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要讓你所有的委屈，受得有價(jià)值

1.

你有沒(méi)有在職場(chǎng)中挨過(guò)罵？

當(dāng)然。

是不是很努力很用功就可以不挨罵？

不是。

這是一個(gè)讀者跟我之間的問(wèn)答。

她剛?cè)肼殘?chǎng)，三天兩頭都要挨罵，她覺(jué)得很委屈，反問(wèn)我，誰(shuí)不是在職場(chǎng)中一點(diǎn)點(diǎn)地學(xué)過(guò)來(lái)的，為什么那些人成了老鳥(niǎo)后對(duì)新人就如此惡毒？

明明說(shuō)好了下班前給的材料，非要每隔一個(gè)小時(shí)就來(lái)問(wèn)一次“弄完了嗎”，搞得你一次次被打斷思路。好不容易在下班前弄完交上去了，還要被罵一句“什么東西都非要踩著點(diǎn)干完嗎？不會(huì)提前點(diǎn)兒？”

這種情況，委屈嗎？

是挺委屈。

但初入職場(chǎng)，你一無(wú)所有，什么都不會(huì)，你想要學(xué)點(diǎn)東西，總要受點(diǎn)這樣那樣的委屈，沒(méi)有誰(shuí)能例外。

受委屈最本質(zhì)的原因，是因?yàn)槟悻F(xiàn)在太弱了。

但既然這委屈必須要受，那就讓你所有的委屈受得值當(dāng)一些。

2.

你們聽(tīng)說(shuō)過(guò)“”這個(gè)職業(yè)吧？

就是撰稿行業(yè)內(nèi)靠幫別人寫(xiě)稿子賺錢(qián)，卻永遠(yuǎn)不能有署名權(quán)的人。

聽(tīng)上去很“喪”對(duì)嗎？

憑什么我寫(xiě)的要署別人的名兒？憑什么我出力榮耀卻屬于別人？

不憑什么。你可以選擇不做，你可以去做獨(dú)立撰稿人，但當(dāng)你以自己的名義出去接活的時(shí)候，沒(méi)有投資方愿意跟一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的草根合作啊。

因?yàn)槟銢](méi)有名氣，因?yàn)槟銢](méi)有成熟作品，但你還要靠筆桿子養(yǎng)活自己，所以做最終還是你給自己謀的一份工作。

這份工作的性質(zhì)，就決定了你沒(méi)有名分，只能寫(xiě)好后拿錢(qián)趕緊走人。

如果你不肯對(duì)自己的選擇與職業(yè)道德負(fù)責(zé)，在名人的工作室里做了那么一丟丟工作，就到處宣揚(yáng)某某名人的稿子是你寫(xiě)的，你以為這個(gè)世界會(huì)憐憫你、重新審視你？

不會(huì)的啊。

你以為合作方會(huì)在意這稿子到底是誰(shuí)執(zhí)筆的？他們?cè)谝獾氖且粋€(gè)名人的品牌效應(yīng)啊，你既然受下了這份只能干活不能露臉的委屈，你就要讓這份委屈變成提升自己的砝碼。

周杰倫一開(kāi)始不也是寫(xiě)了歌拿給別人唱嗎？武則天剛進(jìn)宮的時(shí)候不也是伺候皇后洗腳的嗎？哪個(gè)總裁助理不是熬了一宿的演講稿，卻要眼看著臺(tái)前宣講的老大獨(dú)享那經(jīng)久不息的掌聲?。?/p>

別急著搶功，你要在受委屈的時(shí)候清楚自己的處境與位置。

從幕后到臺(tái)前，從籍籍無(wú)名到鎂光燈下，都要用委屈與吃虧交一下學(xué)費(fèi)。

3.

有一年被外派到一個(gè)甲方公司執(zhí)行監(jiān)理一個(gè)商場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)。

當(dāng)時(shí)招了30個(gè)兼職學(xué)生來(lái)做臨促，甲方老板是個(gè)寧可花高價(jià)聘人中龍鳳也不會(huì)貪便宜去聘一堆廢物的人。

所以當(dāng)時(shí)給的兼職工資特別高，但條件是按天結(jié)算的，表現(xiàn)不好，可以隨時(shí)當(dāng)天辭退并結(jié)算的。

這30個(gè)促銷(xiāo)員長(zhǎng)得都特顯眼，也很外向，看上去個(gè)個(gè)招人喜歡。

活動(dòng)臨近尾聲的時(shí)候，銷(xiāo)售額開(kāi)始成倍下降，按照預(yù)算機(jī)制，要砍人了。

我把兩個(gè)值班經(jīng)理叫到跟前，一個(gè)人給了一張表格，表格上有30個(gè)人的名字，讓他們一人劃掉10個(gè)。

讓我震驚的是，他倆劃掉的名單里，有8個(gè)是一致的。

我私底下分別問(wèn)了一下他倆原因，給出的答案很一致，就是這8個(gè)人太負(fù)能量了。

其中有一個(gè)女孩很典型，及時(shí)天來(lái)到展柜前的時(shí)候，賣(mài)貨非常起勁，嗓子都說(shuō)啞了，臉都笑僵了，那天值班經(jīng)理特意跟我說(shuō)，這個(gè)女孩做工作很賣(mài)力，活動(dòng)結(jié)束后可以給她多發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金，如果她愿意，還可以吸納她過(guò)來(lái)正式實(shí)習(xí)。

可是第二天，她就去值班經(jīng)理那抱怨去了，說(shuō)她不能跟其他人拿一樣的工資，因?yàn)樗龅米钆Γ婚_(kāi)始值班經(jīng)理笑著跟她說(shuō)，放心，每個(gè)人的表現(xiàn)，我們都看在眼里。

但她還是不放心，后面的那幾天，不但總來(lái)跟值班經(jīng)理抱怨，還在午飯的時(shí)候慫恿其他人都去找值班經(jīng)理要求加薪，不然就不干了。

可是沒(méi)有一個(gè)人來(lái)跟值班經(jīng)理提這個(gè)要求，因?yàn)楫?dāng)時(shí)給的兼職工資已經(jīng)是同行同類(lèi)的三倍了，大家都心中有數(shù)。

值班經(jīng)理苦笑一聲說(shuō)：“這姑娘，可惜了。”

總有些人，做了點(diǎn)兒什么，就馬上著急兌現(xiàn)。

他們不了解的是，任何努力，都有它的兌現(xiàn)周期。

比如期權(quán)，比如年終獎(jiǎng)，比如升職，比如加薪。

一個(gè)值得跟隨的上級(jí)，你做了什么，他都會(huì)看在眼里，但他不可能因?yàn)橐粋€(gè)人今天干得不錯(cuò)就馬上改了全公司的薪酬體系。

你的階段性委屈，只要受住了，就會(huì)變成上司對(duì)你的敬重與感激。

4.

職場(chǎng)上，難免有一種Loser心態(tài)的死變態(tài)，就是只能通過(guò)難為新人刷到一種存在感與優(yōu)越感。

遇到這類(lèi)人，考慮兩個(gè)問(wèn)題：

1、你的本職工作做好了嗎？

2、她難為你的時(shí)候，還教你東西了嗎？

如果1沒(méi)做好，別抱怨，挨頓罵是自己活該，誰(shuí)讓自己該做的沒(méi)做好呢，沒(méi)誰(shuí)有義務(wù)哄著你干活。

如果2是肯定的，那就忍忍，提升的過(guò)程就是如刮骨鋼刀般艱難。

如果純粹是找茬的，這種小人是那種常年升不上去的心理扭曲大變態(tài)，你盡快提升自己就好，相信我，你很快就可以把她踩在腳下。

職場(chǎng)這些年，我寫(xiě)的稿子，有不要臉的前輩非說(shuō)是她寫(xiě)的，我不會(huì)當(dāng)眾反駁；主編的考核稿，每一篇都由我來(lái)寫(xiě)，然后署他的名兒，領(lǐng)導(dǎo)查起來(lái)，我依然不敢承認(rèn)，怕主編知道了會(huì)給我穿小鞋。

也會(huì)氣得哇哇大哭，也會(huì)暗暗抱怨上天不公。

但那些雕琢過(guò)的遣詞技巧，那些在采訪(fǎng)中感知到的人情細(xì)節(jié)，那些一遍遍被打回來(lái)修改再修改的日日夜夜，那些被不懷好意的人故意刁難的種種委屈，都變成了我如今行云流水的血肉筋骨。

別被你看不起的人，扭曲了你的初心和價(jià)值觀(guān)。

他們沒(méi)那么重要。

只需記住，讓自己所有的委屈，都受得有價(jià)值就好。