人力資源管理常見疑難法律問題全書
自2008年1月1日《勞動合同法》施行以來，勞動法律問題持續(xù)吸引著公眾的眼球，不少人認(rèn)為《勞動合同法》過于超前，如：該法關(guān)于無固定期限勞動合同的低門檻和勞動合同解除或終止的高門檻不匹配，導(dǎo)致用工僵化；關(guān)于...
自2008年1月1日《勞動合同法》施行以來，勞動法律問題持續(xù)吸引著公眾的眼球，不少人認(rèn)為《勞動合同法》過于超前，如：該法關(guān)于無固定期限勞動合同的低門檻和勞動合同解除或終止的高門檻不匹配，導(dǎo)致用工僵化；關(guān)于勞動合同變更的剛性規(guī)定侵犯用人單位的用工自主權(quán)，導(dǎo)致權(quán)益保護失衡；關(guān)于未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任過于嚴(yán)苛誘發(fā)勞動者道德風(fēng)險，導(dǎo)致出現(xiàn)勞動法領(lǐng)域的"王海現(xiàn)象"等。
本書共十篇，包含共計199個人力資源管理常見疑難法律問題解析，與市面上大多數(shù)同類勞動法律書籍不同，本書精選的199個法律問題均是作者在多年的勞動法律服務(wù)過程中總結(jié)的用人單位最關(guān)心、最頭疼的問題，涵蓋了從招聘錄用到離職管理等人力資源管理中幾乎全部重要法律節(jié)點，內(nèi)容豐富而詳實。
本書所涉200個勞動法律問題，無一不是企業(yè)HR常見、關(guān)心也是頭疼的問題，如何在法律框架內(nèi)限度的實現(xiàn)企業(yè)的用工自主權(quán)，本書給出了答案。
[王自后 富力地產(chǎn)集團黨委副書記、人力資源中心總經(jīng)理]本書通過問答的形式，簡明扼要的對人力資源管理中的常見疑難法律問題逐一進行梳理和解析，非常實用，值得學(xué)習(xí)和在工作實踐中參考。
[陸展中 原中共白云區(qū)委組織部副部長、原廣州市白云區(qū)人力資源和社會保障局局長]
本書幾乎囊括了人力資源管理中的全部重要法律節(jié)點，語言深入淺出、生動活潑，兼具理論深度和實操經(jīng)驗，是眾多勞動法律書籍中為數(shù)不多的佳作。
[張峰 廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會雇主工作部主任]
企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列
《勞動合同法實務(wù)操作與案例精解(增訂6版)》王樺宇 978-7-5093-4382-1 69.80元
《人力資源管理實用必備工具箱.rar(增訂4版)》王樺宇 978-7-5093-4416-3 88元
《勞動合同法下的人力資源管理流程再造(增訂3版)》肖勝方 978-7-5093-4315-9
《從招聘到離職：人力資源管理實務(wù)操作寶典(增訂4版)》王旭、樂雯晴 978-7-5093-4416-3 46元
肖勝方 暨南大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)民商法研究生，現(xiàn)任全國律協(xié)勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任，廣東省律師協(xié)會副會長，廣州市律師協(xié)會副會長，廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長，中國人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所研究員，中國人民大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，廣東省雇主工作聯(lián)席會議副主任兼法律顧問，廣州市人民政府法律咨詢專家，政協(xié)廣州市委員會法制工作顧問，廣東勝倫律師事務(wù)所主任。曾經(jīng)分別擔(dān)任廣州律協(xié)和廣東律協(xié)勞動法專業(yè)委員會主任。
榮獲全國維權(quán)十大杰出律師、全國五一勞動獎?wù)隆V州市十大杰出青年、廣東省律師、廣州市十佳律師等榮譽稱號，帶領(lǐng)事務(wù)所榮獲全國律師事務(wù)所以及廣州市規(guī)范律師事務(wù)所等稱號。
長期從事勞動法理論研究與實務(wù)操作，曾主編《勞動合同法下的人力資源管理流程再造》；作為執(zhí)行副主編參與《勞動合同法理解與適用指導(dǎo)叢書》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法理解與適用指導(dǎo)叢書》的編撰；曾參與《較高人民法院勞動爭議案件司法解釋釋義與案解》的編撰；曾先后作為廣東省、廣州市律協(xié)的代表就《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》等立法多次向全國各級立法機關(guān)提交立法建議并有不少被采納。
曾處理眾多重大疑難復(fù)雜的群體性案件，為企業(yè)改制、破產(chǎn)重組、解散過程中員工安置工作提供法律意見；擅長針對勞資領(lǐng)域熱點難點問題為企業(yè)進行人力資源管理的法律策劃；《勞動合同法》頒布后，為用人單位應(yīng)對新法提供整體解決方案，有效降低企業(yè)運營風(fēng)險；主講了三百余場《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)專題講座，受眾三萬余人。
一、招聘錄用篇
二、勞動合同管理篇
三、勞動關(guān)系管理篇
四、薪酬績效篇
五、共時與休息休假篇
六、規(guī)章制度篇
七、離職管理篇
八、社會保險與住房公積金篇
九、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包篇
十、保密與競業(yè)限制篇
員工不能勝任工作，在試用期解除和正式合同期解除有區(qū)別嗎？
單位規(guī)定"正式員工曠工三天解除，試用期員工曠工24小時解除"合法嗎？
哪些行為構(gòu)成就業(yè)岐視，用人單位有何法律責(zé)任？
如何降低招聘錄用環(huán)節(jié)的就業(yè)岐視風(fēng)險？
員工以虛假身份入職應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任，其權(quán)益受法律保護嗎？
已發(fā)出錄用通知書，能否以員工體檢不合格為由不予錄用？
出租車司機與出租車公司之間屬于勞動關(guān)系嗎？
公司與清潔工之間屬于勞動關(guān)系嗎？
年終獎是否屬于工資？年終獎是否必須發(fā)放？
