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內容簡介

本書區別于其他同類圖書，沒有簡單枯燥的說教，分享了數百職場達人的親身感悟和無數過來人的成功與失敗經驗，將復雜的職場道理簡單化，簡單的事情快樂化，讓大家輕松愉悅地掌握職場規則，為自己出彩人生奠定堅實的基礎；讓每一個在職場上奮發的員工，吸取寶貴經驗，以使少走人生彎路。本書以其無可厚非的實用價值，獲得眾多企業培訓師的廣泛好評："接地氣、夠實用"。成功有大小，事業有高低，影響工作的效果，態度決定事業的高度。工作是職場人的天職，而已什么樣的態度做好工作，以什么樣的態度馳聘職場是每個職場人應該揣摩與深思的。選擇是一種智慧，是一種思想的決策；選擇是生活的必然，也是生存的規律。一個人一生當中的幸福在于選對兩件事：及時件事就是找伴侶，第二件事就是找對職業方向、找對公司、找對老板。正確的選擇是成功的開端，選對了方向就有了航標，有了航標就不會駛錯航道。在職場上，每個人的能力都是有限的，如果不懂得借助團隊的力量來提升自己，只會單打獨斗而不具備團隊精神的話，很難在企業中獲得長遠的發展。

編輯推薦

"力拔山兮氣蓋世"的項羽，后只留下一個四面楚歌烏江自刎的結局；而劉邦單論打仗遠非項羽的對手，但勝在綜合素質夠強，才在歷史長河中脫穎而出，得以"威加海內兮歸故鄉"。能力的"一枝獨秀"遠不能適應競爭多元化的今天，綜合素養才是馳騁職場的制勝法寶。身在職場，能力很重要，可有一樣比能力更重要，那就是人品。

作者簡介

學習型員工素質工程教研中心，以策劃組織員工素質培養、員工勵志、員工培訓、職業安全、職業健康、職工文化建設、企業文化建設等圖書，具有專業的作者隊伍，并致力于做透、做強、做大，力爭推出一批具有引領市場發展方向的主流產品。

身在職場，能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品是一個人的立身之本、做事之基。德高者受人敬仰，無德者倍失人心。德行修養的高低往往影響著個人的職業生涯發展。人品不好，即使有天大的才能也難為公司創造出利潤，甚至會威脅到公司的發展。所以作為一個員工，我們一定要記住：做事先做人，修煉能力之前，必須先修煉人品。

1. 缺少德行的人,能力再強也不會成為贏家

2. 修煉正直人品，做一個正直的人

3. 克制私心，君子愛財取之有道

4. 言必信，信必果

5. 寬容大度，不要斤斤計較

6. 學會自省，不斷提升自己

7. 懂得感恩，帶著感恩的心去工作

第二章形象——大方得體的形象瞬間為你加分

職場上，員工的形象很大程度上影響著其職業發展。一個言行得當、舉止大方、儀表整潔的好形象自然更容易得到老板的賞識和同事的歡迎，工作也自然變得更加順利輕松。所以說，要想在職場上有所作為，不光要拿能力說話，還要多注意自身形象的設計與維護。

1. 能力固然重要，形象更不可小視

2. 良好的形象從得體的著裝開始

3 適當的修飾，讓儀容整潔精致

4. 重視行為舉止，讓自己大方得體

5. 談吐文雅，展現自己的修養和素質

6. 講究禮儀，彬彬有禮讓你處處受歡迎

7. 修煉自我，打造的職業形象

第三章忠誠——忠誠是職場的立身之本

忠誠是一種品質，也是一種職業操守。忠誠是企業凝聚力的魂魄，是員工實現自我價值的助推器。在企業里真正能夠扶搖直上、平步青云的不一定是才華橫溢、能力超群的人，但一定是忠于公司、忠于老板、服從命令的人。忠誠可以彌補能力的不足，能力卻不能彌補忠誠的缺陷。

1.忠誠是保住飯碗的及時步

2.求職靠能力，升職靠忠誠

3. 忠于企業，以企業為家

4. 忠于團隊，與團隊共贏

5. 忠于老板，做老板的左膀右臂

6. 忠于客戶，用行動留住客戶的腳步

7. 忠誠也要講方法，愚忠不是忠誠

第四章態度——態度決定高度

成功有大小，事業有高低，影響事業成功的關鍵因素不是個人能力而是職業態度。態度影響工作的效果，態度決定事業的高度。工作是職場人的天職，而以什么樣的態度做好工作，以什么樣的態度馳騁職場是每個職場人應該揣摩與深思的。

1. 能干不如愿干，愿干才能干好

2. 認真工作，敷衍了事做不好工作

3. 勤奮工作，勤奮可以補能力的不足

4. 踏實工作，浮躁只會埋沒能力

5. 享受工作，在工作中尋找樂趣

6. 謙虛低調，先低頭才能出頭

7. 吃虧是福，工作中別怕吃虧

8. 面對困難不低頭，樂觀態度造就員工

第五章責任——責任勝于能力，責任提高能力

古人云："在其位，謀其政；行其權，盡其責。"所謂有職必有責，在什么樣的崗位就會有什么樣的職責，就應該負起什么樣的責任。在職場中，企業更看中的不是一個人的能力，而是他的責任心。能力不夠可以培養，但一個沒有責任感，對工作敷衍了事、得過且過的員工是任何企業都不愿接受的。因此無論身處什么樣的崗位，我們都要肩負起自己的責任，唯有如此才能不斷學習、不斷提高，最終贏得職場成功。

1.能力由責任來承載和體現

2.不負責任，再強的能力也會一事無成

3機會就在責任里

4責任的關鍵在于落實

5對工作負責，用業績證明自己

6對企業負責，處處為企業著想

7.對自己負責，提升自己，化解潛在危機

第六章執行力——執行力就是競爭力

職場上，工作能力的強弱最終體現在執行力上。說到不如做到，做到不如做好。說到底，執行就是把想法付諸于行動，再把行動衍生為結果。具有良好執行力的人能夠保質保量的完成自己的工作和任務，而缺乏執行力的員工，就會出現執行不到位、工作沒成果的現象。可以說，執行力就等于競爭力，身在職場，我們要想贏得一席之地，唯有高效執行，用行動證明自己。

1. 成功是干出來的，越干能力越強

2. 心動不如行動，想到就要去做

3. 目標先行，才能執行

4. 管理好時間，提高執行效率

5 聰明執行，巧干勝于蠻干

6.遇事不拖延，今日事今日畢

7. 自動自發，主動做事

第七章選擇——成功不僅僅需要能力，更需要正確的選擇

選擇是一種智慧，是一種思想的決策，選擇是生活的必然，也是生存的規律。一個人一生當中較大的幸福在于選對兩件事，及時件事就是找對伴侶。第二件事就是找對職業方向、找對公司、找對老板。正確的選擇是成功的開端，選對了方向就有了航標，有了航標就不會駛錯航道，只有在正確的職業航道上，你的才能與品格才能得到最有效最有力的發揮與應用。

1. 能力重要，選擇更重要

2. 了解自己，選擇適合自己的工作

3. 選對老板，擇其善者而從之

4. 選擇，摒棄職場壞習慣

5. 謹慎跳槽，規避選擇風險

6. 不離不棄，將你的選擇進行到底

第八章情商——要成功，情商比智商更重要

人們常說"三分做事，七分做人"，三分做事靠能力，七分做人靠情商。高智商雖然可以幫助你找到一份工作，但是卻不能保障你在工作中如魚得水。當一個人躊躇滿志地進入職場時，能夠在較大程度上幫助他的不是智商而是情商。現如今越來越多的公司將情商列為企業管理學中不可或缺的重要元素。可見情商在職場中的重要性。

1.能力重要，情商更重要

2.禮貌待人，尊重他人才能被尊重

3.善于溝通，說話要有分寸

4.學會贊美，不要吝嗇你的好話

5.換位思考，將心比心

6.懂得自控，做自己情緒的管家

7.提高情商的幾種方法

第九章合作——注重團隊精神，實現合作共贏

俗話說："一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。"現今職場，個人英雄主義早已不再實用，團隊協作才是成功的關鍵。在職場上每個人的能力都是有限的，如果不懂得借助團隊力量來提升自己，只會單打獨斗而不具備團隊精神的話，很難在企業獲得長遠發展。只有善于分享、真誠待人，有效的團結集體的力量才能獲得成功，達到雙贏。要記住，沒有全能的個人，只有全能的團隊。

1. 能力再高，單打獨斗也成功不了

2. 融入團隊，讓自己變得更強

3. 相信隊友，信任是合作的基礎

4. 懂得分享，才能贏得成功

5. 同舟共濟，不做團隊背叛者

6. 善于學習，成為團隊不可缺少的一員

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本書區別于其他同類圖書，沒有簡單枯燥的說教，分享了數百職場達人的親身感悟和無數過來人的成功與失敗經驗，將復雜的職場道理簡單化，簡單的事情快樂化，讓大家輕松愉悅地掌握職場規則，為自己出彩人生奠定堅實的基礎；讓每一個在職場上奮發的員工，吸取寶貴經驗，以使少走人生彎路。本書以其無可厚非的實用價值，獲得眾多企業培訓師的廣泛好評："接地氣、夠實用"。身在職場，能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品是一個人的立身之本、做事之基。職場上，員工的形象很大程度上影響著其職業發展。一個言行得當、舉止大方、儀表整潔的好形象自然更容易得到老板的賞識和同事的歡迎，工作自然也就變得更加順利輕松。忠誠是一種品質也是一種操守。忠誠是企業凝聚力魂魄，是員工實現自我價值地助推器。成功有大有小，事業有高有低，影響事業成功的因素不是個人能力而是職業態度。態度影響工作的效果，態度決定事業地高度。在職場中，企業更看重地不是一個人的能力，而是他的責任心。能力不夠可以培養，但一個沒有責任感，對工作敷衍了事、得過且過的員工是任何企業都不愿接受的。三分做事靠能力，七分做人靠智商。高智商雖然可以幫你找到一份好工作，但是不能保障你在工作中如魚得水。