日本免费精品视频,男人的天堂在线免费视频,成人久久久精品乱码一区二区三区,高清成人爽a毛片免费网站

上篇?jiǎng)趧?dòng)合同知識(shí)問答

第二章勞動(dòng)合同解除問題

27公司法人代表更換后，以前簽署的勞動(dòng)合同還有效嗎?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。由此可見，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)傘，用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同的條款，不得因用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)而變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

28用人單位有權(quán)因勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)犯罪而解除勞動(dòng)合同嗎?

答：我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條及時(shí)款第(一)項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。由此可以看出，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)犯罪了，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且這種由于勞動(dòng)者本身的原因而導(dǎo)致公司解除勞動(dòng)合同的，用人單位也無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

29員工合同期間考研究生要支付違約金嗎?

答：用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂勞動(dòng)合同，雙方都有嚴(yán)格按合同的約定履行合同的義務(wù)，任何一方違約或違法提前要求終止合同的，都應(yīng)賠償因此給對方造成的損失。但是，依照我國《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者之間沒有關(guān)于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或保密條款的約定，則不可以約定違約金條款。即如果考研的員工不存在以上兩種約定的話，就不需要支付違約金。

30用人單位能否因勞動(dòng)者患精神病而將其辭退?

答：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見，用人單位可以辭退患精神病的勞動(dòng)者。此處有兩點(diǎn)需要注意，首先，導(dǎo)致勞動(dòng)者失去工作能力的疾病不能是職業(yè)病或因公負(fù)傷，不能與用人單位有任何關(guān)系，否則用人單位不能將其辭退。其次，勞動(dòng)者患病、負(fù)傷，失去工作能力后，用人單位不能立即解除合同，必須要給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后，再商談解除合同的事宜。

31經(jīng)濟(jì)性裁員是指什么?哪些情形適用經(jīng)濟(jì)性裁員?

答：經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為了保護(hù)自己在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭能力和生存能力，在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，辭退一部分職工，以改善經(jīng)營狀況。依據(jù)我國法律規(guī)定，適用經(jīng)濟(jì)性裁員的情形主要有：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。此外，經(jīng)濟(jì)性裁員還要履行法定的程序，首先要提前三十日告知工會(huì)，并聽取工會(huì)的意見;然后向勞動(dòng)部門報(bào)告裁減方案。

32勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下辭職就不能要求單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎?

答：公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條和第七條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果存在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。有上述規(guī)定可知，即使是勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致情況下，只要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者都可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

33孕期女職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度時(shí)，單位能否將其辭退?

答：很多勞動(dòng)者和用人單位都認(rèn)為用人單位不得開除在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，有部分女職工更視“懷孕”為保護(hù)傘，自我行事，我行我素。但是我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款和第三十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得因公司經(jīng)營困難，勞動(dòng)者不能勝任工作等原因?qū)⑵溟_除。如果女職工在孕期、哺乳期工作時(shí)，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位還是可以與其解除勞動(dòng)合同。

34負(fù)有保密義務(wù)的職員離職的，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答：人才流動(dòng)是現(xiàn)如今一個(gè)很平常的事，人才在流動(dòng)的同時(shí)，也會(huì)帶走原企業(yè)的商業(yè)或技術(shù)秘密，這讓企業(yè)對跳槽的員工憂心忡忡。許多企業(yè)為了避免“商業(yè)秘密”的流失，往往會(huì)在勞動(dòng)合同中與掌握“商業(yè)秘密”的人員約定“競業(yè)限制”條款，明確違約責(zé)任，把“競業(yè)限制”當(dāng)作使員工“守口如瓶”的主要手段。但需要企業(yè)在約定“競業(yè)限制”同時(shí)約定員工遵守的前提下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維護(hù)員工的基本生活，保護(hù)其合法利益。我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，負(fù)有保密義務(wù)的員工離職后可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)注意競業(yè)限制僅適用于公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，并非所有人都要簽訂。競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不得超過兩年。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

35單位能因勞動(dòng)者工傷不能正常工作而解除勞動(dòng)合同嗎?

答：依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條和《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。

實(shí)踐中用人單位對患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，通常是將其安排到勞動(dòng)強(qiáng)度不大，工作稍輕松的工作崗位，如門衛(wèi)、收發(fā)室等。

36員工可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)“跳槽”嗎?

答：隨著市場競爭的日益激烈，各用人單位都明白“人才”才是企業(yè)生存發(fā)展的核心，所以不惜高薪、高福利“挖”人才。我國《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。按照我國《勞動(dòng)法》第九十九條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十二條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，對于未提前告知用人單位就擅自離開崗位給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者和該用人單位對原單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

下篇?jiǎng)趧?dòng)合同經(jīng)典案例解析

及時(shí)章勞動(dòng)合同訂立經(jīng)典案例解析

1新員工報(bào)到后，應(yīng)該何時(shí)簽勞動(dòng)合同?

小劉經(jīng)人介紹來到了當(dāng)?shù)氐囊患蚁鹉z廠工作，應(yīng)聘的時(shí)候該單位保障正式工作后會(huì)跟小劉簽訂勞動(dòng)合同。可是入職的時(shí)候企業(yè)并未與她簽訂合同，小劉心想或許是自己過了試用期再簽吧!轉(zhuǎn)眼一個(gè)月過去了，企業(yè)還是沒有跟小劉簽訂勞動(dòng)合同，小劉這下著急了，便去找自己的部門經(jīng)理，想問清緣由。“我應(yīng)聘的時(shí)候，咱們單位說是簽訂勞動(dòng)合同的啊，為什么現(xiàn)在還不給簽?zāi)?”小劉問。部門經(jīng)理回答說：“是簽，不過得工作滿一年以后才能簽，現(xiàn)在不能簽，這是規(guī)定。”該單位的規(guī)定合法嗎?新員工報(bào)到后，應(yīng)該什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同呢?

按照我國《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”及第十條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”因此，本案中，小劉自到該公司正式工作之日起即可與公司簽訂勞動(dòng)合同，若當(dāng)時(shí)未簽勞動(dòng)合同，小劉在工作之日起一個(gè)月內(nèi)可以要求與公司簽訂勞動(dòng)合同。若公司自聘用他之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與他訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向他每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條及時(shí)款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2勞動(dòng)合同簽訂后，單位將全部合同扣留不給員工留存，合法嗎?

白雪是某私立醫(yī)院的護(hù)士，在白雪入職時(shí)，曾與該單位簽訂了一份勞動(dòng)合同，但該醫(yī)院以應(yīng)將勞動(dòng)合同統(tǒng)一管理、防止不法分子竊取公司機(jī)密為由，沒收了原本屬于白雪的那份勞動(dòng)合同。有幾次白雪前去索要，都被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)以醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定為由擋了回來。不僅如此，即使白雪提出再看一次合同的內(nèi)容的要求也被拒絕了。白雪為此感覺很不安，生怕這里面有什么問題。無奈下，白雪向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門請求幫助。那么，該醫(yī)院的做法對嗎?白雪有沒有權(quán)利拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同呢?

該醫(yī)院的做法違反了我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，白雪有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面憑證，一般簽訂時(shí)至少應(yīng)當(dāng)是一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，一方面可以使雙方都可以明確自己的權(quán)利義務(wù)，另一方面當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)也可以作為證據(jù)使用，因此，無論基于任何理由，用人單位也無權(quán)將屬于勞動(dòng)者的合同文本扣留。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3用人單位能夠以辦手續(xù)為由扣押勞動(dòng)者的身份證嗎?

王翠翠到本市的一家大型商場應(yīng)聘業(yè)務(wù)員，經(jīng)過層層面試篩選后，終于與該商場簽訂了勞動(dòng)合同。但該商場的工作人員并沒有讓翠翠立即上班，商場工作人員聲稱，要正式工作還需要辦理很多手續(xù)，他讓翠翠暫且將身份證留下，回家等消息，待公司把所有手續(xù)都辦齊后會(huì)打電話通知翠翠，那時(shí)翠翠才能夠正式上班。翠翠詢問辦手續(xù)需要多久，工作人員說：“快了三天，慢了一個(gè)星期。”還讓翠翠不要著急，耐心等待。翠翠擔(dān)心這期間自己會(huì)用到身份證，但為了得到這份工作又不敢拒絕。那么，該商場的做法正確嗎?他們能夠以辦手續(xù)為由扣押員工的身份證件嗎?

無論在任何情況下，無論是以任何理由，用人單位都不能扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證件。扣押身份證是違反《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定的行為，要受到相應(yīng)的行政處罰。如果因扣押證件給勞動(dòng)者造成了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，本案中，該商場的做法是錯(cuò)誤的，他們無論以什么理由都不得扣押翠翠的身份證。面對商場提出的無理要求，翠翠可以拒絕。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

4簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，連續(xù)工作時(shí)間的起點(diǎn)從何時(shí)計(jì)算呢?

王偉是某股份有限公司的員工，自2005年來到該單位工作至今已有10年了。一次王偉聽人說起，在某單位工作滿十年后就可以與該單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，于是，王偉針對此事詢問了公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。該領(lǐng)導(dǎo)聲稱確有其規(guī)定，但本規(guī)定是2007年出臺(tái)的，生效日期自然是從2007年開始，所以王偉的工作年限不夠十年不能辦理。王偉認(rèn)為法律是有溯及力的，自己應(yīng)該有資格簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，于是，王偉向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提起仲裁申請，最終，該企業(yè)依法跟王偉簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，王偉如愿以償。那么請問，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，連續(xù)工作時(shí)間的起點(diǎn)是從何時(shí)開始計(jì)算的呢?

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。”由此可見，連續(xù)工作滿10年中的“10年”應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工齡，而非自其生效后開始計(jì)算滿10年。用人單位的說法不正確，王偉在用人單位自用工之日起已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，用人單位應(yīng)當(dāng)與王偉訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

5包工計(jì)件的活兒能簽訂勞動(dòng)合同嗎?

大唐電纜橋架廠是一家以訂單來組織生產(chǎn)的私營企業(yè)，即有訂單就組織生產(chǎn)，沒有訂單就不組織生產(chǎn)。基于此種情況，該電纜橋架廠制訂了包工計(jì)件的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以小組為單位，按照每個(gè)小組實(shí)際完成的數(shù)額來發(fā)放工資。沒有訂單，不組織生產(chǎn)時(shí)就不發(fā)工資。

黃波會(huì)氣保焊，2015年1月份他來到大唐電纜橋架廠應(yīng)聘焊工，在了解該公司的實(shí)際情況后，黃波認(rèn)為包工計(jì)件沒有錯(cuò)，可是該電纜橋架廠卻因此不跟工人們簽訂勞動(dòng)合同顯得不太合理，畢竟有了勞動(dòng)合同心里才會(huì)更有底。那么，包工計(jì)件的活兒可以簽訂勞動(dòng)合同嗎?

本案中，大唐電纜橋架廠是以訂單量來決定工作時(shí)長的，工作性質(zhì)是計(jì)件制，不是正常情況下的常規(guī)性比較穩(wěn)定的工作，沒有固定的勞動(dòng)期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條和第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。因此，黃波可以在接手一個(gè)訂單的工作前和橋架廠簽訂針對這一項(xiàng)工作的勞動(dòng)合同，以保障黃波在此段工作時(shí)間內(nèi)的合法權(quán)益。同時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同也可以讓橋架廠在此項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行中沒有后顧之憂，不用擔(dān)心員工是否會(huì)出現(xiàn)中途離職等問題，這也就保護(hù)了該廠的利益。所以，針對計(jì)件工作，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。