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上篇 崗位知識 一、勞務員崗位相關的標準和管理規定 (一)勞務用工基本規定 (二)建筑勞務企業上崗證書的規定及種類 (三)建筑企業資質制度的相關規定 (四)農民工權益保護的有關規定 (五)工傷事故處理程序 二、勞動定額的基本知識 (一)勞動定額基本原理 (二)勞動定額的制定方法 (三)工作時間研究 三、勞動力需求計劃的基本知識 (一)勞動力需求計劃的編制原則與要求 (二)勞動力總量需求計劃的編制方法 (三)勞動力計劃平衡方法 四、勞動合同的基本知識 (一)勞動合同的種類和內容 (二)勞動合同審查的內容和要求 (三)勞動合同的實施和管理 (四)勞動合同的法律效力 五、勞務分包管理的相關知識 (一)勞務分包管理的一般規定 (二)勞務招投標管理 (三)勞務分包作業管理 (四)勞務分包隊伍的綜合評價 (五)勞務費用的結算與支付 六、勞務用工實名制管理的基本知識 (一)實名制管理的作用和主要內容 (二)實名制管理的重點 (三)實名制備案系統管理程序 七、勞務糾紛處理的基本知識 (一)勞務糾紛常見形式 (二)勞務糾紛調解程序 (三)勞務糾紛解決方法 (四)勞務工資糾紛緊急預案 八、社會保險的基本知識 (一)社會保險的依據與種類 (二)社會保險的管理 下篇 專業技能 九、勞務管理計劃與實施 (一)勞務管理計劃的編制與實施 (二)勞務用工需求量計劃的編制 (三)勞務培訓計劃的編制 (四)勞務培訓計劃的實施 十、勞務資格審查 (一)勞務隊伍資質驗證 (二)勞務人員身份、職業資格的核驗 (三)勞務分包合同的評審 (四)勞務分包隊伍綜合評價 十一、勞務分包款及人員工資管理 (一)勞務分包款管理 (二)勞務人員工資管理 (三)勞務人員個人工資臺賬管理 十二、勞務糾紛處理 (一)編制勞務人員工資糾紛應急預案 (二)組織實施勞務人員工資糾紛應急預案 (三)處理勞務糾紛的方式和辦法 (四)工傷事故善后處理 十三、勞務資料管理 (一)收集、整理勞務管理資料 (二)編制勞務管理資料檔案 主要參考文獻