《第2份工作》由京寶兒編著。 《第2份工作》講述了： 人人都要謀生，謀生就免不了給人打工，無論你的教育出身如何、在私企外企、做到什么樣的職位，給人打工就逃脫不了被人擺布的命運。 前公司晴天霹靂般的被收購讓翠貝卡明白：所謂好員工，就是在公司好的時候你是幸運兒，在壞的時候你就成了犧牲品；而再好的老板，危機當前，也一定會先跑路再想到你。 于是，翠貝卡毅然決然跳槽到了力德中國的市場部。 力德是五百強中的好公司，市場部更是風光無限。但只有身處其中的翠貝卡才能領會：在大象間走鋼絲，難度在于既不能被大象擠著，還要努力向前走；這樣的平衡中求生存，一味妥協就只有被踩死的份兒。翠貝卡終于明白：企業大了就要簡單問題復雜化，因為只有這樣做起事來大家才最安全。 當翠貝卡終于過關斬將、有驚無險地幫硬件部搞定本年度最重要的客戶時，期待已久的輝煌和榮譽都似乎已經近在咫尺，而她也沒有發覺在這些的背后，其實還有一張悄然撐開的網…… 很多時候，遵守游戲規則遠比贏得單子更重要。
世界500強企業多位高管合力推薦，經典外企叢林生存108條，字字真切，句句經典！ 如果你想成為職場的佼佼者，而又不愿在槍林彈雨中遍體鱗傷。那么請相信：京寶兒編著的《第2份工作》這本書不但會是你的防彈衣，還能成為你所向披靡的精銳武器。書中經典的外企叢林生存108條，字字真切，句句經典，真不敢想象在現實中要經歷多少磨難才能領悟到。
京寶兒，本科畢業于北京大學，后就讀于倫敦政治經濟學院，獲得碩士學位。曾先后就職于美國埃森哲咨詢公司，IBM(中國)。現供職于外交機構。
第1章 1 再好的老板，危機當前也一定會先跑路再想到你 2 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價 3 求職有一萬種技巧，招聘有一萬種準則——而所有的標準和原則都抵不過氣場的相合 4 只有在接受offer前，才有要求薪水和級別的權力第2章 1 外企也一樣是等級森嚴的 2 大事靠流程，小事靠面子 3 在夾縫中求生存，一味妥協只能被踩死 4 開始時沒能跟著部門一起發展上去的人，以后也再難有機會了 5 優點突出的人，往往缺點也突出 6 有進展就該主動向老板匯報，不過僅限于自己的老板 7 被別人踢著跑永遠找不到解決辦法第3章 1 一旦白紙黑字的落在筆頭上，就沒有回旋余地了 2 往往弱小的部門，反而存在著強大的老板 3 先對別人有利，才對自己有利 4 今年花不掉的錢，明年就沒了 5 無論什么政策，總是能想出對策的 6 人和人之間像鏡子，你對別人怎么樣別人也對你怎樣第4章 1 大家都看著好的男人未必適合嫁 2 幫你不是為了助人為樂 3 太顧臉面的人在大企業走不遠 4 沒人規定灰姑娘就得是終身制的 5 只會埋頭干活的人，沒法共商大事 6 一個老給別^跑腿的人，即便乙方也不會尊重你 7 小公司沒效益，大公司沒效率 8 外企算福利，國企算機遇 9 與其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露臉的事 10 企業大了就要簡單問題復雜化，只有這樣做起事來才最安全 11 給高層作匯報要先從結論開始，否則他們沒耐性聽；要用他們能理解的順序說，否則他們會覺得你沒邏輯第5章 1 如果不能先把重要的事做好，就會成天被緊急的事追著跑 2 轉向管理是技術人員的出路 3 很多時候，說比做更重要 4 上面的臉色是下面態度的風向標 5 玩笑也不是隨便就開得的 6 無論哪種競爭，到都會淪為體力的競爭第6章 1 反正也逃不掉的還不如主動承擔，至少還能把沒有價值的工作甩掉 2 不參與決策過程，就只能做執行者，時間長了就會越來越低端 3 作甲方的，最忌諱被乙方的分成三六九等 4 想成大事的人，都得能吃得了小虧 5 外行領導內行，就得細節上尊重內行，整體上管理內行 6 婚姻的成功率與男人付出的多少成正比第7章 1 "失蹤"也是一種解決問題的方式 2 簽字的本質就是"牽制" 3 水平高低往往體現在對突發事件的處理上 4 工作目標不是以個人能力為限，而是以老板滿意為限 5 不要過度保障，但要超值交付 6 基層管理對事不對人，高層管理對人不對事 7 發自己的光，也別吹熄別人的燈第8章 1 不要按緊急程度、而要按照優先級程度來處理 2 口頭表揚不落到筆頭上就只是說說而已 3 若想以最快的速度融入一個公司，就要：抄襲，研究，學習，創新 4 知道的人不開口，自然有保守秘密的理由第9章 1 即便是享受公司的正當福利，也會或多或少地占用別人的資源 2 自己不宣傳自己，甭指望老板會主動挖掘你的閃光點 3 贊揚也是分三六九等的 4 職業女性就是要忠于職業，否則就要做好被職業拋棄的心理準備 5 不懂管理藝術的老板到頭來只能孤軍奮戰 6 和對方談條件的前提是，你開出的條件對方能給得出來第10章 1 事事親力親為，對于員工是敬業，對于管理者是失敗 2 性別不同本身就是一種優勢 3 只有主流業務部門的人，才能獲得最多的發展機會 4 雙贏就是：我去了一塊心病，你也得到了更好的發展 5 身處職場的人，對職場笑話總是百聽不厭的 6 會打高爾夫的不一定是贏的那一個 7 直到你要走那24小時，老板才會看到你的價值 8 別人對你的判斷，要么來自你的直接老板，要么來自他們親眼所見第11章 1 細節！細節里有魔鬼！ 2 施以小恩小惠，不如幫她搞定老板 3 遠程戀愛的問題在于你們沒有共同的生活基礎，即便感情再深厚，也會漸漸失去共同的話題 4 管理下屬就是要騎馬，牽牛，趕豬，打狗 5 蝦的大紅之日，便是它的大悲之時 6 當對手讓你越來越生氣的時候，說明他更強大了 7 金字塔尖，不是單靠業績和能力就能進去的第12章 1 只有下屬完成不了的任務才值得經理去做 2 大家都心知肚明的，往往不能落在書面上 3 老板的關注永遠是形式大于內容，言辭多于行動 4 幸與不幸都是比較級，要有墊底和對照才感覺得到 5 小洞不補，就會大洞受苦 6 "我支持你"就是：你干活，我支持第13章 1 吵架也是一種溝通的方式，但不是的方式 2 對你好，不等于你可以為所欲為 3 當男人遇見女人，從此只有紀念日，沒有獨立日 4 透支的基礎是信用度，信用很重要，度也很重要 5 在大象間走鋼絲的難度在于既要向前走，還不能被大象擠著 6 想等有時間再解決的問題，其結果是永遠沒有時間解決第14章 1 不了解情況的時候，就少說多看 2 拍馬屁就是要頭腦靈活、立意新穎、感情真摯、態度誠懇 3 我和老板穿一樣的牌子，讓她穿什么 4 大公司作出的決定往往不是的選擇，而是部門間彼此妥協的結果 5 看上去再萬無一失的計劃也總會有意外發生，我們無從預測這些意外，卻可以提前作好備案 6 發生意外，首先得能穩住自己，才能把損失降到低第15章 1 商場里的"利他"行為背后一定有"利己主義"的存在 2 對方沒有其他選擇的時候，就是討價還價的時機 3 機會要保密，方能較大化它的價值 4 單獨和領導經歷他最光輝的時刻，因為領導也需要有人印證他的輝煌 5 該表揚的沒表揚，一定是事情起了變化 6 男人一旦對自己的價值有了再認識，就會重新界定他的價值觀 7 一份工作并不能改變我們，它只是讓我們更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要第16章 1 對待匿名信，與其息事寧人，不如把問題轉嫁 2 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，說什么才重要 3 所謂驚喜就是你苦苦等的兔子來了，后面卻跟著狼 4 有時候，遵守游戲規則遠比贏得單子更重要 5 好領導會給你嚴肅的愛，但別以為那是真愛 6 證據不是最主要的，重要的是把適當的線索在適當的時間透露給適當的人第17章 1 跳槽是解決不了問題的 2 變化就意味著機會，越是翻天覆地的變化就越是意味著大的機會 3 曾經勢同水火的人，也不過是當時的環境所決定的 4 人生最重要的事情，是在適當時候開始為自己奮斗 5 五百強不是靠幾個天才造就的，而是靠把數以萬計的精英磨圓后變成平凡螺絲釘后，才確保商業機器的有效運轉 第1章 1 再好的老板，危機當前也一定會先跑路再想到你 2 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價 3 求職有一萬種技巧，招聘有一萬種準則——而所有的標準和原則都抵不過氣場的相合 4 只有在接受offer前，才有要求薪水和級別的權力 第2章 1 外企也一樣是等級森嚴的 2 大事靠流程，小事靠面子 3 在夾縫中求生存，一味妥協只能被踩死 4 開始時沒能跟著部門一起發展上去的人，以后也再難有機會了 5 優點突出的人，往往缺點也突出 6 有進展就該主動向老板匯報，不過僅限于自己的老板 7 被別人踢著跑永遠找不到解決辦法 第3章 1 一旦白紙黑字的落在筆頭上，就沒有回旋余地了 2 往往弱小的部門，反而存在著強大的老板 3 先對別人有利，才對自己有利 4 今年花不掉的錢，明年就沒了 5 無論什么政策，總是能想出對策的 6 人和人之間像鏡子，你對別人怎么樣別人也對你怎樣 第4章 1 大家都看著好的男人未必適合嫁 2 幫你不是為了助人為樂 3 太顧臉面的人在大企業走不遠 4 沒人規定灰姑娘就得是終身制的 5 只會埋頭干活的人，沒法共商大事 6 一個老給別^跑腿的人，即便乙方也不會尊重你 7 小公司沒效益，大公司沒效率 8 外企算福利，國企算機遇 9 與其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露臉的事 10 企業大了就要簡單問題復雜化，只有這樣做起事來才最安全 11 給高層作匯報要先從結論開始，否則他們沒耐性聽；要用他們能理解的順序說，否則他們會覺得你沒邏輯 第5章 1 如果不能先把重要的事做好，就會成天被緊急的事追著跑 2 轉向管理是技術人員的出路 3 很多時候，說比做更重要 4 上面的臉色是下面態度的風向標 5 玩笑也不是隨便就開得的 6 無論哪種競爭，到都會淪為體力的競爭 第6章 1 反正也逃不掉的還不如主動承擔，至少還能把沒有價值的工作甩掉 2 不參與決策過程，就只能做執行者，時間長了就會越來越低端 3 作甲方的，最忌諱被乙方的分成三六九等 4 想成大事的人，都得能吃得了小虧 5 外行領導內行，就得細節上尊重內行，整體上管理內行 6 婚姻的成功率與男人付出的多少成正比 第7章 1 "失蹤"也是一種解決問題的方式 2 簽字的本質就是"牽制" 3 水平高低往往體現在對突發事件的處理上 4 工作目標不是以個人能力為限，而是以老板滿意為限 5 不要過度保障，但要超值交付 6 基層管理對事不對人，高層管理對人不對事 7 發自己的光，也別吹熄別人的燈 第8章 1 不要按緊急程度、而要按照優先級程度來處理 2 口頭表揚不落到筆頭上就只是說說而已 3 若想以最快的速度融入一個公司，就要：抄襲，研究，學習，創新 4 知道的人不開口，自然有保守秘密的理由 第9章 1 即便是享受公司的正當福利，也會或多或少地占用別人的資源 2 自己不宣傳自己，甭指望老板會主動挖掘你的閃光點 3 贊揚也是分三六九等的 4 職業女性就是要忠于職業，否則就要做好被職業拋棄的心理準備 5 不懂管理藝術的老板到頭來只能孤軍奮戰 6 和對方談條件的前提是，你開出的條件對方能給得出來 第10章 1 事事親力親為，對于員工是敬業，對于管理者是失敗 2 性別不同本身就是一種優勢 3 只有主流業務部門的人，才能獲得最多的發展機會 4 雙贏就是：我去了一塊心病，你也得到了更好的發展 5 身處職場的人，對職場笑話總是百聽不厭的 6 會打高爾夫的不一定是贏的那一個 7 直到你要走那24小時，老板才會看到你的價值 8 別人對你的判斷，要么來自你的直接老板，要么來自他們親眼所見 第11章 1 細節！細節里有魔鬼！ 2 施以小恩小惠，不如幫她搞定老板 3 遠程戀愛的問題在于你們沒有共同的生活基礎，即便感情再深厚，也會漸漸失去共同的話題 4 管理下屬就是要騎馬，牽牛，趕豬，打狗 5 蝦的大紅之日，便是它的大悲之時 6 當對手讓你越來越生氣的時候，說明他更強大了 7 金字塔尖，不是單靠業績和能力就能進去的 第12章 1 只有下屬完成不了的任務才值得經理去做 2 大家都心知肚明的，往往不能落在書面上 3 老板的關注永遠是形式大于內容，言辭多于行動 4 幸與不幸都是比較級，要有墊底和對照才感覺得到 5 小洞不補，就會大洞受苦 6 "我支持你"就是：你干活，我支持 第13章 1 吵架也是一種溝通的方式，但不是的方式 2 對你好，不等于你可以為所欲為 3 當男人遇見女人，從此只有紀念日，沒有獨立日 4 透支的基礎是信用度，信用很重要，度也很重要 5 在大象間走鋼絲的難度在于既要向前走，還不能被大象擠著 6 想等有時間再解決的問題，其結果是永遠沒有時間解決 第14章 1 不了解情況的時候，就少說多看 2 拍馬屁就是要頭腦靈活、立意新穎、感情真摯、態度誠懇 3 我和老板穿一樣的牌子，讓她穿什么 4 大公司作出的決定往往不是的選擇，而是部門間彼此妥協的結果 5 看上去再萬無一失的計劃也總會有意外發生，我們無從預測這些意外，卻可以提前作好備案 6 發生意外，首先得能穩住自己，才能把損失降到低 第15章 1 商場里的"利他"行為背后一定有"利己主義"的存在 2 對方沒有其他選擇的時候，就是討價還價的時機 3 機會要保密，方能較大化它的價值 4 單獨和領導經歷他最光輝的時刻，因為領導也需要有人印證他的輝煌 5 該表揚的沒表揚，一定是事情起了變化 6 男人一旦對自己的價值有了再認識，就會重新界定他的價值觀 7 一份工作并不能改變我們，它只是讓我們更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要 第16章 1 對待匿名信，與其息事寧人，不如把問題轉嫁 2 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，說什么才重要 3 所謂驚喜就是你苦苦等的兔子來了，后面卻跟著狼 4 有時候，遵守游戲規則遠比贏得單子更重要 5 好領導會給你嚴肅的愛，但別以為那是真愛 6 證據不是最主要的，重要的是把適當的線索在適當的時間透露給適當的人 第17章 1 跳槽是解決不了問題的 2 變化就意味著機會，越是翻天覆地的變化就越是意味著大的機會 3 曾經勢同水火的人，也不過是當時的環境所決定的 4 人生最重要的事情，是在適當時候開始為自己奮斗 5 五百強不是靠幾個天才造就的，而是靠把數以萬計的精英磨圓后變成平凡螺絲釘后，才確保商業機器的有效運轉
第1章 1 再好的老板，危機當前也一定會先跑路再想到你十一月的北京，連著經歷了好幾天五級風的肆虐，天空流露出難得的蔚藍。力德中國的市場部經理魯智坤終于卸下了長久堆積在心頭的重擔，心情也像天氣一樣大好。一想到翠貝卡那邊如果順利的話，應該很快就能完成交接，月底就能人職，他不禁嘴角向上牽動，對著窗外乏味的風景微笑起來。同樣的天空，透過不遠處另一座品質寫字樓的有色玻璃望去，卻失去了原本的色彩，呈現著亙古不變的灰黃。魯智坤所念叨的翠貝卡此刻正坐在會議室里，和現任老板杰夫進行著一場不太愉快的談話。翠貝卡的辭職申請被面朝下丟在桌上，杰夫根本不去看它，還是用像往常一樣的語氣說："翠貝卡，我們都是profeSsional(專業)的人，你現在提辭職，就是最不合適的時候。"翠貝卡表面沒吱聲，心里的火卻一下竄了上來，心想：現在提當然不算合適，像你一樣早早就辭掉，才是最合適的時機。翠貝卡沒說出來，杰夫也不再開口，原本不大的會議室陷人了短暫的僵持。就在幾周前，翠貝卡還是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪兒打哪兒，毫無怨言。但轉瞬間，他們所在的咨詢公司就毫無征兆地被競爭對手NESO收購了。翠貝卡的成長道路沒遇過什么波瀾——頂著國內外兩個最頂尖大學的光環，及時份工作就進了五百強的咨詢公司，又遇上了個對她青眼有加、一路栽培的好老板。但這也直接導致了她在職場的一大弱點——缺乏最起碼的政治敏感度，對任何戰略的調整、格局的變動不夠關心。直到親手收到通知函的那一刻，翠貝卡根本絲毫心理準備都沒有，立刻被嚇呆了。她做出的及時個本能反應，就是扔下手里的活跑去找杰夫詢問怎么辦。杰夫聽完后，立刻安慰翠貝卡，說實際情況沒有那么糟——雖然公司是被老對手收購的，但兩個公司在她這個部門的業務線并不重疊；再說新合并后的公司也會非常希望能穩住人心，繼續向客戶交付價值……杰夫有理有據地講了一大篇，翠貝卡總結成一句話就是"別擔心，咱們目前還很安全"。杰夫又教導翠貝卡在新的架構宣布之前，她還是應該踏踏實實地完成好項目，表現得"professioml"一些。翠貝卡聽了杰夫的勸導，就真的老老實實回去繼續畫她的幻燈片。但不經意間她總能碰上杰夫躲到樓道里接電話，要么就是三天兩頭的請病假。這些跡象終于引起了翠貝卡的警覺，這次她繞開杰夫，直接找要好的人力資源同事拐彎抹角地打聽，這才知道杰夫在收購正式宣布前就已經提交了辭職報告。翠貝卡聽完驚出一身冷汗，心想這可真是爹死娘嫁人，各人顧各人。再好的老板，危機當前，也肯定會先拋棄下屬自己跑路～這和道德感情無關，只是最基本的生存法則。翠貝卡沒工夫悲秋傷懷——連老板都跑了，自己還傻愣著干嘛？她好歹還算恪守了起碼的職業操守，該上班上班，該干活干活。只不過，幻燈片交上去，質量明顯就低了幾個檔次——而杰夫對這些居然熟視無睹！顯然已經是做24小時和尚撞24小時鐘了。翠貝卡利用所有的剩余時間開始廣泛撒網：上網站、找獵頭、托關系、找朋友——好在有了兩年工作經驗后，再找別的機會就容易很多。但問題在于業內誰不知道NESO收購的大事？都等著撿便宜呢——翠貝卡級別本來就不高，談來談去，總是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不過她也不是什么都不懂的畢業生了，發現對方在有意拖延后，她干脆把網撒向了咨詢行業之外的五百強公司。這次，她順利地拿到了力德中國一個市場部的職位，而對方經理的要求也很簡單：盡快離職，火速上崗。 2 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價翠貝卡本來還想借著辭職和杰夫再聊聊，但杰夫自己跑路還要把她硬按在火坑里的做法已經徹底惹惱了她。杰夫拿到翠貝卡的辭職申請也有些意外，他是察覺到翠貝卡最近有些不安分和浮躁，但沒料到她如此迅速地就找到了下家，而且干脆利落地換了行業。在他看來，翠貝卡在現在公司干得還算不錯，正是因為級別不高，所以反而不像自己一樣被逼得非走不可——她只是被突如其來的變化嚇懵了，才慌不擇路地想逃。雙方僵持了一會兒后，杰夫主動開口道："翠貝卡，換行業的風險是很大的。你一旦離開了，之前兩年的積累就會打很大的折扣，再想回來就難了。"翠貝卡已經不是兩周前那個翠貝卡了，她笑了笑說："杰夫，我同意你的觀點。但如果發現剛開始的方向其實并不是特別適合自己，那么越早進行轉變，反而越有利于我接下來在新行業里積累和發展啊。"杰夫沒想到翠貝卡會這么直截了當地反駁自己，不由得一怔，但還是耐著性子解釋道："公司被收購不一定對每個人都是壞事。管理層再怎么變化，影響都是從上往下逐層遞減的，你作為初級員工，只要能把工作做好，說不定反而能獲得更多的發展機會。再說，就算你想換個環境，其實也不必急于一時，還是要多做調查研究，摸清狀況再做決定。"杰夫這番話倒是肺腑之言，從他自己的實踐來看，其實跳槽就像賣東西，買賣雙方誰更能沉得住氣，誰才對價格更有主導權。商品一旦促銷，哪怕品質再好，價格上多少也得打個折扣。所以大環境越是動蕩，才越要勇于當"釘子戶"，不但能在漫長的討價還價中拿到好價錢，說不定當身邊人都離開得差不多后，反而會凸顯價值，收獲意想不到的利益。但翠貝卡沒有杰夫的這番切身體會，恨不得立即逃離已經亂成一鍋粥的公司，再說杰夫他自己不都已經走了嗎？憑什么還來教訓她非要留下？想到這兒，翠貝卡生硬地說："我覺得未來是很難預期的，現在有什么機會，我們牢牢把握住才是最重要的。"杰夫也被翠貝卡的固執惹惱起來，毫不留情地說："OK，那你有沒有想過，力德這個職位上已經連走了兩個人了，而且這個職位開出了很長時間內，始終都沒有招到人——這說明什么呢？說明要么是這個職位本身是有些問題的，要么是和這個職位相關的人有些問題——這些你都不了解，就這樣貿貿然去了，總有24小時會后悔的。"他的話像針一樣地刺到了翠貝卡的心底——她之前沒想到過這點，但旋即又有了一種惱羞成怒的感覺：杰夫這么說，不就是在打擊她之所以能拿到這個Offer(聘用)，不是因為能力，而是因為職位本身很垃圾嗎！？不曉得杰夫是出于什么動機和目的，明明自己先跑了卻還要把她拖死在這個公司里，就算他以前是個好老板，但這樣詆毀自己千辛萬苦才找到的工作是不可諒解的！P1-4 第1章 1 再好的老板，危機當前也一定會先跑路再想到你 十一月的北京，連著經歷了好幾天五級風的肆虐，天空流露出難得的蔚藍。 力德中國的市場部經理魯智坤終于卸下了長久堆積在心頭的重擔，心情也像天氣一樣大好。一想到翠貝卡那邊如果順利的話，應該很快就能完成交接，月底就能人職，他不禁嘴角向上牽動，對著窗外乏味的風景微笑起來。 同樣的天空，透過不遠處另一座品質寫字樓的有色玻璃望去，卻失去了原本的色彩，呈現著亙古不變的灰黃。魯智坤所念叨的翠貝卡此刻正坐在會議室里，和現任老板杰夫進行著一場不太愉快的談話。 翠貝卡的辭職申請被面朝下丟在桌上，杰夫根本不去看它，還是用像往常一樣的語氣說："翠貝卡，我們都是profeSsional(專業)的人，你現在提辭職，就是最不合適的時候。" 翠貝卡表面沒吱聲，心里的火卻一下竄了上來，心想：現在提當然不算合適，像你一樣早早就辭掉，才是最合適的時機。 翠貝卡沒說出來，杰夫也不再開口，原本不大的會議室陷人了短暫的僵持。 就在幾周前，翠貝卡還是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪兒打哪兒，毫無怨言。但轉瞬間，他們所在的咨詢公司就毫無征兆地被競爭對手NESO收購了。 翠貝卡的成長道路沒遇過什么波瀾——頂著國內外兩個最頂尖大學的光環，及時份工作就進了五百強的咨詢公司，又遇上了個對她青眼有加、一路栽培的好老板。但這也直接導致了她在職場的一大弱點——缺乏最起碼的政治敏感度，對任何戰略的調整、格局的變動不夠關心。 直到親手收到通知函的那一刻，翠貝卡根本絲毫心理準備都沒有，立刻被嚇呆了。她做出的及時個本能反應，就是扔下手里的活跑去找杰夫詢問怎么辦。 杰夫聽完后，立刻安慰翠貝卡，說實際情況沒有那么糟——雖然公司是被老對手收購的，但兩個公司在她這個部門的業務線并不重疊；再說新合并后的公司也會非常希望能穩住人心，繼續向客戶交付價值…… 杰夫有理有據地講了一大篇，翠貝卡總結成一句話就是"別擔心，咱們目前還很安全"。杰夫又教導翠貝卡在新的架構宣布之前，她還是應該踏踏實實地完成好項目，表現得"professioml"一些。 翠貝卡聽了杰夫的勸導，就真的老老實實回去繼續畫她的幻燈片。 但不經意間她總能碰上杰夫躲到樓道里接電話，要么就是三天兩頭的請病假。這些跡象終于引起了翠貝卡的警覺，這次她繞開杰夫，直接找要好的人力資源同事拐彎抹角地打聽，這才知道杰夫在收購正式宣布前就已經提交了辭職報告。 翠貝卡聽完驚出一身冷汗，心想這可真是爹死娘嫁人，各人顧各人。再好的老板，危機當前，也肯定會先拋棄下屬自己跑路～這和道德感情無關，只是最基本的生存法則。 翠貝卡沒工夫悲秋傷懷——連老板都跑了，自己還傻愣著干嘛？她好歹還算恪守了起碼的職業操守，該上班上班，該干活干活。只不過 ，幻燈片交上去，質量明顯就低了幾個檔次——而杰夫對這些居然熟視無睹！顯然已經是做24小時和尚撞24小時鐘了。 翠貝卡利用所有的剩余時間開始廣泛撒網：上網站、找獵頭、托關系、找朋友——好在有了兩年工作經驗后，再找別的機會就容易很多。 但問題在于業內誰不知道NESO收購的大事？都等著撿便宜呢——翠貝卡級別本來就不高，談來談去，總是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不過她也不是什么都不懂的畢業生了，發現對方在有意拖延后，她干脆把網撒向了咨詢行業之外的五百強公司。 這次，她順利地拿到了力德中國一個市場部的職位，而對方經理的要求也很簡單：盡快離職，火速上崗。 2 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價 翠貝卡本來還想借著辭職和杰夫再聊聊，但杰夫自己跑路還要把她硬按在火坑里的做法已經徹底惹惱了她。 杰夫拿到翠貝卡的辭職申請也有些意外，他是察覺到翠貝卡最近有些不安分和浮躁，但沒料到她如此迅速地就找到了下家，而且干脆利落地換了行業。在他看來，翠貝卡在現在公司干得還算不錯，正是因為級別不高，所以反而不像自己一樣被逼得非走不可——她只是被突如其來的變化嚇懵了，才慌不擇路地想逃。 雙方僵持了一會兒后，杰夫主動開口道："翠貝卡，換行業的風險是很大的。你一旦離開了，之前兩年的積累就會打很大的折扣，再想回來就難了。" 翠貝卡已經不是兩周前那個翠貝卡了，她笑了笑說："杰夫，我同意你的觀點。但如果發現剛開始的方向其實并不是特別適合自己，那么越早進行轉變，反而越有利于我接下來在新行業里積累和發展啊。" 杰夫沒想到翠貝卡會這么直截了當地反駁自己，不由得一怔，但還是耐著性子解釋道："公司被收購不一定對每個人都是壞事。管理層再怎么變化，影響都是從上往下逐層遞減的，你作為初級員工，只要能把工作做好，說不定反而能獲得更多的發展機會。再說，就算你想換個環境，其實也不必急于一時，還是要多做調查研究，摸清狀況再做決定。" 杰夫這番話倒是肺腑之言，從他自己的實踐來看，其實跳槽就像賣東西，買賣雙方誰更能沉得住氣，誰才對價格更有主導權。商品一旦促銷，哪怕品質再好，價格上多少也得打個折扣。所以大環境越是動蕩，才越要勇于當"釘子戶"，不但能在漫長的討價還價中拿到好價錢，說不定當身邊人都離開得差不多后，反而會凸顯價值，收獲意想不到的利益。 但翠貝卡沒有杰夫的這番切身體會，恨不得立即逃離已經亂成一鍋粥的公司，再說杰夫他自己不都已經走了嗎？憑什么還來教訓她非要留下？想到這兒，翠貝卡生硬地說："我覺得未來是很難預期的，現在有什么機會，我們牢牢把握住才是最重要的。" 杰夫也被翠貝卡的固執惹惱起來，毫不留情地說："OK，那你有沒有想過，力德這個職位上已經連走了兩個人了，而且這個職位開出了很長時間內，始終都沒有招到人——這說明什么呢？說明要么是這個職位本身是有些問題的，要么是和這個職位相關的人有些問題——這些你都不了解，就這樣貿貿然去了，總有24小時會后悔的。" 他的話像針一樣地刺到了翠貝卡的心底——她之前沒想到過這點，但旋即又有了一種惱羞成怒的感覺：杰夫這么說，不就是在打擊她之所以能拿到這個Offer(聘用)，不是因為能力，而是因為職位本身很垃圾嗎！？不曉得杰夫是出于什么動機和目的，明明自己先跑了卻還要把她拖死在這個公司里，就算他以前是個好老板，但這樣詆毀自己千辛萬苦才找到的工作是不可諒解的！ P1-4
發書的時候能否再仔細檢查一下，書正面看似包裝的很好，背面一看，有深度達3毫米的爛痕而且是在裝訂處，且書背面只有有10幾頁的角都是皺折的。
之前以為這個和其他的職場書沒什么區別，就是不停的說教，沒想到原來是一個故事，讀完后真的學會了很多
買這本書純粹是因為書名，沒想到剛開始看就被迷住了，越看越好看～ 繼續接著看～
一口氣看完的，非常喜歡，正在準備看第二遍，強烈推薦啊。早看了這本書，我就可以在職場上少走很多彎路的。推薦！
雖然不一定進外企，但是還是很有收獲的，其他的也很好，用一整天讀完了，找時間會再看的
被封面吸引，看了一小段，覺得內容也是不錯~很好的職場書籍~
一本書，只要其中有句話能夠給你帶來啟發，那么我想這就是一本好書，而這本書中，恰恰有那么一些話，讓我覺得受益匪淺
適合多多閱讀，一個女孩兒在外企的經歷，不過如果再有些更加幽默的成分和內容，就更好了
這本書非常好，幾乎是一氣讀完。對在外企工作的人非常有觸動和收獲，強烈推薦。
講外企職場生活的書籍 對于剛工作的我們來講 還是挺有用的 推薦給男朋友看了
還不錯得一本書，寫的比較詳細，很專業，值得借鑒閱讀，多讀會有深意
雖說是寫外企的，但是國企同樣適用，寫到的很多事情和觀點在自己工作中也會碰到，很有用，最起碼能引人思考，推薦
雖然不是在公司工作 但作者的很多事例都很實用 小說也很精彩
書的內容很實用，雖說的是外企的職場存活技能，但也很適用于國內各種民企。
非常好看，用了一下午的時間拜讀完了。身在外企，各種心酸，各種成長，各種加班，描述分析的很透徹很到位。是一本值得推薦的好書
斷斷續續的對完這本書，可是絲毫不會影響我對他的熱情。很多經驗技巧都非常實用，值得借鑒。是一本在跟隨主人公的故事，不斷自我完善的過程。
以故事為主線 讓人讀起來很有趣味 同時寫的非常專業 對公司內部的架構包括各個崗位寫的都很到位 值得一讀的書籍。
作者肯定有外企經驗，寫這本書對他是種個人總結和表達，讀了還是多少有點收獲，但就像看人練了一套拳法，自己遇到問題到底能不能管用能使出幾招就很難說了，因為這只是拳法套路不是內功心經。
不錯， 非常滿意。確實具有借鑒意義，屬于一拿起就放不下，想把它看完的那種。
已經工作過兩年后看到這本書真是深有體會第一份工作可能你對社會和職業規劃還不是很了解第二份工作的時候一定是經過考慮的結果
很久沒有看到這樣的書了！書名不怎么樣，但是被書的目錄所啊引，就買了來看，很有意思。書中的語言，很多經典，入木三分，讓人嘆為觀止，簡直是人精，太有水準了！
這本書太好看了！是買的幾本書里最喜歡的一本！不像現在很多書隨便在網上寫寫，然后印成書就賣錢了。里面寫的內容非常值得反復推敲，有很多硬貨在里面，而且很多技巧馬上就可以用在自己的工作里。不過讀完以后想了想，自己對工作這事還是缺乏思考，只有靠讀這類書開竅了。
作者真的很有心思，歸納總結了好多職場規則，可能是我在高校工作所以對這些規則不甚了解。不過現在準備找個兼職或者以后自己創業，這些經驗還是用得上的，很好的職場小說，至于能用成什么樣子那真的要看自己的悟性了，呵呵
這是看的第二本關于職場的書，第一本是杜拉拉，第二本是這個第二份工作，誠然，我更喜歡第二份工作，每一節的重點話語，都有醍醐灌頂的感覺，贊嘆于女主角良好的教育背景，高情商；也感嘆職場的現實與壓力，但，努力，堅持，仍然是實現夢想的有效路徑。
這是我看的第二本關于職場的書，第一本是杜拉拉的全套，第二本 就是這本《第二份工作》，但是，我更喜歡第二份工作。這是小說里的指導書，指導書里的小說。書中沒有過多的感情陳述，側重于工作上的細節描寫，贊嘆于女主角的高情商，也感嘆職場的現實，不進則退。推薦。
