《你也可以進名企(名企HR總監們的職場觀)》作者張慕梁集結了15篇對國內知名企業HR總監或總經理的采訪稿，揭秘各企業的特殊用人標準和招聘流程。訪談中，HR總監暢談行業發展前景、披露面試官不可觸碰的心理底線，并給出了大量的對求職者的善意提醒。 Face to face的訪談、通俗簡練的語言，《你也可以進名企(名企HR總監們的職場觀)》將為眾多大學畢業生和欲投名企工作的職場人士帶來"入職捷徑"。
張慕梁編著的《你也可以進名企(名企HR總監們的職場觀)》是一部對接高校畢業生和企業人力資源總監的力作，使我們在享受散發咖啡香味的、輕松的娓娓道來中，了解這些渴求人才、又掌握畢業生就業生殺大權的總監們對求職者的期盼和忠告。相信畢業生看過這本書以后，會終找到自己人生的坐標。
張慕梁，本名張輝。《成功就業》主編，國家二級職業指導師，北京校外教育協會專家，共青團北京市委青檬夜校特聘講師，"職場咖啡"系列公益活動策劃人。
自序 只差這么一點點…… 第1篇 創新·獨辟蹊徑，別有洞天 "找工作，就像找對象" ——對話鳳凰新媒體人力資源總監 拓展閱讀 像做新聞一樣做簡歷 從這里，開始你的代碼狂人日記 ——對話奇虎360副總裁 拓展閱讀 我如何甄選程序員 "沉下心來做事情" ——對話國美電器人力資源中心總監 拓展閱讀 求職前的準備工作 "找到感興趣的行業" ——對話新東方前途出國人力資源總監 拓展閱讀 職場新人如何適應及時份工作? 第2篇 溝通·春風化雨，潤物無聲 溝通、表達及團隊意識 ——對話北京現代人力資源部部長 拓展閱讀 需要把"冷板凳"坐熱的人 志存高遠與腳踏實地 ——對話泰康人壽人力資源部副總經理 拓展閱讀 大學生求職的十條建議 "人的發展潛力最重要" ——對話雀巢(中國)人力資源招聘主任 拓展閱讀 人生藍圖須自己勾勒 第3篇 執行·行勝于言，大方無隅 . 為世界工作，與傳奇同行 ——對話IBM大中華區人力資源部人力資源招聘總監 拓展閱讀 參加校園宣講會，有講究 "把小事辦好了，就是能力" ——對話北京興僑國際人力資源總監 拓展閱讀 實習轉正策略 "一切由你開始" ——對話新浪人力資源總監 拓展閱讀 招聘中HR關注的細節 "社會實踐要圍繞職業方向" ——對話中國外運長航人力資源部副總經理 拓展閱讀 如何打動面試官 "帶著目的找工作" ——對話航天信息人力資源部招聘主管 拓展閱讀 80后、90后求職者成功要素 第4篇 創業·艱難困苦，玉汝于成 "一定要創業" ——對話北京校友記總經理 拓展閱讀 創業青年的人力資源新思維 "以創業心態來工作" ——對話華旗資訊人力資源部招聘經理 拓展閱讀 青年人如何走好職場道路 竹杖芒鞋輕勝馬，公益人永遠在路上 ——對話北京恩派負責人 拓展閱讀 為實現中國的"社會硅谷"而奮斗 致謝
張慕梁：先問一個私人問題吧，聽說你做人力資源工作有十幾年時間了，這么多年下來，有沒有計算過面試多少人了? 孫燕：這我真沒有統計過，大概有幾萬人吧。因為我是做招聘出身的，每天都會有大量的面試。 張慕梁：幾萬人下來，你有很多心得體會可以給我們大家分享吧? 孫燕：有一些體會。簡單概括幾點：及時點，自我定位很重要。說白了就是不能眼高手低。現在的學生自信心過于膨脹。校園招聘的時候，蜂擁而至的企業也會給學生一種自己很搶手的錯覺。在這樣的情況下，人貴有自知之明。 第二點就是求職者應該對自己進行定位。這個定位包括很多層面。一個層面就是客觀地去評估自己可以做什么、技能知識的儲備在一個什么樣的級別上。另外一個就是喜歡做什么、愿意做什么。這也是很重要的一個點。我見過很多學生，他們常常是：你給我什么我就做什么。其實坦白講，企業不是很喜歡這樣的學生。學生會覺得說你看我態度多好，你讓我做什么我都會去做，哪怕是你讓我來掃地我也愿意來。可是現在，像我們這樣的公司，特別是上市公司.對員工素質都會有很高的要求。如果你對自己都沒有一個清晰的認識，不明確個人的意愿，那么我們怎么達成一個雙向的選擇呢? 我們期待和員工之間達到一種共贏的局面：我發展的同時也要把你托舉起來。所以求職者要對自己有一個很明確的定位：我到底想做什么事情。其實這個定位很簡單，我們的 CEO(首席執行官)說過這么一句話：你為一件事，不吃不喝不睡你都會愿意去做，那么你就是適合這件事情的，你就是行的。 張慕梁：公司在組織招聘的時候，傾向于挑選什么樣的人? 孫燕：我們鳳凰新媒體是一個有著獨特氣質的媒體企業，又是一個互聯網公司，所以我們在用人時都是從兩方面來考慮的。 一方面，我們希望應聘者有媒體情懷和媒體氣質，這也是除了專業方面的要求和知識方面的儲備之外，我們比較看重的一點。我們鳳凰新媒體的價值觀化作16個字掛在前臺墻上——"中華情懷、全球視野、包容開放、進步力量"，這16 個字是我們的立足之本。我們希望來這里工作的人，對新聞、對傳播都會有同樣的價值觀。 另一方面，因為我們是一個互聯網企業，來應聘的同學也好、社會人士也好，希望他們思維活躍，愿意探索，有創新意識。 P4-5
書有點舊 但還不錯吧
尾品匯特價買的，有點臟，內容還沒讀！
在當當買書，送貨非常快，是正版圖書，物美價廉！服務不錯，如果包裝再好些就更好了！
包裝不錯，性價比也合適，快遞運送及時，贊。
沒有外面的包裝感覺像舊書
東西挺好的
內容經典，確有幫助
貨幣流動性的過多釋放，已積弊太深，目前中國面臨的，也不僅僅是泡沫經濟問題，濃縮了改革開放來的所有問題，產能嚴重過剩、出口貿易萎縮、地方債務危機、民間高利貸泛濫等等問題，同時官本位經濟、分紅機制、退市機制等等隱含著巨大缺陷漏洞，蠶食著國民利益，阻隔國民經濟的進一步發展。隨著人口紅利的喪失，勞動力成本的上升，中國經濟未來發展的動力與改革的方向在哪里？
看了這本書，知道了如何寫好一份簡歷。首先要結構清晰、主次分明、形式新穎，注意個中的細節；同時要突出你的職業規劃，盡量將你的個人發展與企業發展相匹配；再則，要有針對性，為不同單位設計不同簡歷；最后，要為招聘者多考慮等等。總之，受益匪淺。
內容還是很多大家關心的問題，只是總覺得有些問題，又說不出來
對于迷茫的找工作的人來說算是本參考書 不錯
書的封面我很稀飯。。。內容嚒，對于求職的我們來說很實用。。如果在實用主義的基礎上再做得好玩點就更好了。。。
從HR的角度了解用人單位的心態~然后自己總結，感覺很有價值~
找份好工作不容易啊，找本求職的好書也不容易，雖然是給老弟買的，自己拿到先翻了下，希望對他找工作有幫助吧。。。
在手機閱讀里面看過這本書，覺得對即將進入職場的新人來講還是很有幫助的。物流也很給力。
這書是在尾吧匯買的，看起來是放了好久的樣子，一份價格一分貨
我喜歡第一和第二篇采訪稿，HR提的建議確實有些幫助。。所以，我想到一個更好的書名《像HR一樣思》，有沒有很拉風。。
訪談類的形式，語言口語化，代入名企HR個人經歷也比較容易看懂，內容比較客觀。
活動買的很劃算，現在看書的人越來越少，希望自己以后可以多讀書吧，支持當當
面試重在心態，面試中的大軍中走過來，你有能力公司是很歡迎的，但它考慮的是方方面面的，不單單在于你的能力上
