世界500強企業斯泰爾斯公司中國區的組織架構發生了變化。新成立的大中華區(總經理特倫斯)開始四處插手，步步為營地收緊對中國區(總經理袁克敏)的管理，一場明爭暗斗的大戲拉開了帷幕……
在這場云山霧罩的爭斗中，人事總監羅伯特周旋于公司內部博弈的各方，處理著此起彼伏的人才爭奪、員工違紀、業務黑箱操作、勞資沖突等棘手之事。與此同時，全球化的浪潮也拍打著中國的海岸：收購與反收購、外企與本土企業的搏殺、華爾街的人戰爭等，無一不影響著斯泰爾斯公司。在這樣的背景下，大中華區和中國區的角力變得更加撲朔迷離，稍有不慎，就會觸碰暗礁。
羅伯特該如何應對這場變局，并把握公司人力資源管理發展的方向？什么樣的公司潛規則決定了博弈雙方的命運走向？置身于跨國公司的職業經理人，如何才能透過其組織架構和人事變動來窺探人力資源管理運作的真面目？
公司政治，避不開、逃不掉、躲不及，期待職場精英去參與、參悟、參透。
楊眾長，早年做過公務員，見識了多種多樣的人。而立之年研習商業管理。 秉承"文學即人學"的理念，二次擇業時終于學以致用，選擇了人力資源管理。曾在著名的外企擔任高管。 愛好觀影聽樂、讀書寫作、傳道授業、國際時事觀察以及任何與藝術相關的活動。
及時章 "教父"的黃昏
第二章 中國區的反擊
第三章 從貢品到祭品
第四章 工廠里的硝煙
第五章 小心你身后的黃
及時章 "教父"的黃昏
"肖哥，你剛才說讓我拿去報銷的費用是多少呢？不好意思，我沒聽清楚。"小劉，金泰公司的業務員，在"藍夢洗浴中心"的更衣室里，大聲地問。
那個被稱為肖哥的人，年紀在三十出頭，矮矮的個子，本就不健碩的軀干，非常勉強地撐住過于肥大的腰，與年齡不相稱的贅肉在腰間繞了幾乎兩圈，像極了一副"米琪林輪胎"。他正在戴上眼鏡的時候，聽到小劉突然間有些不自然的高音，愣了一下，這時，剛架上鼻梁的眼鏡的鏡片，受到更衣室的熱氣熏陶，起了一層霧。他趕緊摘下來，順手在內褲的邊緣上擦拭了起來。他沒注意到已經穿戴完畢的小劉，一臉通紅地在他跟前站著，右手兀自在褲兜里磨磨蹭蹭。
"不就是我老婆孩子上周去海南的來回飛機票嘛，三千七百多吧，我一會兒把票給你。"肖哥總算搞定了眼鏡，開始穿衣服了。
而一旁的小劉，臉似乎更紅了，但由于剛泡了澡，又在更衣室幽暗的燈光下，這一切都沒被肖兵察覺。
"上周？那是十月份的事情吧？不好意思，我們這邊財務挺討厭的，對跨了月的報銷經常問三問四的。"聽到這話的時候，肖兵正在籠他的套頭衫，小劉顫巍巍的聲音居然就在肖兵的耳朵被衣服蓋過的時候給遮掩了過去。
"對，十月三十。"肖兵拉伸著衣角，肯定地說，"你小子，今天穿這么快做什么？是不是經常去偷情，睡到半夜人家的老公回來了，鍛煉出來的啊？哈哈！"肖兵拍了小劉一下，推著他離開了更衣室。
肖兵顯然沒有預料到，在這個經常陪他來洗澡的小劉的褲兜里，一臺小型的錄音機正在悄悄地工作著。
上海的冬天黑得特別早，才四點半，太陽的明亮度就明顯減弱了。感覺是云層在往太陽身上靠，越靠越過去，最終把它擠到邊上去了，而夜幕就像拉窗簾，一點點地閉合著，愣把個余暉害得跟初上的街燈一樣的羞澀，活生生一個早熟的夜色被渲染了出來。沒有了太陽，在中午還是讓人出汗的氣溫，驟然就讓人起了寒戰。一輛公交車硬生生地碾過正在修筑的過江隧道的路基上，整個大廈都在晃動。
滬江大廈的17樓，斯泰爾斯公司華東區域銷售經理肖兵正仰在沙發椅上接電話，電話那頭，是經銷商金泰公司老總劉舸。
"肖經理啊，這次的金牌經銷商名單里面沒有我們金泰，是吧？"
"實在不好意思，劉總，金泰去年以及今年上半年的銷量，都沒有達到我們新的獎勵計劃中金牌經銷商的低量，所以我是愛莫能助啊，我也向賀總提過，希望能特別照顧你們。只是這個新計劃是亞太區統一定的，我們中國區這邊能做主的成分很少。再說了，今年做不了金牌經銷商，不等于明年也做不了，只要你們的銷量達到要求，我立馬替你們申請。"肖兵說完，吸了一口煙；照理，公司是不允許在辦公室抽煙的，但斯泰爾斯公司里，銷售為大，因此，除了他的直接上司渠道銷售總監威廉·賀，肖兵也不受此限。倒是屋外的女士經常提意見，肖兵抽煙的時候只好開著窗。
"亞太區山高皇帝遠嘛，哪能都管得過來？肖經理不是在忽悠我們金泰吧。"劉舸在電話那頭的聲音漸漸有些生硬，但還是稍帶著笑意。
肖兵的眼里似乎看到劉舸那個往后仰都能看到至少三層褶皺的胖頭了，他笑了笑，"劉總，我哪敢忽悠你啊！這些年，你們金泰可是蓬勃發展啊，這里面，斯泰爾斯沒少幫你們長肉吧。你再加把油多傾斜下我們，我們也就可以多傾斜下你們嘍。"肖兵話中有話地頂了回去。
想當初，剛授予這家經銷商資格的時候，金泰還只有不到一百平米的辦公室，六七個人擠在那里打堆。而今，他的實力漲了，說話底氣也足了，其中少不了斯特爾斯的扶持。肖兵的老板威廉經常掛在口頭的一句話，做渠道就像流水，水流到哪里，我們的市場就延伸到哪里，要做大，水就要盡量流得遠。這個理論被劉舸力行得淋漓盡致，三五年不到的時間，他連華東的三級、四級縣市都流過去了。并且在這個過程中，又了斯特爾斯幾個競爭對手的品牌，如果說經銷商有奶就是娘的話，這個劉總倒是有了一串奶媽。
肖兵心想，你劉舸他媽同時幾個品牌，當然對我們的銷量就上不去，你還想當金牌經銷商，拿更好的返點和促銷獎，做你的春秋大夢去，既然現在我們不是你的，難道你還成了我們的不成？
"肖經理，支持當然是相互的啦。但斯泰爾斯的產品價格沒優勢，我們銷起來也很困難啊。我們這邊專門做你們產品的業務員就有五個，他們也要提成的啊，但現在明顯他們付出同樣的勞動，提成卻低很多，他們都不愿意接你們的任務，我的壓力也很大。大家都是老關系了，你就想想辦法吧。"劉舸的語氣不耐煩起來，但還是壓制著沒有表露。
"劉總，大家都有難處。這個事情我能做主的早就做了，實在是沒有辦法。而且，你也知道像我們這樣的跨國大公司，制度很嚴的，不是哪個個人就能隨便改政策的。再說了，如果我們單給金泰優惠，那就對其他經銷商不公平了，人家會找我們鬧的。"肖兵發現，"公平"二字，在正式的臺面上，是個很好用的借口。
"那就是沒得通融咯？"劉舸提高了些聲調。
"不好意思，實在不好意思。"肖兵坐正，掐滅了沒抽幾口已經到頭的煙，就在他準備掛掉電話的時候，劉舸冷冷的聲音傳了過來。
"對肖經理你，我們金泰可是一直都很支持的，我劉舸對你夠朋友吧？"
"劉總，看你說到哪去了，怎么不夠朋友呢？"肖兵有些納悶。
"那好，你需要我們支持的時候，我們什么時候沒有兌現呢？你上次借的錢，說好一個月還，到現在應該有半年了吧？最近肖夫人去海南，我們也沒少支持吧？"劉舸的話讓肖兵有些光火，以前也找他們"消化"過一些費用，但自己也給了金泰不少的優惠，現在劉舸提這些事情干什么？
"欠債還錢，天經地義，我會盡快把錢還給你們！"肖兵的聲音也大了點，但預感到劉舸的話還有下文。
"肖經理還是再幫我們爭取下金牌經銷商資格吧。"劉舸并不接話。說罷，一聲"再見"就放下了電話。
……
p1-3
相當獨特的一本書
情節不錯，還算吸引人，價格也便宜，還算滿意
很喜歡的一本書
職場復雜啊，大公司啊，真是勾心斗角，站不好隊，就會被批啊。
對做HR工作有借鑒。
很不錯
這書還OK，在HRM書籍里面還是算中上的
此書不錯，挺好的，能夠學到不少東西！
這個商品還可以
不錯的職場書籍，值得一讀。
挺愉快的一次購物，很喜歡！！
這個商品不錯~
好久了不想評價了
作為禮物送給同學
在網上只能搜到一半，感覺不錯，所以就買了。本來自己也是從事的人事工作。
書中以具體實例介紹人力資源相關知識，是一本不錯的職場小說
之前在網上看了電子書，不全，看雜志之家上特價，果斷入手，還是很不錯，不過只能當小說來看，專業方面的提的少。
挺不錯的。值得一看。準備過段時間再拿出來讀讀。
很喜歡這種以小說形勢撰寫的案例，準備過一周看第二遍。
這本書很好啊，不教條，以前在網上開過開端，這次終于可以看全本了。
不錯，買了5本書，先看的就是這本，思路清晰，問題分析透徹，推薦人資管理人員都應該讀讀。
我一直以為是那種說教的書，沒有想到是一本小說，可以看看
人情世故，在中國是不得不學的學問。難得的是作者能將HR管理的專業知識與國情結合。是小說，更是百讀不厭的教科書。對同道之人頗有助益。
對公司內部人事斗爭的經典演繹，值得中大型企業的管理人員閱讀
小說，值得看看，但是公司和公司是不同的，所以需要結合自己的實際。
這本書適合人力資源管理的中高級人員閱讀，初入門者可能看不懂。書中不光是簡單地描述人力資源的工作內容，它主要通過一個公司的起伏并購等一系列事件，提示了人力資源的宗要。前半部我還沒看出門路，覺得是講營銷方面的事情，看了后半部才漸漸入境，好書。
