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序1 給管理者的一封信：給你一個團(tuán)隊(duì)，你該怎么帶？

尊敬的管理者：

你好！

給你一個團(tuán)隊(duì)，你該怎么帶？相信所有管理者都無數(shù)次考慮過這個問題。

目前，國內(nèi)企業(yè)存在的管理問題比比皆是，無數(shù)企業(yè)仍在為那些常見的老大難問題頭痛不已：

為什么團(tuán)隊(duì)缺乏活力，總是死氣沉沉？

為什么團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力和向心力，猶如一盤散沙？

為什么團(tuán)隊(duì)缺乏創(chuàng)新，總是因循守舊？

為什么員工總是執(zhí)行不到位，甚至不愿執(zhí)行？

為什么員工完不成任務(wù)還那么多的借口和抱怨？

……

無論你現(xiàn)在管理的是一個小團(tuán)隊(duì)，還是一個中小公司，或是一個大型企業(yè)，是不是都有以上這些類似的問題？這樣的團(tuán)隊(duì)，到底哪里出了問題？這樣的團(tuán)隊(duì)，到底該怎么帶？

其實(shí)帶團(tuán)隊(duì)的核心就是帶士氣、帶人心。試想中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民軍隊(duì)在武器裝備及人員數(shù)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于敵人的情況下，憑借一種理想、一種精神力量，最終力挽狂瀾，打敗了敵人，在很大程度上離不開這種正能量激發(fā)的潛能，企業(yè)管理也是這樣，精神聚眾，是依靠營造正能量的工作精神和正能量的企業(yè)文化來實(shí)現(xiàn)的。

讓我們來聽聽企業(yè)員工對工作的詮釋，也許你就明白了。

蘋果的員工經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是：“愛上你的工作，每星期奮斗90小時吧！”微軟的員工則時時對自己說：“工作的態(tài)度其實(shí)就是化解一切負(fù)能量，激發(fā)和引爆正能量的關(guān)鍵。”仔細(xì)想想，其實(shí)微軟、蘋果等公司的理想和信條，就是企業(yè)帶給員工的正能量。在這種積極的企業(yè)文化影響下，員工不僅表現(xiàn)出了超乎尋常的工作熱情，并且不斷追求和創(chuàng)新，更表現(xiàn)出了良好的團(tuán)隊(duì)精神。正是這種帶著正能量去工作的宗旨，讓這些企業(yè)形成了它們無可比擬的敬業(yè)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、專注等諸多品質(zhì)，造就了企業(yè)無與倫比的強(qiáng)盛！

如今，越來越多的管理者認(rèn)識到正能量對企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展至關(guān)重要，那些能夠做大、做強(qiáng)且持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，無一不是通過弘揚(yáng)正能量的文化來引導(dǎo)企業(yè)行為。因?yàn)橹挥袚碛袕?qiáng)大正能量的企業(yè)，才能把企業(yè)價值觀滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，進(jìn)而提高企業(yè)的整體素質(zhì)、管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。

作為一種現(xiàn)代化企業(yè)的管理理念，正能量已經(jīng)成為企業(yè)能力的一個代名詞，也是企業(yè)一種獨(dú)具特色的無形資產(chǎn)，包括企業(yè)的文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、工作態(tài)度、企業(yè)產(chǎn)品等諸多內(nèi)容。隨著企業(yè)發(fā)展的需要，它也逐漸成為被企業(yè)和員工普遍認(rèn)同的價值準(zhǔn)則、道德規(guī)范和人文精神。它將企業(yè)的各種內(nèi)部力量統(tǒng)一在共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營哲學(xué)之下，促進(jìn)員工能量的發(fā)揮，從而為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大提供足夠的創(chuàng)造力。

如果你想讓你的企業(yè)既能在有利的環(huán)境下發(fā)展，還可以在不利的環(huán)境中找到出路；既能在短期內(nèi)創(chuàng)造效益，更能保持長期穩(wěn)定的發(fā)展，就必須營造具有正能量的企業(yè)文化，這樣才能讓企業(yè)獲得持久的發(fā)展動力與競爭力，從而令企業(yè)不斷做大、做強(qiáng)。

帶著正能量去工作》就是這樣一本指導(dǎo)員工增強(qiáng)自身正能量的經(jīng)典培訓(xùn)書。我們希望通過對本書的閱讀，管理者能夠?qū)⒄芰坷砟钊谌氲狡髽I(yè)管理工作中，使每一個團(tuán)隊(duì)成員都能帶著正能量去工作，只要帶著正能量去工作，每個團(tuán)隊(duì)，無論大小，都能創(chuàng)造屬于自己的商業(yè)奇跡。

序二 給職場人的一封信:擁有正能量，每個人都有無限可能！

親愛的員工朋友：

你好！

無論你現(xiàn)在從事何種職業(yè)，處于什么崗位，如何在職場中獲取成功，都是你所面臨的現(xiàn)實(shí)問題。我們通過總結(jié)職場成功人士的特點(diǎn)不難發(fā)現(xiàn)，每個成功者都有一個共同的特征，那就是擁有積極樂觀向上的工作態(tài)度，也就是職場的正能量。對于擁有正能量的人，成功總是顯得那么輕而易舉、自然而然。

原通用電氣公司首席執(zhí)行官杰克韋爾奇說：“激情是點(diǎn)燃工作正能量的火把。企業(yè)需要帶著激情去工作的人！”

香港長江實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人李嘉誠說：“成功不容易，它需要很多正能量的聚積，才能幫你登上那座別人難以逾越的巔峰。但失敗卻很簡單，只要你任由自己內(nèi)心的負(fù)能量肆虐，其中任何一種負(fù)能量都可以給你帶來徹頭徹尾的失敗。”

華人富豪王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應(yīng)該發(fā)給他雙倍的薪水！”

著名歌手庾澄慶說：“我在這幾年尤其在表演時有很深的感受，不管我們在歌壇資歷有多老，年齡有多大，一上臺，就必須把好的一面，最年輕、最有活力的一面表現(xiàn)給觀眾看，這就是正能量。”

其實(shí)，這些激情，這些恒心，這些專注，這些積極努力的工作態(tài)度，就是職場人士的成功與生俱來的正能量。

喚醒正能量，保持正能量，其實(shí)是每個職場人士不可或缺的能力。它可以讓每一個職場人士在逆境中成長，在低谷時起飛；可以讓他們內(nèi)在的力量充分爆發(fā)，為自己、團(tuán)隊(duì)乃至整個企業(yè)提供飛速發(fā)展壯大的動力。

不光是通用電氣和長江實(shí)業(yè)，任何企業(yè)的員工都是“帶著正能量”去工作的。在微軟，不管是企業(yè)高管還是普通員工，他們心中永遠(yuǎn)抱著這樣一個堅(jiān)定的信念：用正能量提高自己的工作士氣，用正能量推動自己走向成功！微軟CEO史蒂夫鮑爾默在接受國外媒體采訪時，闡述了微軟的新使命——“讓全世界的人和企業(yè)都充分認(rèn)識到自己的潛能量”。

所有成功的職場人士都是具有正向能量的人，而那些碌碌無為的人身上總有揮之不去的牢騷和抱怨。在這兩種人身上有著截然不同的表現(xiàn)和結(jié)局：

“你工作得開心嗎？”對于這一問題，帶著正能量去工作的人總是毫不猶豫地回答“開心”，而帶著負(fù)能量去工作的人卻往往無言以對；

面對工作當(dāng)中不斷出現(xiàn)的問題，帶著正能量工作的人總是積極地解決問題，而帶著負(fù)能量工作的人卻總是害怕和不斷逃避問題和責(zé)任；

執(zhí)行任務(wù)時，帶著正能量工作的人總是主動負(fù)責(zé)，沒有任何借口地去執(zhí)行，而帶著負(fù)能量工作的人卻總是在推諉、拖沓、被動應(yīng)付；

在工作效率上，帶著正能量工作的人總能以繁化簡，提高做事效率，而帶著負(fù)能量工作的人卻總是庸庸碌碌，覺得時間不夠用；

在職場溝通中，帶著正能量工作的人總能實(shí)現(xiàn)與上司和同事的良性溝通，而帶著負(fù)能量工作的人卻總像存在著溝通障礙，總是無法良性溝通；

在職場發(fā)展上，帶著正能量工作的人總能夠長遠(yuǎn)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷提升自我，而帶著負(fù)能量工作的人卻總是得過且過，永遠(yuǎn)在原地踏步。

這是一個唯有正能量才能激發(fā)工作激情和干勁的時代，沒有正能量，就不可能取得成功。在競爭激烈的職場環(huán)境下，業(yè)績是你工作成果的最有力證明。想要保持和提升你的業(yè)績，必須擁有積極正向的心態(tài)，也就是職場正能量。試問，一個沒有正能量的人又怎么能取得驕人的業(yè)績呢？

一個成功的職場人士想要具有強(qiáng)大的執(zhí)行力，就必須要拋棄影響情緒的負(fù)面能量。如果你不想在工作的重壓下失去理想和斗志，不想在埋頭鉆研各種職場潛規(guī)則、辦公室讀心術(shù)中日趨麻木，不想在拖沓和倦怠中失去在職場上長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會，那么，你就必須帶著正能量去工作，調(diào)動自己的積極性，主動調(diào)整心態(tài)，掌控職場的正能量法則。

其實(shí)，每個人的命運(yùn)都掌握在自己手中！只有帶著正能量去工作的人，才是最有潛力的人，才是企業(yè)最需要的人。

從平凡到、從到的秘訣只有一個，就是帶著正能量去工作。只要帶著正能量去工作，每個職場人的前程都不可限量，每個人都能創(chuàng)造無限可能！

第1章 職場成功，誰都離不開正能量

職場最需要什么？毫無疑問，是正能量，是積極的工作態(tài)度，是踏實(shí)投入的工作作風(fēng)。只有具備這種積極、向上的力量，員工才能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能溝通順暢、執(zhí)行到位，才能提升自我、主動付出，才能喚醒心中沉睡的巨人，成為企業(yè)真正需要的人。

帶著正能量去工作

工作是實(shí)現(xiàn)人生價值的重要途徑，每一個人都可以通過工作來獲得社會的認(rèn)可，體現(xiàn)自身的價值。但如今職場中卻總有一些人在抱怨命運(yùn)的不公。其實(shí)，掌控你職場命運(yùn)的不是別人，正是你自己。

有一位做房地產(chǎn)生意的企業(yè)家正在工地上親自督導(dǎo)一幢摩天大樓的興建工作。此時工地旁邊有個衣衫襤褸的小孩，他小心翼翼地走到這位衣著光鮮的企業(yè)家身旁，問道：“我長大之后，怎樣才能像您那么成功？”這位靠做小工起家的企業(yè)家看了看小孩，然后非常嚴(yán)肅地說：“買件紅色襯衫，然后拼命工作。”

小孩被企業(yè)家嚴(yán)肅的口吻嚇了一跳，然后一臉茫然望著企業(yè)家。他顯然無法理解企業(yè)家話語中的意思。于是，老板用手指指那些往來于大樓各層鷹架的工人，然后對小孩說：“你看看那邊的工人，他們?nèi)际俏业膯T工。我不記得他們的名字。而且，他們之中，有些人我從未見過。但你看看那個穿紅衣服的，他很特別。因?yàn)榇蠹叶即┧{(lán)色，只有他一個人穿紅色的。而根據(jù)我近日的觀察他比其他工人都認(rèn)真，每天早到遲退，工作時手腳又勤快。我之所以注意到他，是因?yàn)樗┲c眾不同的衣服。過一會兒我就打算過去跟他談?wù)劊瑔査覆辉缸龉さ氐谋O(jiān)工。他愿意的話，日后也一定會升職，說不定還會當(dāng)上我的副經(jīng)理。”

小孩聽了企業(yè)家的話，若有所思地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

企業(yè)家接著說：“其實(shí)，我以前也是這樣干起來的。我要求自己工作比別人勤快，比別人好。我跟大家一樣穿工人褲，但我的上衣是一件與眾不同的條紋襯衫。這樣，老板才會注意到我。我拼命地工作，真的受到老板的注意和賞識。升遷后，我存了一筆錢，自己開公司當(dāng)老板，我就是這樣創(chuàng)出今天的局面的。” 五年后，那位穿紅衣服的工人成了這位企業(yè)家的得力助手，年薪百萬。

故事中穿紅衣服的工人就是企業(yè)家當(dāng)年的縮影。他和企業(yè)家一樣，都知道只有努力工作，自己才能夠給自己的命運(yùn)帶來轉(zhuǎn)機(jī)。面對艱苦的工作，他們從不做徒勞的抱怨，而是心中充滿力量，正是在這種正向能量的指引下，僅僅一種很簡單的表現(xiàn)方式就引起了老板的關(guān)注和贊賞。他們心中的力量源于對工作的正能量，正是那種積極的工作態(tài)度和生活態(tài)度。

上面的例子啟示我們，職場中，所有被動的等待都是徒勞的，你的實(shí)干和努力才是你在職場中較大的靠山。

一個渴望成就一番事業(yè)的人，必須具備這種正向能量。因?yàn)橹挥羞@樣他才會主動尋找機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，而不是被動地等待機(jī)遇的垂青。他們內(nèi)心的正能量就是他們最、最有價值的成功資本，并且決定著他們事業(yè)的高度。

而那些工作不積極努力甚至整天混日子的人，無論他們在職場中遇到的是困境還是機(jī)遇，他們都會習(xí)慣性地把自己擺到“受害者”的位置，抱怨老板對他們太苛刻，抱怨工資太低，抱怨公司沒有為他們提供更好的舞臺，沒有給他們施展才華的機(jī)會。他們忽略了自己才是改變自己命運(yùn)的主人這一點(diǎn)，所以總是消極地認(rèn)為，一切問題的出現(xiàn)和解決都來自于“外部”力量的作用，從而缺乏挑戰(zhàn)困難的勇氣與動力。他們從來沒有想過通過努力工作，去爭取和創(chuàng)造機(jī)會。

困境從來都并非不可逆轉(zhuǎn)，職場中的難題也并非不可解決，只要你帶著正能量去工作，自然會對工作產(chǎn)生正面的意念，自然會有積極的工作態(tài)度。如此，便再也沒有什么能夠挾迫我們的命運(yùn)，而工作中遇到的難題自然也就不值一提了。

同時，我們還需要明白的一點(diǎn)是，要想改變自己的職場命運(yùn)，僅僅靠“喊破嗓子”是不可能，這樣甚至還會給自己造成更多的負(fù)面影響。而具備正能量的人，他們從來都是“甩開膀子”去工作，他們靠的是正能量主導(dǎo)下的實(shí)干精神。

總之，只要你能帶著正能量去工作，你便可以憑借這種正向力量完成自我修復(fù)和自我改變，從而掌控自己的職場命運(yùn)

工作金

改變自己的職場命運(yùn)所需要的并不僅僅是知識和能力，職場正能量更是必不可少。

問題思考

日本企業(yè)界有位青年經(jīng)理，每當(dāng)完成一件相當(dāng)困難的事，就站起來做一個深呼吸，大聲地說：“天下無難事，只怕有心人。”

他的上司聽到他的聲音后被嚇了一跳，便疑惑地問他：“你這話是什么意思？”

這位青年經(jīng)理說：“日本人山陰麒麟兒和山中鹿之介，每當(dāng)碰到困難時，都會拜月亮，祈禱月光能給予他更多的困難。這是我死去的父親常說給我聽的故事。他告訴我以后碰到困難，就這樣高喊三遍，即會涌出無限的精力?，F(xiàn)在，我只喊一遍，精神就振奮了起來。我沒什么，請你放心。”

上司很贊賞他這種自我激勵的工作精神：“哦！你真了不起，以后也請照這樣做下去。”

結(jié)合這個故事，回答下面的問題。

問題一：你如何看待故事中青年經(jīng)理的自我激勵法？

問題二：上司為什么會欣賞這位青年經(jīng)理？