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一個企業成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神?；鹨粯拥木袷鞘裁?？就是一個員工必須具備的職業精神。

張其金曾經說過："有些人就是沒有職業精神，他們總算計著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過且過，做24小時和尚撞24小時鐘，根本不會盡心盡責，這種態度對公司和自己都不會有好處。作為一名員工，我們一定要培養起自己的職業精神，要懷著一種高度負責的精神，在職場上的每個時刻，在每一件小事上都要保持這股精神。"

《致加西亞的信》的作者阿爾伯特·哈伯德曾經做過這樣的論述：

什么是員工精神？這決不是針對"領導精神"來說的，而是一個普遍的原則。就像我在書中所寫的那個中尉羅文，他做到了一切——忠實、無私、勇敢、堅持、思維敏捷、愛護團隊，所以他得到了回報，并維護了國家的榮譽。

但是，在這本書里，我卻認為構成員工的職業精神，也可以說是員工精神。而構成這種精神的，應該是具備一種強烈的使命感?！獋€人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個偉大的事業聯系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務有多么困難，都要有一定要完成的堅定信念。具有強烈使命感的員工，無論什么時候都能限度地發揮自己的作用，擔負起自己的責任。

接下來是敬業，敬業意味著追求。敬業是什么？敬業就是盡職盡責、忠于職守、認真負責、全心全意、善始善終、一絲不茍，我們把這些特點概括起來，用三個字來形容，這就是——責任心。

然后是忠誠，忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。在工作之外，要忠誠于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個人的理解都大同小異，這里就不詳細說了。作為—個企業人，首先要忠誠于自己的專業。

再接下來就是勤奮、堅持、創新、主動等等，正是那些員工具備了這些精神，才使他們能夠從商海中脫穎而出。

所以說，當你看完本書之后，如果你發覺自己還沒有具備某些精神，那就嘗試著去做吧！但如果由于某種原因你無法做到，那么請做出以下選擇：堅持還是放棄。你只能兩者擇其一，現在就開始選擇吧！如果你選擇了堅持，那么你即將成為秀的員工；如果你選擇了放棄，那么，你將會被你所在的企業淘汰。