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及時部只寫給男人看的職場小說，7大熱賣點 4輪整體營銷 50天集中連載，中央人民廣播電臺傾力連播，全國15家都市報紙連載，數十位職場達人力薦，《問鼎》資料精彩曝光，新世界出版社。 三大看點 1、《問鼎》首創只寫給男人的職場登頂小說 如果說《杜拉拉升職記》是寫給女人看的小說，那《問鼎》無疑是寫給男人看的作品。在眾多職場小說無一例外提到"生存、成長、勵志"等概念以后，職場的殘酷性早已被大家知曉，職場之路的坎坷、泥沼、激流、暗礁……早就被大家知道。可是，重要的是我們如何面對，《問鼎》給了你答案：像男人那樣去面對，無論你是男是女！ 2009年是職場的災害年恐怕沒有人會反對，在這樣的職場環境下，堅韌、執著、抱負、胸懷、策略一個也不能少，如何處理好領導、同事、客戶的關系，如何能成為職場強人，將最終影響我們的職業生涯。這時候，我們需要男人的勇氣、魄力和智慧。 《問鼎》這部小說中，上到希羅總裁保羅，中至魏明思、霍力、顏雨如，下到普通Sales李毅先、武智，他們都有自己的職場生存策略，哪怕是對手Jim、王海，他們都在經歷著排擠、彷徨，承受上下內外的各種壓力，但是他們都在按照自己的思路去走，不能停下，只能向前，像一個個斗士。他們都在克服自己身上的缺點，完善自己，找到適合自己的路，而那些不能堅強地活下去的人，例如"大師哥"、小錢，就只能被淘汰。 《問鼎》的主人公霍力便是最典型的例證。從希羅叛離到史蒂夫，再二進宮重返希羅，霍力所做的一切不過是挺住、活下去。成為大區經理的夢想破滅后，等待他的居然是回到最開始的公司，套用美國人的習慣："我們只注重現在"，現在好了，以后才能好。盲目幻想與縮頭縮尾都是不可取的，這時候，就要有男人的堅定、果敢、胸懷和智慧。霍力同樣脆弱，從團隊劃分那一幕就能知道，他也同樣迷茫，在階段去獵頭公司談判一事就清晰可見，他同樣有七情六欲，在對顏雨如和于春穎的感情糾葛中讀者都能發現，他更同樣無助，面對魏明思的擠壓，他差一點垮掉。但是，他是男人，男人就要有堅定的心和堅韌的性，哪怕暫時遇到挫折，哪怕偶爾迷茫，但相信自己可以越過，登上下一座山峰，這就是《問鼎》一書定位給男人的原因。 2、《問鼎》給職場中的人更高的理想和目標 外企職場是大漩渦，身在其中的人都不可避免。但如果總是站在自己的立場上看問題、想策略，無疑，這樣的職場人走不到更高處。之所以小說命名為《問鼎》，是希望教會大家普世性的道理和原則，如果能學習吸收并且善于利用這些方法策略，也許職場道路就不會只有輸贏，總要浮沉，就不會總中圈套，這是作者在此書中希望達到的目的。 很多職場人都經歷過或者正在承受以下的職場危機，我們不妨列舉如下： 執行層面： 職業陷阱：遇高薪和高職誘惑，跳槽失誤，陷入被利用的陷阱后，怎么辦？； 解雇失業：業績出色卻被嫉賢妒能的上級排擠打擊，遭解雇而失業，如何應對？ 權謀暗算：上級耍政治手腕壓制，為維護尊嚴，與上級沖突激烈，這樣對嗎？ 搶時翻盤：強大的對手已搞定客戶，即將成交，且價格高于對手，還如何取勝？ 枉費心血：對大客戶的大投入，換來的卻是失敗，以后該怎么做？ 標書泄露：對手與客戶聯盟，內鬼將投標價格泄露，贏大單幾乎陷入絕望，怎么辦？ 管理層面： 指標離奇：團隊指標超高，下屬們都認為無法完成，難道沒有辦法了？ 士氣低落：新員工技能差，常丟單，人員流失嚴重，團隊沒有生機，怎么辦？ 上下打壓：上司支持野心勃勃的下屬越級匯報，遇領導的挑戰，往哪去？ 遭遇削權：權力和職責被突然削減，或被降職、架空。就這么忍了嗎？ 小人陷害：遇到流言和小人的報復，上司產生了懷疑和偏見。如何破解？ 執行艱難：高層的策略中，遇到各種執行問題，難以貫徹。還能做什么？ 公司層面： 劣勢低迷：進入市場晚，占有率低，對手已搶占先機，業績持續低迷，要改進什么？； 市場崩潰：高管攜眾辭職，帶走經銷商，市場和渠道崩潰，有沒有突破的方法？ 內外交困：市場競爭和公司變化激烈，新市場的開發陷入困境，如何走出來？ 文化沖突：中、美、德、日不同的價值觀，難以理解溝通，更難融合，會怎樣？ 面對這樣的困境，我們改如何處理呢？總結起來很簡單，做到"又紅又專"。紅就是根紅苗正，站好隊，跟對人。用馮倫的話說，要"學先進、傍大款、走正道"。專就是業務精湛，為了成事，把所有的問題都想到，把能盡人事的地方都做好！ 在《問鼎》及時部中，霍力不是基層的Sales，他有上進心，有魄力，所以即使是金牌Sales也不能讓他滿足，離開希羅投奔史蒂夫就是要給自己帶上光環，而史蒂夫失敗的經歷讓他迅速成長，他再次進入希羅時，已經學會規避風險，更成熟，更有本錢。 每個職場人都會對升職加薪有強烈的期盼，可做到這一點并不簡單。霍力很清楚自己的定位，他不是小兵，他要做將軍，做將軍的人終歸不能和凡人為伍。這就給讀者留下了很大的空間，之前的職場小說多在職場日常生活和銷售戰爭兩個角度做文章，而《問鼎》早已跳出這個層次，它對銷售較高境界的描述是"不銷而銷"，對職業的描述要做到自己能做的好，實現和領導、同事、客戶的共贏，這是真實的職場，也是一個外企Sales到VP的職業打拼，它帶讀者走向了一個全新的職場高度和境界，有極強的鼓舞作用和借鑒意義。 3、《問鼎》之路就是共贏之路 贏是結果，也是過程，職場里生存，沒有贏的心態很難成功。 很多人說到職場要團隊合作，要方法得當，要定位等等，其實這些都是器，不是道。 職場和商場中，爾虞我詐、不擇手段、背后黑手、期滿坑騙決不是長久之計，吃請卡要、暗箱操作、違規操作也會早晚出漏子。你死我活你輸我贏這樣的非黑即白的心態都是不對的。贏了一時輸了根基，贏了一事毀了大局，這樣的例子屢見不鮮。 李嘉誠之所以成為香港首富，就是因為他在和別人合作時都是抱著贏的心態，不是自己贏，是雙方贏、多方贏。，所有人都得到回報，自己也成了的贏家。 只有小格局、小心眼、小伎倆，沒有大智慧、大氣度，怎么能贏？在《問鼎》一書中，對拿下華信銀行6000萬大項目的描寫真可令人拍案叫絕。霍力在已經敗北的情況下翻盤，而他提供給華信銀行的不是銷售高端打印機，而是提供服務，一種每月打印并快遞500萬張賬單的品質服務，銀行省去了設備維護和人力成本，用同樣的成本做了更多的事，贏了；希羅聯合亨通快遞公司，拿下了6000萬大項目，贏了；華信銀行業務迅速提升，與CT銀行的合作順利展開，金管委順利批復中外兩家銀行的股權合作案，贏了；霍力的對手Jim和王海也讓他們持股的軟件公司實現了在賬單打印過程中的應用，贏了；希羅中國的北方區經理魏明思因為領導有方，實現了中國業務的迅速成長，被提拔為中國區總裁，而霍力也順利成為北方區銷售經理，都贏了！這些贏，才是共贏，才是能長期做下去的基礎。 七大解密 解密1：男人遭遇的職場危機和女人有何不同？ 提示：闡述男人遇到的挑戰更大，更殘酷，男人更累，連哭都是罪！ 男人遭遇的職場危機和女人有什么不同，借用杜拉拉2的書名，女人的職場是華年似水，男人的職場是艱難問鼎。職場中需要男人，那些真正的男人有胸襟，有野心，有智慧，有膽識，他們遇到的挑戰更大，更殘酷，男人更累，連哭都是罪！ 如果有女人坐上了高管的位置，也一定在某些方面具備男人的特性。要生存，就要去搏斗，摧毀對手，體驗成功的快感。這里不是在說斗爭哲學，其實每個職場中的人可能都會有這樣的感受，初入職場，容易中圈套，然后浮浮沉沉，眼睛里看到的都是輸贏，看不到共贏，即使在戰術上小勝，升職加薪，但距離那些高管位置也遙不可及，更不要談問鼎職場了。 男人的志向遠大，所以他們要不斷攀爬，但這也注定他們的職場之路危機四伏，他們要識破圈套，更要有危機處理的智慧；他們不能只追求你輸我贏，而要實現與客戶同事上級的共贏；他們不想在公司里浮浮沉沉，更有要成為掌握要領的問鼎達人。而要成為這樣的人，就要經得起挑戰，忍住殘酷，甚至把那一點點脆弱都打消才能實現，即便千瘡百孔、傷痕累累，也無所畏懼，依然斗志昂揚、樂此不疲！ 在職場環境惡化的今年，每一個人都應該表現出男人的一面，不管你是女白領還是男白領，不管你是普通職員還是職場高管，不管你處在業務部門還是行政部門。堅定、忍耐、謀略、智慧、淡定，都是我們需要的。很多人說這樣的年頭我們需要相互溫暖，這是應該的，可是，公司不是慈善會，沒有業績糜爛員工燦爛的道理，取暖不會雪中送炭，練好本領，養足精力，堅定度過寒冬才是硬道理！ 解密2：職場男人間是圈套、輸贏，還是共贏？ 職場男人間有圈套，有輸贏，但是的目的應該是多方面多層次的共贏！ 贏是結果，也是過程，職場里生存，沒有贏的心態很難成功。 很多人說到職場要團隊合作，要方法得當，要定位等等，其實這些都是器，不是道。 職場和商場中，爾虞我詐、不擇手段、背后黑手、期滿坑騙決不是長久之計，吃請卡要、暗箱操作、違規操作也會早晚出漏子。你死我活你輸我贏這樣的非黑即白的心態都是不對的。贏了一時輸了根基，贏了一事毀了大局，這樣的例子屢見不鮮。 李嘉誠之所以成為香港首富，就是因為他在和別人合作時都是抱著贏的心態，不是自己贏，是雙方贏、多方贏。，所有人都得到回報，自己也成了的贏家。 只有小格局、小心眼、小伎倆，沒有大智慧、大氣度，怎么能贏？在《問鼎》一書中，對拿下華信銀行6000萬大項目的描寫真可令人拍案叫絕。霍力在已經敗北的情況下翻盤，而他提供給華信銀行的不是銷售高端打印機，而是提供服務，一種每月打印并快遞500萬張賬單的品質服務，銀行省去了設備維護和人力成本，用同樣的成本做了更多的事，贏了；希羅聯合亨通快遞公司，拿下了6000萬大項目，贏了；華信銀行業務迅速提升，與CT銀行的合作順利展開，金管委順利批復中外兩家銀行的股權合作案，贏了；霍力的對手Jim和王海也讓他們持股的軟件公司實現了在賬單打印過程中的應用，贏了；希羅中國的北方區經理魏明思因為領導有方，實現了中國業務的迅速成長，被提拔為中國區總裁，而霍力也順利成為北方區銷售經理，都贏了！ 這些贏，才是共贏，才是能長期做下去的基礎。 解密3：男能人和女下屬、女對手談戀愛嗎？ 工作中的戀愛是危險的，就像很多外企職場明確規定有戀愛或者婚姻行為的同公司員工至少一方離開。為什么，這是專業要求，感情和事業在同一個工作平臺上很難平衡，即使平衡，也會降低效率，得不償失。 生活的角色和工作的角色是不同的，如果男上司和女下屬談戀愛，就是失去在其他員工面前的威信，造成權力損害；男職員和女上司談戀愛，也會讓必要的科層差別模糊，同時因為情感問題影響女上司的理性判斷，可能造成決策失誤。 《問鼎》中，對主人公霍力和于春穎的情感描寫篇幅不大，但這一直是霍力心里放不下的一段感情經歷，為了自己的事業放棄心愛的女人，在心中不免有"輸了你，贏了世界又如何"的感慨。，故事安排了于春穎暗中助霍力，霍力尋找愛人的開放式的結尾，就是想說明，放棄，是男人的不得已，他們心中對真愛的渴望是永遠都存在的，特別是那些為成功努力打拼的人。 解密4：職場男人做副總裁的"野心"如何實現？(話題6：男人如何在競爭和危機中脫穎而出？是類似的話題，不再重復) 職場中明哲保身、混混日子的人大有人在，沒有野心，只顧小利的職員決不是少數。即便是目前暢銷的幾部小說中，我們也能明顯感覺到。《杜拉拉升職記》的小女子拉拉；《浮沉》中并不現實的前臺接待員；《圈子圈套》中的小公司銷售經理；《輸贏》里的超級銷售員。他們的定位不同，承載的故事也就不同了。 《問鼎》的中的崔偉是一個最終做到公司副總裁的銷售經理，在他身上，映射出了從全球CEO到中國一線銷售的公司全景。 霍力的經歷告訴我們，實現更高的理想，需要應對更強的挑戰。坐上VP，就得有那個能力。首先，想成為副總裁，意識和指導思想要與眾不同。古語說"燕雀焉知鴻鵠之志"，只有胸懷大局，志在的人才能有可能走上較高層，這是大智慧、大哲理。 其次，想登上較高層，就要一步步走踏實。要做到職業長青，就得政治得勢和業績優異兼顧，即"人情和業務成功兼顧"。 很多職場人都有這樣的體會，不管在外企還是國企、私企，想做成事，沒有上上下下的支持不行，自身沒能力也不行，只有上下內外和力同心，業績顯著，才是升職加薪、奪取訂單等職業成功的核心秘密！ 再次，就是要有大格局，擺脫我贏你輸；你設套，我解套的職場黑洞困擾，走向從輸贏到共贏，從設套解套到和諧相處的成功之路上。 解密5：男人和女人哪個更適合做銷售？(話題5，銷售讓女人走開，和這個重復) 《浮沉》中的喬莉是由公司前臺轉去做的銷售，《杜拉拉升職記》中的拉拉，是公司行政部門的職員，不屬于給公司賺錢的業務部門，在外企中，有一條不成文的規定，業務為王，所以，銷售和生產是公司的命脈，他們的成敗關系公司的命運。 對于銷售來說，男人和女人哪個更適合呢？《問鼎》中，麥克和霍力討論過，麥克的觀點非常具有代表性，"在美國，希羅公司的Sales，總體來講，男女的比例差不多。有時候，女性有獨特的優勢。比如有些公司負責采購的是男人，女Sales，特別是漂亮的，就比較受歡迎，常常比男Sales更成功。因為，交易式的小額銷售的成功要點是更多的商談時間和拜訪次數。無聊而輕松的男采購們，總愿意見到漂亮的女Sales，而且一談就是很長時間。而聰明的女Sales，所要做的就是把握火候，適時成交，不讓客戶拖延時間。" 但是，對于復雜銷售來說，男性的優勢便非常明顯了。通常意義上講，男人的格局、胸懷、野心更大，他們處理復雜事件時更冷靜，更果敢，他們能夠在共贏的前提下與任何可以合作的人合作，甚至是自己的商業對手，他們能夠在政策允許的范圍內做出最有成效的舉動，推動公司業務。 《問鼎》中的于春穎就是很好的證明，她有愛心，但不夠殘忍；她渴望被愛卻選錯對象；她珍惜別人卻成為職場替罪羊；她助人成功卻只能默默離開，這就是女人，無比好卻不適合做銷售，女銷售特別是復雜銷售的女業務，她們都有男人的某些特征，而這些特征一旦出現在女人身上，她們往往不是男人們喜歡的那種類型，這就是雙刃劍，成全自己也傷害自己，所以說，女人還是離銷售遠點！ 解密6：男人為什么天生是職場動物？ 職場中到底需要什么樣的人？什么樣的人會在經濟蕭條的時代職業長青？ 這個問題肯定是今年最值得關注的一個職場話題，職場中需要男人，對不起，請注意措辭，不是男性，是 男人！那些真正的男人有胸襟，有野心，有智慧，有膽識，他們是職場中的冷血動物，是血惺的制造者。 有很多人會反駁，那么多的女白領看到你這段話還不集體抗議？女白領充其量是職場中的綿羊，如果有女人坐上了高管的位置，也一定在某些方面具備男人的特性。沒辦法，要生存，就要去搏斗，摧毀對手，體驗成功的快感。這里不是在說斗爭哲學，其實每個職場中的人可能都會有這樣的感受，初入職場，容易中圈套，然后浮浮沉沉，眼睛里看到的都是輸贏，看不到共贏，即使在戰術上小勝，升職加薪，但距離那些高管位置也遙不可及，更不要談問鼎職場了。 其實，職場里不僅要識破圈套，更要有危機處理的智慧；銷售中不單是你輸我贏，更是與客戶同事上級的共贏；公司內不僅有浮浮沉沉，更有掌握要領的問鼎達人。而這些眼光和定位，是一個男人的特質。即便千瘡百孔、傷痕累累，也無所畏懼，依然斗志昂揚、樂此不疲！ 在職場環境惡化的今年，每一個人都應該表現出男人的一面，不管你是女白領還是男白領，不管你是普通職員還是職場高管，不管你處在業務部門還是行政部門。堅定、忍耐、謀略、智慧、淡定，都是我們需要的。很多人說這樣的年頭我們需要相互溫暖，我不反對，可是，公司不是慈善會，沒有業績糜爛員工燦爛的道理，取暖不會雪中送炭，練好本領，養足精力，堅定度過寒冬才是硬道理！ 解密7：危機之年如何做職場強人？ 職場里有強人嗎？很多人會說從哪個角度講。 其實，職場里的人就像官場里的人，你逃不掉兩個字："紅、專"。 你知道一個職場人，比如一個外企銷售經理會面對多少危機嗎？看看下面這些是不是你曾經或者正在經歷的坎。 每個職場人正在或即將面對的危機，你如何應對？ 執行層面： 職業陷阱：遇高薪和高職誘惑，跳槽失誤，陷入被利用的陷阱后，怎么辦？； 解雇失業：業績出色卻被嫉賢妒能的上級排擠打擊，遭解雇而失業，如何應對？ 權謀暗算：上級耍政治手腕壓制，為維護尊嚴，與上級沖突激烈，這樣對嗎？ 搶時翻盤：強大的對手已搞定客戶，即將成交，且價格高于對手，還如何取勝？ 枉費心血：對大客戶的大投入，換來的卻是失敗，以后該怎么做？ 標書泄露：對手與客戶聯盟，內鬼將投標價格泄露，贏大單幾乎陷入絕望，怎么辦？ 管理層面： 指標離奇：團隊指標超高，下屬們都認為無法完成，難道沒有辦法了？ 士氣低落：新員工技能差，常丟單，人員流失嚴重，團隊沒有生機，怎么辦？ 上下打壓：上司支持野心勃勃的下屬越級匯報，遇領導的挑戰，往哪去？ 遭遇削權：權力和職責被突然削減，或被降職、架空。就這么忍了嗎？ 小人陷害：遇到流言和小人的報復，上司產生了懷疑和偏見。如何破解？ 執行艱難：高層的策略中，遇到各種執行問題，難以貫徹。還能做什么？ 公司層面： 劣勢低迷：進入市場晚，占有率低，對手已搶占先機，業績持續低迷，要改進什么？； 市場崩潰：高管攜眾辭職，帶走經銷商，市場和渠道崩潰，有沒有突破的方法？ 內外交困：市場競爭和公司變化激烈，新市場的開發陷入困境，如何走出來？ 文化沖突：中、美、德、日不同的價值觀，難以理解溝通，更難融合，會怎樣？ 架空降職：遭遇職場迫害的背后原因是什么？ 怎么辦？很簡單，做到"又紅又專"。紅就是根紅苗正，站好隊，跟對人。用馮倫的話說，要"學先進、傍大款、走正道"。說著簡單，做起來可不簡單，部門內上下級關系，客戶關系，和公司其他部門同事關系，這些都是要想紅的基本修煉。沒了這些，哪怕業務再好，也會智商高，情商低。 專呢？比較容易理解，就是業務精湛。外企的人都有這樣的感覺，在中國做事，拿出德國人和美國人那一套事不行的，中國的商業文化不僅僅是買賣關系，人情、面子、套路等，一個缺了都做不成事，也就是說，沒了紅，你也做不到專。當然，那些只會給領導拍馬屁的人也不好混，畢竟企業是要看真本事的。所以，二者相輔相成，一個也不能少。 說一千道一萬，要想職業長青，你就得活得像匹狼，嗅覺、眼力、堅定、合作、決絕……少了啥都不成。在大環境不好時，我們提高自己，這才是正道！ 四大話題 話題1：如何選擇一本的職場小說？ 職場人本來沒時間讀書，但是，職場小說必看！剛畢業的大學生找工作壓力大，但是，職場小說必看！因為，職場小說提供了很多職場的指導。但如果選錯一本書，不僅浪費時間，而且可能會誤入職場歧途，走彎路。一部職場小說，是否能給讀者一定的指教和裨益，主要要看兩點：作者背景與小說立意。 一般來說，作者的層次和職場境界能夠直接反映在小說中，他的思路和方法對讀者有很大的借鑒意義。《問鼎》的作者就是一位從金牌銷售到外企VP的職場達人。 《杜拉拉升職記》中的小女子；《浮沉》中不現實的出身前臺的銷售；《圈子圈套》里的小公司銷售經理；《輸贏》中的超級銷售員；其實，他們都是作者的一部分化身，他們的眼界和經驗一定是在他們的經驗范圍內的眼界和經驗。 《問鼎》的作者崔偉曾任美國施樂(XEROX)、戴爾(Dell)計算機等大型跨國公司高管，坐到了中國人能坐到的較高職位，他的實戰背景更是驚人，曾經做到3000個以上客戶拜訪，提升了12位員工，其中一部分人成為后來的公司高管；長期為HP、佳能、愛立信等數百家外企、民營及國營公司提供培訓咨詢服務。 《問鼎》中的主人公霍力就是崔偉的影子，之所以能塑造出這樣的人物形象，和崔偉的職場生涯關系密切。所以，霍力最終做到公司副總裁，從一個金牌銷售到VP的過程，就是一個從中國一線銷售到全球CEO的全景展現，這是其他幾部小說無法達到的水準。 此外，小說的立意也直接關系到能給讀者提供的信息量，從書名上就可以簡單看出，《問鼎》是志在的作品，他所反映的職場生活和職場技能遠非其他小說能比。 作者認為，沒有高難度的挑戰就不可能實現偉大的目標。首先，意識和指導思想要與眾不同，擁有大智慧；其次，戰略和方法得當，取得政治優勢和業績強勢。中國的職場，只有實現了"人情練達和業務成功兼顧"，才是奪取訂單，實現升職加薪等職業成功的核心秘密！ 從這個立意講，《問鼎》早已不在乎一時的浮沉，一事的輸贏，它教導人們要站在更高的立場思考和做事，這種視角是前所未有的。 話題2：從外企打工仔到自己當老板，是必然嗎？ 《問鼎》作者崔偉曾任跨過公司高管十年之久，在當時坐到了中國人能坐到的較高職位，積累了豐富的外企職場經歷，他的職業之路頗具代表性，相比其他的職場小說作者，他的經歷更真實，層次更高，經驗更寶貴！ 對應著他高端的職業地位，他的實戰背景更值得學習，3000個以上的客戶拜訪；提升12位員工，有的人在后來成為高管，甚至有位職場小說的著名作者也曾是他的部下；現任闊維咨詢公司CEO，是國內知名營銷顧問，為HP、佳能、愛立信等數百家外企、民營及國營公司提供培訓咨詢服務。 崔偉認為，當初放棄百萬年薪選擇自己創業，是因為歷經十多年的職場生涯，突然有天醒悟，認清職場必須跳出職場，自己雖然已經做上高管，但同樣要面對職場的紛紛擾擾，而看著那些職場中失敗的、被淘汰的人，他更惋惜。因此，他希望將自己在職場中積累出的經驗提煉、整合、升華，成為有普世意義的職場指南。于是，選擇職業咨詢培訓行業便順理成章。 在具體的戰術上，《問鼎》中銷售技能的三個層級理論，即交易、顧問和戰略三模式是崔偉作為金牌銷售及中國區銷售經理所總結出的獨特的銷售層級和策略。在戰略上，作者強調"又紅又專"的職場生存策略，這些理念都是全新的，對于職場人和新畢業的求職人都有非常大的指導意義。 話題3：三個職場"男作者"為什么這樣驚人地相似？ 王強、付遙、崔偉，分別是暢銷書《圈子圈套》《輸贏》和《問鼎》的作者，他們都曾在跨國公司長期任職，甚至做到中高層管理者。他們都是1968年生人、都住在北京。他們都辭去外企工作，自己做了老板。他們都做過培訓咨詢，都寫了職場小說。他們的人生軌跡為何如此相似？ 三個人的職業是那個時代精英人士的共同選擇，相信他們的職場生涯都積累了很多經驗，就像崔偉所說，看著那些職場中失敗的、被淘汰的人，很惋惜。因此，他希望將自己在職場中積累出的經驗提煉、整合、升華，成為有普世意義的職場指南。于是，選擇職業咨詢培訓行業便順理成章。 而職業咨詢培訓畢竟只能讓少數人受益，如果能通過自己的作品表達出一些職場生活中的規則和技巧，就會有更多的人有機會看到學習到，而那些向往外企職場的人也會了解到一些"內幕"，從而加深印象，有所準備。 如此看來，這是某種必然，只是三位作者的職業高度不同，工作性質不同，筆下的作品才會不同。