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一、確認(rèn)勞動關(guān)系

1存在“廠中廠”情況下的勞動關(guān)系認(rèn)定

——劉素平訴無錫市中恒汽配有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

2能否確認(rèn)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)與車輛掛靠單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系

——高金銀訴北京昌順運(yùn)輸有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

3用人單位工商注冊登記之前是否與勞動者存在勞動關(guān)系

——王共賢訴李瑞軍勞動爭議案

4招生與委托單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系

——吳昊訴北京中宣藝影文化傳媒有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

5代駕司機(jī)與代駕公司之間是否存在勞動關(guān)系

——莊燕生訴北京億心宜行汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動爭議案

6承擔(dān)用工主體責(zé)任不等同于勞動關(guān)系成立

——譚剛訴重慶市雙全建筑安裝有限公司勞動爭議案

7公司外派董事與公司之間能否認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系

——四川達(dá)進(jìn)東方能源管理有限公司訴劉麒麟勞動爭議案

8股東為公司工作能否直接認(rèn)定存在勞動關(guān)系

——肖剛訴廣西佰政藥業(yè)有限責(zé)任公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

9證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司營業(yè)部之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系

——李興龍?jiān)V國泰君安證券股份有限公司等勞動爭議案

10勞動者在房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的加盟店中工作且其勞動已構(gòu)成公司業(yè)務(wù)組成部分的，能否認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系

——郭秀紅訴淄博中聚房地產(chǎn)服務(wù)有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

11勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辨析

——袁海華訴湖北禹龍水利水電工程有限公司勞動爭議案

12勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分認(rèn)定

——錢樹林訴天津市航興建筑有限公司等勞務(wù)合同案

13勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別

——莫玉生訴廣西中閩鋼材現(xiàn)貨交易市場管理有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案

14承攬關(guān)系與勞動關(guān)系如何區(qū)分

——新疆華洋實(shí)業(yè)(集團(tuán))物業(yè)發(fā)展有限公司訴魏秀玲確認(rèn)勞動關(guān)系案

二、勞動合同

15勞動者被依法追究刑事責(zé)任時用人單位單方表示解除合同是否導(dǎo)致勞動合同必然解除

——商慧君訴平頂山市市郊農(nóng)村信用合作聯(lián)社勞動爭議案

16勞動合同期滿后勞動關(guān)系是否自行終止

——李欽訴化州市印刷廠確認(rèn)勞動關(guān)系案

17書面勞動合同形式的認(rèn)定

——靈性實(shí)業(yè)(上海)有限公司訴方石勞動合同案

18缺少法定必備條款的電子郵件是否屬于書面勞動合同

——利歐集團(tuán)股份有限公司訴徐振良勞動合同案

19勞動合同中約定管轄條款的效力認(rèn)定

——陳占全訴武漢艾德蒙科技股份有限公司勞動爭議案

20勞動合同中出現(xiàn)爭議條款，可根據(jù)《合同法》及時百二十五條及時款的規(guī)定來確定其真實(shí)意思

——井多昆訴安徽泉來投資開發(fā)有限公司福利待遇案

21用人單位提供不出雙方書面勞動合同并不必然就可以認(rèn)定雙方?jīng)]有簽訂勞動合同

——胡帆訴績溪農(nóng)華生物科技有限公司勞動爭議案

22以未辦社保為由不上班視為勞動合同單方解除

——陳吉華訴重慶聚藏礦業(yè)有限公司勞動合同案

23夸大工作履歷是否必然導(dǎo)致勞動合同歸于無效

——北京某科技公司訴張某、位某勞動爭議案

24勞務(wù)派遣法律關(guān)系中用人單位發(fā)生變更而用工單位未發(fā)生變化新的用人單位是否要與勞動者重新簽訂勞動合同

——劉晶晶訴北京慧峰勞務(wù)信息咨詢有限公司、北京凱捷風(fēng)公交客運(yùn)有限責(zé)任公司勞動爭議案

25未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額問題

——北京九鼎易物科貿(mào)有限責(zé)任公司訴李楠勞動爭議案

26公司負(fù)責(zé)簽訂勞動合同的管理人員未簽訂勞動合同，應(yīng)否支持二倍工資的問題

——梁友新訴珠海同益制藥有限公司勞動合同案

27用人單位規(guī)章制度能否約束勞動者在非工作時間和非工作場所的行為

——李守勝訴名幸電子(廣州南沙)有限公司勞動爭議案

28實(shí)施涉密人員管理能否與勞動法相沖突

——陳范王訴江蘇南通申通機(jī)械有限公司勞動爭議案

29個人承包經(jīng)營違法招用勞動者造成損害的，發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

——熊招亮訴江陰市林億達(dá)毛料有限公司、湯廣林勞動合同案三、社會保險

30非法用工中勞動者發(fā)生傷亡不被認(rèn)定為“工傷”時，用工單位是否應(yīng)給予賠償

——謝敬榮、歐陽東瓊訴劉瑞忠等勞動爭議案

31個人獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后原工傷賠償責(zé)任如何承擔(dān)

——陸愛蘭等訴陳紹雄等工傷保險待遇案

32未辦理社保，非因工死亡職工遺屬能否享受相關(guān)待遇

——唐瑞權(quán)等訴華鎣市石林煤業(yè)有限公司勞動爭議案

33何種情況下用人單位需要向勞動者支付工傷保險待遇

——楊懷星訴北京昌隆工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動爭議案

34勞動行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，民事審判是否具有對工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系進(jìn)行審查認(rèn)定的司法權(quán)力

——黃文河訴洪彤工傷保險待遇案

35退休勞動者如何主張醫(yī)療保險費(fèi)問題研析

——徐桂珍訴惠州市下角市容環(huán)境衛(wèi)生管理所勞動爭議案

36工傷勞動者享受的工傷保險待遇問題計(jì)算

——溫州銳峰礦山建設(shè)有限公司、溫州銳峰礦山建設(shè)有限公司一處駐山西紫金礦業(yè)有限公司項(xiàng)目部訴彭保慶勞動爭議案

37勞動者與用人單位約定不購買社會保險，用人單位能否據(jù)此主張

不予賠償工傷損失

——揭東翔峰容器有限公司訴江澤彬工傷保險待遇案

38因第三人侵權(quán)造成工傷的勞動者未請求侵權(quán)人賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)不應(yīng)

由工傷保險基金(用人單位)承擔(dān)

——向先碧訴重慶美心翼申機(jī)械制造有限公司工傷保險待遇案

39裁判時機(jī)成熟時，法院應(yīng)直接判決給付內(nèi)容

——吳秀如訴天津市社會保險基金管理中心和平分中心確認(rèn)拒絕支付養(yǎng)老金違法案四、追索勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

40用人單位是否應(yīng)全額支付勞動報(bào)酬

——張永智訴青海慶華礦冶煤化集團(tuán)有限公司勞動爭議案

41給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律認(rèn)定

——林國華訴廣州龍穴管業(yè)有限公司等勞動合同案

42用人單位非主觀因素拖欠勞動者工資應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

——吳小勇訴如皋市如皋港船舶服務(wù)有限公司勞動爭議案

43因未繳納社會保險，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定

——谷鳳奎訴吉林大學(xué)勞動爭議案

44勞動關(guān)系解除事由被認(rèn)定后是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

——劉紅偉訴北京巴拿巴化妝品有限公司勞動爭議案

45勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴是否須先經(jīng)仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序

——房華訴廣西羅城偉隆煤業(yè)有限公司、廣西羅城偉隆煤業(yè)有限公司新村煤礦追索勞動報(bào)酬案

46公司未注冊成立前用工的雙倍工資起算時間應(yīng)如何認(rèn)定

——周海彬訴淄博盈源工業(yè)廢渣綜合利用有限公司勞動爭議案

47分包單位是否對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任

——賀春林訴譚明連等追索勞動報(bào)酬案五、競業(yè)限制

48競業(yè)限制協(xié)議的效力與違約責(zé)任承擔(dān)

——魏凱明訴百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司勞動爭議案

49雙方當(dāng)事人的約定亦是競業(yè)限制解除的一種方式

——周玉明訴北京四維圖新科技股份有限公司勞動爭議案

50競業(yè)限制違約金約定過高時人民法院是否應(yīng)參照合同法規(guī)定調(diào)整

——四川西嬋整形美容醫(yī)院有限公司訴葛金花勞動爭議案

51競業(yè)限制的對象及競業(yè)限制協(xié)議的效力

——許紹婷訴合肥錦雯言語康復(fù)中心勞動爭議案

52勞動者違反競業(yè)限制的違約責(zé)任認(rèn)定

——健鼎(無錫)電子有限公司訴王麗莉競業(yè)限制案

六、舉證責(zé)任分配

53主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任應(yīng)如何分配

——李振義訴北京華坤莊園酒店有限公司勞動爭議案

54關(guān)于勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任問題

——濟(jì)南鑫瑞紙容器有限責(zé)任公司訴高壽清勞動合同案

55勞動關(guān)系確認(rèn)案件中錄音證據(jù)的采信

——王寬水訴北京科創(chuàng)盛業(yè)科技有限公司勞動爭議案

56勞動爭議中工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定、證明妨礙及逾期舉證的后果

——北京駿景凱逸酒家有限公司訴王勝利勞動爭議案

七、時效及其他

57二倍工資仲裁時效及計(jì)算方式

——陳曦(互為被告)訴保定市北市區(qū)彩哥之弟服飾店(互為原告)勞動爭議案

58如何計(jì)算未簽訂書面勞動合同二倍工資的仲裁時效

——王遠(yuǎn)學(xué)訴重慶多營運(yùn)輸有限公司勞動合同案

59如何審查用人單位單方調(diào)崗降薪的合法性

——張健訴中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司北京東城支行勞動爭議案