世界500強企業通用選人標準及其招聘實踐的真實記錄
你想到谷歌、微軟、蘋果、阿里、華為、摩根斯坦利這樣的明星公司謀得一份體面又高薪的工作嗎？
如果你想去，那就好好寫一份能夠打動他們HR的簡歷吧！
很幸運，你的簡歷被千里挑一地看中了！
你進入了復試環節，在低調奢華的辦公室里，你要求解答一道題：芝加哥共有多少名鋼琴調音師？
或者是另一道題：有一個人們只想生男孩子的國家，他們在有兒子之前都會繼續生育。如果頭胎是女兒，他們就會繼續生育直到有一個兒子。這個國家的男女兒童比例是多少？
……
老實講，面對這樣的題目，你有沒有想找個地方哭一場？
然而，這些看上去無厘頭的題目，正是這些的公司挑選聰明員工的方式！
關于本書的具體功效，概括有三：
一是求職面試者的指導工具，讓求職者了解企業對員工的能力素質要求，幫助求職面試者掌握應聘技巧和方法，并提供大量案例、習題和素材供求職者學習和借鑒，從不同程度上滿足各類求職者的需要。
二是人力資源工作者的實用工作手冊，為人力資源工作者提供可以參考借鑒的人才選拔標準和篩選方式，并對具體的選人標準做了具體的分析，對具體的篩選方式給出了大量的案例和例題，使他們在招聘過程中更加有章可循。
三是員工培訓發展的標準行為準則。本書提供了十余種員工能力要求的具體行為描述，是企業對員工行為規范的一種概括總結。
《500強企業面試題與面試流程全記錄》，別讓求職卡在面試上，華為蘋果微軟騰訊Google耐克等企業通用選人面試標準。
求職面試習題集，包括大公司全真試題。生動案例、規范流程、筆記、精彩技巧。企事業面試實用技巧與經典案例全歸納。
獻給即將畢業的天之驕子、渴望進入世界500強企業的職業人。一看就懂一點就通，一書在手工作不愁。
華為公司面試親歷：自始至終沒有問過學習成績
鄭先生，某大學畢業
應聘到華為，不是通過校園招聘，而是在中國人才熱線投放簡歷得到的面試機會。所以搜集招聘信息的時候，要眼觀六路、耳聽八方，廣開就業門路，特別是不要忽略了網上招聘這一塊。
華為的筆試不是很難，考的都是一些基礎知識，但是面很廣。要想筆試能夠取得好成績，就要先了解你感興趣的工作所涉及的知識面，然后比較系統地復習一下。考試的內容要記好，因為面試的時候很可能讓你很詳細地分析答案。
華為問的都是心態上的問題或者細小的知識點。總之就是考察一個人的基礎知識，是否具有端正的心態以及個人學習能力。
但是自始至終，華為都沒有問到我的學習成績。他們關鍵是看你能否勝任這個工作，是否擁有思考、負責、主動、服從的品質也很重要。
應聘華為的啟示是：不是每個公司都看重在校的成績，成績不好的不要妄自菲薄，要綜合看待自己的優勢，然后在職場中找尋自己的位置。
騰訊公司面試親歷：只接受網上申請
崔先生，某大學計算機碩士
騰訊只接受網申。你在網上投遞簡歷后，騰訊行動迅速：及時天宣講會，第二天筆試，第三天及時輪面試，第四天第二輪面試，第五天簽約，然后帶著一堆協議書馬上離開。
宣講會當晚就會筆試名單。筆試時間為兩小時，分三個部分：填寫簡歷、專業知識和開放性問題。題量很少，時間非常充足，不過簡歷填寫和開放性問題就占去一大半時間。專業知識考得比較簡單，不過涉及面很廣，包括：C (指針、內存、排序、靜態數據等)、Java、數據結構、網絡知識、數據庫等。好在基礎還好，有幸進入面試。
及時輪面試是一對一，同一間房子里有三組人在同時“面”，不過由于距離適當，其他人的聲音不會對自己的面試造成干擾。坐下后，先等待了一段時間，沉默了三分鐘后，面試終于開始了。面試官先看了我的簡歷，又把之前的筆試資料拿出來一起看。由于簡歷上我特別注明了“項目經驗”這一項，于是他開始讓我介紹。中間該考官針對一些具體的細節追問了好幾個問題，我全都對答如流。然后考官又隨意問了我有什么興趣愛好。面試前后一共十幾分鐘而已。
第二輪面試主要考察個人的綜合素質。項目的東西只是提一下而已，不會細問。第二輪大約持續了半個小時左右，問了好多問題，都是經典提問，這是其中一部分：
1. 說說你的優點吧？
2. 你在大學期間較大的兩個榮譽是什么？
3. 你在做過的項目中擔任什么職位？
4. 你對項目中的人員安排、項目分工、整體需求有哪些了解？
5. 你如何體現你的責任感？
6. 你最喜歡的一本書是什么？
7. 你最近看過的一本書是什么？
8. 你在學校的成績如何？有沒有考研或者出國的打算？
9. 對工作環境有什么期望？對工作的職位有什么期望？
10. 你的職業生涯規劃是什么？
面試之后是提問時間。我問了一個上市以后的資金流向問題，這個問題是秘密，主考官不能告訴我。滿以為這次終于成了，誰知道又被領到了另一個屋子里給另一個面試官繼續面試。
簡單的第三輪面試，是招聘工作主要負責人，去過宣講會的對他就比較熟悉了，所以會很放松。歷時短短幾分鐘，問了幾個簡單的問題，就讓我回去等消息了。出去和同學聊了一下才知道，原來見到主要負責人就算是收到Offer了。
面試騰訊的一些忠告：了解騰訊的工作環境和招聘情況，可以有三個渠道：一是師兄師姐的切身體會；二是網站上的信息；三是騰訊的宣講會。騰訊的筆試注重專業知識的考察，沒有考察IQ、EQ等。面試問題很多，自然有些問題會回答得不好，但是不要慌，一兩個問題不會有太大的影響。最重要的是整體發揮，切莫緊張。
……
有用
好好好好好
它還包括了在中外500強企業面試成功者的親歷筆記，再現面試現場的過招細節和智斗詳情；它還包括了閱人無數的面試官們親口講述的職場規則和面試流程，面試官將從他們的角度來指導求職者怎樣設計簡歷、搜集資料、準備面試、完美表達等。
學習慢慢用作工具書，推薦
圖書館配書，是正版。
非常實用的書，在當當上買書非常方便，又快又全，非常滿意。
很憤怒，什么破物流，差了好幾天。
內容可以的~~~~~
內容經典，確有幫助
很多東西知道但是很難得到實用啊
正版圖書非常好，買書就來當當網
雖然還未步入社會，還未面試，但還是了解一下
不錯的書，有收縮膜保護。招聘應聘都可參考下哦。
沒本事進500強企業，也沒參加過正規面試，但是也希望自己能夠感受一下，學習一下！
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雖然內容很多，但是感覺每種只有一點點，不是很詳細，沒有經典的回答案例，也許作者不想給出準確答案，或者作者只是整理的搬運工吧，但對于了解更多提問方式，有好處
