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及時章 穿越迷霧

1. 如何獲得理想的工作？

擁有一份滿足理想、力所能及、較好收入的工作是所有人的普遍愿望。

一份理想的工作不僅能有機會讓人們發展技能、實現理想與抱負、體現個人價值，還有助于塑造一個積極的社交身份，提升人們對各種資源的掌控能力，從而放大個體能力，加速自我實現。

擁有一份理想工作的人有更強的主觀幸福感。他們感覺到勝任工作的愉快，對做好當前工作相當自信，同時也不畏懼新的挑戰和變化。

什么樣的工作，才稱得上是一份理想工作？不同的人會給出不同的答案。但所有的答案，都基于人們對工作的七大期望。

● 符合個人興趣愛好，能發揮自己的能力或獨特潛力

● 獲得較高收入或得到晉升

● 能獲得認可，得到廣泛的尊重

● 工作內容有意義，能為社會創造價值或幫助他人

● 在一個高尚、經驗豐富和創新的企業內工作(或創造這樣的企業)

● 能保持工作和家庭生活的平衡

● 自由、不受限制的工作時間和空間

要找到一份吻合以上期望的工作是非常困難的。意識到這點之后，我們就會理解：理想的工作其實是一種選擇。你需要有所比較，才能知道自己特別在意和不在意什么。企業高管雖然非常喜歡工作帶來的挑戰，但也必須承受放棄個人時間和自由的代價；研究人員雖然熱衷于享受鉆研帶來的樂趣，但也必須學會和其他部門或外部進行協調溝通。

工作1~2年，初入職場的年輕人往往對自我關注較高，希望展露個性、發揮能力，會將“個人興趣愛好、是否能發揮自身能力或獨特潛力”放在比較重要的位置上。

工作2~3 年之后，人們在工作中逐漸建立自信，迫切渴望得到進一步成長，對“收入和晉升”的要求不斷提高。

工作5~8 年的人，意識到情況發生了緩慢的變化：長時間的工作產生了一定的職業倦怠感，渴望得到新的發展機會，獲得更大的挑戰。在這個階段，“被認可、工作具有意義和富有挑戰”成為重要的工作動力之一。

工作10年以上，而在工作10 年以上的群體中，有相當比例的人將“保持工作和家庭生活的平衡”，“自由、不受限制的工作時間和空間”置于首要位置。因為隨著職位不斷上升，高管們的工作強度和壓力不斷加大，精力衰竭的跡象逐漸顯現，他們迫切需要以更自由、可控的方式進行工作。此外，不管在什么年齡階段，都有一些人非常渴望進入一個高尚、經驗豐富和創新的企業工作，而另外一些人則對企業類型毫不在意。一個有趣的現象是，對企業類型毫不在意的人，往往有更強烈的創業欲望和動力。而大多數看重企業類型的人，通常將“成為中高層管理者”作為個人的職業終極目標。

要獲得一份理想的工作，除了要把握好不同階段職業發展規律，更要明白，所有的工作努力和選擇，其實都暗合了每個人的長期職業發展模式。

/////// 明確自己的長期職業模式///////

典型的長期職業模式分為五類：專家、組合管理者、傳統高管、企業家、自由職業者

很多人往往都在年輕的時候，單純從名望和收入方面考慮，設想自己的未來。他們認為，自己會最終成為一個企業家或專家。需要指出的是，能夠勝任一份工作，并不一定與其長期職業模式吻合。我們會發現，一個忙碌的企業家真正渴望的，有可能是成為一名匠人或者自由職業者；而另一個管理者有可能覺得，只有當自己在從事研發工作的時候，才能找到真正的樂趣。隨著人的逐漸成熟，人們會遵從內心最真實的渴望，選擇最適合自己的角色，穩定地進入到長期職業發展模式中。