企業人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版）
人力資源領域經典圖書，鑒定考試指定用書，教材，暢銷十余年，銷量數十萬冊！
- 所屬分類：圖書 >考試>其他類考試>企業人力資源師考試
- 作者：[中國就業培訓技術指導中心]
- 產品參數：
- 叢書名：國家職業資格培訓教程
- 國際刊號：9787516709689
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2014-02
- 印刷時間：2014-02-01
- 版次：3
- 開本：16開
- 頁數：--
- 紙張：膠版紙
- 包裝：平裝-膠訂
- 套裝：否
為更好地推動企業人力資源管理師職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人力資源管理師國家職業標準》(以下簡稱《標準》)，出版了第二版《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(以下簡稱《教程》)。根據《標準》的要求，《教程》突出了“以職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)四個級別編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”；各個級別的內容分別對應于《標準》中各個級別的“工作要求”。《教程》適用于人力資源管理的相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。
至今，第二版《教程》已經使用了6年。在這期間，企業人力資源管理領域發生了諸多發展變化，為此，我們又組織有關專家對第二版《教程》進行了必要的調整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了的人力資源管理理論與實踐經驗，更加突出了職業培訓特色。
企業人力資源管理師系列圖書，經典教材持續暢銷十余年，是人力資源考試必備輔導用書，人力資源崗位必備工作指導用書，人力資源培訓必備學習教材。
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1.版”企業人力資源管理師--考試指南”與指定教材配套，更好匹配考試要求，更好進行考前熱身，更好檢驗學習效果。
一、法律(1
中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)(1
中華人民共和國工會法(2001年10月27日)(11
中華人民共和國安全生產法(2002年6月29日)(18
中華人民共和國公司法(2013年12月28日)(29
中華人民共和國企業破產法(2006年8月27日)(56
中華人民共和國就業促進法(2007年8月30日)(73
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007年12月29日)(80
中華人民共和國社會保險法(2010年10月28日)(86
中華人民共和國個人所得稅法(2011年6月30日)(98
中華人民共和國職業病防治法(2011年12月31日)(101
中華人民共和國勞動合同法(2012年12月28日)(115
二、行政法規和規范性文件(128
(一)綜合(128
勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日)(128
勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見(2003年5月30日)(139
(二)就業(141
殘疾人就業條例(2007年2月25日)(141
外國人在中國就業管理規定(1996年1月22日)(144
招用技術工種從業人員規定(2000年3月16日)(148
臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定(2005年6月14日)(150
就業服務與就業管理規定(2007年11月5日)(152
(三)勞動合同與集體合同(162
勞動合同法實施條例(2008年9月18日)(162
企業經濟性裁減人員規定(1994年11月14日)(167
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(1994年12月3日)(168
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法(1995年5月10日)(169
集體合同規定(2004年1月20日)(170
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知(2005年5月25日)(177
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關于開展
區域性行業性集體協商工作的意見(2006年8月17日)(178
勞務派遣行政許可實施辦法(2013年6月20日)(180
勞務派遣暫行規定(2014年1月24日)(185
(四)工作時間與休息休假(189
國務院關于職工探親待遇的規定(1981年3月14日)(189
國務院關于職工工作時間的規定(1995年3月25日)(190
職工帶薪年休假條例(2007年12月14日)(191
全國年節及紀念日放假辦法(2007年12月14日)(192
國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(摘錄)
(1980年2月20日)(193
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定(1994年12月1日)(193
勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法
(1994年12月14日)(194
挺好的~~認真學習，考證，經常在當當買各種教材的了~~~
寶貝收到很久了，一直沒時間來，真不好意思。寶貝很好，老師推介來買的我也推介給了同學。
工作中還是非常實用的。雖然網上可以找，但是這樣一冊在手，還是比較方便的。
這次當當很滿意，宅急送可比郵政快多了昨天下午下單今天就收到了，贊贊贊
看不懂，書也有些舊，感覺除了考試用，對我們這些剛入職想從事人力資源的人一點幫助都沒有
為了考試抓緊購買的。是詳細的人力法律知識。不僅考試，還在生活中很實用，有很多法律實際都是可以用來保護自己的，在生活工作上也有很大幫助。
書有點舊，不像新書，有點破，這次買的書不是很滿意！
書的質量很好，內容豐富準確，很適合做工具手邊書。
書是沒問題，但一層塑料包裝確實經不起物流公司上下車三番五次的折騰，拿到手的書臟兮兮，缺角少拐的，往當當能有所改進！
包裝很簡單，就一層塑料紙，有本書有明顯的刮痕
應該是正版，考助理人力資源管理師教材，考神賜我好運，一次過
雖然考試不需要這本書，但用來查詢還是很方便的！！！
首先要說的是，當當發貨真的非常快，包裝完好。書都有塑料膜包裝。書的內容不錯，印刷也很好！此書如果版次和內容更貼近目前最新政策就更方便查閱了。
書本質量不錯，暫時沒發現有錯別字或其他問題
一共買了3本，人力資源的，希望可以認真看進去。
不錯哦哦，雖然還沒系統看完，但是還是要好評的哈哈
物流很快，收到的書有部分折痕，但不影響整體觀看，主要是為了考試，還是很劃算的
企業人力資源管理師（常用法律手冊）很好。內容很詳細，各個條款都清楚可見，
昨天晚上下單買了四本書，今天上午就送到，速度夠快，書本質量還像以往的一樣好。最主要的是這次當當終于舍得用紙箱配送書籍了，為這，這次給你大贊！
正版圖書，價格優惠，是參加人力資源管理師考試的必備用書。
書是不錯的書，但是讀起來還是略感枯燥。多學習一點是一點吧！努力！加油！
的確是人力資源管理的常用法律知識對工作幫助很大，還比較有用！
雖然暫時不能考，還是買了看看，主要是畢業把專業書都賣了，有點后悔。書很好~
企業人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版）（權威、指定教材，新版上市！） 企業人力資源管理師（常用法律手冊）（第三版）（權威、指定教材，新版上市！）
學級企業人力資源管理師時，覺得有些法律內容未及時更新。
人力資源管理師二級的配套用書，很實在，平時沒有事情也可以翻看，規范自己日常的工作。
我們做人力資源管理師培訓，用的教材量比較多，但市面上盜版居多。還是在當當上買放心。
