為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展,2007年,我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家,根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準》(以下簡稱《標準》),出版了第二版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(以下簡稱《教程》)。根據《標準》的要求,《教程》突出了“以職業活動為導向,以職業能力為核心”的指導思想。在結構上,針對人力資源管理職業活動的領域,按照模塊化的方式,分四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”;各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關培訓,是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
企業人力資源管理師系列圖書,經典教材持續暢銷十余年,是人力資源考試必備考試輔導用書,人力資源崗位必備工作指導,人力資源培訓必備學習教材。
”企業人力資源管理師“考試相關指定教材、指定教輔如下:
備考專用 新版套裝,有贈品 包含:考試指定教材 配套輔導用書 基礎知識 法律手冊,贈送職業標準
及時章勞動經濟學
及時節勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節勞動力供給和需求
第三節競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節就業與失業
第二章勞動法
及時節勞動法的體系
第二節勞動法律關系
第三章現代企業管理
及時節企業戰略管理
第二節企業計劃與決策
第三節市場營
書收到了,只買了三級和基礎知識兩本書先看著,打算報名明年三月的考試。過段時間有2018年新的習題冊出來再買本題庫練習練習!就是不知道那本《法律常識》和《考試指南》是不是必須要買的?
東東很快我發現我是一個愛屯書的人最近買了好多書好我得努力把她們看完好好學習天天向上
中通快遞態度非常好,因為我這是學習用書,因為某東的失誤,讓我苦等了5天。結果最后來句沒法送出來。當當昨天下午14:20下單,今天下午到了,雖然沒有趕上今天的課。但是起碼課后復習還能彌補。
別人推薦的,紙質比較薄,印刷很清楚,總體來說性價比還是不錯的
應該是正版書,紙不是很軟那種,印刷非常清晰,沒有錯別字,非常好……
還沒看過,現在帶娃實在沒有太多的時間看書,每次有活動都買好多書哈哈,我是有多上癮,只要有活動就是忍不住買書,當當的活動有時候真是非常給力!想考人力資源師很久了,這次終于下定決心去學了,加油!
學習人力資源必備叢書!內容清晰,裝幀精美,一本不錯的學習書籍。
底下有防偽標簽,但封面有點舊讓我一度懷疑不是正版,內容應該是一樣的
考試必備讀物,適于新人熟悉與HR相關的業務基礎
基礎知識是人力資源管理師考試中的一關,這本書應該可以的
這本書一點用處都沒有,書名是人力資源,實際上寫的都是有關企業經營管理方面的,都是企業總的經營方針,牛頭不對馬嘴
為什么送的提綱是第二版,書卻是第三版的????
怎么不能曬圖啊,感覺買了一本二手書,完全看不出是新的,而且書還折斷了,聽別人說當當網的書都是正品才來的,沒想到,這質量我也是醉了,真是不想在說什么了,能曬圖就好了,讓大家都看看
還沒開始看呢 但是兩本書紙面摸起來不錯??(???????)??
非常實用的教材,希望能學以致用,整體感覺還不錯,要開始認真學習,今年要參加考試了。正好趕上優惠活動價格也非常滿意,有需要還會在這邊買
學級企業人力資源管理師時,覺得有些篇幅的內容順序排序不大好。
買了一套二級人資師的書,基礎知識、法律條文、考試指南都不錯,輔導教材是塑封封面很高檔,只有二級教材不知道為什么封面掉色嚴重,側面還有磕碰的痕跡,感覺像是在哪兒放了很長時間一樣,,,整體還不錯,本身打折貨,能用就行了。
書收到,還沒有看。但是包裝特別爛。書角都磨損了,有的書還撕裂了。用特別薄的包裝紙,不磨損才怪。感覺跟破書似的。但是確實性價比很高,113買了5本書。將就看吧!希望對自己的工作有幫助!發貨速度超快,昨天下午拍的,今天上午就到了。
是正版,考人力資源管理師必備,還有圖書增值服務。
我們讀書,總是從一本書的最高境界來欣賞和品評。我們使用繩子,總是從最薄弱的一段來斷定繩子的質量。待人不妨像讀書般讀,政治家或企業家也許得把人當作繩子使用。
企業人力資源管理師三級資料,根據國家要求,正版書籍,已經在閱讀,容易懂
物流很快,紙張質量很好。字要是再大一號就好了。送快遞的小伙好像反感貨到付款的,跟他說在哪里交錢給他了,他還是幾次強調“貨到付款”,有些不太信任。以為送快遞的會帶個刷卡機的,結果沒有。希望能改進。
很好的一套教材,準備今年考人力資源管理師,希望能順利通過
包裝不錯,字體大小合適,不管是用于考人力資源管理師三級還是日常學習都可以,很實用
我要考人力資源管理師,所以買了,內容過于傳統了。
《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”;各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關培訓,是職業技能鑒定的推薦輔導用書。