日本免费精品视频,男人的天堂在线免费视频,成人久久久精品乱码一区二区三区,高清成人爽a毛片免费网站

20幾歲決定男人的一生大全集》

第5章

男孩變身男子漢，20幾歲頂天立地不再靠父母

20幾歲時(shí)，有人幫你，是你的幸運(yùn)；無人幫你，是公正的命運(yùn)；沒有人該為你做什么，因?yàn)樯悄阕约旱模阋粤⒆詮?qiáng)。

自立自強(qiáng)是打開成功之門的鑰匙，也是力量的源泉。力量是每一個(gè)志存高遠(yuǎn)者的目標(biāo)，而模仿和依靠他人只會導(dǎo)致懦弱與屈服。力量是自發(fā)的，不依賴他人。坐在健身房里讓別人替我們練習(xí)，我們是無法增強(qiáng)自己肌肉的力量的。沒有什么比依靠他人的習(xí)慣更能破壞獨(dú)立自主的能力。如果你依靠他人，你將永遠(yuǎn)堅(jiān)強(qiáng)不起來，也不會有獨(dú)創(chuàng)力。做人，要么獨(dú)立自主，要么埋葬雄心壯志，一輩子老老實(shí)實(shí)做個(gè)普通人。

依賴是心理斷乳期的較大障礙

人應(yīng)該是獨(dú)立的。獨(dú)立行走，使人脫離了動物界而成為萬物之靈。當(dāng)你跨進(jìn)青春之門的時(shí)候，你就開始具備了一定的獨(dú)立意識，但對別人尤其是父母的依賴常常困擾著自己。依賴，是心理斷乳期的較大障礙。

有一個(gè)家喻戶曉的民間故事：

一對夫婦晚年得子，十分高興，把兒子視為掌上明珠，捧在手上怕摔了，含在口里怕化了，什么事都不讓他干，以致兒子長大以后連基本的生活也不能自理。24小時(shí)，夫婦要出遠(yuǎn)門，怕兒子餓死，于是想了一個(gè)辦法，烙了一張大餅，套在兒子的頸上，告訴他想吃時(shí)就咬一口。等他們回到家里時(shí)，兒子已經(jīng)餓死了。原來他只知道吃頸前面的餅，不知道把后面的餅轉(zhuǎn)過來吃。

這個(gè)故事譏諷得未免有些刻薄，但現(xiàn)實(shí)生活中類似的現(xiàn)象也不能說沒有，特別是如今大多數(shù)家庭都是獨(dú)生子女，父母、爺爺奶奶、外公外婆都視之為寶貝，孩子的日常生活嚴(yán)重依賴親人，造成長大以后生活自理能力極差。

某報(bào)曾記載有個(gè)學(xué)生考取了出國留學(xué)生，但該生一想到出國后沒人給他洗衣，沒人照顧他的生活就感到恐懼，只好放棄了出國的機(jī)會。很多學(xué)生長期由家長整理生活用品和學(xué)習(xí)用具，在生活和學(xué)習(xí)上離開父母就束手無策，只有少數(shù)學(xué)生偶爾做些簡單家務(wù)，這種情況實(shí)在堪憂。目前獨(dú)生子女教育如果不抓緊、抓好，有些孩子很可能會養(yǎng)成依賴他人的習(xí)慣甚至形成依賴型人格，從小的方面講影響了個(gè)人的前途，從大的方面講則是影響一代人的發(fā)展乃至整個(gè)國家的命運(yùn)。

每個(gè)人都渴望自己不斷成長直至成熟，隨著身心的發(fā)展，你一方面比以前擁有了更多的自由度，另一方面卻擔(dān)負(fù)起比以前更多的責(zé)任，面對這些責(zé)任，有些人感到膽怯，無法跨越依賴別人的心理障礙。依賴別人，意味著放棄對自我的主宰，這樣往往不能形成自己獨(dú)立的人格。

如果在遇到問題時(shí)自己不愿動腦筋，人云亦云，或者趕時(shí)髦，盲目從眾，那么你就失去了自我，失去了本應(yīng)屬于自己撐起一片天地的機(jī)會。

在學(xué)校，我們時(shí)常能看到幾個(gè)學(xué)生湊成一幫娛樂嬉戲，這其中一定有1~2個(gè)"靈魂"人物，他們的依賴性較小，而其他幾個(gè)學(xué)生的依賴性較強(qiáng)。依賴性強(qiáng)的學(xué)生喜歡和獨(dú)立性強(qiáng)的同學(xué)交朋友，希望在他們那里找到依靠，找到寄托。學(xué)習(xí)上，喜歡讓老師給予細(xì)心指導(dǎo)，時(shí)時(shí)提出要求，否則，他們就像斷線的風(fēng)箏，沒有著落，茫然不知所措。在家里，一切都聽父母擺布，甚至連穿什么衣服都沒有自己的主張和看法。一旦失去了可以依賴的人，他們常常不知所措。

依賴心理主要表現(xiàn)為缺乏信心，放棄了對自己大腦的支配權(quán)，沒有主見，總覺得自己能力不足，甘愿置身于從屬地位；總認(rèn)為個(gè)人難以獨(dú)立，時(shí)常祈求他人的幫助；處事優(yōu)柔寡斷，遇事希望父母或師長為自己作決定。具有依賴性格的學(xué)生，如果得不到及時(shí)糾正，發(fā)展下去有可能形成依賴型人格障礙。依賴性過強(qiáng)的人需要獨(dú)立時(shí)，可能對正常的生活、工作都感到很吃力，內(nèi)心缺乏安全感，時(shí)常感到恐懼、焦慮、擔(dān)心，很容易產(chǎn)生焦慮和抑郁等情緒反應(yīng)，影響身心健康。

要克服依賴心理，可從以下幾個(gè)方面出招：

(1)要充分認(rèn)識到依賴習(xí)慣的危害。要糾正平時(shí)養(yǎng)成的習(xí)慣，提高自己的動手能力，多向獨(dú)立性強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，不要什么事情都指望別人，遇到問題要做出自己的選擇和判斷，加強(qiáng)自主性和創(chuàng)造性。學(xué)會獨(dú)立地思考問題。獨(dú)立的人格要求獨(dú)立的思維能力。

(2)要在生活中樹立行動的勇氣，增強(qiáng)自信心。自己能做的事一定要自己做，自己沒做過的事要鍛煉做，正確地評價(jià)自己。

(3)豐富自己的生活內(nèi)容，培養(yǎng)獨(dú)立的生活能力。在學(xué)校中主動要求擔(dān)任一些班級工作，以增強(qiáng)主人翁的意識。這樣能使我們有機(jī)會去面對問題，能夠獨(dú)立地拿主意，想辦法，增強(qiáng)自己獨(dú)立的信心。

(4)多向獨(dú)立性強(qiáng)的人學(xué)習(xí)。多與獨(dú)立性較強(qiáng)的人交往，觀察他們是如何獨(dú)立處理自己的一些問題的，向他們學(xué)習(xí)。同伴良好的榜樣作用可以激發(fā)我們的獨(dú)立意識，改掉"依賴"這一不良習(xí)慣。

二十幾歲要懂得的人生經(jīng)驗(yàn)大全集》

58. 贊美，最簡單有效的人際潤滑劑

馬克?吐溫曾說過："只要一句贊美的話，我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月。"喜歡聽好話、受贊美是人的天性之一。每個(gè)人都會對來自社會或他人的得當(dāng)贊美欣喜。而當(dāng)我們聽到別人對自己的贊賞，感到愉悅和鼓舞時(shí)，不免會對說話者產(chǎn)生親切感，從而使彼此之間的心理距離縮短、靠近。人與人之間的融洽關(guān)系就是從這里開始的。

贊美，講究審時(shí)度勢

人們喜歡贊美，但贊美必須是恰如其分的。信口開河、天花亂墜的贊美，很可能讓人覺得你是在諷刺他。贊美不適度，說話很難有效果。因此，贊美別人不僅要有誠意，更要講究分寸和方法。

1.審時(shí)度勢，因人而異

人的素質(zhì)有高低之分，年齡有長幼之別。因人而異、突出個(gè)性、有特點(diǎn)的贊美比一般化的贊美能收到更好的效果。老年人總希望別人不忘記他"想當(dāng)年"的業(yè)績與雄風(fēng)。同其交談時(shí)，可多稱贊他引以為自豪的過去。對年輕人不妨語氣稍為夸張地贊揚(yáng)他的創(chuàng)造才能和開拓精神，并舉出幾點(diǎn)實(shí)例證明他的確能夠前程似錦。對于經(jīng)商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財(cái)有道。對于有地位的干部，可稱贊他為國為民，廉潔清正。對于知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊……當(dāng)然這一切要依據(jù)事實(shí)，切不可虛夸。

2.情真意切，有理有據(jù)

雖然人人都喜歡聽贊美的話，但并非任何贊美之辭都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基于事實(shí)、發(fā)自內(nèi)心的贊美。相反，你若無根無據(jù)、虛情假意地贊美別人，他不僅會感到莫名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當(dāng)你見到一位其貌不揚(yáng)的小姐，卻偏要對她說："你真是美極了。"對方立刻就會認(rèn)定你所說的是虛偽至極的違心之言。如果你著眼于她的服飾、談吐、舉止，發(fā)現(xiàn)她這些方面的出眾之處并真誠地贊美，她一定會高興地接受。真誠的贊美不但會使被贊美者產(chǎn)生心理上的愉悅，還可以使你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)。從而使自己對人生持有樂觀、欣賞的態(tài)度。

3.翔實(shí)具體，深入細(xì)致

在日常生活中，人們?nèi)〉梅浅ｏ@著成績的時(shí)候并不多見。因此，交往中應(yīng)從具體的事件入手，善于發(fā)現(xiàn)別人哪怕是最微小的長處，并不失時(shí)機(jī)地予以贊美。贊美用語愈翔實(shí)具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭地贊美對方，說一些"你工作得非常出色"或者"你是一位的領(lǐng)導(dǎo)"等空泛飄浮的話語，只能引起對方的猜度，甚至產(chǎn)生不必要的誤解和信任危機(jī)。

4.合乎時(shí)宜，適可而止

贊美的效果在于相機(jī)行事、適可而止，真正做到"美酒飲到微醉后，好花看到半開時(shí)"。

當(dāng)別人計(jì)劃做一件有意義的事時(shí)，開頭的贊揚(yáng)能激勵(lì)他下決心做出成績，中間的贊揚(yáng)有益于對方再接再厲，結(jié)尾的贊揚(yáng)則可以肯定成績，指出進(jìn)一步的努力方向，從而達(dá)到"贊揚(yáng)一個(gè)，激勵(lì)一批"的效果。

5.大會表揚(yáng)，刺激鼓勵(lì)

對于有成就、貢獻(xiàn)突出的下屬，應(yīng)當(dāng)在全體員工大會上進(jìn)行表揚(yáng)，這是許多領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常采用的一種激勵(lì)方式。事實(shí)證明，這種激勵(lì)方式雖然簡單，但它產(chǎn)生的效果卻是十分明顯的。為什么呢？因?yàn)槿说纳鐣詻Q定了每個(gè)人都希望自己能夠得到他人的肯定與社會的承認(rèn)。上司在特定場合對他的表揚(yáng)，便是對他熱情的關(guān)注、慷慨的贊許和由衷的承認(rèn)。這種關(guān)注、承認(rèn)，必然會使他產(chǎn)生感激不盡的心理效應(yīng)，乃至視你為知己，更加報(bào)效于你。同時(shí)，這種表揚(yáng)能夠激發(fā)其他下屬的上進(jìn)心，從而努力進(jìn)取為公司創(chuàng)造更大的效益。

有的上司、領(lǐng)導(dǎo)者一味追求效益，忽略了對貢獻(xiàn)突出者心理的了解。只知道用人，而不知道去激勵(lì)下屬、激發(fā)他們工作的主動性、創(chuàng)造性。久而久之，一些有能力、對公司做出非凡業(yè)績的員工，就會產(chǎn)生"上司只會利用自己"的思想，在感情上疏離公司，進(jìn)而工作熱情逐漸消沉，甚至自行辭職，"跳槽"出去另找其主。

管理者不能忽視對員工，特別是有一技之長、能獨(dú)當(dāng)一面的員工在感情上的培養(yǎng)。如果要籠絡(luò)住他們，就要在他們?nèi)〉靡恍┏煽儠r(shí)給予充分的肯定，在比較大的場合對他們進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

大場合表揚(yáng)的魅力是巨大的，因?yàn)樗_承認(rèn)和肯定了下屬的價(jià)值。既能對受表揚(yáng)的人起到很大的激勵(lì)作用，又會對其他員工產(chǎn)生推動作用。

有人說，贊美是所有聲音中最溫馨的一種，贊美應(yīng)該給人一種美的感覺。那些讓人聽了起老趼的陳詞濫調(diào)，只會讓人煩不勝煩，因此贊美也要推陳出新。