心部門未經(jīng)縣人民政府同意在縣政務(wù)服務(wù)中心之外的場所受理申請的;
（三）進駐部門沒有向中心派駐首席代表和合格的窗口工作人員，或隨意更換窗口工作人員的；
（四）對應(yīng)當實行統(tǒng)一辦理、聯(lián)合辦理的行政服
務(wù)事項，不履行牽頭責任、協(xié)辦責任，相互推諉、延誤辦理期限的；（五）不在縣政務(wù)服務(wù)中心公示應(yīng)當公示的內(nèi)容的;
（六）違反縣政務(wù)服務(wù)中心管理規(guī)定的其他情形。
第二十五條 進駐部門及首席代表和窗口工作人員違反本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，按管理權(quán)限由相關(guān)部門責令改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他責任人員依照有關(guān)規(guī)定給予處分：
（一）對不符合法定條件或者超越職權(quán)作出準予決定的;
（二）對符合法定條件的申請不予受理或不在承諾期限內(nèi)作出決定的;
（三）未依法說明不予受理、不予辦理理由的;
（四）對申請人提交的申請材料不齊全、不符合法定形式，不履行一次性告知義務(wù)的;
（五）對申請人態(tài)度蠻橫、語言粗暴，因此造成不良影響的。
（六）在受理、審查、決定行政服務(wù)事項過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的;
（七）依法應(yīng)當舉行聽證而不舉行聽證的。
第二十六條 進駐部門首席代表及窗口工作人員在受理或辦理行政服務(wù)事項過程中索賄、受賄或違規(guī)收費、謀取非法利益，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的，依照有關(guān)規(guī)定給予處分。
第二十七條 縣政務(wù)服務(wù)中心違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他責任人員按照有關(guān)規(guī)定給予處分：
（一）對窗口工作人員管理松懈、監(jiān)督不力，造成嚴重不良后果的;
（二）在管理活動中、、的。
