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商品煤銷量：實際完成259萬噸，同比增銷75萬噸，提高40.76%。預計全年可銷售288萬噸，比計劃193萬噸增銷95萬噸，同比增銷79萬噸，提高37.80%。 人均利潤：預計全年盈利15700萬元，按可比口徑計算，人均盈利10.5萬元，同比增加4.5萬元，名列全公司人均盈利首位。 預計全年達到16.48噸/工，比計劃11.5噸/工提高了4.98噸/工，同比提高了27.85%；
安全生產：消滅了重傷以上人身事故，目前全礦員工積極行動起來，斗志昂揚，信心百倍，決心實現第二個安全生產年。
2007年重點工作和主要成績
一、依靠科技進步，科學組織生產。 二、強化兩項基礎工作，加強現場管理，安全生產形勢始終持續穩定、健康發展。
認真貫徹落實安全生產的法律法規,進一步完善了安全管理規章制度，嚴格落實各級干部安全責任制。重新修訂了《三違處罰規定》、《基層單位安全管理考核辦法》和《班組安全管理考核辦法》，并加大了考核力度，使安全工作走向正規化軌道。繼續加強了兩項安全基礎工作。標準化工作在去年基礎上，加強了動態達標和薄弱環節整治。進行了通風和安全監測設施的改造，先后完成了主扇、壓風機房的改造。井上下的標準化達到了較高水平。同時，我們還十分重視人的行為和操作標準化，不斷提高全體員工實際操作技能。采取多種形式全方位進行安全技術培訓，全年舉辦各種培訓班63期，培訓人數達到1910人次。結合礦井生產實際，狠抓了關鍵工程的安全管理。堅持做到安全技術措施落實到位、干部現場指揮到位、安全監督檢查到位，保證了重點工程安全順利進行。堅持黨、政、工、青齊抓共管。網員、崗員、民兵哨、生產辦、安監中心，堅持每周夜間上崗不斷線，查隱患、堵漏洞，有效地促進了我礦的安全生產，1—11月份杜絕了重傷以上人身事故，全年有望實現第二個安全生產年。
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二、領導高度重視
老齡工作是黨委和政府整體工作的重要組成部分，是一項社會系統工程，涉及千家萬戶和社會各個方面，是衡量一個地區精神文明建設和物質文明建設的重要標志，必須在黨委和政府的統一下，部門聯動，齊抓共管，形成合力，保證老齡事業順利發展，因此，我校黨委高度重視，把老齡工作列入學校工作的議事日程，做到有計劃、有布置、有檢查、有總結，并成立由書記、校長劉春同志任組長，各中層干部為成員的和老干部交流談心，為他們全心全意服務的工作領導小組，小組辦公室設在校辦，由一名副校長分管老齡工作。分管領導做到經常聽取老齡工作情況的匯報，并積極、主動關心、了解老齡工作情況，協調解決老齡工作中的突出問題，取得了較好的效果。
二、加大宣傳力度，推動敬老、愛老、養老、助老教育工作深入開展
人口老齡化是當今世界各國面臨的重大社會問題，也是人類社會文明進步的具體體現；老齡工作是關系到國計民生和國家長治久安的大事，是一項重要而緊迫的戰略任務，我們必須從改革、發展和穩定的大局出發加大老齡工作宣傳力度，推動老齡工作深入開展。加強老齡工作，是時代賦予我們的重任；做好老齡工作，是弘揚中華民族傳統美德的具體行動，是黨和政府全心全意為人民服務的重要體現，是社會主義精神文明建設的必然要求，是實施經濟社會可持續發展的重大措施，是實踐“三個代表”重要思想要求，因此，我校做到了以下幾點：
1、廣泛深入宣傳貫徹實施《老年法》形成學校敬老、養老、助老良好氛圍。
2、加強了對老齡工作的領導，強化了執法力度。
3、積極推進“六個老有”及全面發展——老有所養全面實施，老有所醫逐步落實，老有所教和老有所學有良好開端，積極探索和開展了關心下一代等老有所為的工作，老有所樂的陣地和內容也不斷擴大。
4、在學生中廣泛開展敬老助老活動，使敬老、養老、助老的傳統美德得到了進一步發揚。
三、采取得力措施，全面推進我校老齡工作和老年事業的發展
加強老齡工作、發展老齡事業，不能停留在會議上和宣傳輿論上，必須按照中央《決定》和省的《通知》精神，制都要組織離退休教師訂措施，狠抓落實，因此，我們主要抓了以下幾點：
1、我校每年開展老年健康講座和《老年法》普法教育，確保老年政策法規落到實處。
2、把敬老、養老、助老作為學校德育的重要內容納入教育計劃，把敬老、養老、助老教育與課堂教學有機結合起來，形成了尊老、敬老、愛老的良好風尚。
3、每年我校都要組織離退休教師，由校領導帶隊到外地參觀、學習、旅游，使老同志老有所樂。
4、做好“老有所為”工作，廣泛發動老同志參加關心下一代活動，發揮老同志的特長，讓他們發揮自己的余熱，為教育教學作出貢獻。
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派出所始終牢固樹立“信息主導警務”理論，建立健全社會不安定因素的排查、分析和預警機制，重點圍繞敏感期收集、分析、研判，共收集上報各類信息986條。此外，派出所全力以赴做好重點人頭教育轉化和非法宗教打擊工作。對所轄區“213”人員、等方面的重點人頭逐人建立檔案，明確落實控制責任。
為了減少案件發生，派出所積極預防和處置各類，進一步完善預防和處置機制，做好重點人頭控制工作。“奧運會”及“兩會”期間，派出所圍繞企業改制、征地拆遷、涉法上訪及一些特殊群體開展全面排查，對排出的重點人員逐一落實穩控責任，實行24小時控制，同時積極協調有關部門共同化解矛盾，消除不穩定因素。
派出所堅持嚴打方針不動搖，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，先后組織開展了“雷霆行動”、“打盜搶追逃犯”、“打盜自行車”、“治爆緝槍”、“打惡治痞”、“兩搶一盜”等專項斗爭，并在城區開展重點地區整治專項斗爭，嚴厲打擊擾亂社會秩序、尋釁滋事等違法行為。
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位置影響發展，發展憑借實力。近年來，縣檔案局從以下三個方面鑄就發展實力。
（一）夯實陣地，搭舞臺。陣地是事業發展的舞臺，是干事創業的基礎。為了徹底改變原平昌縣檔案館破敗落后的面貌，經過艱辛的努力，平昌新館建設被納入了全國中西部地區縣級綜合檔案館建設項目。項目總投資1068萬元，建筑面積5176.03平方米。于2012年3月正式開工建設， 2013年7月全面建成投入使用，新館配套完善、功能齊備，能滿足今后50年內永久、長期檔案進館需求。通過“部門+鄉鎮”綜合檔案室建設對口幫扶措施，近年來，全縣新增設綜合檔案室252個2190平方米，購置安裝檔案密集架5320立方米，新購置檔案鐵皮柜2260個，安裝使用四川省電子文檔管理系統270多套，配備檔案專用計算機220臺，新添置了空調、去濕機等降溫除濕設備100多臺套。筑牢了檔案事業發展之基，為想干事者提供了平臺，為干成事者搭建了舞臺。
（二）提升素質，建隊伍。干部隊伍是事業發展的基石、加快發展的關鍵。為建設一支招之即來、來之能戰、戰之必勝的檔案干部隊伍。縣檔案局采取縣內自訓、外送培訓、建點實訓的工作方法，強力提升全縣檔案干部隊伍素質。在2013年由縣委組織部分三批次在縣委黨校對全縣350名專兼職檔案管理干部進行集中調訓。此次培訓涵蓋全縣所有立檔單位，包括各中小學、衛生院。培訓以提高實踐操作技能為重點，以“雙向評估”為手段，以授課答疑、動手操作為方式，著力增強培訓效果；2012年選派11名優秀縣級部門檔案專兼職人員分別前往云南昆明、廣西桂林參加國家檔案局舉辦“機關檔案信息化業務研討會”學習培訓；近三年來，先后13批次選送207名檔案管理人員到成都、瀘州等地參加由省檔案局組織的檔案業務專題培訓；2014年，組織檔案干部分兩批到綿竹市檔案局、重慶大學檔案館、重慶市檔案局進行參觀學習。對全縣檔案專兼職人員的管理、培訓和考核實行人員變動報告、登記備案制度，建立專兼職檔案工作人員基本信息數據庫。通過強化培訓、加強管理，使全縣檔案干部隊伍素質得到全面提升，為全縣檔案事業科學發展、加快發展提供了堅強保障。
（三）走出深閨，讓人識。“酒香也怕巷子深”，廣泛深入的宣傳報道既是讓檔案走出深閨、走進人們生活的重要途徑，也是在廣大公眾中樹立檔案部門形象的重要手段。近年來平昌縣檔案局以日常宣傳、專題宣傳、典型宣傳“三種”宣傳方式相結合，利用電視、報紙、網絡、雜志等不同形式的宣傳載體，在“新”字上下功夫，走全面特色宣傳之路，著力提升全社會檔案法治意識。在2014年“6·9”國際檔案日宣傳活動中，舉辦了以“走進檔案天地、見證平昌發展”為主題，以“輝煌的平昌、崛起的檔案、檔案法律法規、館藏珍品檔案”四大版塊為主要內容的檔案宣傳展覽活動，全面展示平昌經濟社會發展狀況和檔案事業取得的顯著成果，充分體現檔案“記錄歷史、傳承文明、服務社會、造福人民”的重要作用。此次展覽持續一周，近萬名觀眾到現場參觀，發送宣傳手冊近7000本。通過宣傳引導，讓檔案以更親民的方式走出深閨,讓歷史以更智慧的方式走向大眾，切實增強了社會公眾對檔案工作的認知感、增強了對檔案部門的認同感。
二、實現價值，有滋有味
服務中心是檔案工作永恒的主題,也是體現檔案工作價值所在。只有檔案工作與全縣經濟社會科學發展的要求同頻共振，與改善民生的步伐齊頭并進，與促進和諧的目標合拍相應，才能展現全新魅力，體現檔案工作的價值。
（一）緊貼新村建設，創示范。為更好地為全縣新農村建設工作做好配套服務，2013年，平昌縣開展了全國新農村建設檔案工作示范縣創建活動。采取“四個強化”完善創建體系（強化領導體系、強化宣傳體系、強化考核體系、強化聯動體系、）、“三個重點”做實創建工作（集中調查摸清家底、培育典型做示范、強化執法促提升）、“五化標準”提升創建水平（館室建設標準化、檔案管理規范化、檔案利用信息化、管理機制制度化、管理隊伍專職化）的工作方法，全力以赴抓創建。通過短短一年時間的創建，各單位綜合檔案室硬件建設從無到有，從有到優，煥然一新。檔案業務建設實現跨越發展，檔案走出了深閨，走進了農民的生產生活，讓群眾充分享受到了農村檔案信息資源的好處和作用，減少了各種矛盾糾紛。2013年11月平昌縣全國新農村建設檔案工作示范縣活動通過國家檔案局、民政部、農業部聯合組成的國家驗收組驗收合格，被國家驗收組譽為“邊遠山區、革命老區、貧困地區”開展社會主義新農村建設檔案工作的“平昌模式”。駟馬鎮、白衣鎮等6個鄉鎮成功創建為全省新農村建設檔案工作示范鄉鎮。
（二）緊貼項目建設，抓服務。為更好地服務于全縣產業興縣工業強縣戰略。縣檔案局指派業務人員深入各項目業主和施工單位進行一對一、面對面業務指導和業務培訓，認真履行監督、指導職責。會同縣發改局制訂出臺《關于規范建設工程項目檔案管理工作的通知》，對健全項目檔案管理體制，規范項目檔案收集、整理、移交提出明確規定和要求，進一步規范全縣項目檔案管理行為。截止目前，全省重點建設項目—牛角坑水庫建設項目和雙灘水電站建設項目檔案工作通過了由省檔案局組織的專家組驗收合格。四川兆潤摩托車制造有限公司年產40萬輛摩托車、60萬臺發動機基礎設施項目和四川同凱能源科技發展有限公司第一期建設項目檔案已通過市檔案局專項驗收合格。
（三）緊貼資源建設，優結構。檔案資源是開展檔案工作為民服務的基礎條件，接收到期檔案進館是豐富館藏資源的重要途徑。為切實做好2014年檔案接收進館工作，平昌縣委、縣政府聯合印發了《關于做好超期檔案移交進館工作的通知》，明確移交單位、移交范圍、移交時間以及移交檔案的質量標準，縣委目督辦將超期檔案移交進館工作納入縣委、縣政府重點交辦事項進行考核，實行年終目標倒扣分制，對拒不按規定期限和標準進行移交的單位和個人由縣監察局、縣人社局、縣檔案局聯合按照《檔案管理違法違紀行為處分規定》進行問責處理。截止年底，已完成縣委、縣政府等92個單位61354卷（件）超期檔案接收進館工作，并將文件級目錄錄入《四川省電子文檔管理系統》，錄入率占100%。
（四）緊貼留守檔案，創特色。給留守兒童（學生）、留守老人建檔,不但能隨時掌握了解留守兒童（學生）、留守老人的健康狀況,也是優化醫療服務方式的一種延續,更是社會管理方式的一種創新，體現了檔案工作者的社會責任擔當。2014年縣檔案局通過前期調查了解，在巖口鄉衛生院扎實開展留守學生（兒童）、留守老人建檔試點工作，按照“一人一檔”的工作方法，對全鄉9個行政村、641 個留守學生（兒童）、656 個留守老人建立了個人留守檔案。并對全鄉村級衛生人員進行建檔業務培訓。使留守兒童離開父母、留守老人離開兒女不乏親情，留守在家不乏關愛。
（五）緊貼利用編研，見實效。檔案資源的利用和編研是保存檔案的最終目的。2014年，縣檔案局在查檔接待窗口積極開展了“聽民聲、知民情、幫民困、解民憂”實踐活動，積極探索創新服務機制，進一步規范窗口服務行為。將以往“你來我查”的被動服務模式轉變為主動的遠程服務、跟蹤服務。近三年來，縣檔案館共接待查閱利用人員5700多人/次，利用檔案資料近萬卷（冊）。并收集匯編了《眾志成城抗洪魔，凝心聚力建家園—2011年平昌縣抗洪搶險紀實》、《民生政策文件匯編（民政篇）》等7種檔案編研資料。充分發揮了檔案在維護群眾合法權益、解決矛盾糾紛、維護社會穩定和促進經濟發展等方面的積極作用。
三、贏得尊嚴，有聲有色
奮斗改變命運，自強贏得尊嚴。檔案部門作為一個社會上公認的弱勢單位和部門，要由弱勢變強勢，依法治檔，以法立威是必行之路。近年來平昌縣檔案局提出了“調思路實基礎，下深水查問題，留影像鎖證據，出重拳抓整改，聯部門借力量”的檔案行政執法檢查工作思路，維護了檔案法律法規的尊嚴，開創了全縣檔案工作新局面，推動了全縣檔案事業健康快速發展。
（一）樹立“三種”意識，更新工作思路。近年來，縣檔案局明確提出了要全面樹立“法治工作全局化，全局工作法治化”的檔案法制建設理念。明確要求，要樹立超越意識、擔當意識和創新意識，要用發展的思維看待檔案法制建設，用有效的方法解決檔案事業前進中的矛盾和問題，以檔案法制建設立威樹形象。
篇5
這次爆破被眾多媒體稱為“##石油第一爆”，該工程能實現年節約標煤量6.54萬噸，減少二氧化硫排放量約2700噸。
近年來，##石油加快轉變油氣開發生產方式，加快淘汰落后煉化生產能力。各所屬企業尤其是一些“博物館型老廠”，克服設備老化、工藝陳舊等節能減排不利因素，通過系統優化推動節能減排工作整體上水平。
“‘十五’以來，大慶油田投入60多億元，對集輸流程、輸變電網、污水處理工藝等進行更新改造，短期看是增加了企業負擔，長期看卻為企業可持續發展奠定了基礎。”大慶油田有限責任公司總經理、大慶石油管理局局長王玉普介紹，通過對油藏工程、采油工程、地面工程和生產管理四大部門的系統優化，大慶油田的系統負荷率提高12%，機采率提升了2.5%。
據悉，20__年集團公司已完成了對主要耗能用水設備、清潔工藝和節能環保技術的調查評估工作；重點安排空氣回收、機采系統節電、能量及水系統優化等節能項目共計112項，投資18.8億元，預計可新增節能能力90萬噸標煤以上。另外，##石油去年共有195套裝置、采油廠完成了清潔生產審核，實施清潔生產方案2780個，年cod削減量2660噸、二氧化硫削減量3990噸。
科技創新夯基石
在##石油系統，生產過程也是能耗和排放的過程，擴大產能與節能減排這對矛盾如何統一，是個難題。
“科技創新是推進節能減排工作的必由之路。”大慶油田有限責任公司副總經理、大慶石油管理局副局長齊振林說，“十五”以來，油田共開展重點攻關35項，現場試驗12項，突破了一系列節能減排的瓶頸問題。其中，僅“低溫集油技術”一項就實現年節電1.66億度、節氣1.49億立方米，減少二氧化碳排放29.3萬噸。
為促進新技術向規模生產力轉化，大慶油田在全油田選取14個區塊作為節能減排示范區，為其它區塊提供先導性經驗。大慶人還將“細分油層注采”、“原油低溫集輸”等20余項節能技術打入國內外石油市場，外部市場銷售收入從20__年的4600萬元攀升到20__年的7.45億元，節能技術在油田中發揮了重要作用。
在大慶石化，兩年來企業投入近億元實施節能減排科技攻關項目20多項。通過對煉油廠供排水系統改造，噸油耗新鮮水由20__年的1.45噸降到1噸，全年減少用水總量231萬噸。
“推進節能減排提升了企業自主創新能力，鍛造了企業的核心競爭力。”大慶石化公司總經理、黨委副書記楊繼鋼說。
規范管理育文化
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同時，組織機構成員還積極開展培訓活動。組織專家為調研隊伍人員提供專門的業務培訓，提升他們的專業素質。同時，還加強對相關理論、政策的學習，使工作人員提高對調研工作的認識，進一步提供廣大工作人員投身調研工作的積極性和主動性，為順利完成任務奠定好堅實的思想基礎。
二、積極解決困難，確保調研工作順利開展
調研工作需要組織大量的人力、物力，還需要專門的監測儀器。雖然，調研工作啟動之初，上級專門劃撥了一定的經費作為活動資金。但由于資金不到位，各項工作面臨著許多困難。但我們工作人員還是盡量克服外在的困難，抓好各項實地調研工作。期間教育局領導也多次深入工作一線，看望我們工作人員，了解調研工作的進度。在了解到我們缺少資金支持的困難后，教育局領導決定為我們先行墊付資金，解決了資金問題。而且教育局還積極解決抽調人員后，部分學校存在的實際教學困難。因此，基本使學校工作未受到大的影響。這樣，在物資采購、人員、器材配備上打好了基礎。為調研工作的順利開展掃清了道路。
三、認真部署，確保調研順利完成
根據精心研究分析，我們分別選取了小學、初中、高中各一所。再組織分派調研人員前往學校進行實地調研。首先，了解清楚學校的相關情況，在制定出相應的抽樣調查計劃。采取了問卷調查和檢測調查。積極與老師一道組織協調好學生的檢測工作。
調研小組人員是我們臨時抽調組建的一支隊伍。為了更好地開展工作，培養隊員的工作默契和增強工作合力。我們要求調研小組統一思想，加強團結，加快磨合，增強合力；號召大家團結一致，增強互信，凝聚力量，和諧共進。大家表示，盡管我們每個人的工作經歷，能力水平，專業特長都不盡相同，但是，大家有緣走到一起工作，就要不斷地尋找共識，達成一致，應該同心協力挑戰工作中所遇到的困難，共同完成新的使命。由此，我們工作小組逐步在調研工作中形成了一個團結一致、互幫互助的良好氛圍。為完成各項工作任務提供了重要的思想保證，打下了一個堅實的精誠合作的思想基礎，使大家能夠很快融入到新的團隊，投入到了新的工作當中。
另外，我們還堅持在工作中不斷摸索、改進工作方式，提升工作效率。一是利用空余時間，組織工作人員進行學習相關的知識，由經驗多、技能熟練的人員對技能生疏的人員進行輔導、大家共同在工作中進步、學習，搞好調研工作，培養整體合力。二是挖掘先進個人，鼓勵大家都向先進學習，激發大家榮譽精神、團隊精神和貢獻精神。使大家認識到調研工作的重要性和學生體質對我們國家建設的重要性。三是完善績效考核機制。最大限度地激發大家不畏困難、吃苦耐勞，以求真務實的工作作風和飽滿的工作熱情做好每一項調研工作。
調研數據是反映學生身體素質好壞的風向標，也是將來國家制定相關政策，保障學生身體健康的有效依據。因此，我們調研組對數據工作十分重視。
我們采取邊調研邊記錄的方法，由專門的工作人員對記錄數據進行匯總、整理，確保得到的數據準確、無誤。定期向上報送數據。由于任務重，人員緊張，各項工作都高負荷運轉。教育局了解到情況后，專門又抽調了教研室和中學的部分專家及基礎教育科的全體同志，對調研得到的數據進行匯總、校對，確保數據的準確性、科學性。對于有問題的數據，專門進行認真分析、校對，如果遇到錯誤信息，則及時將信息反饋到調研小組領導。確保每一次調研工作采集的數據都是正確的。
五、工作成果
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二、加強宣傳，提高全社會防火意識
森林防火宣傳教育工作繼續堅持“以人為本、安全第一”的思想，把撲火安全放在森林防火工作的首位，把宣傳森林消防安全、消除森林火災隱患、保障人民群眾生命安全作為森林防火工作的第一要務。今年春季我區先后組織開展春季森林防火宣傳月和隱患排查活動。區防火辦印發省政府封山防火公告和市政府1號令3萬份；在京張高速公路、110國道及主要路口處設置森林防火宣傳條幅30幅；3月15日在區廣場開展森林防火宣傳活動，宣傳森林防火和森林火災防災、減災等內容，發放森林防火明白紙5000份、森林防火撲救常識300余冊;區防火辦出動防火宣傳車400臺次到46個行政村以《森林防火條例》為核心，野外安全用火知識和可燃物計劃燒除為重點的宣傳活動。清明期間全區集中組織開展以“平安祭掃，文明清明”為主題的森林防火宣傳教育活動。通過全方位大力宣傳，在全區形成學習貫徹《森林防火條例》的良好環境和濃厚輿論氛圍，增強了全民森林防火意識，同時強化各項防火措施的落實。
三、加強管控，嚴防森林火災發生
一是完善護林防火管理制度，建立健全村規民約。二是嚴格執行生產性用火審批制度。在高火險期及時禁火令，停止一切野外用火。三是加強野外巡查，進入防火期后，全區設防火檢查站3個，全天候對過往行人、車輛進行檢查。組織30名專業撲火隊員集中食宿，進入臨戰狀態；460名防火護林員全部到崗到位，鳴鑼巡山，實行分片分區域巡查，嚴把進山關，收繳進山火種，發現并及時制止野外用火行為。四是落實監護責任人，加強對癡、呆、傻人員的監管力度，確保監護對象做到“六不準”；五是加快基礎設施建設，我區已完成50公里防火隔離帶建設。六是加強旅游景區和重點林區的森林防火管理。進入防火期后，區防火辦派出防火隊員深入各旅游景點和重點林區，宣傳防火知識，嚴格杜絕野外吸煙、點篝火、燒烤等行為。
四、夯實基礎，強化撲火隊伍建設
篇8
嚴把受理關，認真全面審核協助書，非提出機關單位辦案人員辦理的，又無提出機關單位委托他人前來辦理業務的授權書，不予受理。
標的名稱及數量，應采取標準的名稱或學名，數量應采用標準計量單位，標的數量由提出方確定，不應由認定人員清點確定。現場查（勘）驗是價格認定過程中價格認定人員對提出方所提供的價格認定標的種類、來源、實體與權益狀況以及認定標的的產地與購置時間等進行核定，而非幫提出方確定標的。
標的形態，應明確標的在基準日時的物理狀態、規格型號、數量、新舊程度、質量狀況，如標的形態發生重大變化或滅失，須由提出方對認定標的認真細致的調查，然后對滅失或形態發生重大改變的原因、經過等情況出具關于標的認定情況報告，無實物的標的對采集信息影響價格認定工作的重要因素，認定人員是根據提出方認定情況的基礎上進行價格認定。其認定結論是在特定的前提和假設條件下作出的，只有在該前提和假設條件存在的情況下，認定結論方予成立。
標的詳細描述應根據實際情況，清晰、詳細描述標的的品牌、規格型號、長度、顏色、重量、單位、配置、購置時間、基準日時的狀態等。如：建筑工地應寫明權屬證號、面積、用途、開發（建筑）時間、裝修、設備等情況；農產品應寫明產地、質量、生長情況等。特別是大宗（批）標的，認定人員應隨機選片（選點），不少于3個選片（選點）。
認定要求，價格認定基準日，一般情況下是一個時點，個別情況也可以是某一個時段，須由提出方確定，由于市場上的商品價格隨時間變化很大，因此價格認定基準日的確定直接影響價格認定結論的公正性。價格認定標的價格類型是指標的案件中所處不同環節或特定情況的價格類型，特別是大宗涉案標的，可采取適用案件性質的價格類型。例如：工商、食藥局等部門聯合執法時查獲大批同類標的，可按市場批發（批量）價格。
在現場查(勘)驗時，須對照提出方提供的協助書明細表，逐項、逐條進行查(勘)驗，如有與實物不同，應立即與提出方溝通說明差異，并讓其完善協助書。在現場查(勘)驗過程中，積極主動與提出方或標的有關的雙方、多方人員進行溝通、了解，并宣傳價格認定的有關法律、法規和各項規章制度，著重強調認定結論僅為辦案機關案例案件提供價格依據，不作民事賠償。有些當事人明白后，主動找辦案機關撤銷該案，為雙方調解工作提供了便利，同時也減輕我們的工作壓力。
二、嚴格遵守價格認定工作規定、規范是提升價格認定工作的基礎。
加強價格認定人員業務技能學習，以《價格認定工作手冊》《價格認定政策法規選編》為主要學習資料，認真學習價格認定理論，規范、規則、程序方法及相關法律法規等業務知識，進一步提高認定人員理論水平和業務能力。鞏固樹立和不斷增強依法認定意識、崗位責任意識、風險防控意識，對照工作標準明確整改措施。
減少和杜絕價格認定工作的質量瑕疵和硬傷隱患，確保認定結論書成為辦案機關可靠的合理證據，須認真篩選和排查價格認定工作的關鍵風險點，把風險防控的思維理念、制度機制融入價格認定工作的全過程，實踐證明，只有遵循認定工作的規定、規范及相關法律法規，才能確保價格認定結論客觀、準確、可靠，
認定工作才會減少失誤，爭取主動，贏得公信力和權威性。
三、增強法規意識全面提升價格認定工作。
篇9
當前，稅務所的辦稅服務，通過服務環境標準化，能夠讓納稅人在愉悅中享受辦稅過程；通過辦稅流程標準化，讓納稅人在簡潔明快中體驗效率；通過納稅查詢標準化，讓納稅人多樣化、個性化需求得到滿足；通過軟硬件配置標準化，讓納稅人在服務中明確時代主題、感受時展；通過崗責考核標準化，使為納稅人服務的質量得到保證。
二、狠抓征管效能，打造公平治稅環境
在征管工作實踐中，我們深刻體會到強化征管與優化環境是相輔相成的：為納稅人提供公平的競爭發展環境，正是通過強化征管來實現的。為確保發展環境公平：
一是加強戶籍清理力度。稅務所成立漏征漏管清理小組，保證了人員配置；制定了工作制度，明確清理目標和清理重點；每月確定一周開展清理工作，保證了清理工作的時間；本年度共清理、整改漏征漏管戶210戶，通過堵塞征管漏洞，確保了法治公平，維護了合法納稅人的權益。
二是加強稅源管控力度。在納稅核定、稅源普查、項目管控等工作中，加強與國稅、工商等部門的合作，廣泛開展稅源信息交流、篩查、比對工作，確保無論是重點稅源還是一般稅源，都做到稅源底數清、繳稅數額清、存在問題清。通過稅源有效管控，全年實現補稅570余萬元，使公平的稅收環境在深層次上得到了保證。
三是加強欠稅清繳力度。通過周密制定計劃，集中時間、集中人員、集中精力全面加強欠稅管理工作。對重點欠稅企業實施全面評估，查清問題，核準基數，落實清欠計劃。全年共清繳欠稅350余萬元，處理虛欠221筆，進一步凈化了稅收環境。
三、強化政策服務，打造和諧區域環境
稅務所注重把國家制定的各類稅收優惠政策落到實處，通過政策服務讓廣大群眾享受到經濟發展的成果，讓企業得到政策的實惠，以此促進社會環境的和諧。在工作實踐中：
一是抓宣傳。我們結合轄區特點，有針對性地開展政策宣傳。本年度，為普及農業稅收優惠政策，我們組織召開了涉農企業稅收政策輔導會，并整理、印制了農業優惠政策匯編手冊，把政策送到納稅人手中；為普及納稅人權利與義務，我們按全局統一部署，主動邀請人大代表、政協委員開展納稅人權利與義務主題宣傳活動，有效保證了納稅人的知情權。全年發放各類政策宣傳資料4000余份。我們的宣傳活動還通過《中國稅務》雜志、遼寧廣電臺等媒體得到了進一步強化。
二是抓落實。我們認真把好受理關、審核關、上報關，兼顧工作效率和質量。按照“納稅人要稅務機關辦理的事項，由綜合服務廳一站辦結；稅務機關要落實到納稅人的事項，由稅收管理員一線執行”的“封閉式”服務模式，使各類申請審批事項在窗口受理后，后續程序和手續均稅務所按流程內部流轉，使“一站式”服務名符其實，從根本上解決了納稅人辦稅“多頭跑、跑多頭”的問題。全年共辦理各類減免稅20余件，減免稅款300余萬元。
三是抓反饋。為確保工作實效、保證工作質量，我們認真開展向納稅人述職、述廉活動，將總體工作、政策執行、廉潔執法等情況向納稅人反饋，主動接受納稅人監督。正是通過我們的實際行動，納稅人對我們建立信任，給予了好評，稅務所連續多年被評為先進稅務所。我們以征納關系的和諧推進了區域環境的穩定與和諧，樹立起了地稅的良好形象，并為稅收工作的進一步發展奠定了堅實的基礎。
篇10
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
（2）培訓宣傳及示范工作力度大。7月15日舉辦全區玉米收獲技術培訓大會，對鄉鎮基層技術員、農機大戶（購機戶）、村干部等進行了專題培訓；9月15日在于集鎮召開了“聊城市玉米收獲保護性耕作機械化作業演示現場會”，15個廠家20多臺機具參加作業演示，省市區領導及農民群眾等近2000多人到場觀摩；積極開展送科技下鄉、趕大集等活動；發放各類玉米機械化宣傳材料累計20000余份。
（3）積極組織玉米收獲機、還田機等跨區作業。借助小麥聯合收獲跨區作業的友好關系，組織30余臺玉米收獲機赴河南機收作業，引進30臺玉米收獲機械來我區作業，增加了機手收入，積累了經驗。
（4）取得的成效。玉米收獲機械快速增長，新增98臺，保有量達123臺作業面積；作業面積成倍增加，05年1.1萬畝，06年6.2萬畝，增長近5倍；提高了農民認識程度，營造了良好的社會氛圍，為大范圍推廣玉米機械化奠定了基礎，社會、經濟效益雙豐收。
主要工作措施及成效：
（1）領導重視。按照省、市、區政府和省、市農機辦的要求，把玉米收獲機械化列為全區農機工作的重點，并認真抓好組織與落實。成立領導小組，分工協作，制定發展規劃。將玉米收獲機的推廣作為農機補貼的重點，實施中制定政策予以傾斜，區財政撥付30萬元專項與玉米收獲機配套的動力機械。
篇11
2、加強了教師的業務學習，營造學習型集體。為營造濃郁的學習氛圍，學校倡導全體教師多讀書、做筆記、寫心得。確立了以新模式探究、導學案的編寫、班班通應用、課件制作及體現學科特色的教學基本功等為主要內容的校本培訓課題，在每周二晚餐后進行集中學習，切實提高教師的教學藝術及教學水平。
3、實行領導巡課和推門聽課制度。每天安排領導巡課，或在事先不通知的情況下，深入課堂聽課，然后查看教師教案、學生作業情況，及時與教師交流，有效促進了教學課堂效率的提高。
1、加強領導，建立學校德育管理機制。為了真正落實學校德育工作的首要地位，我們非常重視構建德育管理體系，實行校長負總責的多層次德育管理模式，在教師中實行德育目標責任制，在班級中開展爭創“常規管理示范班”活動，把德育工作落實到實處，使學校校風、學風步入良性循環軌道。
2、加強班主任管理工作，每周三下午召開班主任工作例會，研討各班教與學的情況，交流各班管理經驗，探討學生的思想動態，總結本周各班成績及存在的不足。同時要求各班經常對學生進行《日常行為規范》的養成教育，通過不懈的努力，學生的良好日常行為習慣和良好的思想品德得以培養和養成。充分利用學校廣播、櫥窗、黑板報等，引導學生勤奮學習，介紹學習方法和經驗，報道各種好人好事及文學稿件。努力把教書育人、服務育人、管理育人、環境育人落到實處，使學生每天都在輕松、愉快的環境中度過。
3、開展好環境整治活動。近年來，學校結合環境整治及關于食品衛生的安全，加強學校的管理，使學校的衛生有了明顯的改觀。特別是在本學期，我校為避免學生食用垃圾食品，改變不良的飲食、生活習慣，特意撤銷了校內小賣部的副食柜臺，各班還開展了“遠離垃圾食品，健康幸福成長”的主題教育活動。這一舉措，不僅改變了學生貪吃零食的癖好，培養了健康的生活習慣，還讓校園里沒有了各種零食包裝袋的蹤影，變得異常整潔！
1、繼續加強教學常規工作的檢查落實。教導處深入扎實地抓好教學大檢查，通過規范管理，提高課堂教學效率，突出過程考核，強化平時抽查。各教研組開設的匯報課、研討課、示范課等，基本做到全組參加，分管教學的副校長和教導處、教研組及時認真地評課；每周一次公開課、評課；一次集體業務學習。教導處都提出明確的要求，事后有書面反饋；強化集體備課，通過修訂教學質量獎勵制度，進一步提高教師的整體質量意識。
篇12
創新，使得和縣艱難而又復雜多變的計劃生育工作，三年來躍居且跨入全省先進先列的前八位，處于省一類水平。當我們一行走進和縣人口和計劃生育委員會，在簡樸的辦公室內，一塊塊由國家、省市授予的榮譽獎牌，使人目不暇接。僅200*年度，除省市表彰外，他們分別先后榮獲“全國人口生育文化先進集體”、“全國計劃生育信息化建設”先進縣、“全國計劃生育協會建設”先進集體等榮譽稱號。主任周存格介紹，這一切榮譽都來源于和縣計生工作的創新。且他們創新的“隨訪”工作機制和“村為主”的工作機制目前已被作為全省計生工作藍本。和縣縣委、政府下發的《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》關于干部人事獎懲新舉措，已在全省計生工作中達到推廣。
計劃生育號稱天下第一難事，而流動人口管理卻是計生工作的難題，和縣近65萬人口，就有10萬人口在外務工、經商。隨著形勢的發展，流動人口的計生狀況越來越變得復雜化，特別是早婚和隱性婚姻的生育，難以發現，且呈上升趨勢，流動人口育齡人群選擇性別生育的現象，嚴重困擾著計生管理。該委在完善落實各項計生措施外，利用在為流動人口提供各項政策和計生服務的同時，對返鄉的育齡人群全面開展面檢，進一步掌握孕情、育情，達到計生管理的目的，由此創造性地建立了“隨訪工作機制”。從最早的一個月一隨訪，到一星期一隨訪，加強基層計生網絡工作，使得計生管理工作有了突破性的進展。
在今年年初，和縣召開了有600多人參加的計生工作會議。各村黨支部書記和社區居委主任都參加了會議。圍繞計劃生育“一法四規”、“獎勵扶助制度”、“婚育新風進萬家”、“關愛女孩行動”，推進“村為主”工作機制。全面落實“人口和計劃生育工作預警”等四大機制。部署并扎實開展了“七項清理”。
以隨訪服務為載體，進一步掌握孕情和育情，加大計生合同違約責任的兌現力度，同時加強了流動人口信息交流反饋工作，使管理到位、服務到位。為確保和縣計生工作保先進位，在鄉鎮兩級基層建立了一支特別能吃苦、能戰斗、能奉獻的計生工作隊伍。為加強干部隊伍的責任心，和縣還出臺了《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》。除規定對當年計劃生育考核前三名的鎮主要負責人、分管負責人和計生辦主任各獎勵2000元外，對人事的提降還做了明確規定。《決定》第7條：對鎮分管負責人在分管計生工作期間，其鎮連續三年被縣考核評為前3名的，享受正科級待遇；對鎮計生辦主任在任職期間，其鎮連續三年被縣考核評為前3名的，享受副科級待遇。第8條：在縣人口和計劃生育委員會任副科級8年以上，經考核稱職的，享受正科級待遇；正股級干部任職10年以上的，經考核稱職的，享受副科級待遇。第9條：對鎮分管負責人和計生辦主任連續在計生崗位6年以上，并在此期間使本鎮計生工作有一次進類，且本人考核為稱職的分別享受正科和副科級待遇。第10條：當年被列為重點管理單位的鎮，不得參加任何獎項的評比，其黨政主要負責人、分管負責人、計生辦主任下年度考核前不提拔、不調動、不評選、不評優。連續兩年被列入重點管理的鎮，黨政主要負責人、分管負責人、計生辦主任一律就地免職，所有副科級以上干部不提拔、不調動、不評先、不評優。當年被列為重點幫助的鎮，取消年度評先評優資格。
一個有效制度的建立，必須有一個落實配套措施。隨即，他們又適時創新“村為主”的工作機制，省計生委有關領導在和縣召開的計生工作現場會上，問他們為什么要創新這種機制。周存格主任介紹，區劃調整后的鄉鎮及其村級班子的領導職能，發生了很大變化。特別是村級領導的服務職能加大，在計生工作管理上有了很大的優勢。“村為主”的工作機制實施后，許多鄉鎮按照知識化、年輕化、女性化的要求進一步面向社會公開招考計生專干，從而在全縣全面實行了“人口和計劃生育工作”的預警網絡。同時，和縣縣委、政府為確保能建立一支過的硬的計生隊伍，又出臺了《關于進一步加強人口和計劃生育工作的決定》。對全縣計生工作在人事的升降和物質的獎勵上，實行重獎重罰并及時兌現，極大的調動了人的積極因素。
篇13
二、學用結合、普治并舉，“法律六進”蓬勃開展。整合資源增強實效，廣泛開展形式多樣的“法律六進”活動。法律進機關、單位開展學法用法示范活動，增強領導干部依法決策、依法行政的能力，提高法治化管理水平。法律進鄉村推進基層民主法治，組織司法行政干警、法律服務人員深入到全市所有行政村，開展“心系千村、法律惠民”行動，通過開展法制宣傳、法律咨詢、法律援助，為群眾提供優質高效便捷的法律服務。法律進學校營造良好育人環境，采取“三抓”、“三進”、“四結合”的方式，全面構建家庭、學校、社會“三位一體”的全覆蓋法制教育體系。法律進企業促進經濟快速發展，健全企業法律顧問制和職工維權機制，發放員工法律知識手冊，加強企業法治文化建設，推動依法治企不斷深入，促進了經濟快速發展。法律進社區實施法律惠民工程，采取你下班我上班的方式，組織政法干警、律師、法律志愿者到社區，舉辦法律夜市、法制文藝演出、法制游園活動和放映法制電影等，讓法制的陽光真正惠及廣大群眾。“法律進災區”服務災后重建大局，針對5.12大地震后出現的大量涉災法律問題，組織政法干警、律師和法律志愿者深入災區帳篷、板房、災民安置點，建立流動調解室和法制宣傳站，巡回開展法制宣傳、化解矛盾糾紛，為促進災后重建營造了良好的法治環境。
三、夯實細胞、突出重點，法治德陽建設穩步推進。突出重點統籌規劃，把握關鍵整體推進，確立“三三四八”工作目標，夯實七大法治細胞工程，制定十項創建標準，構建法治德陽體系。抓組織領導，融入黨委政府中心工作；抓監督考核，完善創建工作保障機制；抓協調配合，建立齊抓共建工作格局，夯實法治城市細胞工程，通過以點帶面、示范引路、逐步延伸、滾動發展，穩步推進法治城市創建不斷深入。
