我大學畢業時，月薪72元，在我35歲時，月薪10萬元。
72元到10萬元，并不是一點一點增長起來的，而是在某一個轉折點突然大幅度增加。
這個轉折點來自于我領悟到了職業發展的及時秘訣：忠誠勝于能力。我是提出這一理念，把它寫成書，并在工作中落實它的。在我領悟后不到半年時間里，我的薪水由月薪5000多，一下子上升到了月薪10萬元。因為在這一理念的指引之下，我創造了許多價值，老板認為給我這么高的薪水非常值得。在這之前，我從來不認為忠誠有什么用，我甚至鄙視一切所謂的職業品質，認為那都是“洗腦”的，是資本家用來愚弄我們的。我工作馬虎、拖延、滿嘴借口、毫無責任感、消沉、消極……但那之后，我變了。
我不斷提升自己對“忠誠勝于能力”的理解，并寫成書，目的是想幫助更多的人獲取職業成功。我先后出版了《忠誠勝于能力(中文版)》、《忠誠勝于能力(韓文版)》、《忠誠勝于能力(升級版)》和《忠誠勝于能力(精華版)》。
然而，從我了解的情況看，很多人并沒有徹底把這些書讀懂。他們所理解的層次，離獲取百萬年薪還有相當一段的距離。如何讓他們讀懂讀透，成了我新的動力。于是，我想到了弄一本簡明問答本，把我所要表達的最核心的思想，用問答的形式表現出來。《忠誠勝于能力》便是這一想法的成果。我給你的，不是一《忠誠勝于能力》，而是百萬年薪，如果你認真去領悟并實踐的話。
邱慶劍，生于四川中江，現居成都。大學財經專業畢業，四川省作家協會會員，注冊會計師，注冊咨詢師。曾在多家企業任職，從事過人力資源管理、企業形象策劃、財務管理、營銷管理等工作。他開通俗管理圖書寫作模式之先河，將文學作品與企業管理理論有機結合。2005年出版的《忠誠勝于能力》暢銷百余萬冊，在企業界掀起閱讀、辯論熱潮。
序言給你百萬年薪
及時章 為什么要忠誠
1 為什么要忠誠
2 忠誠是相互的嗎
3 有才華就能找到好工作嗎
4 忠誠為什么不談條件
5 忠誠為什么是立身之本
6 忠誠是一種信仰嗎
7 朋友不忠誠怎么辦
8 忠誠是脫穎而出的途徑嗎
9 忠誠和才華老板最看重哪一樣
10 你的較大財富是什么
11 有必要讓忠誠成為一種習慣嗎
12 忠誠的基礎是什么
13 忠誠能夠為職業目標鋪路嗎
14 能力差和不忠誠哪一個更糟糕
15 “能干人”為什么常常不被重用
16 能做什么和愿意做什么哪個更重要
17 忠誠和服從孰重孰輕
18 識別忠誠的標準是什么
19 公與司同成長有什么意義
20 為什么要和老板同舟共濟
21 老板最需要的是什么
22 “永遠忠誠”是不是一句空洞的口號
23 背叛的回報是什么？
24 勇于奉獻會吃虧嗎
25 受到不公正待遇還要忠誠嗎
第二章 你忠誠于誰
1 忠誠的核心對象是誰
2 忠誠就是“聽話”嗎
3 我們究竟該忠誠于誰
4 執行的較大動力是什么
5 影響任務完成的最主要因素是什么
6 什么是較大的忠誠
7 團隊較大的力量來自哪里
8 如何打造團隊忠誠
9 如何維護團隊的忠誠
10 職場最重要的品牌是什么
11 如何在工作中樹立個人品牌
12 跳槽與忠誠是什么關系
13 會么是為榮譽而工作
14 榮譽有什么價值
15 不找借口和忠誠有什么關系
16 如何從合格邁向
17 工作強度相當，工作效果為什么差別很大
18 工作態度怎樣影響職業前景
19 如何才能像老板那樣忠誠于公司
20 如何劃分忠誠的層次
21 較高境界的忠誠是什么
22 工資是老板發的嗎
23 什么樣的老板值得忠誠和追隨
24 忠誠地工作能夠體現生命的價值嗎
25 如何在平凡的崗位中體現忠誠
第三章 忠誠一定有回報
1 忠誠為什么不講回
2 忠誠一定有回報嗎
3 回報就是工資嗎
……
第四章 忠誠勝于能力
附錄 最動人的商業詩
“進公司時，布雷登先生答應聘我做公司的技術總監，可他一直都沒有兌現，只是說正在考慮，你看，都考慮一年多時間了，還沒有一點動靜。”一個叫洛德的人向我訴苦，并請我在他老板布雷登先生面前為他美言幾句。
我找了一個恰當的機會專門和布雷登先生談起了這件事。
“這個人我不敢重用。”布雷登先生說，“你知道這個人是怎么來我公司的嗎？他原來在另一家公司工作，那家公司曾經是我們較大的競爭對手。有24小時，洛德約我見面，說他掌握了那家公司全部的技術秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意將那些技術秘密奉獻給我。那時候，我一直找不到和那家公司抗衡的辦法，倒是那家公司經常讓我們喘不過氣來，商人的本性讓我不夠光明磊落，我答應了洛德的條件，給了他高薪，但重用的事一直不敢兌現。”布雷登先生說。
“你的意思是說，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出賣你，對嗎？”我說。
“是啊，他是一個不夠忠誠的人，一個賣主求榮的人！原來那家公司對他很不錯，他出賣了老板，使得那家公司一蹶不振，有了及時次，肯定會有第二次，重用他的話，下一個受害的可能就是我啊！”布雷登先生說，“我非但不肯重用他，我還準備辭退他，但在做好準備之前，我不能讓他知道，誰能保障他在得不到他想要的東西時會怎樣瘋狂地搞破壞呢？”
聽布雷登先生這么說，我知道自己幫不了洛德了。一個不夠忠誠的人，是沒有人愿意幫助他的。
……
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忠誠勝于能力，這是不變的真理。
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缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。
我們應該忠誠于單位、忠誠于職業、忠誠于領導、忠誠于同事更加重要的就是忠誠于自己。
一個人都應該記住，忠誠勝于能力，服務于企業的每一位員工都應該銘記，永遠忠誠的行為準則，最重要的就是素質忠誠。
忠誠是一種品質更是一種能力的體現。要以自己的業績來證明，做到忠誠會讓自己得到忠誠，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。
作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運
忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從“合格”提升到“優秀”
一個再有才華的人，如果他在忠誠方面名聲不佳，試問哪家企業會用他？作為企業，如果本身沒有職業道德，現今社會充斥著很多這種只顧自己利益，以剝削員工目的，漠視員工的公司，那么也不值得員工去忠誠。
這本書里對能力的闡述可以知道，職場競爭關鍵的態度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強，而重要的他們用什么樣的態度去面對這件事。
這書真心不咋的，純粹一騙錢的書，字大一頁沒幾個字，而且內容空洞無任何意義，看了沒看沒有區別
和所有勵志的書一樣，排版很空。一頁紙上就幾行字，不實在。建議不要購買。
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最新版的，物流叔叔真是好到不行，我很感激啊。老師推薦，應該值得一看
該書對剛剛進入職場的人很有幫助，值得多讀，在實踐中運用。
優秀的員工不是招聘來的，而是老板耐心培養出來的！有很多員工不懂，不明白，需要我們做老板的耐心的去培訓，去引導，去指引。相信把這本書買給員工看后，凡是有理想，有目標的人一定會收獲不小。
