《煤礦安全行為管理系統(tǒng)研究》是國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金后期資助項(xiàng)目(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào):12FGL003)的成果,針對(duì)煤礦人為事故這一我國(guó)安全生產(chǎn)領(lǐng)域最突出的問(wèn)題,就加強(qiáng)與事故有關(guān)的心理行為因素進(jìn)行了深入研究并提出了可供借鑒的系統(tǒng)對(duì)策,對(duì)于防范事故的發(fā)生提供了有價(jià)值的建議。《煤礦安全行為管理系統(tǒng)研究》構(gòu)建了以安全心理學(xué)和安全行為學(xué)為基礎(chǔ)的理論框架及其安全技術(shù)和管理方法,為減少煤礦安全事故提供行為管理措施。主要內(nèi)容包括:煤礦安全心理測(cè)試指標(biāo)與管理體系的研究,煤礦從業(yè)人員安全行為規(guī)范與管理研究,煤礦安全行為模擬仿真系統(tǒng)研究,基于心理行為要求的煤礦生產(chǎn)場(chǎng)所優(yōu)化設(shè)計(jì),上述領(lǐng)域的應(yīng)用等。
《煤礦安全行為管理系統(tǒng)研究》既可作為企業(yè)安全管理和政府主管部門、行業(yè)管理部門在煤礦安全監(jiān)管工作中的參考,也可以作為高等院校安全工程本專科專業(yè)參考用書(shū)、研究生用教材以及教育、醫(yī)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、司法、機(jī)械設(shè)計(jì)等專業(yè)的教學(xué)參考書(shū)以及上述領(lǐng)域中實(shí)際工作的參考讀物。
前言
及時(shí)章緒論1
及時(shí)節(jié)煤礦安全生產(chǎn)面臨的形勢(shì)與任務(wù)1
一煤礦安全事故與人為事故防治的意義1
二煤礦行為研究的問(wèn)題與研究?jī)r(jià)值2
第二節(jié)煤礦安全與人的因素3
一事故總量大,重特大傷亡事故和職業(yè)危害事故多發(fā)3
二煤礦事故占工礦商貿(mào)企業(yè)事故50%以上4
三職業(yè)危害嚴(yán)重4
四大多數(shù)煤礦安全事故與人為因素有關(guān)5
第三節(jié)煤礦安全心理與行為問(wèn)題的控制6
第四節(jié)研究煤礦安全心理行為控制體系的目的與意義7
一目的7
二意義8
第五節(jié)國(guó)內(nèi)外安全心理行為研究現(xiàn)狀9
一國(guó)外研究現(xiàn)狀9
二國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12
三現(xiàn)有安全心理行為研究中存在的不足18
四主要工作展望23
第六節(jié)本書(shū)的研究?jī)?nèi)容與方法24
一本書(shū)的研究?jī)?nèi)容24
二安全心理行為管理系統(tǒng)的研究思路25
三研究任務(wù)26
四本書(shū)的結(jié)構(gòu)及各章研究?jī)?nèi)容27
五創(chuàng)新之處28
第七節(jié)本章小結(jié)29
第二章煤礦安全心理測(cè)評(píng)與管理體系研究31
及時(shí)節(jié)煤礦安全與心理素質(zhì)31
一煤礦作業(yè)對(duì)從業(yè)人員提出的心理素質(zhì)要求31
二心理對(duì)策分析33
第二節(jié)煤礦安全工作分析34
一煤礦安全工作分析的概念與作用34
二煤礦安全工作分析的程序35
三煤礦安全工作分析的主要方法37
四煤礦安全工作分析及其使用的分析工具38
第三節(jié)煤礦安全職務(wù)分析與心理預(yù)測(cè)指標(biāo)的確定40
一煤礦安全職務(wù)分析的內(nèi)容40
二職務(wù)分析結(jié)果與安全心理效標(biāo)的確定41
第四節(jié)安全心理效標(biāo)研究過(guò)程50
一心理效標(biāo)研究的一般模式50
二效標(biāo)和心理預(yù)測(cè)指標(biāo)的確定51
第五節(jié)煤礦安全心理測(cè)評(píng)體系的構(gòu)成51
一感知覺(jué)、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)52
二安全工作適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)52
三安全工作個(gè)性適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)53
四心理測(cè)評(píng)問(wèn)卷設(shè)計(jì)的程序54
五問(wèn)卷研究56
第六節(jié)心理測(cè)評(píng)實(shí)施及結(jié)果分析62
一心理測(cè)評(píng)結(jié)果與描述性分析62
二心理測(cè)評(píng)結(jié)果的綜合分析74
第七節(jié)煤礦安全行為的心理預(yù)測(cè)與管理對(duì)策研究88
一人員選錄決策方法88
二預(yù)測(cè)效標(biāo)的效用90
三影響預(yù)測(cè)源效用的因素90
四預(yù)測(cè)源效用評(píng)價(jià)的模式93
五煤礦安全職位分類與工作安排95
六心理測(cè)評(píng)方案的實(shí)施97
七預(yù)測(cè)源評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與主要心理預(yù)測(cè)指標(biāo)評(píng)價(jià)98
第八節(jié)本章小結(jié)102
第三章煤礦安全行為研究104
及時(shí)節(jié)安全行為研究104
一不安全行為的概念104
二國(guó)外安全行為相關(guān)研究現(xiàn)狀105
三國(guó)內(nèi)在煤礦從業(yè)人員安全行為規(guī)范方面的工作109
第二節(jié)煤礦安全行為規(guī)范的制定112
一人員安全行為規(guī)范制定的思路112
二行為模式化的理論模型112
三煤礦從業(yè)人員安全行為規(guī)范的調(diào)查114
四調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法117
五行為規(guī)范調(diào)查結(jié)果分析122
第三節(jié)煤礦安全行為規(guī)范管理132
一煤礦安全行為規(guī)范的基本內(nèi)容132
二煤礦安全行為規(guī)范管理133
第四節(jié)煤礦安全行為規(guī)范管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)137
一系統(tǒng)簡(jiǎn)介137
二主要功能介紹138
三系統(tǒng)進(jìn)入139
四系統(tǒng)設(shè)置140
五安全行為規(guī)范管理系統(tǒng)檔案管理140
六考核聘用管理141
七操作員管理141
八數(shù)據(jù)維護(hù)143
第五節(jié)本章小結(jié)144
第四章煤礦安全行為模擬研究146
及時(shí)節(jié)煤礦井下安全行為模擬146
一行為模擬技術(shù)146
二安全行為模擬的基本假設(shè)147
三人物及場(chǎng)景模型的建立151
第二節(jié)煤礦安全行為模擬系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)152
一開(kāi)發(fā)構(gòu)架152
二數(shù)據(jù)的收集、整理及存儲(chǔ)152
三模型的建立154
四礦井模型及工作場(chǎng)景模型建立155
五設(shè)計(jì)流程規(guī)劃及系統(tǒng)特點(diǎn)157
六工人角色編輯159
七界面制作160
第三節(jié)煤礦安全行為模擬的應(yīng)用162
第四節(jié)安全行為對(duì)于工程設(shè)計(jì)的意義162
第五節(jié)本章小結(jié)163
第五章安全心理行為需求與煤礦井下作業(yè)環(huán)境優(yōu)化165
及時(shí)節(jié)人為事故發(fā)生的環(huán)境原因研究評(píng)析165
第二節(jié)煤礦井下作業(yè)環(huán)境優(yōu)化的必要性169
一煤礦井下工作環(huán)境的特殊性169
二根據(jù)人的特點(diǎn)與需求優(yōu)化煤礦作業(yè)環(huán)境171
第三節(jié)關(guān)于礦井工作場(chǎng)所人員行為的研究172
一煤礦井下人的行為分析172
二礦井安全設(shè)計(jì)中考慮的行為特性172
三礦井安全設(shè)計(jì)的改善與人的行為174
第四節(jié)改善作業(yè)者行為的安全環(huán)境設(shè)計(jì)175
一作業(yè)行為界定175
二構(gòu)建以人為核心的煤礦生產(chǎn)環(huán)境176
三確定人的行為與工作場(chǎng)所的對(duì)應(yīng)關(guān)系176
第五節(jié)基于安全行為科學(xué)的煤礦井下工作場(chǎng)所優(yōu)化設(shè)計(jì)的
建模178
一人機(jī)系統(tǒng)中人的傳遞函數(shù)建模178
二基于安全行為科學(xué)的煤礦井下工作場(chǎng)所布局優(yōu)化設(shè)計(jì)的理論框架
模型181
第六節(jié)煤礦井下工作場(chǎng)所的優(yōu)化185
一優(yōu)化的基本要求185
二煤礦井下工作場(chǎng)所安全環(huán)境設(shè)計(jì)185
三煤礦井下工作場(chǎng)所舒適度設(shè)計(jì)186
四生產(chǎn)與防災(zāi)分區(qū)187
第七節(jié)基于人行為特點(diǎn)的礦井事故應(yīng)急躲避裝置設(shè)計(jì)188
一事故情況下人的應(yīng)急特點(diǎn)188
二生產(chǎn)與防災(zāi)分區(qū)的安全防護(hù)設(shè)計(jì)188
三設(shè)計(jì)目標(biāo)及原則190
四安全防護(hù)體系構(gòu)建191
五救生艙部署安裝及考慮因素分析200
六救生艙設(shè)計(jì)的依據(jù)201
七礦井原有系統(tǒng)的嵌入202
八性203
第八節(jié)本章小結(jié)204
第六章煤礦安全行為防范體系構(gòu)建206
及時(shí)節(jié)安全文化體系建設(shè)206
一安全文化體系的縱向構(gòu)建206
二安全文化體系的橫向構(gòu)建207
第二節(jié)安全教育體系構(gòu)建208
第三節(jié)安全管理體系構(gòu)建209
一事故預(yù)警監(jiān)控系統(tǒng)構(gòu)建209
二職業(yè)健康管理體系構(gòu)建210
三煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系構(gòu)建210
四完善安全監(jiān)察體系210
五安全激勵(lì)體系211
第四節(jié)人為失誤矯正模型的構(gòu)建211
一煤礦防御體系的矯正模式212
二基于矯正模式的模型構(gòu)建212
第五節(jié)本章小結(jié)213
第七章安全行為管理研究與應(yīng)用214
及時(shí)節(jié)潞安華億五一煤礦員工安全心理篩查和干預(yù)214
一目的214
二過(guò)程214
三安全心理篩查與干預(yù)在煤礦安全管理中的應(yīng)用217
四結(jié)論219
第二節(jié)同煤集團(tuán)燕子山煤礦火災(zāi)中人的行為研究220
一概述221
二火災(zāi)中人的行為研究現(xiàn)狀222
三人在火災(zāi)時(shí)的行為和心理分析231
四煤礦火災(zāi)中人員行為的調(diào)查分析236
五煤礦火災(zāi)中人的逃生反應(yīng)時(shí)間分析264
六煤礦火災(zāi)中人的行為因素相關(guān)分析268
七煤礦火災(zāi)的應(yīng)急準(zhǔn)備271
八結(jié)論282
第三節(jié)基于行為測(cè)量的煤礦安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制研究284
一研究意義284
二人的行為分析285
三人的不安全行為286
四不安全行為的影響因素290
五煤礦員工不安全行為致因分析298
六煤礦員工行為測(cè)量與統(tǒng)計(jì)分析299
七煤礦安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建311
第四節(jié)本章小結(jié)316
第八章煤礦安全行為有效監(jiān)察監(jiān)管體系研究317
及時(shí)節(jié)煤礦安全行為監(jiān)察目標(biāo)及指導(dǎo)原則317
第二節(jié)完善煤礦安全監(jiān)察體制的思路318
一完善法制,建立詳盡完備的煤礦安全法律體系318
二整合行為管理要求,建立高效的煤礦安全監(jiān)察體制319
第三節(jié)煤礦安全監(jiān)察機(jī)制的創(chuàng)新320
一健全煤礦安全培訓(xùn)制度320
二建立主管監(jiān)察員制度322
三建立公開(kāi)透明的監(jiān)察運(yùn)行制度322
四建立獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制324
第四節(jié)本章小結(jié)325
參考文獻(xiàn)328
及時(shí)章緒論1
及時(shí)節(jié)煤礦安全生產(chǎn)面臨的形勢(shì)與任務(wù)1
一煤礦安全事故與人為事故防治的意義1
二煤礦行為研究的問(wèn)題與研究?jī)r(jià)值2
第二節(jié)煤礦安全與人的因素3
一事故總量大,重特大傷亡事故和職業(yè)危害事故多發(fā)3
二煤礦事故占工礦商貿(mào)企業(yè)事故50%以上4
三職業(yè)危害嚴(yán)重4
四大多數(shù)煤礦安全事故與人為因素有關(guān)5
第三節(jié)煤礦安全心理與行為問(wèn)題的控制6
第四節(jié)研究煤礦安全心理行為控制體系的目的與意義7
一目的7
二意義8
第五節(jié)國(guó)內(nèi)外安全心理行為研究現(xiàn)狀9
一國(guó)外研究現(xiàn)狀9
二國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12
三現(xiàn)有安全心理行為研究中存在的不足18
四主要工作展望23
第六節(jié)本書(shū)的研究?jī)?nèi)容與方法24
一本書(shū)的研究?jī)?nèi)容24
二安全心理行為管理系統(tǒng)的研究思路25
三研究任務(wù)26
四本書(shū)的結(jié)構(gòu)及各章研究?jī)?nèi)容27
五創(chuàng)新之處29
第七節(jié)本章小結(jié)29
第二章煤礦安全心理測(cè)評(píng)與管理體系研究31
及時(shí)節(jié)煤礦安全與心理素質(zhì)31
一煤礦作業(yè)對(duì)從業(yè)人員提出的心理素質(zhì)要求31
二心理對(duì)策分析33
第二節(jié)煤礦安全工作分析34
一煤礦安全工作分析的概念與作用34
二煤礦安全工作分析的程序35
三煤礦安全工作分析的主要方法37
四煤礦安全工作分析及其使用的分析工具38
第三節(jié)煤礦安全職務(wù)分析與心理預(yù)測(cè)指標(biāo)的確定39
一煤礦安全職務(wù)分析的內(nèi)容39
二職務(wù)分析結(jié)果與安全心理效標(biāo)的確定41
第四節(jié)安全心理效標(biāo)研究過(guò)程50
一心理效標(biāo)研究的一般模式50
二效標(biāo)和心理預(yù)測(cè)指標(biāo)的確定51
第五節(jié)煤礦安全心理測(cè)評(píng)體系的構(gòu)成51
一感知覺(jué)、認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)52
二安全工作適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)52
三安全工作個(gè)性適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)53
四心理測(cè)評(píng)問(wèn)卷設(shè)計(jì)的程序54
五問(wèn)卷研究56
第六節(jié)心理測(cè)評(píng)實(shí)施及結(jié)果分析62
一心理測(cè)評(píng)結(jié)果與描述性分析62
二心理測(cè)評(píng)結(jié)果的綜合分析74
第七節(jié)煤礦安全行為的心理預(yù)測(cè)與管理對(duì)策研究88
一人員選錄決策方法88
二預(yù)測(cè)效標(biāo)的效用90
三影響預(yù)測(cè)源效用的因素90
四預(yù)測(cè)源效用評(píng)價(jià)的模式93
五煤礦安全職位分類與工作安排95
六心理測(cè)評(píng)方案的實(shí)施97
七預(yù)測(cè)源評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與主要心理預(yù)測(cè)指標(biāo)評(píng)價(jià)98
第八節(jié)本章小結(jié)102
第三章煤礦安全行為研究104
及時(shí)節(jié)安全行為研究104
一不安全行為的概念104
二國(guó)外安全行為相關(guān)研究現(xiàn)狀105
三國(guó)內(nèi)在煤礦從業(yè)人員安全行為規(guī)范方面的工作109
第二節(jié)煤礦安全行為規(guī)范的制定112
一人員安全行為規(guī)范制定的思路112
二行為模式化的理論模型112
三煤礦從業(yè)人員安全行為規(guī)范的調(diào)查114
四調(diào)查結(jié)果的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析方法117
五行為規(guī)范調(diào)查結(jié)果分析122
第三節(jié)煤礦安全行為規(guī)范管理132
一煤礦安全行為規(guī)范的基本內(nèi)容132
二煤礦安全行為規(guī)范管理133
第四節(jié)煤礦安全行為規(guī)范管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)137
一系統(tǒng)簡(jiǎn)介137
二主要功能介紹138
三系統(tǒng)進(jìn)入140
四系統(tǒng)設(shè)置140
五安全行為規(guī)范管理系統(tǒng)檔案管理140
六考核聘用管理141
七操作員管理142
八數(shù)據(jù)維護(hù)143
第五節(jié)本章小結(jié)145
第四章煤礦安全行為模擬研究146
及時(shí)節(jié)煤礦井下安全行為模擬146
一行為模擬技術(shù)146
二安全行為模擬的基本假設(shè)147
三人物及場(chǎng)景模型的建立151
第二節(jié)煤礦安全行為模擬系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)152
一開(kāi)發(fā)構(gòu)架152
二數(shù)據(jù)的收集、整理及存儲(chǔ)152
三模型的建立154
四礦井模型及工作場(chǎng)景模型建立155
五設(shè)計(jì)流程規(guī)劃及系統(tǒng)特點(diǎn)157
六工人角色編輯159
七界面制作160
第三節(jié)煤礦安全行為模擬的應(yīng)用162
第四節(jié)安全行為對(duì)于工程設(shè)計(jì)的意義162
第五節(jié)本章小結(jié)163
第五章安全心理行為需求與煤礦井下作業(yè)環(huán)境優(yōu)化165
及時(shí)節(jié)人為事故發(fā)生的環(huán)境原因研究評(píng)析165
第二節(jié)煤礦井下作業(yè)環(huán)境優(yōu)化的必要性169
一煤礦井下工作環(huán)境的特殊性169
二根據(jù)人的特點(diǎn)與需求優(yōu)化煤礦作業(yè)環(huán)境171
第三節(jié)關(guān)于礦井工作場(chǎng)所人員行為的研究172
一煤礦井下人的行為分析172
二礦井安全設(shè)計(jì)中考慮的行為特性172
三礦井安全設(shè)計(jì)的改善與人的行為174
第四節(jié)改善作業(yè)者行為的安全環(huán)境設(shè)計(jì)175
一作業(yè)行為界定175
二構(gòu)建以人為核心的煤礦生產(chǎn)環(huán)境176
三確定人的行
及時(shí)章緒論及時(shí)節(jié)煤礦安全生產(chǎn)面臨的形勢(shì)與任務(wù)一煤礦安全事故與人為事故防治的意義我國(guó)煤炭消費(fèi)占能源消費(fèi)總量的70%以上,至2014年初,全國(guó)共有各類煤礦約1萬(wàn)處,從業(yè)人員400余萬(wàn)人。2011年,發(fā)生煤礦較大事故85起,全年實(shí)際死亡人數(shù)為1973人,這是我國(guó)煤礦事故有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來(lái)死亡人數(shù)首次降到2000人以下(圖1 1)。2012年,全國(guó)各類事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降3 1%和4 7%,全國(guó)較大、重大和特別重大事故同比分別下降14 7%、15 7%、50%,億元GDP生產(chǎn)安全事故死亡率、工礦商貿(mào)十萬(wàn)就業(yè)人員生產(chǎn)安全事故死亡率、道路交通萬(wàn)車死亡率、煤礦百萬(wàn)噸死亡率等同比分別下降18%、13%、11%、34%。2013年,全國(guó)各類事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降8 2%和3 5%、較大事故同比分別下降17 8%和17 2%、重特大事故同比分別下降16 9%和5 9%,其中,煤礦事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比下降22 5%和22 9%,煤礦百萬(wàn)噸死亡率下降23%。但是,煤礦事故死亡人數(shù)仍然占全國(guó)工礦商貿(mào)企業(yè)事故總量的1/3~1/2,占全國(guó)煤礦行業(yè)死亡人數(shù)的80%以上。據(jù)近十年的不估算,全國(guó)煤礦企業(yè)災(zāi)難性生產(chǎn)事故死亡人數(shù)在10萬(wàn)人左右,平均每小時(shí)死亡1人,平均每天發(fā)生一起死亡3人以上的事故。井工煤礦是我國(guó)煤礦死亡最嚴(yán)重的重災(zāi)行業(yè),其死亡人數(shù)占全國(guó)煤礦傷亡總數(shù)的80%。其傷亡人數(shù)之多、財(cái)產(chǎn)損失之重,對(duì)社會(huì)影響之大令人觸目驚心。全國(guó)煤礦企業(yè)近十年來(lái)發(fā)生死亡10人以上的特大事故每年均在50起以上。這些事故的發(fā)生給社會(huì)帶來(lái)了嚴(yán)重的不良影響,給人們的生命造成了不可估量的損失。安全事故一直是煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展中最為突出和亟待解決的問(wèn)題,也是對(duì)我國(guó)"以人為本,安全發(fā)展"發(fā)展理念的重大挑戰(zhàn)。這些傷亡事故中由人的因素為主要原因造成的事故占絕大多數(shù)。因此,從安全科學(xué)、人的心理行為因素的角度對(duì)煤礦事故發(fā)生機(jī)理及防范對(duì)策進(jìn)行研究更有利于加強(qiáng)煤礦的安全管理,提高煤礦安全管理水平,預(yù)防或減少事故的發(fā)生。由于我國(guó)人為責(zé)任事故是事故發(fā)生的首要因素,因此研究煤礦人的心理行為因素及其技術(shù)和管理對(duì)策,對(duì)工礦企業(yè),尤其是對(duì)煤礦企業(yè)防范事故發(fā)生具有非常重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。圖1 12000~2011年我國(guó)礦難死亡人數(shù)
(數(shù)據(jù)來(lái)源:國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局網(wǎng)站和媒體公開(kāi)報(bào)道)近年來(lái),煤礦事故頻頻發(fā)生,煤礦安全問(wèn)題也備受人們關(guān)注,面對(duì)煤礦安全問(wèn)題,國(guó)家對(duì)煤礦產(chǎn)業(yè)安全系統(tǒng)安裝提出了更多的要求,且大力投入資金建設(shè)煤礦安防系統(tǒng),尤其是煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程體系的不斷健全。正是這些措施加強(qiáng)了綜合治理、對(duì)安全隱患的重視和防治,國(guó)家政策、技術(shù)進(jìn)步、管理方面也有所改進(jìn),才使得煤礦事故死亡人數(shù)近年來(lái)持續(xù)下降。但是,就目前的煤礦安全管理整體水平來(lái)看,事故進(jìn)一步下降將是一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程。目前煤礦是一個(gè)高科技行業(yè),應(yīng)加強(qiáng)準(zhǔn)入制度,"十三五"和今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),煤炭仍將以其資源的性發(fā)揮基礎(chǔ)能源的作用,煤礦安全生產(chǎn)還有很多工作要做,最重要的一點(diǎn)就是要真正重視對(duì)煤礦職工的生命與健康的關(guān)懷。黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)煤礦安全生產(chǎn)工作高度重視,在我國(guó)法律法規(guī)中提出了明確要求,必須盡快徹底解決。研究表明,在所有導(dǎo)致中國(guó)煤礦事故的直接原因中,人為因素所占比率高達(dá)85%以上。我國(guó)煤礦事故多發(fā)的主要原因就是與人有關(guān)的事故因素沒(méi)能得到有效控制,這暴露出煤礦對(duì)人的安全行為管理存在明顯的缺陷。提高行為管理的科學(xué)性、有效性,有效防范和堅(jiān)決遏制煤礦事故,事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定大局,事關(guān)黨和政府形象和聲譽(yù)。二煤礦行為研究的問(wèn)題與研究?jī)r(jià)值我國(guó)每年各類事故造成的損失達(dá)1500億元以上,煤礦人為事故是我國(guó)安全生產(chǎn)領(lǐng)域最突出的問(wèn)題。對(duì)事故中不安全行為及行為控制的研究是事故研究中的關(guān)鍵。根據(jù)已有報(bào)道,尚未有有效措施對(duì)煤礦人為事故加以解決。這一領(lǐng)域主要的研究與應(yīng)用難題表現(xiàn)在:①工作行為的復(fù)雜性。從業(yè)人員不同的社會(huì)背景以及工作中不同的影響因素,使得每一個(gè)人的工作行為及其原因極為復(fù)雜,尋求行為規(guī)律并用于安全管理十分困難[1]。②研究手段的專業(yè)性差。由于人的心理、行為的復(fù)雜性,需要采用專業(yè)心理、行為科學(xué)研究手段進(jìn)行研究,但是,目前大多研究者并沒(méi)有相關(guān)專業(yè)背景,缺乏有價(jià)值的研究結(jié)論[2]。③從業(yè)人員參與程度低。由于企業(yè)內(nèi)部管理制度問(wèn)題,礦工參與安全管理水平低,難于確保自身安全健康權(quán)益。④安全管理系統(tǒng)對(duì)策缺陷。人的工作行為體現(xiàn)在工作全過(guò)程,現(xiàn)有管理手段往往只針對(duì)某一環(huán)節(jié),缺乏系統(tǒng)的行為管理對(duì)策,沒(méi)能有效遏制員工不安全行為。⑤安全管理缺乏集成技術(shù)[3]。現(xiàn)有的各種行為管理措施沒(méi)有充分發(fā)揮作用,尤其沒(méi)有把成熟的各類行為技術(shù)及管理對(duì)策集成于煤礦安全行為控制體系中,影響了煤礦系統(tǒng)整體安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。針對(duì)亟待解決的煤礦安全人為事故多發(fā)問(wèn)題,集成安全行為控制措施,以在整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)有效減少員工不安全行為,將有助于從根本上實(shí)現(xiàn)減少煤礦各類事故發(fā)生及維護(hù)煤礦職工生命及國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全的目標(biāo)。第二節(jié)煤礦安全與人的因素[1]一事故總量大,重特大傷亡事故和職業(yè)危害事故多發(fā)據(jù)統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)煤礦事故死亡人數(shù)是世界上主要產(chǎn)煤國(guó)煤礦死亡總?cè)藬?shù)的4倍以上,百萬(wàn)噸煤死亡率是美國(guó)的100多倍、印度的8倍。2013年是安全生產(chǎn)工作不斷加強(qiáng)和改進(jìn)的一年。強(qiáng)調(diào)嚴(yán)守"發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)"這條紅線;提出"標(biāo)本兼治、重在治本"的新思路和創(chuàng)新安全監(jiān)管機(jī)制的新要求。全國(guó)實(shí)現(xiàn)了事故總量、重特大事故、主要相對(duì)指標(biāo)"三個(gè)繼續(xù)下降"的目標(biāo),全國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)繼續(xù)保持穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。2013年全國(guó)較大事故起數(shù)、死亡人數(shù)同比分別下降17 3%和18 1%,重特大事故同比分別下降16 9%和5 9%。2013年6月中旬至10月底,在全國(guó)范圍內(nèi)集中開(kāi)展了安全生產(chǎn)大檢查,各重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位共排查治理隱患681 5萬(wàn)項(xiàng),整改率97 9%;其中重大隱患10596項(xiàng),落實(shí)整改資金54 7億元,整改率86 7%。全國(guó)共查處非法違法行為48 4萬(wàn)起,治理糾正違規(guī)違章行為135 1萬(wàn)起,依法暫扣吊銷許可證照4 9萬(wàn)個(gè),取締關(guān)閉非法違法企業(yè)1 96萬(wàn)家。整頓關(guān)閉煤礦700余處、金屬和非金屬礦山5000余座。2013年,煤礦事故起數(shù)和死亡人數(shù)同比分別下降23 8%和23 7%,其中,較大事故同比分別下降35 6%和37%,重特大事故同比分別下降12 5%和10 3%。煤礦百萬(wàn)噸死亡率為0 293,同比下降21 7%。2013年全國(guó)礦山、危化等救援隊(duì)伍搜救遇險(xiǎn)人員5266人。落實(shí)資金8 95億元加快安全科技項(xiàng)目研發(fā)和推廣,進(jìn)一步增強(qiáng)安全保障能力[4]。2013年安全生產(chǎn)工作雖然取得新進(jìn)展,但重特大事故仍時(shí)有發(fā)生,安全生產(chǎn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,安全發(fā)展任重道遠(yuǎn)。全年各類生產(chǎn)安全事故共死亡69434人。2013年全國(guó)共發(fā)生重特大事故50起,重特大生產(chǎn)安全事故死亡和失蹤人數(shù)875人。 中國(guó)工程院的研究報(bào)告表明,我國(guó)每年因各類事故造成的經(jīng)濟(jì)損失在1500億元(約占GDP的2%)以上。我國(guó)嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)問(wèn)題還造成不良的社會(huì)影響,部分省市日益增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中涉及安全衛(wèi)生條件的已超過(guò)50%。嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢(shì)還引起國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注,直接影響著我國(guó)的形象和對(duì)外貿(mào)易。二煤礦事故占工礦商貿(mào)企業(yè)事故50%以上我國(guó)工礦商貿(mào)企業(yè)中以煤礦、非煤煤礦、建筑企業(yè)為事故最多的行業(yè),每年死亡人數(shù)占所有事故的95%以上,其中煤礦企業(yè)死亡人數(shù)占75%以上。煤礦井下作業(yè)是各類事故中最為突出的,近十年來(lái)我國(guó)已公布的煤礦死亡事故中99 79%以上是井工煤礦發(fā)生的。在一定程度上可以說(shuō)煤礦安全搞好了,我國(guó)的安全生產(chǎn)形勢(shì)就會(huì)有大的改善[5]。三職業(yè)危害嚴(yán)重近年來(lái),我國(guó)每年新發(fā)職業(yè)病例數(shù)均在2萬(wàn)例以上。目前我國(guó)30多個(gè)行業(yè)近2億勞動(dòng)者不同程度地遭受職業(yè)病危害。根據(jù)全國(guó)30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市(不包括西藏)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)職業(yè)病報(bào)告, 2013年共報(bào)告職業(yè)病26393例。其中,塵肺病23152例,急性職業(yè)中毒637例,慢性職業(yè)中毒904例,其他類職業(yè)病1700例。從行業(yè)分布看,煤炭、有色金屬、機(jī)械和建筑行業(yè)的職業(yè)病病例數(shù)較多,分別為15078例、2399例、983例和948例,共占報(bào)告總數(shù)的73 53%。1 塵肺病2013年共報(bào)告塵肺病新病例23152例,較2012年減少1054例。其中,煤工塵肺和矽肺分別為13955例和8095例。塵肺病報(bào)告病例數(shù)占2013年職業(yè)病報(bào)告總例數(shù)的87 72%[6]。2 職業(yè)中毒2013年共報(bào)告各類急性職業(yè)中毒事故284起,中毒637例,死亡25例。其中,重大職業(yè)中毒事故(同時(shí)中毒10人以上或死亡5人以下)15起,中毒230例,死亡25例。3 職業(yè)性腫瘤2013年共報(bào)告職業(yè)性腫瘤88例,以輕工、化工和冶金行業(yè)為主。其中,苯所致白血病41例,石棉所致肺癌、間皮瘤共19例,焦?fàn)t工人肺癌18例,氯甲醚所致肺癌6例。4 職業(yè)性放射性疾病2013年共報(bào)告職業(yè)性放射性疾病25例。其中,放射性腫瘤7例,外照射慢性放射病6例,放射性白內(nèi)障7例,放射性甲狀腺疾病5例。5 職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病等疾病2013年共報(bào)告1587例。職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病716例,其中,噪聲聾681例;職業(yè)性眼病129例,其中,職業(yè)性白內(nèi)障75例;物理因素所致職業(yè)病233例,其中,中暑161例,手臂振動(dòng)病38例,減壓病31例;生物因素所致職業(yè)病316例,其中,布氏桿菌病297例,森林腦炎19例;職業(yè)性皮膚病141例,其中,皮炎61例;其他職業(yè)病52例,其中,職業(yè)性哮喘36例。職業(yè)病診斷難、鑒定難也一直備受社會(huì)關(guān)注。主要難在兩種情況:一是勞動(dòng)者無(wú)法提供職業(yè)病診斷所需資料;二是勞動(dòng)者和用人單位對(duì)這些資料有爭(zhēng)議時(shí)診斷機(jī)構(gòu)無(wú)法作出判斷。四大多數(shù)煤礦安全事故與人為因素有關(guān)一場(chǎng)場(chǎng)不斷發(fā)生的礦難多次警示:災(zāi)難的最終癥結(jié)在于人為因素,必須采取措施規(guī)范人的行為,從根本上杜絕事故多發(fā)的局面。總體上看,煤礦事故原因主要是:企業(yè)管理方面,管理方式粗放,安全條件不符合要求;勞動(dòng)者素質(zhì)方面,一線作業(yè)人員以農(nóng)民工為主,安全意識(shí)比較淡薄、基本技能較差。因此,對(duì)每一起安全事故,要認(rèn)真分析事故原因,落實(shí)整改措施。從目前我國(guó)安全事故發(fā)生的原因來(lái)看,絕大多數(shù)與人為因素有關(guān),管理不善是事故發(fā)生的根本原因,是引發(fā)我國(guó)安全各類事故的主要原因之一。同時(shí),企業(yè)的管理人員不熟悉如何提高人員安全心理素質(zhì),如何加強(qiáng)人員管理科學(xué)水平,如何實(shí)現(xiàn)科學(xué)地對(duì)待人、管理人,就難以做好煤礦安全工作。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)始前,根據(jù)人的身心特點(diǎn)對(duì)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行優(yōu)化,消除事故隱患和對(duì)人的危害,對(duì)解決事故隱患有著重要作用。而不重視人的安全工作,就難以達(dá)到預(yù)期的效果。第三節(jié)煤礦安全心理與行為問(wèn)題的控制聯(lián)合國(guó)統(tǒng)計(jì),全世界的自然災(zāi)害及各類事故的數(shù)量上升速度在加快,1975~2013年,世界災(zāi)害發(fā)生數(shù)量從每年的100起上升到500起,可悲的慘劇是人類在災(zāi)害面前缺乏準(zhǔn)備。2014年4月中國(guó)科學(xué)技術(shù)部組織出版的《國(guó)際科學(xué)技術(shù)發(fā)展報(bào)告(2014)》指出,破解社會(huì)發(fā)展中的資源、環(huán)境、安全等重大問(wèn)題,是確保億萬(wàn)人民的生命健康、保障國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。書(shū)中認(rèn)為,世界新安全問(wèn)題的產(chǎn)生,已成為當(dāng)今社會(huì)及科技領(lǐng)域中一個(gè)必須關(guān)注的問(wèn)題[7]。安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平之間有內(nèi)在聯(lián)系,政府安全監(jiān)管機(jī)制不盡完善,企業(yè)安全基礎(chǔ)仍然比較薄弱,在煤礦領(lǐng)域還存在管理科學(xué)化水平低等問(wèn)題,這些因素都容易導(dǎo)致事故多發(fā)。安全生產(chǎn)除了與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān),還與國(guó)家安全監(jiān)管體制、安全科技投入水平等因素密切相關(guān)。我國(guó)工礦企業(yè)事故絕大多數(shù)與人為因素有關(guān),這類事故約占事故總數(shù)的85%以上[8]。心理學(xué)和行為科學(xué)的研究表明,人的心理及外顯行為活動(dòng)是有一定規(guī)律性的,可以認(rèn)識(shí)和把握這些規(guī)律,并為防止事故的發(fā)生提供新的途徑。目前,事故人為因素領(lǐng)域中技術(shù)可用性差,沒(méi)有取得比較好的應(yīng)用效果。由于這一技術(shù)缺乏心理行為科學(xué)的支持,心理行為分析依據(jù)不足,與實(shí)際中人員的行為特點(diǎn)并不一致,難以得到管理現(xiàn)場(chǎng)的認(rèn)可,使得人為因素技術(shù)得不到應(yīng)用。以往研究主要以國(guó)外有關(guān)理論為基礎(chǔ),缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)事故原因的實(shí)際考察,諸多重要事故原因